ຄູ່ມືລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ (ຫຼາຍພາສາ)

ຄຳແປອ້າງອີງຂອງບົດຄວາມພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ອະທິບາຍລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ເຊິ່ງຈະເລີ່ມໃນເດືອນເມສາ 2027

ນີ້ແມ່ນຄຳແປອ້າງອີງທີ່ອີງໃສ່ການແປດ້ວຍເຄື່ອງ ຍັງບໍ່ໄດ້ກວດສອບໂດຍເຈົ້າຂອງພາສາ. ສະບັບທາງການແມ່ນບົດຄວາມຕົ້ນສະບັບພາສາຍີ່ປຸ່ນ.

• ພັນທະໃນການຈັດເຮັດບັນຊີ ແລະ ລາຍງານສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະແມ່ນຫຍັງ? ອະທິບາຍວິທີຂຽນບັນທຶກປະຈຳວັນ ແລະ ປຶ້ມຄຸ້ມຄອງບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍພັນທະໃນການຈັດເຮັດບັນຊີ ແລະ ລາຍງານສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ໂດຍມຸ່ງໃສ່ຜູ້ຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດທີ່ຮັບແຮງງານ ແລະ ອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ. ໂດຍອີງຕາມເອກະສານທາງການ ບົດຄວາມຈະຈັດລຽງລາຍການທີ່ຕ້ອງບັນທຶກໃນບັນທຶກປະຈຳວັນ ແລະ ປຶ້ມຄຸ້ມຄອງ, ຕົວຢ່າງການບັນທຶກ, ໄລຍະເວລາເກັບຮັກສາ, ເງື່ອນໄຂການເກັບຮັກສາແບບເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ກຳນົດເວລາສົ່ງລາຍງານປະຈຳປີ. ພ້ອມທັງແນະນຳຂັ້ນຕອນການກວດສອບທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການກະກຽມພາຍໃນບໍລິສັດກ່ອນລະບົບເລີ່ມມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: 2026-10-15
• ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະແລະການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ? ອະທິບາຍ 7 ຈຸດປ່ຽນແປງທີ່ບໍລິສັດຄວນຮູ້ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະທີ່ຈະເລີ່ມນຳໃຊ້ໃນເດືອນ 4 ປີ 2027 ກັບການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກ. ພ້ອມທັງຈັດລຽງ 7 ຈຸດປ່ຽນແປງຕາມຂໍ້ມູນທາງການ ເຊັ່ນ ຈຸດປະສົງຂອງລະບົບ, 17 ຂະແໜງການເປົ້າໝາຍ, ການປ່ຽນນາຍຈ້າງ, ຂໍ້ກຳນົດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນ ແລະການປ່ຽນໄປສູ່ແຮງງານທັກສະສະເພາະ.ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: 2026-10-12
• ອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນແມ່ນຫຍັງ? ອະທິບາຍເງື່ອນໄຂການອະນຸຍາດ ແລະ ຄວາມແຕກຕ່າງຈາກອົງການກຳກັບການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍກ່ຽວກັບອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນທີ່ຈະຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ພາຍໃຕ້ລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ເຊິ່ງຈະເລີ່ມບັງຄັບໃຊ້ໃນເດືອນ 4 ປີ 2027. ພ້ອມທັງຈັດລຽງຂໍ້ມູນສຳລັບບໍລິສັດກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງຈາກອົງການກຳກັບການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກ, ເງື່ອນໄຂການອະນຸຍາດ ເຊັ່ນ ການເປັນນິຕິບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສະແຫວງຫາກຳໄລ ແລະ ການມີຜູ້ກວດສອບພາຍນອກ, ລວມທັງກຳນົດການຍື່ນຄຳຮ້ອງ.ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: 2026-10-13
• ການປ່ຽນຈາກການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະໄປເປັນແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) ແມ່ນຫຍັງ? ອະທິບາຍເງື່ອນໄຂແລະຂັ້ນຕອນການດຳເນີນການບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍເງື່ອນໄຂສຳລັບການປ່ຽນຈາກການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະໄປເປັນແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) ໂດຍອີງໃສ່ເອກະສານທີ່ເຜີຍແຜ່ໂດຍອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ. ພ້ອມທັງສະຫຼຸບການສອບເສັງທັກສະແລະພາສາຍີ່ປຸ່ນລະດັບ A2 ຫຼືສູງກວ່າ, ການສືບຕໍ່ໄດ້ສູງສຸດ 1 ປີເມື່ອສອບບໍ່ຜ່ານ, ຂັ້ນຕອນການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍອະນຸຍາດປ່ຽນສະຖານະການພຳນັກ ແລະການກະກຽມຂອງບໍລິສັດ.ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: 2026-10-15
• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຳລັບການອົບຮົມຫຼັງເຂົ້າປະເທດຂອງການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະແມ່ນເທົ່າໃດ? ຈຸດສຳຄັນໃນການຈັດສັນງົບປະມານຂອງບໍລິສັດ ແລະ ການປຽບທຽບໃບປະເມີນລາຄາສຳລັບບໍລິສັດທີ່ກຳລັງຈັດສັນງົບປະມານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຳລັບການອົບຮົມຫຼັງເຂົ້າປະເທດຂອງການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ, ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍລາຍການທີ່ຄວນກວດສອບ ເຊັ່ນ: ຄ່າອົບຮົມ, ຄ່າທີ່ພັກ ແລະ ອາຫານ, ເງິນອຸດໜູນ. ໂດຍອີງໃສ່ກົດໝາຍທາງການ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດລຽງຈຸດສຳຄັນກ່ຽວກັບຂໍ້ຈຳກັດການໃຫ້ຜູ້ກ່ຽວຂ້ອງຮັບພາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ວິທີກຳນົດເງື່ອນໄຂຂອງໃບປະເມີນລາຄາໃຫ້ຄືກັນ, ພ້ອມທັງການປຽບທຽບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ ແລະ ໄລຍະເວລາຊຳລະເງິນ.ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: 2026-10-19
• ຖ້າມີການຂາດຮຽນໃນການສຶກສາພາສາຍີ່ປຸ່ນສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ຄວນເຮັດແນວໃດ? ອະທິບາຍການຮຽນຊົດເຊີຍ ແລະ ການຮັບມືກັບຄວາມຄືບໜ້າທີ່ຊັກຊ້າບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍການຮັບມືເມື່ອມີການຂາດຮຽນ ຫຼື ການເຂົ້າໃຈຊັກຊ້າໃນການສຶກສາພາສາຍີ່ປຸ່ນສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ໂດຍອີງຕາມເອກະສານທາງການ. ພ້ອມທັງຈັດລຽງຂໍ້ກຳນົດຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ລາຍການທີ່ຕ້ອງກວດສອບສຳລັບການຮຽນຊົດເຊີຍ, ບັນທຶກການເຂົ້າຮຽນ ແລະ ການປັບປະສານກັບເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ແນະນຳມຸມມອງສຳລັບບໍລິສັດຜູ້ຮັບ ແລະ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບດ້ານການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອນຳໄປປຶກສາກັບສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ.ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: 2026-10-20
• ການສຶກສາພາສາຍີ່ປຸ່ນສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະຄວນມອບໝາຍໃຫ້ບ່ອນໃດ? ວິທີເລືອກຜູ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ມຸມມອງໃນການປຽບທຽບສຳລັບບັນດາບໍລິສັດທີ່ກຳລັງລັງເລວ່າຄວນມອບໝາຍການສຶກສາພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະໃຫ້ບ່ອນໃດ. ບົດຄວາມນີ້ຈະອະທິບາຍປະເພດຂອງຜູ້ຮັບມອບໝາຍ, ວິທີເລືອກ ແລະ ຈຸດສຳຄັນໃນການປຽບທຽບ ເຊັ່ນ ຫຼັກສູດສຳລັບການເຮັດວຽກຂອງສະຖາບັນການສຶກສາພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ ແລະ ມາດຕະການໄລຍະຂ້າມຜ່ານສຳລັບຄູສອນພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ຂຶ້ນທະບຽນແລ້ວ ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ເຜີຍແຜ່ໂດຍອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານອື່ນໆ.ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: 2026-10-15
• ຈະສືບຕໍ່ການສຶກສາພາສາຍີ່ປຸ່ນສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ? ວິທີສ້າງແຜນການຮຽນໃຫ້ຄຽງຄູ່ກັບວຽກບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍວິທີສ້າງແຜນການຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະໃຫ້ຄຽງຄູ່ກັບວຽກປະຈຳວັນ. ໂດຍອີງໃສ່ເອກະສານທາງການ ບົດຄວາມຈະຈັດລຽງບົດບາດຂອງການຝຶກອົບຮົມຕາມລະບົບແລະການຝຶກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການປັບຕາຕະລາງວຽກ, ການແບ່ງໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ຮັບຜິດຊອບ, ການບັນທຶກ ແລະການທົບທວນ. ພ້ອມທັງແນະນຳຕົວຢ່າງທີ່ເປັນຮູບປະທຳເຊິ່ງສາມາດນຳໄປໃຊ້ໃນການກະກຽມຮັບແຮງງານໄດ້.ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: 2026-10-15
• ຂໍ້ກຳນົດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະແມ່ນຫຍັງ? ຄວາມໝາຍຂອງລະດັບທຽບເທົ່າ A1 ແລະການສຶກສາພາສາຍີ່ປຸ່ນ 100 ຊົ່ວໂມງລະດັບພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ກຳນົດສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະແມ່ນລະດັບທຽບເທົ່າ A1 ກ່ອນເລີ່ມເຮັດວຽກ ແລະໂດຍຫຼັກການແມ່ນລະດັບທຽບເທົ່າ A2 ໃນເວລາປ່ຽນໄປເປັນແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i). ບາງສາຂາອາດຕ້ອງການລະດັບທີ່ສູງກວ່າ. ບົດຄວາມນີ້ຈະອະທິບາຍວ່າລະດັບທຽບເທົ່າ A1 ແມ່ນຫຍັງ, ຄວາມສອດຄ່ອງກັບ JLPT ແລະ JFT-Basic, ວິທີປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມ 100 ຊົ່ວໂມງ ແລະການກະກຽມຂອງບໍລິສັດ.ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: 2026-10-22
• ການອົບຮົມຫຼັງເຂົ້າປະເທດສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະແມ່ນຫຍັງ? ຈຳນວນຊົ່ວໂມງ, ເງື່ອນໄຂ ແລະຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບການອົບຮົມກ່ອນເຂົ້າປະເທດການອົບຮົມຫຼັງເຂົ້າປະເທດສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະຕ້ອງຮຽນຈັກຊົ່ວໂມງ? ບົດຄວາມນີ້ຈັດລຽງສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງກະກຽມ ຕັ້ງແຕ່ການແບ່ງເປັນ 320 ຊົ່ວໂມງ／220 ຊົ່ວໂມງ ຕາມວ່າສອບຜ່ານລະດັບທຽບເທົ່າ A1 ແລ້ວຫຼືບໍ່, ເງື່ອນໄຂການຫຼຸດເວລາດ້ວຍການອົບຮົມກ່ອນເຂົ້າປະເທດ, 4 ວິຊາ ແລະ 8 ຊົ່ວໂມງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຕາມກົດໝາຍ, ຜູ້ດຳເນີນການ ຈົນເຖິງໜ້າທີ່ໃນການຈັດການສຶກສາລະດັບ A2 ຫຼັງຈາກເລີ່ມເຮັດວຽກ.ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: 2026-10-12
• ການອົບຮົມກ່ອນເຂົ້າປະເທດສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະແມ່ນຫຍັງ? ການແບ່ງບົດບາດກັບການອົບຮົມຫຼັງເຂົ້າປະເທດ ແລະ ລາຍການທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງກວດສອບບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍວ່າການອົບຮົມກ່ອນເຂົ້າປະເທດສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະແມ່ນຫຍັງ ໂດຍອີງໃສ່ແນວທາງການດຳເນີນງານຂອງອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການ. ພ້ອມທັງສະຫຼຸບວິຊາທີ່ກຳນົດ, ຜູ້ດຳເນີນການ, ເງື່ອນໄຂດ້ານຈຳນວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດໃຫ້ການອົບຮົມຫຼັງເຂົ້າປະເທດສັ້ນລົງ, ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບການອົບຮົມລະດັບທຽບເທົ່າ A1, ການຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການບັນທຶກ ແລະ ຈຸດອື່ນໆທີ່ບໍລິສັດຄວນກວດສອບ.ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: 2026-10-16
• ກົດລະບຽບການປ່ຽນນາຍຈ້າງໃນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະແມ່ນຫຍັງ? ອະທິບາຍເງື່ອນໄຂທີ່ອະນຸຍາດ ແລະການກຽມພ້ອມຂອງບໍລິສັດບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍກົດລະບຽບການປ່ຽນນາຍຈ້າງໃນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະສຳລັບບໍລິສັດ. ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນເຜີຍແຜ່, ພວກເຮົາໄດ້ສະຫຼຸບໄລຍະເວລາ, ທັກສະ ແລະຂໍ້ກຳນົດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການປ່ຽນນາຍຈ້າງຕາມຄວາມປະສົງຂອງບຸກຄົນ, ເງື່ອນໄຂຂອງບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່, ການຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເບື້ອງຕົ້ນ ແລະການກຽມພ້ອມທີ່ບໍລິສັດຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກຄວນເລີ່ມຈັດກຽມແຕ່ຕອນນີ້.ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: 2026-10-10
• ລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະແມ່ນຫຍັງ? ອະທິບາຍກົນໄກທີ່ຈະເລີ່ມນຳໃຊ້ໃນເດືອນ 4 ປີ 2027 ແລະການກະກຽມຂອງບໍລິສັດອະທິບາຍລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ເຊິ່ງຈະເລີ່ມຂຶ້ນແທນການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກໃນເດືອນ 4 ປີ 2027. ບົດຄວາມນີ້ຈັດລຽງຂໍ້ມູນສຳລັບບໍລິສັດກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງ, 17 ຂະແໜງການເປົ້າໝາຍ, ໄລຍະເວລາພັດທະນາ, ກົດລະບຽບການປ່ຽນນາຍຈ້າງ ແລະເງື່ອນໄຂການປ່ຽນໄປສູ່ແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i), ໂດຍອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ ແລະອົງການອື່ນໆເຜີຍແຜ່.ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: 2026-10-10