A quem confiar o ensino de língua japonesa no Emprego para Desenvolvimento de Competências? Como escolher um prestador e aspetos a comparar

No Emprego para Desenvolvimento de Competências, os requisitos de língua japonesa são definidos para antes e depois do início do trabalho.

Ponto ① Nível equivalente a A1 antes do início do trabalho

Os trabalhadores estrangeiros no âmbito do Emprego para Desenvolvimento de Competências devem demonstrar a sua proficiência em língua japonesa antes de começarem a trabalhar.

Concretamente, devem passar num exame de nível equivalente a A1 ou frequentar pelo menos 100 horas de formação do curso para trabalhadores (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

Ponto ② Objetivo A2 durante o período de desenvolvimento

O período do Emprego para Desenvolvimento de Competências é, em princípio, de 3 anos.

Durante esse período, é necessário proporcionar a oportunidade de frequentar pelo menos 100 horas de formação de nível equivalente a A2 (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

Ponto ③ Língua japonesa na formação após a entrada no Japão (入国後講習)

A formação após a entrada no Japão também inclui formação do curso para trabalhadores ministrada por uma instituição de ensino de língua japonesa acreditada.

O número total de horas varia conforme a aprovação ou reprovação no exame de nível equivalente a A1.

Para quem ainda não passou, são exigidas em princípio, pelo menos 320 horas; para quem passou, em princípio, pelo menos 220 horas (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

Os detalhes da formação após a entrada no Japão são explicados no artigo Resumo da formação após a entrada no Japão no âmbito do Emprego para Desenvolvimento de Competências.

Primeiro, é importante compreender que os requisitos de língua japonesa diferem antes e depois do início do trabalho.

As instituições às quais se pode confiar o ensino da língua japonesa podem ser classificadas, de modo geral, nos seguintes 3 tipos.

Tipo 1: Curso para trabalhadores de uma instituição de ensino de língua japonesa acreditada

Uma instituição de ensino de língua japonesa acreditada é uma instituição acreditada pelo Ministro da Educação, Cultura, Desporto, Ciência e Tecnologia (Mombu Kagaku-sho).

Existem 3 tipos de cursos: estudo no estrangeiro, trabalho e vida quotidiana. No Emprego para Desenvolvimento de Competências, aplica-se o curso para trabalhadores.

• Curso para trabalhadores: curso no qual as pessoas que trabalham aprendem japonês
• Curso para estudantes internacionais: curso destinado a pessoas que pretendem prosseguir os estudos, entre outros objetivos
• Curso para a vida quotidiana: curso para aprender o japonês utilizado em situações da vida quotidiana

É necessário ter em atenção que, mesmo entre as instituições acreditadas, algumas podem não oferecer um curso para trabalhadores.

Tipo 2: Instituição com professores registados de língua japonesa

Durante um determinado período após a entrada em vigor, serão estabelecidas medidas transitórias.

Determinadas aulas ministradas por professores registados de língua japonesa também serão consideradas equivalentes à participação na formação do curso para trabalhadores (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

Tipo 3: Organização através de uma Organização de Supervisão e Apoio (監理支援機関)

Muitas empresas recebem trabalhadores com o apoio de uma Organização de Supervisão e Apoio.

Em alguns casos, também é possível receber apresentações de instituições às quais confiar o ensino e aconselhamento.

A função de uma Organização de Supervisão e Apoio é explicada em O que é uma Organização de Supervisão e Apoio?.

Tenha presente que as instituições às quais se pode confiar o ensino se dividem, de modo geral, em 3 tipos.

Ao comparar prestadores de serviços, é útil considerar os seguintes aspetos.

Ponto 1: Capacidade para oferecer o curso de preparação para o trabalho

Primeiro, confirme se o prestador pode oferecer aulas do curso de preparação para o trabalho.

Verifique se é uma instituição certificada ou se as aulas são ministradas por um professor de língua japonesa registado, em conformidade com as medidas transitórias.

Ponto 2: Número de horas e plano de aprendizagem

Confirme se é possível cumprir o número de horas de formação exigido.

Quando for necessário frequentar a formação, tanto para o nível equivalente a A1 como para o nível equivalente a A2, são exigidas 100 horas ou mais. Se a pessoa já tiver sido aprovada previamente no exame de cada nível, não será necessário frequentar a formação correspondente (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

Ponto 3: Modalidade presencial e online

A modalidade das aulas varia consoante a instituição.

Se a pessoa estudar enquanto trabalha, deve confirmar se a modalidade é compatível com o seu turno de trabalho.

Ponto 4: Responsabilidade pelos custos

Os custos da formação em língua japonesa devem ser considerados com base no pressuposto de que serão suportados pela entidade de acolhimento.

Confirme com antecedência o que está incluído no orçamento e a discriminação dos custos.

Recomenda-se comparar estes 4 aspetos: curso oferecido, número de horas, modalidade e custos.

Ao escolher uma entidade contratada, tenha atenção aos seguintes pontos.

Ponto de atenção ① Verifique pessoalmente se a entidade está acreditada

As informações sobre as entidades acreditadas são publicadas por organismos públicos.

A Agência de Serviços de Imigração do Japão publica uma lista sobre a situação da oferta de cursos de formação (em junho do ano 8 da era Reiwa).

Ponto de atenção ② Há um número limitado de cursos para emprego

Ainda não há muitas entidades acreditadas que ofereçam cursos para emprego.

Dependendo da região e da área de atividade, é mais seguro consultar com antecedência.

Ponto de atenção ③ Confirme os requisitos mais recentes

Os detalhes do sistema estão a ser definidos para a sua entrada em vigor em abril de 2027.

Confirme nas informações oficiais os dados mais recentes sobre o número de horas e as medidas transitórias.

Confirme nas informações oficiais se a entidade está acreditada e quais são os requisitos mais recentes.

A escolha de uma entidade contratada torna-se mais fácil de organizar quando se seguem os passos abaixo.

Passo 1: Organizar o âmbito da formação necessária

Organize o número de pessoas e os setores que a sua empresa irá receber.

Identifique a formação necessária antes do início do trabalho e durante o período de formação.

Passo 2: Procurar entidades candidatas

Reúna candidatos a partir de listas de entidades públicas e de informações sobre entidades de apoio.

A “Lista da situação da oferta de formação pelas instituições de ensino da língua japonesa” da Agência de Serviços de Imigração do Japão pode ser consultada no site da empresa operadora, “JWC (procurar e comparar cursos de língua japonesa)”, onde é possível filtrar e comparar por prefeitura, A1/A2, presencial/online e número de pessoas que podem ser aceites.

Será mais fácil restringir as opções se colocar o atendimento ao percurso laboral como primeira condição.

Passo 3: Comparar as condições e pedir orientação

Faça uma lista e compare o número de horas, o formato e os custos.

Decida se é adequado para a sua empresa consultando a pessoa responsável.

Será mais fácil evitar dúvidas se avançar por ordem, desde a organização do âmbito até à comparação e à consulta.

O ensino da língua japonesa no âmbito do Emprego para Desenvolvimento de Competências terá como base o curso de “Trabalho” de uma instituição de ensino de língua japonesa acreditada.

No entanto, o prestador de serviços adequado varia conforme o número de pessoas acolhidas, o setor e a modalidade de trabalho.

Se tiver dúvidas sobre a forma mais adequada de proceder para a sua empresa, utilize a consulta gratuita.