Apa itu pelatihan setelah masuk Jepang dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan? Jumlah jam, persyaratan, dan kaitannya dengan pelatihan sebelum masuk Jepang

Ini adalah terjemahan referensi berdasarkan terjemahan mesin dan belum diperiksa oleh penutur asli. Versi resmi adalah artikel asli berbahasa Jepang.

Artikel asli (bahasa Jepang)

Artikel asli diperbarui: 2026-10-12 · Diterjemahkan: 2026-10-22

Dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan (育成就労), pelatihan setelah masuk Jepang (入国後講習) pada prinsipnya diperlukan selama sekurang-kurangnya 320 jam jika belum lulus tingkat setara A1, dan sekurang-kurangnya 220 jam jika sudah lulus. Jumlah jam dapat dikurangi jika telah mengikuti pelatihan sebelum masuk Jepang (入国前講習) yang ditentukan.

Artikel ini menjelaskan berdasarkan informasi yang dipublikasikan oleh Badan Layanan Imigrasi Jepang (出入国在留管理庁). Kami merangkum jumlah jam, mata pelajaran pelatihan, dan metode pelaksanaan, serta pendidikan bahasa Jepang setelah mulai bekerja.

Dalam persiapan penerimaan, penting untuk merencanakan pelatihan setelah masuk Jepang dan pendidikan bahasa Jepang setelah mulai bekerja sebagai satu rangkaian yang berkesinambungan.

【Pengetahuan Dasar】Apa itu pelatihan setelah masuk Jepang untuk Pekerjaan Pengembangan Keterampilan?

Pelatihan setelah masuk Jepang adalah pendidikan bagi warga negara asing yang telah tiba di Jepang untuk mempelajari dasar-dasar kehidupan, pekerjaan, dan hak-hak mereka. Pertama, mari kita pastikan kedudukannya dalam Sistem Pekerjaan Pengembangan Keterampilan (育成就労制度).

Poin ① Pengembangan menuju Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (特定技能1号)

Sistem Pekerjaan Pengembangan Keterampilan adalah sistem izin tinggal yang akan mulai berlaku pada April 2027 sebagai pengganti sistem Pemagangan Teknis (技能実習). Pada prinsipnya, sistem ini mengembangkan keterampilan dalam bidang yang menjadi sasaran dan kemampuan bahasa Jepang selama 3 tahun, lalu mengarahkannya menuju Pekerja Berketerampilan Spesifik (i).

Keseluruhan sistem dapat dilihat di Apa itu Sistem Pekerjaan Pengembangan Keterampilan? Penjelasan sederhana tentang sistem baru yang mulai berlaku pada April 2027. Bersamaan dengan persiapan pelatihan, mari pahami juga tujuan sistem.

Poin ② Pendidikan dasar sebelum mulai bekerja

Pelatihan setelah masuk Jepang adalah pendidikan yang diikuti setelah tiba di Jepang dan sebelum mulai bekerja secara penuh. Perusahaan penerima dan Organisasi Pengawas dan Pendukung (監理支援機関) berkewajiban memastikan pekerja mengikuti pelatihan tersebut.

Sambil meneruskan pelatihan setelah masuk Jepang dalam sistem Pemagangan Teknis, kedudukan pendidikan bahasa Jepang diperkuat. Pelatihan ini dipersiapkan sebagai pendidikan pengantar ketika memulai Pekerjaan Pengembangan Keterampilan.

Tujuan pelatihan setelah masuk Jepang

Pelatihan ini merupakan “pendidikan pengantar” agar warga negara asing yang baru tiba di Jepang dapat memperoleh kemampuan bahasa Jepang, aturan kehidupan, hak-hak mereka sendiri (perlindungan hukum), serta pengetahuan dasar tentang pekerjaan, sehingga dapat mulai bekerja dengan tenang.

Persiapkan pelatihan setelah masuk Jepang sebagai pendidikan dasar untuk memulai kehidupan dan pekerjaan dengan tenang.

Berapa jam pelatihan setelah masuk Jepang yang diperlukan? Periksa juga syarat pengurangannya

Jumlah jam yang diperlukan berbeda berdasarkan apakah Anda telah lulus ujian yang setara dengan tingkat A1. Tingkat yang setara dengan A1 mengacu pada tingkat yang setara dengan N5 Ujian Kemampuan Bahasa Jepang, dan syarat pengurangan melalui pelatihan sebelum masuk Jepang juga perlu diperiksa.

Poin ① Jumlah jam berbeda berdasarkan status kelulusan

Jika pada saat tiba di Jepang Anda belum lulus tingkat yang setara dengan A1, Anda perlu belajar bahasa Jepang lebih banyak. Pembagian jumlah jam per Agustus 2026 adalah sebagai berikut.

Kategori	Total waktu pelatihan setelah masuk Jepang	Waktu pelatihan bahasa Jepang
Belum lulus tingkat yang setara dengan A1	Pada prinsipnya, 320 jam atau lebih	Pelatihan tingkat yang setara dengan A1 selama 100 jam atau lebih dalam program “ketenagakerjaan” di lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi (認定日本語教育機関)
Sudah lulus tingkat yang setara dengan A1	220 jam atau lebih	Pelatihan tingkat yang setara dengan A1 di lembaga terakreditasi (100 jam atau lebih) tidak diperlukan／Namun, mata pelajaran bahasa Jepang dalam pelatihan setelah masuk Jepang tetap diperlukan (boleh diselenggarakan oleh lembaga selain lembaga terakreditasi)

Hal yang perlu diperhatikan ② Pengurangan memiliki persyaratan tertentu

Yang dapat memperoleh pengurangan adalah pelatihan sebelum masuk Jepang yang diikuti dalam 6 bulan terakhir sebelum masuk Jepang. Pelatihan tersebut harus memenuhi persyaratan tertentu terkait isi, waktu, metode pelaksanaan, dan hal lainnya.

Pengurangan bukanlah sistem yang memungkinkan Anda mengurangi jumlah jam yang telah diikuti secara bebas.Jika persyaratan terpenuhi, jumlah jam minimum yang ditetapkan oleh hukum akan dikurangi menjadi jumlah dalam kategori pada tabel berikut.

Kategori	Persyaratan pelatihan sebelum masuk Jepang	Pelatihan setelah masuk Jepang setelah pengurangan
Belum lulus tingkat yang setara dengan A1	Mengikuti pelatihan selama 160 jam atau lebih	Dikurangi menjadi 160 jam atau lebih
Sudah lulus tingkat yang setara dengan A1	Mengikuti pelatihan selama 110 jam atau lebih	Dikurangi menjadi 110 jam atau lebih

Angka dapat berubah

Jumlah jam (320 jam／220 jam, 160 jam／110 jam, 100 jam, dan sebagainya) merupakan standar sistem yang ditetapkan dalam Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Pekerjaan Pengembangan Keterampilan dan Pedoman Operasional Sistem Pekerjaan Pengembangan Keterampilan. Karena ketentuan ini mungkin direvisi pada masa mendatang, saat menyusun rencana penerimaan, pastikan untuk memeriksa versi terbaru dari Badan Layanan Imigrasi Jepang.

Mari memperkirakan waktu pelatihan setelah memeriksa status kelulusan tingkat yang setara dengan A1 dan persyaratan pelatihan sebelum masuk Jepang.

Apa Saja 4 Mata Pelajaran dalam pelatihan setelah masuk Jepang? Perlindungan Hukum Minimal 8 Jam

Dalam pelatihan setelah masuk Jepang, terdapat 4 mata pelajaran, yaitu bahasa Jepang, kehidupan sehari-hari, perlindungan hukum, dan perolehan keterampilan. Mari kita periksa isi setiap mata pelajaran dan persyaratan bagi pengajar perlindungan hukum.

Poin ① 4 Mata Pelajaran yang Mendukung Kehidupan dan Pekerjaan

Bahasa JepangBahasa Jepang praktis yang diperlukan untuk bekerja dan menjalani kehidupan sehari-hari. Bagi orang yang belum lulus tingkat setara A1, wajib mengikuti program untuk bekerja di lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi selama minimal 100 jam.
Pengetahuan Umum tentang Kehidupan di JepangPengetahuan yang diperlukan untuk menjalani kehidupan sehari-hari, seperti peraturan lalu lintas, cara membuang sampah, etika di tempat umum, layanan medis, dan prosedur administratif.
Informasi yang Diperlukan untuk Perlindungan HukumInformasi untuk melindungi hak warga asing sendiri, seperti peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan serta cara berkonsultasi dan bertindak ketika mengetahui adanya pelanggaran hukum.
Pengetahuan yang Mendukung Perolehan KeterampilanPengetahuan dasar untuk pekerjaan yang akan dilakukan, seperti keselamatan dan kesehatan di tempat kerja serta pemahaman mengenai tugas pekerjaan.

Hal yang Perlu Diperhatikan ② Persyaratan Pengajar Perlindungan Hukum

Perlindungan hukum adalah mata pelajaran untuk mempelajari informasi guna melindungi hak warga asing sendiri. Karena persyaratan pengajar berbeda antara tipe pengawasan dan tipe mandiri, persyaratan tersebut perlu diperiksa sesuai dengan metode pelaksanaannya.

Perlindungan Hukum Minimal 8 Jam dan Diajarkan oleh Tenaga Ahli Eksternal

Dari 4 mata pelajaran tersebut, “informasi yang diperlukan untuk perlindungan hukum” harus diberikan selama minimal 8 jam dalam keseluruhan pelatihan dan diajarkan oleh pengajar yang memiliki pengetahuan khusus. Dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan tipe pengawasan, pengajaran harus dilakukan oleh pengajar eksternal yang tidak berafiliasi dengan Organisasi Pengawas dan Pendukung maupun perusahaan penerima, seperti pengacara atau lembaga profesional. Sementara itu, dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan tipe mandiri, persyaratan pengajarnya berbeda. Oleh karena itu, silakan periksa pedoman pelaksanaannya. Mata pelajaran ini penting untuk mencegah masalah sebelum terjadi dan memungkinkan warga asing menyampaikan persoalan yang mereka hadapi.

Setelah memastikan keempat mata pelajaran tersedia, mari kita periksa jumlah jam perlindungan hukum dan persyaratan pengajarnya.

Siapa yang melaksanakan pelatihan? Periksa juga persyaratan pelatihan daring

Dalam mempersiapkan pelatihan, perlu ditentukan lembaga yang bertanggung jawab dan metode pelaksanaannya. Berikut ini dijelaskan kerja sama dengan lembaga pendidikan bahasa Jepang dan persyaratan pelaksanaan secara daring.

Poin ① Kerja sama dengan lembaga pendidikan bahasa Jepang

Pelaksana utamanya adalah pelaksana Pekerjaan Pengembangan Keterampilan (育成就労実施者), yaitu perusahaan penerima, serta lembaga yang bertanggung jawab atas pengawasan dan dukungan. Mereka bekerja sama dengan lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi sesuai dengan pelatihan bahasa Jepang yang diperlukan.

Pelatihan bagi orang yang belum lulus tingkat setara A1 dilaksanakan dalam program ketenagakerjaan di lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi. Mata pelajaran bahasa Jepang yang diperlukan bagi orang yang sudah lulus juga dapat ditangani oleh lembaga selain lembaga terakreditasi.

Lembaga pendidikan bahasa Jepang yang dapat menyediakan pelatihan dipublikasikan dalam daftar Badan Layanan Imigrasi Jepang. Di situs perusahaan pengelola, “JWC (Cari dan bandingkan pelatihan bahasa Jepang)”, daftar ini dapat disaring berdasarkan kategori akreditasi dan tatap muka/daring, serta kriteria lainnya.

Jumlah jam yang diperlukan dan target pencapaian ditetapkan sesuai dengan kemampuan bahasa Jepang. Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat Persyaratan bahasa Jepang untuk Pekerjaan Pengembangan Keterampilan | Penjelasan tentang tingkat setara A1 dan A2.

Hal yang perlu diperhatikan ② Pelatihan daring harus dilaksanakan secara interaktif

Selain secara tatap muka, pelatihan juga dapat dilaksanakan dengan metode daring yang memenuhi persyaratan. Pelaksana dan peserta harus dapat berkomunikasi dua arah secara langsung pada saat yang sama.

Metode yang hanya meminta peserta menonton materi rekaman secara satu arah tidak diperbolehkan.Jika memilih metode daring, periksa juga persyaratan pelaksanaannya.

Langkah ③ Menyesuaikan pembelajaran sebelum masuk Jepang dan dimulainya pekerjaan

Sebagian pelatihan sebelum masuk Jepang juga dapat dilaksanakan di negara asal. Bekerja samalah dengan lembaga pengirim (送出機関) untuk menyesuaikan materi yang akan dipelajari sebelum datang ke Jepang.

Isi pembelajaran sebelum masuk Jepang akan memengaruhi beban dan jangka waktu pelatihan setelah masuk Jepang. Untuk keseluruhan perubahan, silakan lihat juga Perbedaan antara Pekerjaan Pengembangan Keterampilan dan Pemagangan Teknis | 7 perubahan yang perlu diketahui perusahaan.

Peserta tidak boleh dipekerjakan selama masa pelatihan (tipe pengawasan)

Dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan tipe pengawasan, seluruh mata pelajaran dalam pelatihan setelah masuk Jepang harus dilaksanakan sebelum peserta mulai bekerja, dan selama masa pelatihan, peserta tidak boleh dipekerjakan dalam pekerjaan Pekerjaan Pengembangan Keterampilan. Karena Pekerjaan Pengembangan Keterampilan tipe mandiri memiliki ketentuan yang sebagian berbeda, antara lain untuk mata pelajaran perlindungan hukum, periksalah standar untuk tipe mandiri.

Selain mengatur lembaga pelaksana, periksa juga persyaratan pelaksanaan daring dan waktu dimulainya pekerjaan.

Seperti apa pendidikan bahasa Jepang setara A2 yang berlanjut setelah mulai bekerja?

Setelah menyelesaikan pelatihan setelah masuk Jepang pun, kewajiban mengikuti pendidikan bahasa Jepang tetap berlanjut. Mari kita periksa target pencapaian setelah mulai bekerja dan kesempatan belajar yang disediakan oleh perusahaan.

Poin 1: Target pencapaian tingkat setara A2 atau lebih tinggi

Dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan, pada prinsipnya peserta menargetkan kemampuan bahasa Jepang setara A2 atau lebih tinggi selama 3 tahun. Patokannya antara lain JLPT N4 atau lebih tinggi, atau JFT-Basic A2.2〔200 poin atau lebih〕.

Untuk menyelesaikan Pekerjaan Pengembangan Keterampilan dan beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), peserta harus memenuhi persyaratan kemampuan bahasa Jepang. Pendidikan direncanakan secara berkesinambungan, mulai dari pelatihan setelah masuk Jepang hingga pendidikan selama bekerja.

Hal yang perlu diperhatikan 2: Kesempatan mengikuti pelatihan selama 100 jam atau lebih

Perusahaan menyediakan kesempatan untuk mengikuti pelatihan selama 100 jam atau lebih dengan target mencapai tingkat A2.Pelatihan yang dimaksud adalah pelatihan yang diselenggarakan oleh lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi dan lembaga lainnya.

Orang yang sudah dapat membuktikan kemampuan bahasa Jepang yang diperlukan melalui ujian atau cara lainnya tidak termasuk dalam cakupan kewajiban ini. Tidak ada kewajiban seragam untuk memperlakukan waktu pelatihan sebagai waktu kerja.

Langkah 3: Merencanakan dukungan bahasa Jepang selama 3 tahun

Perusahaan diwajibkan memiliki rencana dukungan bahasa Jepang dengan mempertimbangkan keseluruhan periode 3 tahun. Untuk karier setelah beralih, silakan lihat juga Apa itu Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii) (特定技能2号)? Panduan Lengkap.

Dukungan bahasa Jepang merupakan bagian dari rencana perekrutan itu sendiri

Jumlah jam dan biaya pelatihan setelah masuk Jepang, serta rencana belajar hingga mencapai tingkat A2, memengaruhi biaya penerimaan dan tingkat retensi. Jika kemampuan bahasa Jepang tidak meningkat, peralihan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) akan menjadi sulit dan pengembangan selama 3 tahun tidak akan membuahkan hasil. Penting untuk merancang pendidikan bahasa Jepang bersama dengan rencana perekrutan sejak tahap perekrutan.

Siapkan bukan hanya pelatihan setelah masuk Jepang, tetapi juga kesempatan mengikuti pelatihan dan rencana belajar hingga mencapai tingkat A2.

Apa yang perlu dipersiapkan perusahaan? Hal-hal yang perlu diperiksa sebelum menerima pekerja

Sebelum menerima pekerja, aturlah jumlah jam, lembaga pelaksana, dan persiapan terkait kehidupan sehari-hari. Mari periksa secara menyeluruh pelatihan setelah masuk Jepang dan pendidikan bahasa Jepang setelahnya.

Langkah ① Periksa jumlah jam dan sistem pelaksanaan

Status kelulusan: Periksa apakah pekerja telah lulus tingkat setara A1 pada saat tiba di Jepang. Pada prinsipnya, perkirakan sekurang-kurangnya 320 jam bagi yang belum lulus dan sekurang-kurangnya 220 jam bagi yang sudah lulus.
Pelatihan sebelum masuk Jepang: Koordinasikan isi pelaksanaan dengan lembaga pengirim. Jika persyaratan terpenuhi, rencanakan pengurangan menjadi 160 jam／110 jam.
Lembaga pendidikan bahasa Jepang: Pastikan tersedia lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi yang akan diberi tugas untuk menyelenggarakan pelatihan bahasa Jepang yang diperlukan.
Pengajar perlindungan hukum: Untuk tipe pengawasan, siapkan tenaga ahli eksternal yang akan memberikan pelajaran selama sekurang-kurangnya 8 jam. Untuk tipe mandiri, periksa persyaratan pengajar dalam pedoman operasional.

Langkah ② Persiapkan pembelajaran berkelanjutan dan kehidupan sehari-hari

Rencana dukungan bahasa Jepang: Susun rencana untuk 3 tahun, termasuk pelatihan sekurang-kurangnya 100 jam dengan target A2 setelah mulai bekerja.
Biaya hidup: Periksa ketentuan mengenai upah selama masa pelatihan, tunjangan pelatihan, dan hal-hal lainnya.
Tempat tinggal dan penanggungan biaya: Pastikan tempat tinggal tersedia dan periksa aturan mengenai siapa yang menanggung biayanya.

Susunlah rencana penerimaan secara konkret sambil memeriksa pedoman operasional terbaru.Jumlah jam dan aturan operasional mungkin diperbarui menjelang pemberlakuan.

Sejak perekrutan, mari jalankan secara bersama-sama pelatihan, persiapan terkait kehidupan sehari-hari, dan pendidikan bahasa Jepang yang berkelanjutan.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah saya tetap menerima gaji selama masa pelatihan setelah masuk Jepang?

Pada dasarnya, biaya hidup akan dipenuhi melalui tunjangan pelatihan dan sebagainya, bukan upah atas pekerjaan. Hal ini karena selama masa pelatihan, peserta tidak melakukan pekerjaan Pekerjaan Pengembangan Keterampilan yang biasa.

Ikusei Shuro-ho Shiko Kisoku menetapkan langkah-langkah seperti pemberian tunjangan dan penyediaan tempat tinggal yang layak. Untuk jumlah dan penanggungan biaya, silakan periksa pedoman operasional terbaru dari Badan Layanan Imigrasi Jepang.

Jika sudah lulus tingkat setara A1, apakah pelatihan setelah masuk Jepang tidak diperlukan?

Tidak. Meskipun sudah lulus, pelatihan setelah masuk Jepang selama sekurang-kurangnya 220 jam tetap diperlukan. Jika memenuhi persyaratan pelatihan sebelum masuk Jepang yang ditetapkan, durasinya dapat dipersingkat menjadi sekurang-kurangnya 110 jam.

Yang dikecualikan adalah kewajiban mengikuti pelatihan tingkat setara A1 selama sekurang-kurangnya 100 jam yang diselenggarakan oleh lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi dan sebagainya. Mata pelajaran bahasa Jepang juga dapat diselenggarakan oleh lembaga selain lembaga terakreditasi, sedangkan mata pelajaran tentang kehidupan umum, perlindungan hukum, dan penguasaan keterampilan tetap harus diikuti.

Apakah pelatihan bahasa Jepang dapat diselenggarakan sendiri oleh perusahaan kami?

Pelatihan yang diperlukan bagi orang yang belum lulus tingkat setara A1 tidak dapat digantikan dengan pendidikan bahasa Jepang yang diselenggarakan sendiri oleh perusahaan. Karena pelatihan tersebut diselenggarakan dalam program untuk tujuan bekerja di lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi, diperlukan kerja sama dengan lembaga tersebut.

Di sisi lain, mata pelajaran bahasa Jepang dalam pelatihan setelah masuk Jepang bagi orang yang sudah lulus tingkat setara A1 dapat diselenggarakan oleh lembaga selain lembaga terakreditasi.

Apakah saya dapat meningkatkan kemampuan bahasa Jepang sambil bekerja dan lulus ujian Pekerja Berketerampilan Spesifik (特定技能)?

Ya, Anda dapat melanjutkan pembelajaran sambil bekerja. Pekerjaan Pengembangan Keterampilan adalah sistem yang menjalankan pekerjaan dan pembelajaran secara bersamaan serta menargetkan pencapaian tingkat setara A2 (setara N4) dalam 3 tahun.

Untuk beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), Anda harus memenuhi persyaratan kemampuan bahasa Jepang. Jika Anda mengalami kesulitan menyeimbangkan pekerjaan dan pembelajaran, silakan berkonsultasi mengenai rencana pembelajaran.

Di mana isi pelatihan setelah masuk Jepang ditetapkan?

Mata pelajaran, jumlah jam, dan metode pelaksanaan ditetapkan dalam Ikusei Shuro-ho Shiko Kisoku dan Ikusei Shuro Seido Unyo Yoryo. Namun, ketentuan tersebut mungkin diubah menjelang pemberlakuannya.

Sebelum menetapkan rencana penerimaan, silakan periksa versi resmi terbaru.

Ringkasan artikel ini

Pelatihan setelah masuk Jepang adalah pendidikan dasar untuk memulai kehidupan dan pekerjaan dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan. Periksa jumlah jam dan sistem pelaksanaan sesuai status kelulusan, lalu rencanakan juga pendidikan bahasa Jepang setelah mulai bekerja.

Namun, cara pelaksanaan yang sesuai berbeda-beda tergantung pada kemampuan bahasa Jepang peserta dan kondisi pelatihan sebelum masuk Jepang. Persyaratan yang perlu diperiksa juga berbeda antara tipe pengawasan dan tipe mandiri.

Jika Anda mengalami kesulitan dalam mempersiapkan perusahaan, silakan berkonsultasi mengenai rencana penerimaan dan cara melanjutkan pembelajaran bahasa Jepang.

Peran pelatihan setelah masuk Jepang: Peserta mempelajari dasar-dasar bahasa Jepang, pengetahuan kehidupan sehari-hari, perlindungan hukum, dan penguasaan keterampilan. Dalam Sistem Pekerjaan Pengembangan Keterampilan yang mulai berlaku pada 4/2027, pelatihan ini menjadi kewajiban pihak penerima.
Pembagian jumlah jam: Bagi yang belum lulus tingkat setara A1 (setara N5), pada prinsipnya diperlukan sekurang-kurangnya 320 jam, sedangkan bagi yang sudah lulus diperlukan sekurang-kurangnya 220 jam. Dengan pelatihan sebelum masuk Jepang yang ditetapkan, durasinya dapat dipersingkat menjadi 160 jam/110 jam.
Persyaratan mata pelajaran: Perlindungan hukum harus diberikan selama sekurang-kurangnya 8 jam, dan untuk tipe pengawasan, pengajar dari pihak luar akan menanganinya. Peserta yang belum lulus tingkat setara A1 harus mengikuti pelatihan di lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi selama sekurang-kurangnya 100 jam.
Metode pelaksanaan: Selain tatap muka, pelatihan daring interaktif yang memenuhi persyaratan juga diperbolehkan. Menonton rekaman secara satu arah tidak diperbolehkan.
Pendidikan setelah mulai bekerja: Peserta menargetkan pencapaian sekurang-kurangnya tingkat setara A2 (sekurang-kurangnya JLPT N4/JFT-Basic A2.2 dan sebagainya) dalam 3 tahun. Pihak penerima menyediakan kesempatan mengikuti pelatihan selama sekurang-kurangnya 100 jam bagi peserta yang menjadi sasaran dan menghubungkannya dengan peralihan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i).

Sumber

出入国在留管理庁（育成就労制度Q&A・運用要領）