පුහුණුව සඳහා සූදානම් වීමේදී, වගකීම දරන ආයතනය සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ක්‍රමය තීරණය කළ යුතුය. ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතන සමඟ සම්බන්ධීකරණය සහ මාර්ගගතව ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී සපුරාලිය යුතු අවශ්‍යතා මෙහි පැහැදිලි කරමු.
කරුණ 1: ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතන සමඟ සම්බන්ධීකරණය
ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ප්‍රධාන වගකීම භාරගන්නේ, සේවකයන් පිළිගන්නා සමාගම වන කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රියාත්මක කරන ආයතනය (育成就労実施者) සහ අධීක්ෂණය හා සහාය භාර ආයතනයි. අවශ්‍ය ජපන් භාෂා පුහුණුව අනුව, පිළිගත් ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතනයක් සමඟ සම්බන්ධීකරණය කරයි.
A1 මට්ටමට සමාන විභාගය සමත් නොවූ අය සඳහා වන පුහුණුව, පිළිගත් ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතනයක රැකියා පාඨමාලාවක් යටතේ පවත්වයි. දැනටමත් සමත් වී ඇති අයට අවශ්‍ය ජපන් භාෂා විෂයයන් පිළිගත් ආයතන හැර වෙනත් ආයතනවලට ද භාරගත හැකිය.
ජපන් භාෂා පුහුණුව ලබා දිය හැකි අධ්‍යාපන ආයතන ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනයේ ලැයිස්තුවේ ප්‍රසිද්ධ කර ඇත. මෙහෙයුම් සමාගමේ “JWC (ජපන් භාෂා පුහුණු පාඨමාලා සොයන්න සහ සසඳන්න)” වෙබ් අඩවියෙන් මෙම ලැයිස්තුව පිළිගැනීමේ වර්ගය සහ මුහුණට මුහුණ/මාර්ගගත ක්‍රමය වැනි කරුණු අනුව පෙරහන් කළ හැකිය.
ජපන් භාෂා හැකියාව අනුව, අවශ්‍ය පැය ගණන සහ ළඟා විය යුතු ඉලක්ක නියම කර ඇත. වැඩි විස්තර සඳහා, කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපන් භාෂා අවශ්‍යතා｜A1 සහ A2 මට්ටමට සමාන යන්නෙහි අර්ථය බලන්න.
සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණ 2: මාර්ගගත පුහුණුව ද්විමාර්ගිකව පැවැත්විය යුතුය
පුහුණුව මුහුණට මුහුණ පමණක් නොව, අවශ්‍යතා සපුරාලන මාර්ගගත ක්‍රමයකින් ද පැවැත්විය හැකිය. එකම වේලාවේ ද්විමාර්ගිකව අදහස් හුවමාරු කරගත හැකි වීම ඇතුළු කරුණු අවශ්‍ය වේ.
පටිගත කළ ඉගෙනුම් ද්‍රව්‍ය එක් පාර්ශ්විකව නැරඹීමට සැලැස්වීම පමණක් කරන ක්‍රමයකට අවසර නැත. මාර්ගගත ක්‍රමය තෝරාගන්නා විට ද ක්‍රියාත්මක කිරීමේ අවශ්‍යතා තහවුරු කරමු.
පියවර 3: ජපානයට පැමිණීමට පෙර ඉගෙනීම සහ වැඩ ආරම්භ කිරීම සම්බන්ධීකරණය කිරීම
ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුවේ කොටසක් මව් රටේදී පැවැත්වීමට ද හැකිය. යවන ආයතනය (送出機関) සමඟ සම්බන්ධීකරණය කර, ජපානයට පැමිණීමට පෙර ඉගෙන ගත යුතු විෂය පරාසය සකස් කරයි.
ජපානයට පැමිණීමට පෙර ඉගෙන ගන්නා අන්තර්ගතය අනුව, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ බර සහ කාලසීමාව වෙනස් වේ. සමස්ත වෙනස්කම් සඳහා, කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව අතර වෙනස｜සමාගම් දැනගත යුතු වෙනස්කම් 7 ද බලන්න.
පුහුණු කාලය තුළ වැඩවල නිරත කළ නොහැකිය (අධීක්ෂණ වර්ගය)
අධීක්ෂණ වර්ගයේ කුසලතා සංවර්ධන රැකියා යටතේ, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ සියලුම විෂයයන් වැඩවල නිරත වීමට පෙර පැවැත්විය යුතු අතර, පුහුණු කාලය තුළ කුසලතා සංවර්ධන රැකියාවල නිරත කළ නොහැකිය. තනි ආයතන වර්ගයේ කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සම්බන්ධයෙන් නීතිමය ආරක්ෂණ විෂයයන් ඇතුළු ඇතැම් කරුණු වෙනස් ලෙස හසුරුවන බැවින්, තනි ආයතන වර්ගයේ ප්‍රමිතීන් තහවුරු කරන්න.
ක්‍රියාත්මක කරන ආයතනය සූදානම් කිරීම සමඟම,
මාර්ගගත ක්‍රමයේ අවශ්‍යතා සහ වැඩ ආරම්භ කරන වේලාව තහවුරු කරමු.