ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်၏ ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ သင်တန်းချိန်၊ သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ဂျပန်မဝင်ရောက်မီ သင်တန်းတို့၏ ဆက်နွှယ်မှု

ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိလာသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် နေထိုင်မှု၊ အလုပ်နှင့် အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အခြေခံများကို လေ့လာသင်ယူသည့် ပညာရေး ဖြစ်သည်။ ဦးစွာ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် (育成就労制度) အတွင်း ၎င်း၏ အခန်းကဏ္ဍကို အတည်ပြုကြည့်ပါမည်။

အချက် 1 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) (特定技能1号) အဖြစ် ဖွံ့ဖြိုးလေ့ကျင့်ပေးခြင်း

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်သည် နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေး (技能実習) စနစ်ကို အစားထိုး၍ 2027 ခုနှစ် 4 လတွင် စတင်အကောင်အထည်ဖော်မည့် နေထိုင်ခွင့်စနစ် ဖြစ်သည်။ အခြေခံအားဖြင့် 3 နှစ်အတွင်း သက်ဆိုင်ရာကဏ္ဍ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို ဖွံ့ဖြိုးပေးပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ဆက်လက်ကူးပြောင်းနိုင်ရန် ချိတ်ဆက်ပေးသည်။

စနစ်တစ်ခုလုံးအကြောင်းကို ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ 2027 ခုနှစ် 4 လတွင် စတင်အကောင်အထည်ဖော်မည့် စနစ်သစ်ကို နားလည်လွယ်အောင် ရှင်းပြချက် တွင် အတည်ပြုလေ့လာနိုင်သည်။ သင်တန်းအတွက် ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့်အတူ စနစ်၏ ရည်ရွယ်ချက် ကိုလည်း သေချာနားလည်ထားကြပါစို့။

အချက် 2 အလုပ်မစတင်မီ အခြေခံပညာရေး

ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိပြီးနောက် အပြည့်အဝ အလုပ်မစတင်မီ တက်ရောက်ရသည့် ပညာရေးဖြစ်သည်။ လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (監理支援機関) များတွင် သင်တန်းတက်ရောက်စေရန် တာဝန်ရှိသည်။

နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးစနစ်၏ ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်းကို ဆက်လက်ကျင့်သုံးထားသည့်အပြင် ဂျပန်ဘာသာစကားပညာရေး၏ အရေးပါမှုကို ပိုမိုမြှင့်တင်ထားသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်ကို စတင်ရာတွင် မိတ်ဆက်အခြေခံပညာရေးအဖြစ် ပြင်ဆင်ပေးရမည်။

လိုအပ်သည့် နာရီအရေအတွက်သည် A1 အဆင့်နှင့် ညီမျှသော စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိအပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားပါသည်။ A1 အဆင့်နှင့် ညီမျှခြင်းဆိုသည်မှာ ဂျပန်ဘာသာစကားအရည်အချင်းစစ် N5 အဆင့်နှင့် ညီမျှခြင်းကို ဆိုလိုပြီး၊ ဂျပန်မဝင်ရောက်မီ သင်တန်းကြောင့် သင်တန်းချိန်လျှော့ချနိုင်သည့် သတ်မှတ်ချက်များကိုလည်း စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

အချက်① အောင်မြင်ထားမှုအခြေအနေအလိုက် ပြောင်းလဲသည့် နာရီအရေအတွက်

ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိချိန်တွင် A1 အဆင့်နှင့် ညီမျှသော စာမေးပွဲကို မအောင်မြင်သေးပါက၊ ဂျပန်ဘာသာစကားကို ပိုမိုလေ့လာရန် လိုအပ်ပါသည်။ 2026 ခုနှစ် 8 လပိုင်းအချိန်အထိ သတ်မှတ်ထားသော နာရီအရေအတွက် အမျိုးအစားများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

သတိပြုရန်အချက်② လျှော့ချရန် သတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များ

လျှော့ချနိုင်သည့် သင်တန်းမှာ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ မဝင်ရောက်မီ လွန်ခဲ့သော 6 လအတွင်း တက်ရောက်ခဲ့သည့် ဂျပန်မဝင်ရောက်မီ သင်တန်းဖြစ်ပါသည်။ သင်တန်းအကြောင်းအရာ၊ အချိန်ကာလနှင့် သင်ကြားပို့ချသည့်နည်းလမ်း စသည်တို့အတွက် သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများကို ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပါသည်။

လျှော့ချခြင်းသည် တက်ရောက်ခဲ့သည့် နာရီများကို လွတ်လပ်စွာ နုတ်ယူနိုင်သည့် စနစ်မဟုတ်ပါ။သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီပါက ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော အနည်းဆုံးနာရီအရေအတွက်ကို အောက်ပါဇယားရှိ အမျိုးအစားအတိုင်း လျှော့ချပေးပါသည်။

ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်းတွင် ဂျပန်ဘာသာစကား၊ နေ့စဉ်ဘဝဆိုင်ရာ အထွေထွေဗဟုသုတ၊ ဥပဒေဆိုင်ရာ အကာအကွယ်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုရရှိရေးဟူသော ဘာသာရပ် 4 ခုကို သင်ကြားပါသည်။ ဘာသာရပ်တစ်ခုစီ၏ အကြောင်းအရာနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာ အကာအကွယ်ကို သင်ကြားသည့် ဆရာ၏ သတ်မှတ်ချက်များကို စစ်ဆေးကြပါမည်။

အချက် ① နေ့စဉ်ဘဝနှင့် အလုပ်ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ဘာသာရပ် 4 ခု

1. ဂျပန်ဘာသာစကားအလုပ်လုပ်ရာနှင့် နေ့စဉ်ဘဝတွင် လိုအပ်သည့် လက်တွေ့အသုံးချ ဂျပန်ဘာသာစကား။ A1 အဆင့်နှင့်ညီမျှသော စာမေးပွဲကို မအောင်မြင်သေးသူများသည် အသိအမှတ်ပြု ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သင်ရိုးတွင် 100 နာရီနှင့်အထက် မဖြစ်မနေ သင်ယူရပါမည်။
2. ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နေ့စဉ်ဘဝဆိုင်ရာ အထွေထွေဗဟုသုတယာဉ်စည်းကမ်းများ၊ အမှိုက်စွန့်ပစ်ပုံ၊ အများပြည်သူဆိုင်ရာ အမူအကျင့်များ၊ ဆေးကုသမှုနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ စသည်ဖြင့် နေ့စဉ်ဘဝကို ရပ်တည်နိုင်ရန် လိုအပ်သည့် အသိပညာ။
3. ဥပဒေဆိုင်ရာ အကာအကွယ်အတွက် လိုအပ်သည့် အချက်အလက်များအလုပ်သမားရေးရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများ၊ ဥပဒေချိုးဖောက်မှုကို သိရှိသည့်အခါ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပုံနှင့် တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်ပုံများ စသည်ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် လိုအပ်သည့် အချက်အလက်များ။
4. ကျွမ်းကျင်မှုရရှိရေးကို အထောက်အကူပြုသည့် အသိပညာလုပ်ငန်းခွင် ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး၊ လုပ်ငန်းတာဝန်ကို နားလည်ခြင်း စသည်ဖြင့် နောင်တွင် လုပ်ကိုင်မည့်အလုပ်၏ အခြေခံဖြစ်သော အသိပညာ။

သတိပြုရန်အချက် ② ဥပဒေဆိုင်ရာ အကာအကွယ်ကို သင်ကြားသည့် ဆရာ၏ သတ်မှတ်ချက်များ

ဥပဒေဆိုင်ရာ အကာအကွယ်သည် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် လိုအပ်သည့် အချက်အလက်များကို သင်ယူသည့် ဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။ ကြီးကြပ်မှုစနစ်ပုံစံနှင့် သီးခြားဆောင်ရွက်မှုပုံစံတို့တွင် ဆရာ၏ သတ်မှတ်ချက်များ ကွာခြားသောကြောင့် အကောင်အထည်ဖော်သည့် ပုံစံအလိုက် စစ်ဆေးရပါမည်။

သင်တန်းအတွက် ပြင်ဆင်ရာတွင် တာဝန်ယူမည့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် သင်တန်းပို့ချမည့်ပုံစံကို ဆုံးဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အွန်လိုင်းဖြင့် ပို့ချသည့်အခါ လိုအပ်ချက်များကို ရှင်းလင်းတင်ပြပါမည်။

အချက် 1 ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း

သင်တန်းပို့ချသည့် အဓိကအဖွဲ့အစည်းများမှာ အလုပ်သမားလက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်သော ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် အကောင်အထည်ဖော်သူ (育成就労実施者)နှင့် ကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးကူညီရေးကို တာဝန်ယူသည့် အဖွဲ့အစည်းများ ဖြစ်ပါသည်။ လိုအပ်သော ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းအလိုက် အသိအမှတ်ပြု ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါသည်။

A1 အဆင့်နှင့်ညီမျှသော စာမေးပွဲကို မအောင်မြင်သေးသူများအတွက် သင်တန်းကို အသိအမှတ်ပြု ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သင်ရိုးတွင် ပို့ချပါသည်။ အောင်မြင်ပြီးသူများအတွက် လိုအပ်သော ဂျပန်ဘာသာစကားဘာသာရပ်များကို အသိအမှတ်ပြုအဖွဲ့အစည်းမဟုတ်သည့် နေရာများတွင်လည်း တာဝန်ယူပို့ချနိုင်ပါသည်။

ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်း ပို့ချနိုင်သည့် ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများကို ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရင်းတွင် ထုတ်ပြန်ထားပါသည်။ စီမံခန့်ခွဲသည့် ကုမ္ပဏီ၏ ဝဘ်ဆိုက်ဖြစ်သော “JWC (ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းများကို ရှာဖွေခြင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်း)” တွင် ဤစာရင်းကို အသိအမှတ်ပြုမှုအမျိုးအစားနှင့် လူကိုယ်တိုင်တက်ရောက်ခြင်း/အွန်လိုင်း စသည်တို့အလိုက် စစ်ထုတ်ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။

ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်အလိုက် လိုအပ်သော သင်တန်းချိန်နှင့် ရောက်ရှိရမည့် ရည်မှန်းချက်အဆင့်ကို သတ်မှတ်ထားပါသည်။ အသေးစိတ်ကို ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အတွက် ဂျပန်ဘာသာစကားလိုအပ်ချက်များ｜A1 နှင့် A2 အဆင့်နှင့်ညီမျှခြင်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်းတွင် ကြည့်ရှုပါ။

သတိပြုရန်အချက် 2 အွန်လိုင်းသင်တန်းကို နှစ်ဦးနှစ်ဖက် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်နိုင်သည့်ပုံစံဖြင့် ပို့ချရမည်

သင်တန်းကို လူကိုယ်တိုင်တက်ရောက်သည့်ပုံစံအပြင် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အွန်လိုင်းပုံစံဖြင့်လည်း ပို့ချနိုင်ပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင် နှစ်ဦးနှစ်ဖက် အပြန်အလှန် ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ခြင်း စသည်တို့ လိုအပ်ပါသည်။

မှတ်တမ်းတင်ထားသော သင်ကြားရေးအကြောင်းအရာကို တစ်ဖက်သတ် ကြည့်ရှုစေရုံမျှသာဖြစ်သည့် ပုံစံကို ခွင့်မပြုပါ။ အွန်လိုင်းပုံစံကို ရွေးချယ်သည့်အခါတွင်လည်း သင်တန်းပို့ချခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။

အဆင့် 3 ဂျပန်နိုင်ငံသို့ မဝင်ရောက်မီ လေ့လာမှုနှင့် လုပ်ငန်းစတင်ချိန်ကို ညှိနှိုင်းခြင်း

ဂျပန်မဝင်ရောက်မီ သင်တန်း၏ အချို့အပိုင်းများကို မိခင်နိုင်ငံတွင်လည်း ပို့ချနိုင်ပါသည်။ စေလွှတ်ရေးအဖွဲ့အစည်း (送出機関) နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်၍ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ မလာမီ လေ့လာမည့် အကြောင်းအရာအတိုင်းအတာကို ညှိနှိုင်းပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံသို့ မဝင်ရောက်မီ လေ့လာထားသည့် အကြောင်းအရာပေါ်မူတည်၍ ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်း၏ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးနှင့် ကြာချိန်သည် ပြောင်းလဲပါသည်။ ပြောင်းလဲသည့်အချက်အားလုံးကို သိရှိရန် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်နှင့် နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအကြား ကွာခြားချက်များ｜ကုမ္ပဏီများ သိထားသင့်သည့် ပြောင်းလဲချက် 7 ချက်ကိုလည်း ကိုးကားကြည့်ရှုပါ။

ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်း ပြီးဆုံးသွားသော်လည်း ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးပေးရန် တာဝန်မှာ ဆက်လက်ရှိနေပါသည်။ အလုပ်စတင်ပြီးနောက် ရောက်ရှိရန် ရည်မှန်းထားသည့်အဆင့်နှင့် ကုမ္ပဏီက ပံ့ပိုးပေးမည့် သင်ယူခွင့်များကို ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

အချက် 1။ A2 အဆင့်နှင့်ညီမျှသောအဆင့် သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်သောအဆင့်သို့ ရောက်ရှိရန် ရည်မှန်းချက်

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်တွင် မူအားဖြင့် 3 နှစ်တာကာလတစ်လျှောက် A2 အဆင့်နှင့်ညီမျှသော သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်သော ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည် ရရှိရန် ရည်မှန်းပါသည်။ စံသတ်မှတ်ချက်မှာ JLPT N4 သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်သောအဆင့်၊ သို့မဟုတ် JFT-Basic A2.2 [200 မှတ်နှင့်အထက်] စသည်တို့ဖြစ်ပါသည်။

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်ကို ပြီးဆုံး၍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ကူးပြောင်းရန် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ ကို ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်းမှ အလုပ်လုပ်နေစဉ် ပညာရေးအထိ အဆက်မပြတ်ဖြစ်စေရန် စီစဉ်ရပါမည်။

သတိပြုရန်အချက် 2။ နာရီ 100 နှင့်အထက် သင်တန်းတက်ရောက်ခွင့်

ကုမ္ပဏီသည် A2 အဆင့်သို့ ရောက်ရှိရန် ရည်ရွယ်သည့် သင်တန်းကို နာရီ 100 နှင့်အထက် တက်ရောက်နိုင်သည့်အခွင့်အရေး ပံ့ပိုးပေးရပါမည်။ ယင်းတွင် အသိအမှတ်ပြု ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း စသည်တို့က ပို့ချပေးသည့် သင်တန်းများ အကျုံးဝင်ပါသည်။

လိုအပ်သော ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ရှိကြောင်း စာမေးပွဲ စသည်တို့ဖြင့် သက်သေပြနိုင်ပြီးသားသူများသည် ဤတာဝန်၏ အကျုံးဝင်မှုမရှိပါ။ သင်တန်းတက်ရောက်ချိန်ကို အလုပ်ချိန်အဖြစ် သတ်မှတ်ရန်အထိမူ တစ်ပြေးညီ တာဝန်ပေးထားခြင်း မရှိပါ။

လုပ်ဆောင်ပုံ 3။ 3 နှစ်တာ ဂျပန်ဘာသာစကား အထောက်အပံ့ကို စီစဉ်ခြင်း

ကုမ္ပဏီများသည် 3 နှစ်တာကာလတစ်လျှောက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသည့် ဂျပန်ဘာသာစကား အထောက်အပံ့အစီအစဉ် ရေးဆွဲရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကူးပြောင်းပြီးနောက် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းအတွက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (ii) (特定技能2号) ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ ပြည့်စုံသောလမ်းညွှန် ကိုလည်း တွဲဖက်ဖတ်ရှုပါ။

လက်ခံမည့်အချိန်မတိုင်မီ သင်တန်းချိန်၊ အကောင်အထည်ဖော်မည့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ စီစဉ်မှုများကို စနစ်တကျ ပြင်ဆင်ပါ။ ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်းနှင့် ယင်းနောက် ဆက်လက်ပြုလုပ်မည့် ဂျပန်ဘာသာစကားပညာရေးကို တစ်စုတစ်စည်းတည်း စစ်ဆေးကြပါစို့။

အဆင့်① သင်တန်းချိန်နှင့် အကောင်အထည်ဖော်မည့်စနစ်ကို စစ်ဆေးပါ

• အောင်မြင်ထားမှုအခြေအနေ：ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိချိန်တွင် A1 အဆင့်နှင့်ညီမျှသော စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။ မအောင်မြင်သေးသူအတွက်မူ အခြေခံအားဖြင့် 320 နာရီနှင့်အထက်၊ အောင်မြင်ပြီးသူအတွက် 220 နာရီနှင့်အထက်ဟု ခန့်မှန်းတွက်ချက်ပါ။
• ဂျပန်မဝင်ရောက်မီ သင်တန်း：စေလွှတ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် သင်တန်းအကြောင်းအရာများကို ညှိနှိုင်းပါ။ သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက 160 နာရီ／110 နာရီသို့ လျှော့ချရန် စီစဉ်ပါ။
• ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း：လိုအပ်သော ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းကို တာဝန်ပေးအပ်နိုင်မည့် အသိအမှတ်ပြု ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းကို ကြိုတင်စီစဉ်ထားပါ။
• ဥပဒေအရ အကာအကွယ်ပေးမှုဆိုင်ရာ သင်တန်းဆရာ：ကြီးကြပ်မှုအမျိုးအစားတွင် 8 နာရီနှင့်အထက် သင်ကြားပို့ချမည့် ပြင်ပကျွမ်းကျင်ပညာရှင်ကို စီစဉ်ပါ။ တစ်ဦးတည်းဆောင်ရွက်သည့်အမျိုးအစားတွင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုလမ်းညွှန်ချက်အရ သင်တန်းဆရာဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။

အဆင့်② ဆက်လက်လေ့လာမှုနှင့် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာကိစ္စများကို ပြင်ဆင်ပါ

• ဂျပန်ဘာသာစကား အထောက်အပံ့အစီအစဉ်：အလုပ်စတင်ပြီးနောက် A2 အဆင့်ကို ရည်မှန်းသည့် သင်တန်း 100 နာရီနှင့်အထက်ကိုလည်း ထည့်သွင်း၍ 3 နှစ်တာအစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲပါ။
• နေထိုင်မှုစရိတ်：သင်တန်းကာလအတွင်း လုပ်ခလစာနှင့် သင်တန်းထောက်ပံ့ကြေးတို့ကို မည်သို့စီမံမည်ကို စစ်ဆေးပါ။
• တည်းခိုနေထိုင်ရေးနှင့် ကုန်ကျစရိတ်တာဝန်ယူမှု：တည်းခိုရန်နေရာကို စီစဉ်ထားပြီး ကုန်ကျစရိတ်ကို မည်သူက တာဝန်ယူမည်ဆိုသည့် စည်းမျဉ်းများကို စစ်ဆေးပါ။

လက်ခံရေးအစီအစဉ်ကို နောက်ဆုံးပေါ် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုလမ်းညွှန်ချက်များအား စစ်ဆေးရင်း အသေးစိတ်ရေးဆွဲကြပါစို့။သင်တန်းချိန်နှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုစည်းမျဉ်းများသည် စတင်ကျင့်သုံးရန် ပြင်ဆင်နေစဉ်အတွင်း ပြင်ဆင်မွမ်းမံနိုင်ပါသည်။

ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်းသည် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်ကို စတင်ရန်အတွက် အခြေခံပညာရေးဖြစ်ပါသည်။ စာမေးပွဲအောင်မြင်မှု အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော သင်တန်းချိန်နှင့် သင်ကြားပို့ချရေးစနစ်ကို စစ်ဆေးပြီး အလုပ်စတင်ပြီးနောက် ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအထိ အစီအစဉ်ရေးဆွဲပါ။

သို့သော် သင့်လျော်သော ဆောင်ရွက်ပုံသည် ကာယကံရှင်၏ ဂျပန်ဘာသာစကား အရည်အချင်းနှင့် ဂျပန်မဝင်ရောက်မီ သင်တန်း၏ အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားပါသည်။ ကြီးကြပ်စီမံမှုပုံစံ သို့မဟုတ် တစ်သီးပုဂ္ဂလပုံစံ ဖြစ်ခြင်းပေါ်မူတည်၍ စစ်ဆေးရမည့် သတ်မှတ်ချက်များလည်း ကွဲပြားပါသည်။

မိမိတို့ကုမ္ပဏီ၏ ပြင်ဆင်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ မသေချာပါက လက်ခံရေးအစီအစဉ်နှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား လေ့လာသင်ယူမှု ဆောင်ရွက်ပုံအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ပါ။