Guia do Sistema de Emprego para o Desenvolvimento de Competências (multilíngue)

Traduções de referência de artigos em japonês que explicam o Sistema de Emprego para o Desenvolvimento de Competências, que começa em abril de 2027.

Esta é uma tradução de referência feita com base em tradução automática. Não foi revista por um falante nativo. A versão oficial é o artigo original em japonês.

• Quais são as obrigações de manter registos e apresentar relatórios no Emprego para Desenvolvimento de Competências? Explicação sobre como preencher o diário e o livro de gestãoExplicamos as obrigações de manter registos e apresentar relatórios no Emprego para Desenvolvimento de Competências aos responsáveis das empresas de acolhimento e das Organizações de Supervisão e Apoio. Com base em materiais oficiais, organizamos os elementos a registar no diário e no livro de gestão, exemplos de preenchimento, o período de conservação, as condições para a conservação eletrónica e o prazo do relatório anual. Apresentamos também procedimentos de verificação úteis para a preparação interna antes da entrada em vigor.Atualização do original: 2026-10-15
• Qual é a diferença entre o Emprego para Desenvolvimento de Competências e o Estágio Técnico? Explicação das 7 mudanças que as empresas devem conhecerExplicamos as diferenças entre o Sistema de Emprego para Desenvolvimento de Competências, que entrará em vigor em abril de 2027, e o Estágio Técnico. Com base em informações oficiais, apresentamos 7 mudanças, incluindo o objetivo do sistema, os 17 setores abrangidos, a mudança de empregador, os requisitos de língua japonesa e a transição para Trabalhador Qualificado Especificado.Atualização do original: 2026-10-12
• O que é uma Organização de Supervisão e Apoio? Explicação dos requisitos de autorização e das diferenças em relação às organizações de supervisão do Estágio TécnicoExplicamos as Organizações de Supervisão e Apoio que serão criadas no âmbito do Sistema de Emprego para Desenvolvimento de Competências, com entrada em vigor em abril de 2027. Para as empresas, apresentamos de forma organizada as diferenças em relação às Kanri Dantai do Estágio Técnico, os requisitos de autorização, como ser uma pessoa coletiva sem fins lucrativos e dispor de um auditor externo, e o calendário de pedidos.Atualização do original: 2026-10-13
• O que é a transição do Emprego para Desenvolvimento de Competências para Trabalhador Qualificado Especificado (i)? Explicação dos requisitos e do processoExplicamos os requisitos para passar do Emprego para Desenvolvimento de Competências para Trabalhador Qualificado Especificado (i), com base nos documentos publicados pela Agência de Serviços de Imigração do Japão. Organizámos as informações sobre os exames de competências e de língua japonesa de nível equivalente ou superior a A2, a continuação por um período máximo de 1 ano em caso de reprovação, o procedimento para solicitar a autorização de alteração do estatuto de residência e os preparativos que as empresas devem fazer.Atualização do original: 2026-10-15
• Qual é o custo da formação após a entrada no Japão no âmbito do Emprego para Desenvolvimento de Competências? Pontos importantes para as empresas orçamentarem e compararem orçamentosPara as empresas que pretendem orçamentar os custos da formação após a entrada no Japão no âmbito do Emprego para Desenvolvimento de Competências, explicamos os elementos a confirmar, como os custos da formação, alojamento, alimentação e subsídios. Com base na legislação oficial, apresentamos de forma organizada as limitações relativas aos encargos suportados pelo próprio trabalhador, como uniformizar as condições dos orçamentos e os pontos para comparar custos adicionais e prazos de pagamento.Atualização do original: 2026-10-19
• O que fazer se houver faltas nas aulas de língua japonesa do Emprego para Desenvolvimento de Competências? Explicação sobre aulas de reposição e atrasos na aprendizagemCom base em documentos oficiais, explicamos como agir quando houver faltas ou atrasos na compreensão durante as aulas de língua japonesa do Emprego para Desenvolvimento de Competências. Organizamos os requisitos das aulas, os pontos a verificar sobre as aulas de reposição, os registos de participação e a coordenação com o trabalho, e apresentamos aspetos que as empresas de acolhimento e os responsáveis pelo apoio devem considerar ao consultar a instituição de ensino.Atualização do original: 2026-10-20
• A quem confiar o ensino de língua japonesa no Emprego para Desenvolvimento de Competências? Como escolher um prestador e aspetos a compararPara as empresas com dúvidas sobre a quem confiar o ensino de língua japonesa necessário no Emprego para Desenvolvimento de Competências. Com base nas informações publicadas pela Agência de Serviços de Imigração do Japão e por outras entidades, explicamos os tipos de prestadores, como os cursos para trabalhadores das instituições de ensino de língua japonesa acreditadas e as medidas transitórias para professores de língua japonesa registados, bem como os pontos a considerar na escolha e comparação.Atualização do original: 2026-10-15
• Como continuar a educação em língua japonesa no local de trabalho durante o Emprego para Desenvolvimento de Competências? Como elaborar um plano de aprendizagem compatível com o trabalhoExplicamos como elaborar um plano para conciliar a educação em língua japonesa durante o Emprego para Desenvolvimento de Competências com o trabalho diário. Com base em materiais oficiais, organizamos as funções da formação prevista pelo sistema e da prática no local de trabalho, o ajustamento dos horários de trabalho, a divisão de responsabilidades entre os encarregados, o registo e a revisão. Também apresentamos exemplos concretos que podem ser usados na preparação para o acolhimento.Atualização do original: 2026-10-15
• Quais são os requisitos de língua japonesa para o Emprego para Desenvolvimento de Competências? O significado do nível equivalente a A1 e 100 horas de ensino da língua japonesaO nível de língua japonesa exigido no Emprego para Desenvolvimento de Competências é equivalente a A1 antes do início do trabalho e, em princípio, equivalente a A2 no momento da transição para Trabalhador Qualificado Especificado (i). Dependendo do setor, pode ser exigido um nível mais elevado. Explicamos o que significa o nível equivalente a A1, a sua correspondência com o JLPT e o JFT-Basic, como cumprir os requisitos através de um curso de 100 horas e os preparativos que as empresas devem fazer.Atualização do original: 2026-10-22
• O que é a formação após a entrada no Japão no âmbito do Emprego para Desenvolvimento de Competências? Número de horas, requisitos e relação com a formação antes da entrada no JapãoQuantas horas são necessárias para a formação após a entrada no Japão no âmbito do Emprego para Desenvolvimento de Competências? Apresentamos os preparativos que as empresas devem realizar, incluindo a classificação entre 320 horas e 220 horas, que varia consoante a pessoa tenha ou não sido aprovada num nível equivalente ao A1, os requisitos para reduzir as horas por meio da formação antes da entrada no Japão, as 4 disciplinas e as 8 horas de proteção jurídica, a entidade responsável pela formação e a obrigação de oferecer ensino de japonês de nível A2 após o início do trabalho.Atualização do original: 2026-10-12
• O que é a formação antes da entrada no Japão no âmbito do Emprego para Desenvolvimento de Competências? Divisão de funções com a formação após a entrada no Japão e aspetos que as empresas devem verificarEste artigo explica o que é a formação antes da entrada no Japão no âmbito do Emprego para Desenvolvimento de Competências, com base nas diretrizes operacionais da Agência de Serviços de Imigração do Japão e do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar. Resume também os aspetos que as empresas devem verificar, como as disciplinas abrangidas, as entidades responsáveis pela formação, os requisitos relativos ao número de horas que permitem reduzir a duração da formação após a entrada no Japão, a relação com a formação equivalente ao nível A1, os custos e a manutenção de registos.Atualização do original: 2026-10-16
• Quais são as regras para a mudança de empregador no Emprego para Desenvolvimento de Competências? Explicação das condições de autorização e da preparação das empresasExplicamos às empresas as regras para a mudança de empregador no Emprego para Desenvolvimento de Competências. Com base nas informações publicadas pela Agência de Serviços de Imigração do Japão, organizámos os requisitos de período, competências e língua japonesa necessários para a mudança de empregador por vontade do próprio trabalhador, as condições para o novo empregador, a responsabilidade pelos custos iniciais e a preparação que as empresas de acolhimento devem começar a fazer desde já.Atualização do original: 2026-10-10
• O que é o Sistema de Emprego para Desenvolvimento de Competências? Explicação do funcionamento que entrará em vigor em abril de 2027 e dos preparativos das empresasEste artigo explica o Sistema de Emprego para Desenvolvimento de Competências, que começará em abril de 2027 e substituirá o Estágio Técnico. Com base nas informações publicadas pela Agência de Serviços de Imigração do Japão e por outras entidades, organiza para as empresas o objetivo, os 17 setores abrangidos, o período de desenvolvimento de competências, as regras de mudança de empregador e os requisitos de transição para Trabalhador Qualificado Especificado (i).Atualização do original: 2026-10-10