দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানের জন্য জাপানে প্রবেশের পরের প্রশিক্ষণ কী? প্রশিক্ষণের সময়, শর্ত এবং জাপানে প্রবেশের আগের প্রশিক্ষণের সঙ্গে সম্পর্ক

জাপানে প্রবেশের পরের প্রশিক্ষণ হলো জাপানে আসা বিদেশিদের জন্য জীবনযাপন, কাজ ও অধিকার সম্পর্কে মৌলিক শিক্ষা।প্রথমে দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান ব্যবস্থা (育成就労制度)-এর মধ্যে এই প্রশিক্ষণের অবস্থান দেখে নেওয়া যাক।

পয়েন্ট 1: নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i) (特定技能1号) হিসেবে গড়ে তোলা

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান ব্যবস্থা হলো কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (技能実習) ব্যবস্থার পরিবর্তে 2027 সালের এপ্রিল মাসে কার্যকর হতে যাওয়া একটি বসবাসের মর্যাদাসংক্রান্ত ব্যবস্থা।নীতিগতভাবে, 3 বছরে সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের দক্ষতা ও জাপানি ভাষার সক্ষমতা উন্নত করে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-তে যাওয়ার পথ তৈরি করা হবে।

সম্পূর্ণ ব্যবস্থা সম্পর্কে দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান ব্যবস্থা কী? 2027 সালের এপ্রিল মাসে কার্যকর হতে যাওয়া নতুন ব্যবস্থার সহজ ব্যাখ্যা থেকে জানতে পারবেন।প্রশিক্ষণের প্রস্তুতির পাশাপাশি ব্যবস্থাটির উদ্দেশ্যও বুঝে নিন।

পয়েন্ট 2: কাজ শুরু করার আগের মৌলিক শিক্ষা

জাপানে প্রবেশের পরের প্রশিক্ষণ হলো জাপানে আসার পর পূর্ণাঙ্গভাবে কাজ শুরু করার আগে গ্রহণ করতে হয় এমন শিক্ষা।গ্রহণকারী কোম্পানি ও তত্ত্বাবধান ও সহায়তা সংস্থা (監理支援機関)-র এই প্রশিক্ষণ গ্রহণের ব্যবস্থা করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার জাপানে প্রবেশের পরের প্রশিক্ষণকে অব্যাহত রাখার পাশাপাশি জাপানি ভাষা শিক্ষার গুরুত্ব বাড়ানো হয়েছে।দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান শুরু করার সময় এটিকে প্রারম্ভিক শিক্ষা হিসেবে প্রস্তুত করা হয়।

প্রয়োজনীয় ঘণ্টার পরিমাণ A1 সমমানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন কি না, তার ওপর নির্ভর করে। A1 সমমান বলতে জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষা N5 সমমান বোঝায় এবং জাপানে প্রবেশের আগের প্রশিক্ষণের মাধ্যমে সময় কমানোর শর্তও যাচাই করা প্রয়োজন।

মূল বিষয় ① উত্তীর্ণ হওয়ার অবস্থার ওপর নির্ভর করে ঘণ্টার পরিমাণ পরিবর্তিত হয়

জাপানে আসার সময় A1 সমমানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হলে আরও বেশি সময় জাপানি ভাষা শেখা প্রয়োজন। 2026 সালের 8 মাসের সময় অনুযায়ী ঘণ্টার শ্রেণিবিভাগ নিচে দেওয়া হলো।

সতর্কতার বিষয় ② সময় কমানোর জন্য নির্ধারিত শর্ত রয়েছে

সময় কমানোর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হলো জাপানে প্রবেশের আগের 6 মাসের মধ্যে নেওয়া জাপানে প্রবেশের আগের প্রশিক্ষণ। বিষয়বস্তু, সময়কাল ও বাস্তবায়নের পদ্ধতিসহ নির্ধারিত শর্ত পূরণ করা প্রয়োজন।

সময় কমানো মানে প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়া ঘণ্টা ইচ্ছামতো বাদ দেওয়ার ব্যবস্থা নয়।শর্ত পূরণ হলে আইন দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম ঘণ্টা নিচের সারণির শ্রেণি অনুযায়ী কমে যায়।

জাপানে প্রবেশের পরের প্রশিক্ষণে জাপানি ভাষা, দৈনন্দিন জীবন, আইনি সুরক্ষা এবং দক্ষতা অর্জন—এই 4টি বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকে। এখানে বিষয়গুলোর বিষয়বস্তু এবং আইনি সুরক্ষা শেখান এমন প্রশিক্ষকের যোগ্যতার শর্তগুলো নিশ্চিত করা হবে।

মূল বিষয় ① জীবন ও কাজকে সহায়তা করে এমন 4টি বিষয়

1. জাপানি ভাষাকাজ ও দৈনন্দিন জীবনের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবহারিক জাপানি ভাষা। যারা A1 সমমানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হননি, তাদের স্বীকৃত জাপানি ভাষা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মসংস্থান কোর্সে 100 ঘণ্টা বা তার বেশি প্রশিক্ষণ নেওয়া বাধ্যতামূলক।
2. জাপানে দৈনন্দিন জীবনযাপন সম্পর্কে সাধারণ জ্ঞানযানবাহন চলাচলের নিয়ম, আবর্জনা ফেলার নিয়ম, জনসমক্ষে শিষ্টাচার, চিকিৎসাসেবা ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়াসহ দৈনন্দিন জীবন পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান।
3. আইনি সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যশ্রম-সম্পর্কিত আইন ও বিধিবিধান এবং আইন লঙ্ঘনের বিষয় জানতে পারলে পরামর্শ নেওয়া ও ব্যবস্থা গ্রহণের পদ্ধতিসহ বিদেশি ব্যক্তির নিজের অধিকার রক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য।
4. দক্ষতা অর্জনে সহায়ক জ্ঞানকর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য এবং কাজের বিষয়বস্তু বোঝাসহ ভবিষ্যতে যে কাজ করা হবে, তার ভিত্তিমূলক জ্ঞান।

সতর্কতার বিষয় ② আইনি সুরক্ষার প্রশিক্ষকের যোগ্যতার শর্ত

আইনি সুরক্ষা এমন একটি বিষয়, যেখানে বিদেশি ব্যক্তির নিজের অধিকার রক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য শেখানো হয়। তত্ত্বাবধানাধীন পদ্ধতি ও স্বতন্ত্র পদ্ধতিতে প্রশিক্ষকের যোগ্যতার শর্ত আলাদা হওয়ায়, বাস্তবায়নের পদ্ধতি অনুযায়ী শর্তগুলো নিশ্চিত করতে হবে।

প্রশিক্ষণের প্রস্তুতির সময়, দায়িত্বপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠান ও পরিচালনার পদ্ধতি নির্ধারণ করতে হবে। জাপানি ভাষা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সমন্বয় এবং অনলাইনে পরিচালনার শর্তগুলো এখানে গুছিয়ে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

পয়েন্ট 1: জাপানি ভাষা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সমন্বয়

প্রধানত গ্রহণকারী কোম্পানি অর্থাৎ দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান বাস্তবায়নকারী সংস্থা (育成就労実施者) এবং তত্ত্বাবধান ও সহায়তার দায়িত্বে থাকা প্রতিষ্ঠান এটি পরিচালনা করে। প্রয়োজনীয় জাপানি ভাষা প্রশিক্ষণ অনুযায়ী স্বীকৃত জাপানি ভাষা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সমন্বয় করা হয়।

A1 সমমানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হওয়া ব্যক্তিদের প্রশিক্ষণ স্বীকৃত জাপানি ভাষা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মসংস্থান কোর্সে পরিচালনা করা হয়। ইতিমধ্যে উত্তীর্ণ ব্যক্তিদের জন্য প্রয়োজনীয় জাপানি ভাষার বিষয়গুলো স্বীকৃত প্রতিষ্ঠান ছাড়া অন্য প্রতিষ্ঠানও পরিচালনা করতে পারে।

জাপানি ভাষা প্রশিক্ষণ দিতে সক্ষম শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোর তালিকা জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা প্রকাশ করে। পরিচালনাকারী কোম্পানির ওয়েবসাইট “JWC (জাপানি ভাষা প্রশিক্ষণ খুঁজুন ও তুলনা করুন)”-এ এই তালিকাটি স্বীকৃতির বিভাগ ও সরাসরি/অনলাইন ইত্যাদি অনুযায়ী সীমিত করে দেখা যায়।

জাপানি ভাষার দক্ষতা অনুযায়ী প্রয়োজনীয় ঘণ্টার সংখ্যা ও অর্জনের লক্ষ্য নির্ধারিত রয়েছে। বিস্তারিত জানতে দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানের জাপানি ভাষার শর্ত｜A1 ও A2 সমমান বলতে কী বোঝায় দেখুন।

সতর্কতা 2: অনলাইন প্রশিক্ষণ দ্বিমুখী হতে হবে

প্রশিক্ষণ সরাসরি পরিচালনার পাশাপাশি শর্ত পূরণকারী অনলাইন পদ্ধতিতেও পরিচালনা করা যায়। একই সময়ে দ্বিমুখী যোগাযোগ করতে পারা ইত্যাদি আবশ্যক।

শুধু রেকর্ড করা শিক্ষাসামগ্রী একতরফাভাবে দেখানোর পদ্ধতি অনুমোদিত নয়। অনলাইন পদ্ধতি বেছে নিলেও পরিচালনার শর্তগুলো যাচাই করুন।

ধাপ 3: জাপানে প্রবেশের আগের শিক্ষা ও কাজ শুরুর সময় সমন্বয় করুন

জাপানে প্রবেশের আগের প্রশিক্ষণের একটি অংশ নিজ দেশেও পরিচালনা করা সম্ভব। প্রেরণকারী সংস্থা (送出機関)-র সঙ্গে সমন্বয় করে জাপানে আসার আগে কী কী শেখানো হবে তা নির্ধারণ করুন।

জাপানে প্রবেশের আগের শিক্ষার বিষয়বস্তুর ওপর ভিত্তি করে জাপানে প্রবেশের পরের প্রশিক্ষণের চাপ ও সময়কাল পরিবর্তিত হয়। সব পরিবর্তন সম্পর্কে জানতে দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান ও কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের পার্থক্য｜কোম্পানির জানা উচিত এমন 7টি পরিবর্তন দেখুন।

জাপানে প্রবেশের পরের প্রশিক্ষণ শেষ হলেও, জাপানি ভাষা শিক্ষার বাধ্যবাধকতা চলতে থাকে। কাজ শুরু করার পরের অর্জন-লক্ষ্য এবং কোম্পানির দেওয়া শেখার সুযোগ সম্পর্কে নিশ্চিত হোন।

মূল বিষয় 1: A2 সমমান বা তার বেশি স্তরে পৌঁছানোর লক্ষ্য

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান ব্যবস্থায়, নীতিগতভাবে 3 বছর ধরে A2 সমমান বা তার বেশি জাপানি ভাষার দক্ষতা অর্জনের লক্ষ্য রাখা হয়। মানদণ্ড হিসেবে JLPT N4 বা তার বেশি, অথবা JFT-Basic-এর A2.2〔200 পয়েন্ট বা তার বেশি〕 ইত্যাদি ধরা হয়।

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান সম্পন্ন করে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-এ পরিবর্তন করতে হলে, জাপানি ভাষার দক্ষতার শর্ত পূরণ করতে হবে। জাপানে প্রবেশের পরের প্রশিক্ষণ থেকে শুরু করে কর্মরত অবস্থায় শিক্ষা পর্যন্ত ধারাবাহিকভাবে পরিকল্পনা করতে হবে।

সতর্কতার বিষয় 2: 100 ঘণ্টা বা তার বেশি প্রশিক্ষণ গ্রহণের সুযোগ

কোম্পানিকে A2 স্তরে পৌঁছানোর লক্ষ্যে 100 ঘণ্টা বা তার বেশি প্রশিক্ষণ গ্রহণের সুযোগ দিতে হবে।এর আওতায় স্বীকৃত জাপানি ভাষা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ইত্যাদির দেওয়া প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত।

যাঁরা ইতিমধ্যে পরীক্ষা ইত্যাদির মাধ্যমে প্রয়োজনীয় জাপানি ভাষার দক্ষতা প্রমাণ করতে পারেন, তাঁরা এই বাধ্যবাধকতার আওতাভুক্ত নন। তবে প্রশিক্ষণের সময়কে কর্মঘণ্টা হিসেবে গণ্য করা সব ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক করা হয়নি।

ধাপ 3: 3 বছরের জাপানি ভাষা সহায়তার পরিকল্পনা

কোম্পানিকে 3 বছরের জন্য জাপানি ভাষা সহায়তার পরিকল্পনা করতে হবে। পরিবর্তনের পরের কর্মজীবন সম্পর্কে জানতে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (ii) (特定技能2号) কী? সম্পূর্ণ নির্দেশিকা-টিও দেখুন।

গ্রহণের আগে ঘণ্টার সংখ্যা, বাস্তবায়নকারী প্রতিষ্ঠান এবং জীবনযাপনের ব্যবস্থাপনা গুছিয়ে নিতে হবে। জাপানে প্রবেশের পরের প্রশিক্ষণ এবং তার পরের জাপানি ভাষা শিক্ষা একসঙ্গে যাচাই করুন।

ধাপ ① ঘণ্টার সংখ্যা ও বাস্তবায়নব্যবস্থা যাচাই করুন

• উত্তীর্ণ হওয়ার অবস্থা：জাপানে আসার সময় A1 সমমানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন কি না, তা যাচাই করুন। উত্তীর্ণ না হলে নীতিগতভাবে 320 ঘণ্টা বা তার বেশি এবং ইতিমধ্যে উত্তীর্ণ হলে 220 ঘণ্টা বা তার বেশি ধরে হিসাব করুন।
• জাপানে প্রবেশের আগের প্রশিক্ষণ：প্রেরণকারী সংস্থার সঙ্গে প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু সমন্বয় করুন। শর্ত পূরণ হলে 160 ঘণ্টা／110 ঘণ্টায় কমানোর পরিকল্পনা করুন।
• জাপানি ভাষা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান：প্রয়োজনীয় জাপানি ভাষার প্রশিক্ষণের দায়িত্ব দেওয়ার জন্য একটি স্বীকৃত জাপানি ভাষা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান নিশ্চিত করুন।
• আইনি সুরক্ষাবিষয়ক প্রশিক্ষক：তত্ত্বাবধানভিত্তিক ব্যবস্থায় 8 ঘণ্টা বা তার বেশি সময়ের বক্তৃতার দায়িত্ব পালনের জন্য একজন বহিরাগত বিশেষজ্ঞের ব্যবস্থা করুন। স্বতন্ত্র ব্যবস্থায় পরিচালন নির্দেশিকায় প্রশিক্ষকের শর্ত যাচাই করুন।

ধাপ ② ধারাবাহিক শিক্ষা ও জীবনযাপনের প্রস্তুতি নিন

• জাপানি ভাষা সহায়তা পরিকল্পনা：কাজ শুরু করার পর A2 অর্জনের লক্ষ্যে 100 ঘণ্টা বা তার বেশি প্রশিক্ষণসহ 3 বছরের পরিকল্পনা তৈরি করুন।
• জীবনযাত্রার খরচ：প্রশিক্ষণ চলাকালে মজুরি ও প্রশিক্ষণ ভাতাসহ অন্যান্য বিষয় কীভাবে পরিচালিত হবে, তা যাচাই করুন।
• আবাসন ও খরচ বহন：আবাসনের ব্যবস্থা এবং খরচ কে বহন করবে, সে-সংক্রান্ত নিয়ম যাচাই করুন।

সর্বশেষ পরিচালন নির্দেশিকা যাচাই করতে করতে গ্রহণের পরিকল্পনাটি সুনির্দিষ্ট করুন।বাস্তবায়নের প্রস্তুতির সঙ্গে সঙ্গে ঘণ্টার সংখ্যা ও পরিচালনবিধি হালনাগাদ হতে পারে।

জাপানে প্রবেশের পরের প্রশিক্ষণ হলো দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানের অধীনে জীবনযাপন ও কাজ শুরু করার জন্য মৌলিক শিক্ষা। পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার অবস্থা অনুযায়ী প্রয়োজনীয় ঘণ্টা ও পরিচালনা ব্যবস্থা যাচাই করে কাজ শুরু করার পরের জাপানি ভাষা শিক্ষারও পরিকল্পনা করুন।

তবে উপযুক্ত পদ্ধতি সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির জাপানি ভাষার দক্ষতা এবং জাপানে প্রবেশের আগের প্রশিক্ষণের অবস্থার ওপর নির্ভর করে ভিন্ন হয়। তত্ত্বাবধানভিত্তিক নাকি স্বতন্ত্র ধরনের ব্যবস্থা, তার ওপরও যাচাইযোগ্য শর্তগুলো ভিন্ন হয়।

আপনার কোম্পানির প্রস্তুতি নিয়ে দ্বিধায় থাকলে, গ্রহণ পরিকল্পনা এবং জাপানি ভাষা শেখার পদ্ধতি সম্পর্কে আমাদের সঙ্গে পরামর্শ করুন।