सीप विकास रोजगारीको जापान प्रवेशपछिको तालिम भनेको के हो? घण्टा, सर्तहरू र जापान प्रवेशअघिको तालिमसँगको सम्बन्ध

जापान प्रवेशपछिको तालिम भनेको जापान आएका विदेशीहरूलेजीवनयापन, काम र अधिकारका आधारभूत कुरा सिक्ने शिक्षा हो।पहिले, सीप विकास रोजगारी प्रणाली (育成就労制度) भित्र यसको स्थानबारे बुझौँ।

मुख्य बुँदा ① निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (特定技能1号) बन्नका लागि विकास

सीप विकास रोजगारी प्रणाली प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम (技能実習) प्रणालीको सट्टामा2027 अप्रिलमा लागू हुने बसोबास प्रणाली हो।नियमअनुसार 3 वर्षमा सम्बन्धित क्षेत्रको सीप र जापानी भाषाको क्षमता विकास गरी निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) तर्फ अघि बढाइन्छ।

सम्पूर्ण प्रणालीबारे सीप विकास रोजगारी प्रणाली भनेको के हो? 2027 अप्रिलमा लागू हुने नयाँ प्रणालीको सरल व्याख्या मा जानकारी लिन सकिन्छ।तालिमको तयारीसँगै, प्रणालीको उद्देश्य पनि बुझौँ।

मुख्य बुँदा ② काम सुरु गर्नुअघिको आधारभूत शिक्षा

जापान प्रवेशपछिको तालिम भनेको जापान आएपछि पूर्ण रूपमा काम सुरु गर्नुअघि लिइने शिक्षा हो।स्वीकार गर्ने कम्पनी वा सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्था (監理支援機関) ले तालिम लिन लगाउनुपर्ने दायित्व हुन्छ।

प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम प्रणालीअन्तर्गतको जापान प्रवेशपछिको तालिमलाई निरन्तरता दिँदै, जापानी भाषा शिक्षाको महत्त्वलाई अझ सुदृढ बनाइएको छ।यसलाई सीप विकास रोजगारी सुरु गर्दाको प्रारम्भिक शिक्षाका रूपमा तयार गर्नुहोस्।

आवश्यक घण्टाको संख्या A1 सरहको परीक्षा उत्तीर्ण गरेको छ वा छैन भन्ने आधारमा फरक हुन्छ। A1 सरह भन्नाले जापानी भाषा दक्षता परीक्षा N5 सरहलाई जनाउँछ र जापान प्रवेशअघिको तालिमका आधारमा छोट्याउन सकिने सर्तहरू पनि जाँच्न आवश्यक छ।

मुख्य बुँदा ① उत्तीर्ण अवस्थाअनुसार फरक हुने घण्टाको संख्या

जापान आइपुग्दासम्म A1 सरहको परीक्षा उत्तीर्ण नगरेको अवस्थामा अझ धेरै जापानी भाषा अध्ययन आवश्यक हुन्छ। 2026年8月 सम्म लागू हुने घण्टाको वर्गीकरण निम्नानुसार छ।

सावधानी ② छोट्याउनका लागि तोकिएका सर्तहरू

छोट्याउन मिल्ने तालिम भनेको जापान प्रवेश गर्नुअघिको पछिल्लो 6 महिनाभित्र लिएको जापान प्रवेशअघिको तालिम हो। विषयवस्तु, समय र सञ्चालन विधिलगायतका तोकिएका सर्तहरू पूरा गर्न आवश्यक छ।

छोट्याउने व्यवस्था भनेको तालिम लिएका घण्टाहरू आफूखुसी घटाउन सकिने व्यवस्था होइन।सर्तहरू पूरा भएमा कानुनले तोकेको न्यूनतम घण्टा तलको तालिकामा दिइएको वर्गअनुसार घट्छ।

जापान प्रवेशपछिको तालिममा जापानी भाषा, सामान्य जीवन, कानुनी संरक्षण र सीप प्राप्ति गरी 4 विषय समावेश हुन्छन्। यहाँ विषयहरूको内容 र कानुनी संरक्षण पढाउने प्रशिक्षकका आवश्यकताहरू確認します。

मुख्य बुँदा ① जीवन र कामलाई सहयोग गर्ने 4 विषय

1. जापानी भाषाकाम र दैनिक जीवनमा आवश्यक पर्ने व्यावहारिक जापानी भाषा।A1 सरहको परीक्षा उत्तीर्ण नगरेकाहरूले मान्यताप्राप्त जापानी भाषा शिक्षण संस्थाको रोजगारी पाठ्यक्रममा कम्तीमा 100 घण्टा अध्ययन गर्न अनिवार्य छ।
2. जापानको सामान्य जीवनसम्बन्धी ज्ञानयातायात नियम, फोहोर फाल्ने तरिका, सार्वजनिक शिष्टाचार, चिकित्सा सेवा र प्रशासनिक प्रक्रियालगायत दैनिक जीवन सञ्चालन गर्न आवश्यक ज्ञान।
3. कानुनी संरक्षणका लागि आवश्यक जानकारीश्रमसम्बन्धी कानुन तथा नियमहरू र कानुन उल्लङ्घन भएको थाहा पाएपछि परामर्श लिने तथा対応 गर्ने तरिकालगायत विदेशी नागरिकले आफ्ना अधिकारको संरक्षण गर्न आवश्यक जानकारी।
4. सीप प्राप्तिमा उपयोगी ज्ञानकार्यस्थलको सुरक्षा तथा स्वास्थ्य र कामको理解लगायत अब गर्ने कामको आधारभूत ज्ञान।

सावधानी ② कानुनी संरक्षणका प्रशिक्षकसम्बन्धी आवश्यकताहरू

कानुनी संरक्षण भनेको विदेशी नागरिकले आफ्ना अधिकारको संरक्षण गर्न आवश्यक जानकारी सिक्ने विषय हो। सुपरिवेक्षणअन्तर्गतको प्रकार र स्वतन्त्र प्रकारमा प्रशिक्षकसम्बन्धी आवश्यकताहरू फरक हुने भएकाले कार्यान्वयनको तरिकाअनुसार確認します。

तालिमको तयारी गर्दा, जिम्मेवार संस्था र सञ्चालन विधि तय गर्नुपर्छ। जापानी भाषा शिक्षण संस्थासँगको सहकार्य र अनलाइनबाट सञ्चालन गर्दा पूरा गर्नुपर्ने आवश्यकताहरू व्यवस्थित रूपमा प्रस्तुत गर्छौँ।

मुख्य बुँदा ① जापानी भाषा शिक्षण संस्थासँग सहकार्य

मुख्य रूपमा, स्वीकार गर्ने कम्पनी अर्थात् सीप विकास रोजगारी कार्यान्वयन संस्था (育成就労実施者) वा सुपरीवेक्षण तथा सहायता गर्ने संस्थाले तालिम सञ्चालन गर्छन्। आवश्यक जापानी भाषा तालिमअनुसार मान्यताप्राप्त जापानी भाषा शिक्षण संस्थासँग सहकार्य गरिन्छ।

A1 सरहको परीक्षामा उत्तीर्ण नभएका व्यक्तिका लागि तालिम मान्यताप्राप्त जापानी भाषा शिक्षण संस्थाको रोजगार पाठ्यक्रमअन्तर्गत सञ्चालन गरिन्छ। उत्तीर्ण भइसकेका व्यक्तिलाई आवश्यक जापानी भाषा विषय मान्यताप्राप्त संस्थाबाहेक अन्य संस्थाले पनि अध्यापन गर्न सक्छन्।

जापानी भाषा तालिम प्रदान गर्न सक्ने संस्थाहरूको सूची जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सीले सार्वजनिक गरेको छ। सञ्चालन कम्पनीको वेबसाइट “JWC (जापानी भाषा तालिम खोज्नुहोस् र तुलना गर्नुहोस्)” मा यस सूचीलाई मान्यताको वर्गीकरण र प्रत्यक्ष/अनलाइन जस्ता आधारमा छान्न सकिन्छ।

जापानी भाषा क्षमताअनुसार आवश्यक घण्टा र हासिल गर्नुपर्ने लक्ष्य तोकिएका छन्।विस्तृत जानकारीका लागि सीप विकास रोजगारीका जापानी भाषा आवश्यकताहरू｜A1 र A2 सरह भनेको के हो भन्ने व्याख्या हेर्नुहोस्।

ध्यान दिनुपर्ने बुँदा ② अनलाइन तालिम दुईतर्फी रूपमा सञ्चालन गर्ने

तालिम प्रत्यक्ष रूपमा मात्र नभई, आवश्यकताहरू पूरा गर्ने अनलाइन विधिबाट पनि सञ्चालन गर्न सकिन्छ।एकै समयमा दुईतर्फी रूपमा सञ्चार गर्न सकिने लगायतका व्यवस्था आवश्यक हुन्छन्।

रेकर्ड गरिएका अध्ययन सामग्री एकतर्फी रूपमा हेर्न लगाउने मात्र विधिलाई अनुमति छैन।अनलाइन विधि छनोट गर्दा पनि सञ्चालनसम्बन्धी आवश्यकताहरू जाँच गर्नुहोस्।

प्रक्रिया ③ जापान प्रवेशअघिको अध्ययन र काम सुरु गर्ने समय समायोजन

जापान प्रवेशअघिको तालिमको केही भाग आफ्नो देशमा पनि सञ्चालन गर्न सकिन्छ।पठाउने संस्था (送出機関) सँग सहकार्य गरी जापान आउनुअघि अध्ययन गर्ने विषयको दायरा समायोजन गरिन्छ।

जापान प्रवेशअघिको अध्ययन सामग्रीअनुसार जापान प्रवेशपछिको तालिमको भार र अवधि फरक हुन्छ।सम्पूर्ण परिवर्तनबारे जानकारीका लागि सीप विकास रोजगारी र प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिमबीचको भिन्नता｜कम्पनीहरूले जान्नुपर्ने 7 परिवर्तन पनि हेर्नुहोस्।

जापान प्रवेशपछिको तालिम पूरा गरेपछि पनि जापानी भाषा शिक्षाको दायित्व जारी रहन्छ। काम सुरु गरेपछिको लक्ष्य र कम्पनीले उपलब्ध गराउने सिकाइका अवसरहरूबारे पुष्टि गरौँ।

मुख्य बुँदा ① A2 स्तर बराबर वा सोभन्दा माथि पुग्ने लक्ष्य

सीप विकास रोजगारीमा, सिद्धान्ततः 3 वर्षको अवधिभरि A2 स्तर बराबर वा सोभन्दा माथिको जापानी भाषा क्षमता हासिल गर्ने लक्ष्य राखिन्छ। यसको मापदण्ड JLPT N4 वा सोभन्दा माथि, अथवा JFT-Basic को A2.2〔200 अंक वा सोभन्दा माथि〕 आदि हो।

सीप विकास रोजगारी पूरा गरी निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन हुनका लागि जापानी भाषा क्षमतासम्बन्धी आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ। जापान प्रवेशपछिको तालिमदेखि काम गरिरहेको अवधिको शिक्षासम्मलाई निरन्तर प्रक्रियाका रूपमा योजना बनाइन्छ।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा ② 100 घण्टा वा सोभन्दा बढी तालिम लिने अवसर

कम्पनीले A2 स्तर हासिल गर्ने लक्ष्य राखिएको तालिम 100 घण्टा वा सोभन्दा बढी लिन पाउने अवसर उपलब्ध गराउँछ।यसमा मान्यताप्राप्त जापानी भाषा शिक्षण संस्था आदिले दिने तालिम पर्छ।

आवश्यक जापानी भाषा क्षमता पहिले नै परीक्षा आदिबाट प्रमाणित गर्न सक्ने व्यक्तिहरू यस दायित्वको दायराबाहिर पर्छन्। तालिम लिएको समयलाई कामको समयका रूपमा मान्नुपर्ने कुरा भने सबैका लागि समान रूपमा अनिवार्य गरिएको छैन।

प्रक्रिया ③ 3 वर्षको जापानी भाषा सहायता योजना

कम्पनीले 3 वर्षको अवधिलाई समेट्ने जापानी भाषा सहायता योजना बनाउनुपर्छ। परिवर्तनपछिको करियरबारे निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) (特定技能2号) भनेको के हो? पूर्ण मार्गदर्शिका पनि सँगै हेर्नुहोस्।

स्वीकार गर्नुअघि, घण्टाको सङ्ख्या, कार्यान्वयन गर्ने संस्था र दैनिक जीवनसम्बन्धी व्यवस्था मिलाइन्छ। जापान प्रवेशपछिको तालिम र त्यसपछिको जापानी भाषा शिक्षालाई समग्र रूपमा जाँच गरौँ।

चरण ① घण्टाको सङ्ख्या र कार्यान्वयन संरचना जाँच गर्ने

• उत्तीर्ण अवस्था：जापान आउँदाको समयमा A1 सरहको परीक्षा उत्तीर्ण गरेको छ वा छैन भनी जाँच गरिन्छ। उत्तीर्ण नगरेकाहरूका लागि सामान्यतया 320 घण्टा वा सोभन्दा बढी र उत्तीर्ण गरिसकेकाहरूका लागि 220 घण्टा वा सोभन्दा बढीको अनुमान गरिन्छ।
• जापान प्रवेशअघिको तालिम：पठाउने संस्था सँग कार्यान्वयन गरिने विषयवस्तु समन्वय गरिन्छ। आवश्यकताहरू पूरा भएमा, अवधि घटाएर 160 घण्टा／110 घण्टा बनाउने योजना तयार गरिन्छ।
• जापानी भाषा शिक्षण संस्था：आवश्यक जापानी भाषा तालिमको जिम्मा दिन मान्यताप्राप्त जापानी भाषा शिक्षण संस्था सुनिश्चित गरिन्छ।
• कानुनी संरक्षणसम्बन्धी प्रशिक्षक：पर्यवेक्षण प्रकारमा, 8 घण्टा वा सोभन्दा बढीको कक्षा सञ्चालन गर्ने बाह्य विशेषज्ञको व्यवस्था गरिन्छ। स्वतन्त्र प्रकारमा, सञ्चालन निर्देशिकामा प्रशिक्षकका आवश्यकताहरू जाँच गरिन्छ।

चरण ② निरन्तर सिकाइ र दैनिक जीवनसम्बन्धी तयारी गर्ने

• जापानी भाषा सहायता योजना：काम सुरु गरेपछि A2 लक्ष्यका लागि 100 घण्टा वा सोभन्दा बढीको तालिमसमेत समावेश गरी 3 वर्षको योजना तयार गरिन्छ।
• जीवनयापन खर्च：तालिम अवधिको ज्याला र तालिम भत्तालगायतको व्यवस्था कसरी गरिन्छ भनी जाँच गरिन्छ।
• आवास र खर्चको जिम्मेवारी：आवास सुविधा सुनिश्चित गर्ने र खर्च कसले व्यहोर्ने भन्ने नियम जाँच गरिन्छ।

स्वीकार योजना तयार गर्दा नवीनतम सञ्चालन निर्देशिका जाँच गर्दै त्यसलाई ठोस रूप दिऔँ।घण्टाको सङ्ख्या र सञ्चालनसम्बन्धी नियमहरू कार्यान्वयनतर्फ अघि बढ्ने क्रममा अद्यावधिक हुन सक्छन्।

जापान प्रवेशपछिको तालिम सीप विकास रोजगारीअन्तर्गत जीवन र काम सुरु गर्नका लागि आधारभूत शिक्षा हो। परीक्षामा उत्तीर्ण भएको अवस्थाअनुसार आवश्यक घण्टा र सञ्चालन व्यवस्था पुष्टि गरी काम सुरु भएपछि दिइने जापानी भाषा शिक्षासम्मको योजना बनाइन्छ।

तर उपयुक्त तरिका सम्बन्धित व्यक्तिको जापानी भाषा क्षमता र जापान प्रवेशअघिको तालिमको अवस्था अनुसार फरक हुन्छ। पर्यवेक्षण प्रकार वा स्वतन्त्र प्रकारमध्ये कुन हो भन्ने आधारमा पनि पुष्टि गर्नुपर्ने सर्तहरू फरक हुन्छन्।

आफ्नो कम्पनीको तयारीबारे अन्योल भएमा स्वीकार योजना र जापानी भाषा अध्ययन अगाडि बढाउने तरिकाबारे हामीसँग परामर्श गर्नुहोस्।