O que é a formação após a entrada no Japão no âmbito do Emprego para Desenvolvimento de Competências? Número de horas, requisitos e relação com a formação antes da entrada no Japão

Esta é uma tradução de referência feita com base em tradução automática. Não foi revista por um falante nativo. A versão oficial é o artigo original em japonês.

Artigo original (japonês)

Atualização do original: 2026-10-12 · Data da tradução: 2026-10-22

A formação após a entrada no Japão (入国後講習) no âmbito do Emprego para Desenvolvimento de Competências (育成就労) exige em princípio, pelo menos 320 horas para quem ainda não foi aprovado num nível equivalente ao A1 e pelo menos 220 horas para quem já foi aprovado. Se a pessoa tiver recebido a formação antes da entrada no Japão (入国前講習) especificada, o número de horas poderá ser reduzido.

Este artigo apresenta uma explicação baseada nas informações publicadas pela Agência de Serviços de Imigração do Japão (出入国在留管理庁). Organizamos as informações sobre o número de horas, as disciplinas da formação e a forma de realização, bem como o ensino da língua japonesa após o início do trabalho.

Nos preparativos para o acolhimento, é importante planear de forma contínua a formação após a entrada no Japão e o ensino da língua japonesa após o início do trabalho.

【Conhecimento básico】O que é a formação após a entrada no Japão no âmbito do Emprego para Desenvolvimento de Competências?

A formação após a entrada no Japão é uma formação na qual os estrangeiros que chegaram ao Japão aprendem os fundamentos da vida quotidiana, do trabalho e dos seus direitos. Primeiro, vejamos a sua posição no Sistema de Emprego para Desenvolvimento de Competências (育成就労制度).

Ponto ① Desenvolvimento para Trabalhador Qualificado Especificado (i) (特定技能1号)

O Sistema de Emprego para Desenvolvimento de Competências substituirá o sistema de Estágio Técnico (技能実習) e é um sistema de residência que entrará em vigor em abril de 2027. Em princípio, ao longo de 3 anos, desenvolverá as competências na área abrangida e a proficiência em língua japonesa, preparando a transição para Trabalhador Qualificado Especificado (i).

Pode consultar todo o sistema em O que é o Sistema de Emprego para Desenvolvimento de Competências? Explicação simples do novo sistema que entrará em vigor em abril de 2027. Ao preparar a formação, procure também compreender o objetivo do sistema.

Ponto ② Formação básica antes do início do trabalho

A formação após a entrada no Japão é uma formação realizada depois da chegada ao Japão e antes de começar efetivamente a trabalhar. As empresas de acolhimento e as Organizações de Supervisão e Apoio (監理支援機関) têm a obrigação de assegurar que os trabalhadores recebam esta formação.

Embora dê continuidade à formação após a entrada no Japão do sistema de Estágio Técnico, o papel do ensino da língua japonesa foi reforçado. Deve ser preparada como formação introdutória para o início do Emprego para Desenvolvimento de Competências.

Objetivo da formação após a entrada no Japão

É uma «formação introdutória» destinada a permitir que os estrangeiros recém-chegados ao Japão adquiram conhecimentos básicos sobre a língua japonesa, as regras da vida quotidiana, os seus próprios direitos (proteção jurídica) e o trabalho, para que possam começar a trabalhar com tranquilidade.

A formação após a entrada no Japão deve ser preparada como uma formação básica para começar a viver e a trabalhar com tranquilidade.

Quantas horas são necessárias para a formação após a entrada no Japão? Verifique também as condições para a redução

O número de horas necessárias varia consoante a pessoa tenha ou não passado num exame equivalente ao nível A1. O nível equivalente ao A1 refere-se ao nível equivalente ao N5 do Teste de Proficiência em Língua Japonesa, e também é necessário verificar as condições para a redução através da formação antes da entrada no Japão.

Ponto ① O número de horas varia consoante a situação de aprovação

Se, no momento da chegada ao Japão, a pessoa ainda não tiver passado num exame equivalente ao nível A1, será necessário estudar japonês durante mais tempo. Em agosto de 2026, as categorias relativas ao número de horas são as seguintes.

Categoria	Total de horas da formação após a entrada no Japão	Das quais, formação em língua japonesa
Ainda não passou no nível equivalente ao A1	Em princípio, pelo menos 320 horas	Pelo menos 100 horas de formação equivalente ao nível A1 no curso de “emprego” de uma instituição de ensino de língua japonesa acreditada (認定日本語教育機関)
Já passou no nível equivalente ao A1	Pelo menos 220 horas	A formação equivalente ao nível A1 numa instituição acreditada (pelo menos 100 horas) não é necessária／No entanto, a disciplina de língua japonesa da formação após a entrada no Japão continua a ser necessária (pode ser ministrada por uma instituição não acreditada)

Atenção ② A redução exige o cumprimento dos requisitos estabelecidos

A formação elegível para redução é a formação antes da entrada no Japão realizada nos 6 meses anteriores à entrada no Japão. É necessário cumprir as condições estabelecidas quanto ao conteúdo, ao período e ao método de realização, entre outros aspetos.

A redução não é um sistema que permita descontar livremente as horas de formação realizadas.Quando as condições são cumpridas, o número mínimo legal de horas é reduzido para a categoria indicada na tabela abaixo.

Categoria	Requisitos da formação antes da entrada no Japão	Formação após a entrada no Japão depois da redução
Ainda não passou no nível equivalente ao A1	Ter realizado pelo menos 160 horas	Reduzida para pelo menos 160 horas
Já passou no nível equivalente ao A1	Ter realizado pelo menos 110 horas	Reduzida para pelo menos 110 horas

Os valores numéricos podem ser alterados

O número de horas (320 horas／220 horas, 160 horas／110 horas, 100 horas, entre outros) corresponde aos critérios do sistema estabelecidos no Regulamento de Execução da Lei do Emprego para Desenvolvimento de Competências e nas Diretrizes Operacionais do Sistema de Emprego para Desenvolvimento de Competências. Como estes critérios podem ser revistos no futuro, ao elaborar um plano de acolhimento, consulte sempre a versão mais recente publicada pela Agência de Serviços de Imigração do Japão.

Para calcular as horas de formação, verifique a situação de aprovação no nível equivalente ao A1 e os requisitos da formação antes da entrada no Japão.

Quais são as 4 disciplinas da formação após a entrada no Japão? A proteção jurídica deve ter pelo menos 8 horas

A formação após a entrada no Japão abrange 4 disciplinas: língua japonesa, vida quotidiana em geral, proteção jurídica e aquisição de competências. Vamos verificar o conteúdo das disciplinas e os requisitos aplicáveis aos formadores responsáveis pela proteção jurídica.

Ponto ① 4 disciplinas que apoiam a vida e o trabalho

Língua japonesaLíngua japonesa prática necessária para o trabalho e a vida quotidiana. Para quem ainda não foi aprovado no nível equivalente ao A1, são obrigatórias pelo menos 100 horas num curso para fins profissionais de uma instituição de ensino de língua japonesa acreditada.
Conhecimentos gerais sobre a vida no JapãoConhecimentos necessários para organizar a vida quotidiana, como regras de trânsito, eliminação de resíduos, boas maneiras em espaços públicos, cuidados médicos e procedimentos administrativos.
Informações necessárias para a proteção jurídicaInformações para proteger os direitos dos próprios estrangeiros, como a legislação laboral e os métodos de consulta e resposta ao tomar conhecimento de uma violação da lei.
Conhecimentos que contribuem para a aquisição de competênciasConhecimentos que servem de base para o trabalho que será realizado, como segurança e saúde no local de trabalho e compreensão das atividades profissionais.

Ponto de atenção ② Requisitos dos formadores de proteção jurídica

A proteção jurídica é uma disciplina destinada à aprendizagem de informações para proteger os direitos dos próprios estrangeiros. Como os requisitos dos formadores são diferentes entre o modelo sob supervisão e o modelo individual, devem ser verificados de acordo com a modalidade de implementação.

A proteção jurídica deve ter pelo menos 8 horas e ser ministrada por um especialista externo

Entre as 4 disciplinas, as “informações necessárias para a proteção jurídica” devem ser ministradas durante pelo menos 8 horas no conjunto da formação, por um formador com conhecimentos especializados. No Emprego para Desenvolvimento de Competências sob supervisão, é necessário que a formação seja ministrada por um formador externo que não pertença à Organização de Supervisão e Apoio nem à empresa de acolhimento, como um advogado ou uma instituição especializada. Por outro lado, no Emprego para Desenvolvimento de Competências de modelo individual, os requisitos dos formadores são diferentes, pelo que deve consultar as diretrizes operacionais. Esta é uma disciplina importante para prevenir problemas e permitir que os estrangeiros expressem as suas preocupações.

Depois de incluir as 4 disciplinas, confirme o número de horas de proteção jurídica e os requisitos dos formadores.

Quem realiza a formação? Verifique também os requisitos para a modalidade online

Na preparação da formação, é necessário definir a instituição responsável e a modalidade de realização. Apresentamos a coordenação com instituições de ensino de língua japonesa e os requisitos para realizar a formação online.

Ponto ① Coordenação com instituições de ensino de língua japonesa

As principais entidades responsáveis pela realização são a entidade executora do Emprego para Desenvolvimento de Competências (育成就労実施者), que é a empresa de acolhimento, e a instituição responsável pela supervisão e pelo apoio. Conforme a formação de língua japonesa necessária, estas entidades coordenam-se com uma instituição de ensino de língua japonesa acreditada.

A formação destinada às pessoas que ainda não foram aprovadas no nível equivalente a A1 é realizada no curso para trabalhadores de uma instituição de ensino de língua japonesa acreditada. As disciplinas de língua japonesa necessárias para as pessoas que já foram aprovadas também podem ser ministradas por instituições não acreditadas.

As instituições de ensino de língua japonesa que podem oferecer a formação estão publicadas numa lista da Agência de Serviços de Imigração do Japão. No site da empresa operadora, “JWC (procurar e comparar formações de língua japonesa)”, é possível filtrar esta lista por categoria de acreditação e modalidade presencial/online, entre outros critérios.

De acordo com o nível de proficiência em língua japonesa, são estabelecidos o número de horas necessário e os objetivos a alcançar. Para mais informações, consulte Requisitos de língua japonesa para o Emprego para Desenvolvimento de Competências | Explicação sobre os níveis equivalentes a A1 e A2.

Atenção ② A modalidade online deve ser interativa

Além da modalidade presencial, a formação também pode ser realizada numa modalidade online que cumpra os requisitos. É necessário, entre outros aspetos, que seja possível comunicar de forma interativa e em tempo real.

Não é permitida uma modalidade que apenas obrigue os participantes a assistir passivamente a materiais gravados.Mesmo que escolha a modalidade online, verifique os requisitos de realização.

Procedimento ③ Coordenar a aprendizagem antes da entrada no Japão e o início do trabalho

Uma parte da formação antes da entrada no Japão também pode ser realizada no país de origem. Coordene-se com a organização de envio (送出機関) para definir o conteúdo que será estudado antes da chegada ao Japão.

Dependendo do conteúdo estudado antes da entrada no Japão, a carga e a duração da formação após a entrada no Japão serão diferentes. Para conhecer todas as alterações, consulte também Diferenças entre o Emprego para Desenvolvimento de Competências e o Estágio Técnico | 7 alterações que as empresas devem conhecer.

Durante a formação, os participantes não podem trabalhar (modalidade supervisionada)

No Emprego para Desenvolvimento de Competências na modalidade supervisionada, todas as disciplinas da formação após a entrada no Japão devem ser realizadas antes do início do trabalho, e os participantes não podem exercer as atividades do Emprego para Desenvolvimento de Competências durante o período de formação. Como o tratamento de algumas matérias, incluindo as matérias de proteção jurídica, é diferente no Emprego para Desenvolvimento de Competências na modalidade individual, verifique os critérios aplicáveis a essa modalidade.

Além de organizar a instituição responsável pela realização, verifique os requisitos para a modalidade online e a data de início do trabalho.

O que é o ensino de língua japonesa equivalente ao nível A2 que continua após o início do trabalho?

Mesmo após concluir a formação após a entrada no Japão, a obrigação de receber ensino de língua japonesa continua. Vamos verificar a meta a alcançar após o início do trabalho e as oportunidades de aprendizagem oferecidas pela empresa.

Ponto ① Meta de alcançar o nível equivalente a A2 ou superior

No Emprego para Desenvolvimento de Competências, o objetivo é, em princípio, alcançar uma proficiência em língua japonesa equivalente a A2 ou superior ao longo de 3 anos. As referências incluem JLPT N4 ou superior, ou A2.2 do JFT-Basic〔200 pontos ou mais〕.

Para concluir o Emprego para Desenvolvimento de Competências e passar para Trabalhador Qualificado Especificado (i), é necessário cumprir os requisitos de proficiência em língua japonesa. Deve-se elaborar um plano contínuo, desde a formação após a entrada no Japão até ao ensino durante o período de trabalho.

Atenção ② Oportunidade de receber 100 horas ou mais de formação

A empresa deve oferecer a oportunidade de receber 100 horas ou mais de formação destinada a alcançar o nível A2.Isso inclui a formação ministrada por uma instituição de ensino de língua japonesa acreditada ou entidade equivalente.

As pessoas que já conseguem comprovar, por meio de exames ou outros meios, a proficiência necessária em língua japonesa não estão sujeitas a esta obrigação. Não existe uma obrigação uniforme de considerar as horas de formação como horas de trabalho.

Procedimento ③ Planear o apoio à aprendizagem da língua japonesa durante 3 anos

A empresa deve preparar um plano de apoio à aprendizagem da língua japonesa com uma perspetiva de 3 anos. Para conhecer a carreira após a transição, consulte também O que é Trabalhador Qualificado Especificado (ii) (特定技能2号)? Guia completo.

O apoio à aprendizagem da língua japonesa faz parte do próprio plano de contratação

O número de horas e os custos da formação após a entrada no Japão, bem como o plano de aprendizagem até alcançar o nível A2, influenciam os custos de acolhimento e a taxa de permanência. Se a proficiência em língua japonesa não melhorar, será difícil passar para Trabalhador Qualificado Especificado (i), e os 3 anos de desenvolvimento não darão resultados. É importante planear o ensino de língua japonesa em conjunto desde a fase de contratação.

Prepare não apenas a formação após a entrada no Japão, mas também as oportunidades de formação e o plano de aprendizagem até alcançar o nível A2.

O que as empresas devem preparar? Pontos a confirmar antes do acolhimento

Antes do acolhimento, organize o número de horas, as instituições responsáveis e os preparativos para a vida quotidiana. Confirme em conjunto a formação após a entrada no Japão e o ensino da língua japonesa que será realizado posteriormente.

Passo ① Confirmar o número de horas e a estrutura de implementação

Situação de aprovação: Confirme se a pessoa já foi aprovada num nível equivalente ao A1 no momento da chegada ao Japão. Em princípio, calcule 320 horas ou mais para quem ainda não foi aprovado e 220 horas ou mais para quem já foi aprovado.
Formação antes da entrada no Japão: Coordene o conteúdo da formação com a organização de envio. Se os requisitos forem cumpridos, planeie a redução para 160 horas/110 horas.
Instituição de ensino da língua japonesa: Garanta uma instituição de ensino de língua japonesa acreditada à qual possa ser confiada a formação necessária em língua japonesa.
Formador sobre proteção jurídica: No tipo supervisionado, providencie um especialista externo para ministrar pelo menos 8 horas de aulas. No tipo individual, confirme os requisitos aplicáveis ao formador nas orientações operacionais.

Passo ② Preparar a aprendizagem contínua e os aspetos da vida quotidiana

Plano de apoio à língua japonesa: Elabore um plano de 3 anos que inclua, após o início do trabalho, pelo menos 100 horas de formação com o objetivo de atingir o nível A2.
Despesas de subsistência: Confirme como serão tratados o salário, o subsídio de formação e outros pagamentos durante o período de formação.
Alojamento e responsabilidade pelos custos: Confirme as regras relativas à disponibilização de alojamento e a quem caberá suportar os custos.

Concretize o plano de acolhimento enquanto consulta as orientações operacionais mais recentes.O número de horas e as regras operacionais poderão ser atualizados antes da entrada em vigor.

Desde o momento da contratação, avance em conjunto com a formação, a preparação para a vida quotidiana e o ensino contínuo da língua japonesa.

Perguntas frequentes

Durante o período da formação após a entrada no Japão, também é pago um salário?

Em princípio, em vez de um salário pelo trabalho, considera-se que as despesas de subsistência são asseguradas por meio de um subsídio de formação ou outros subsídios. Isso ocorre porque, durante o período de formação, a pessoa não exerce as atividades habituais do Emprego para Desenvolvimento de Competências.

O Regulamento de Execução da Lei do Emprego para Desenvolvimento de Competências estabelece medidas como o pagamento de subsídios e a disponibilização de alojamento adequado. Consulte as diretrizes operacionais mais recentes da Agência de Serviços de Imigração do Japão para confirmar os valores e a responsabilidade pelas despesas.

Se a pessoa já tiver sido aprovada no nível equivalente ao A1, a formação após a entrada no Japão deixa de ser necessária?

Não. Mesmo que já tenha sido aprovada, é necessário realizar pelo menos 220 horas de formação após a entrada no Japão. Se forem cumpridos os requisitos estabelecidos para a formação antes da entrada no Japão, a duração pode ser reduzida para pelo menos 110 horas.

O que fica dispensado é a obrigação de frequentar pelo menos 100 horas de formação equivalente ao nível A1, oferecida por uma instituição de ensino de língua japonesa acreditada ou entidade equivalente. As aulas de língua japonesa também podem ser ministradas por instituições não acreditadas, e continuam a ser exigidas as matérias sobre vida quotidiana, proteção jurídica e aquisição de competências.

A nossa empresa pode ministrar a formação de língua japonesa?

A formação necessária para as pessoas que ainda não foram aprovadas no nível equivalente ao A1 não pode ser substituída por um programa próprio de ensino de língua japonesa da empresa. Como essa formação é realizada num curso para trabalhadores de uma instituição de ensino de língua japonesa acreditada, é necessário colaborar com essa instituição.

Por outro lado, as aulas de língua japonesa da formação após a entrada no Japão destinadas às pessoas já aprovadas no nível equivalente ao A1 também podem ser ministradas por instituições não acreditadas.

É possível melhorar o meu japonês enquanto trabalho e ser aprovado como Trabalhador Qualificado Especificado (特定技能)?

Sim, é possível continuar a estudar enquanto trabalha. O Emprego para Desenvolvimento de Competências é um sistema que combina trabalho e aprendizagem e tem como objetivo alcançar, em 3 anos, um nível equivalente ao A2, correspondente ao N4.

Para passar para Trabalhador Qualificado Especificado (i), é necessário cumprir os requisitos de proficiência em língua japonesa. Se tiver dificuldades para conciliar o trabalho com os estudos, consulte-nos sobre o seu plano de estudos.

Onde é definido o conteúdo da formação após a entrada no Japão?

As matérias, o número de horas e o método de realização estão definidos no Regulamento de Execução da Lei do Emprego para Desenvolvimento de Competências e nas Diretrizes Operacionais do Sistema de Emprego para Desenvolvimento de Competências. No entanto, poderão ser alterados antes da entrada em vigor.

Antes de finalizar o plano de acolhimento, consulte a versão oficial mais recente.

Resumo deste artigo

A formação após a entrada no Japão é a educação básica necessária para começar a viver e trabalhar no âmbito do Emprego para Desenvolvimento de Competências. Confirme o número de horas e a estrutura de realização aplicáveis conforme a situação de aprovação e planeie também o ensino de língua japonesa após o início do trabalho.

No entanto, a forma adequada de avançar varia de acordo com a proficiência em língua japonesa da própria pessoa e a situação da formação antes da entrada no Japão. Os requisitos que devem ser confirmados também diferem conforme se trate do modelo supervisionado ou do modelo independente.

Se tiver dúvidas sobre a preparação da sua empresa, consulte-nos sobre o plano de acolhimento e a forma de prosseguir com a aprendizagem da língua japonesa.

Função da formação após a entrada no Japão: são aprendidas as bases da língua japonesa, dos conhecimentos sobre a vida quotidiana, da proteção jurídica e da aquisição de competências. No Sistema de Emprego para Desenvolvimento de Competências, que entrará em vigor em abril de 2027, esta formação será uma obrigação da entidade de acolhimento.
Divisão do número de horas: em princípio, são exigidas pelo menos 320 horas para quem ainda não foi aprovado no nível equivalente ao A1, correspondente ao N5, e pelo menos 220 horas para quem já foi aprovado. Com a formação antes da entrada no Japão estabelecida, esses períodos podem ser reduzidos para 160 horas/110 horas.
Requisitos das matérias: a proteção jurídica deve ter pelo menos 8 horas e, no modelo supervisionado, é ministrada por um formador externo. As pessoas que ainda não foram aprovadas no nível equivalente ao A1 devem frequentar pelo menos 100 horas de formação numa instituição de ensino de língua japonesa acreditada.
Método de realização: além da formação presencial, também é permitida a formação online interativa que cumpra os requisitos. Não é permitido apenas assistir unilateralmente a gravações.
Educação após o início do trabalho: o objetivo é alcançar, em 3 anos, pelo menos o nível equivalente ao A2, como JLPT N4 ou superior/JFT-Basic A2.2. Devem ser oferecidas às pessoas abrangidas oportunidades de frequentar pelo menos 100 horas de formação, facilitando a passagem para Trabalhador Qualificado Especificado (i).

Fontes

出入国在留管理庁（育成就労制度Q&A・運用要領）