O que é a transição do Emprego para Desenvolvimento de Competências para Trabalhador Qualificado Especificado (i)? Explicação dos requisitos e do processo

A transição do Emprego para Desenvolvimento de Competências para a categoria (i) está ligada ao próprio objetivo do sistema. Primeiro, vamos organizar a relação entre os 2 sistemas em 3 pontos.

Ponto ① Um sistema para formar trabalhadores com o nível de Trabalhador Qualificado Especificado (i)

O Emprego para Desenvolvimento de Competências é um sistema que visa formar, através de 3 anos de trabalho, trabalhadores com o nível de Trabalhador Qualificado Especificado (i) (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

Ao contrário do Estágio Técnico (技能実習), cujo objetivo é a contribuição internacional, este sistema tem como objetivo formar e assegurar trabalhadores para setores com falta de mão de obra.

Ponto ② Início da implementação em 1 de abril de 2027

O Sistema de Emprego para Desenvolvimento de Competências começará a ser implementado em 1 de abril do ano 9 da era Reiwa (2027) (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

Em outubro de 2026, o sistema ainda não entrou em vigor. Os requisitos detalhados serão definidos por regulamentos ministeriais e pelas políticas operacionais de cada setor (regras operacionais de cada setor).

Ponto ③ O nível no final do programa é equivalente ao da categoria (i)

Segundo o documento de resumo da Agência de Serviços de Imigração do Japão, o nível exigido no final do Emprego para Desenvolvimento de Competências é equivalente ao exigido para o Trabalhador Qualificado Especificado (i).

Ou seja, os 3 anos do Emprego para Desenvolvimento de Competências podem ser considerados um período de preparação para a transição para a categoria (i).

• Emprego para Desenvolvimento de Competências: estatuto de residência que permite, em princípio, adquirir competências e aprender japonês enquanto se trabalha durante 3 anos
• Trabalhador Qualificado Especificado (i): estatuto de residência para pessoas com determinadas competências e proficiência em japonês trabalharem. A permanência pode ser de até 5 anos no total
• Setores industriais do Emprego para Desenvolvimento de Competências: setores que aceitam trabalhadores ao abrigo do Emprego para Desenvolvimento de Competências. Em julho de 2026, existem 17 setores (Agência de Serviços de Imigração do Japão)

O Emprego para Desenvolvimento de Competências está definido como um período de 3 anos destinado a conduzir ao Trabalhador Qualificado Especificado (i).

Para passar do Emprego para Desenvolvimento de Competências para Trabalhador Qualificado Especificado (i), é necessário passar em 2 exames: um de competências e outro de língua japonesa. Vejamos os requisitos por ordem.

Requisito ① Passar no exame de competências

Quanto às competências, é necessário passar no Ginou Kentei de nível 3 ou equivalente, ou no Tokutei Ginou 1-gou Hyouka Shiken (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

O Ginou Kentei é um exame pelo qual o Estado certifica as competências dos trabalhadores. Como os exames aceites variam conforme o setor, deve consultar a política operacional de cada setor.

Requisito ② Passar num exame de língua japonesa equivalente ao nível A2

Quanto à língua japonesa, é necessário passar num exame de nível A2 ou superior do Quadro de Referência para o Ensino da Língua Japonesa (日本語教育の参照枠) (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

Este quadro de referência é um padrão nacional que apresenta a proficiência em língua japonesa por níveis. O nível N4 do JLPT e o JFT-Basic, entre outros, são apresentados como exemplos.

Os critérios aproximados do nível A2 estão explicados em detalhe em Requisitos de língua japonesa para o Emprego para Desenvolvimento de Competências | Explicação sobre o que significam os níveis equivalentes a A1 e A2.

A política básica estabelece também que será exigido o nível necessário para o trabalho em cada setor. Confirme o nível na política operacional de cada setor.

Requisito ③ Diferenças em relação ao Estágio Técnico

No atual sistema de Estágio Técnico, existe um procedimento que dispensa os exames quando o nível 2 é concluído com bom aproveitamento.

No Emprego para Desenvolvimento de Competências, passar nos exames de competências e de língua japonesa é, por si só, um requisito para a transição (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

• Exame de competências: Ginou Kentei de nível 3 ou equivalente, ou Tokutei Ginou 1-gou Hyouka Shiken
• Exame de língua japonesa: exame equivalente ao nível A2 ou superior (nível N4 do JLPT, JFT-Basic, entre outros)
• Nível exigido em cada setor: confirmar na política operacional de cada setor o nível necessário para o trabalho

Tenha presente que, para fazer a transição, é necessário passar tanto no exame de competências como no exame de língua japonesa.

O momento da transição pode variar consoante o resultado do exame e o período de trabalho. Apresentamos 3 pontos importantes a ter em conta.

Ponto importante ① Continuação por um período máximo de 1 ano para repetir o exame

Em caso de reprovação no exame de transição para a categoria n.º 1, é permitida a continuação da permanência por um período máximo de 1 ano para repetir o exame (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

Segundo a política básica, um dos requisitos é continuar sob a mesma entidade executora do Emprego para Desenvolvimento de Competências (育成就労実施者). Consulte as futuras publicações para confirmar as condições detalhadas.

Ponto importante ② A transição a meio do percurso está sujeita a uma condição relativa ao período de trabalho

Para fazer a transição antes de completar 3 anos, é necessário que o período de trabalho na atual organização de acolhimento (受入れ機関) ultrapasse um determinado período (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

Nas perguntas e respostas disponíveis em outubro de 2026, a política de permitir essa transição encontra-se ainda na fase em que foi indicada. Confirme o período específico nas futuras publicações.

Ponto importante ③ O exame após 1 ano também é importante

As empresas de acolhimento têm a obrigação de assegurar que o trabalhador faça um exame até completar 1 ano após o início e outro até ao final (política básica).

Está previsto que os custos dos exames sejam suportados pela entidade executora do Emprego para Desenvolvimento de Competências ou pela Organização de Supervisão e Apoio (監理支援機関).

A política básica estabelece que, através dos exames, se deve verificar o conteúdo e a estrutura da orientação. Utilize o resultado obtido após 1 ano para proceder a uma revisão.

Como existem condições para a continuação em caso de reprovação e para a transição a meio do percurso, inclua no seu plano o momento de realização dos exames.

Depois de passar nos exames, deve avançar pela seguinte ordem: contrato de trabalho, plano de apoio e alteração do estatuto de residência. Apresentamos o fluxo principal em 4 passos.

Passo 1: Confirmar a aprovação nos exames

Primeiro, confirme se a própria pessoa passou tanto no exame de competências como no exame de língua japonesa.

Também é aconselhável confirmar se a área do exame em que passou corresponde à área em que irá trabalhar como Trabalhador Qualificado Especificado (i).

Passo 2: Celebrar um contrato de trabalho de Trabalhador Qualificado Especificado (特定技能)

A empresa recetora celebra com a própria pessoa um contrato de trabalho de Trabalhador Qualificado Especificado.

Depois de celebrar o contrato e antes de solicitar o estatuto de residência, deve realizar uma orientação prévia para explicar as condições de trabalho e outros assuntos (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

Passo 3: Elaborar o plano de apoio para (i)

A empresa que recebe um Trabalhador Qualificado Especificado (i) deve elaborar um plano de apoio aos trabalhadores estrangeiros com o estatuto de Trabalhador Qualificado Especificado (i) e prestar apoio de acordo com esse plano (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

O plano de apoio é apresentado no momento do pedido de residência. A prestação do apoio pode ser total ou parcialmente confiada a uma organização de apoio registada.

• Orientação prévia: explicar as condições de trabalho e outros assuntos depois da celebração do contrato e antes dos procedimentos de residência
• Orientação para a vida quotidiana: explicar as regras do Japão e como utilizar os serviços públicos
• Oferta de oportunidades para aprender japonês: indicar locais onde a pessoa possa continuar a estudar
• Reuniões periódicas: reunir-se com a própria pessoa pelo menos 1 vez a cada 3 meses

Passo 4: Solicitar autorização para alterar o estatuto de residência

Por último, deve apresentar um pedido de autorização para alteração do estatuto de residência. Este pedido serve para mudar do estatuto de residência atual para Trabalhador Qualificado Especificado (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

Os documentos a apresentar devem ser confirmados na “Lista de documentos a apresentar e lista de verificação” de cada área. Se mudar de Emprego para Desenvolvimento de Competências, confirme as informações oficiais mais recentes sobre a entrada em vigor do sistema.

Prepare todo o processo de forma contínua, desde a confirmação da aprovação nos exames até ao pedido de alteração do estatuto de residência.

A preparação para a transição para o tipo (i) começa no primeiro dia do Emprego para Desenvolvimento de Competências. Apresentamos os preparativos que as empresas devem realizar em 3 pontos.

Preparação ① Incluir no plano de desenvolvimento o período dos exames

No Plano de Emprego para Desenvolvimento de Competências (育成就労計画), devem ser registados o período, os objetivos de competências e de língua japonesa e o conteúdo (Agência de Serviços de Imigração do Japão).

Será mais fácil avançar se, calculando de trás para a frente a partir dos exames realizados após 1 ano e no final, o período de realização dos exames for incluído no plano.

Preparação ② Estruturar a aprendizagem da língua japonesa ao longo de 3 anos

Antes do início do trabalho, exige-se, em princípio, um nível equivalente ou superior ao A1 e, no final, exige-se um nível equivalente ou superior ao A2 (Diretrizes Básicas).

Combinando a aprendizagem da linguagem usada no trabalho com a preparação para os exames, prepare um sistema que permita aprender por etapas ao longo de 3 anos.

Preparação ③ Definir o sistema de apoio após a transição

Ao passar para o tipo (i), é necessário receber apoio com base num plano de apoio. Deve decidir antecipadamente se a própria empresa prestará esse apoio ou se o confiará a uma Touroku Shien Kikan.

Depois do tipo (i), existe também a possibilidade de avançar para o tipo (ii). As diferenças são comparadas em Comparação detalhada das diferenças entre Trabalhador Qualificado Especificado (i) e (ii) [para empresas].

Comece a preparação para a transição reunindo estes 3 elementos: plano, aprendizagem da língua japonesa e sistema de apoio.

Para passar do Emprego para Desenvolvimento de Competências para Trabalhador Qualificado Especificado (i), é necessário passar num exame de competências e num exame de língua japonesa de nível equivalente ou superior ao A2. Existem condições para continuar em caso de reprovação e para fazer a transição durante o programa.

No entanto, a forma adequada de avançar varia consoante o setor e o nível de língua japonesa da pessoa.

Se tiver dúvidas sobre o plano de estudo da língua japonesa ou sobre a preparação necessária até à transição, não hesite em consultar-nos.