කුසලතා සංවර්ධනය සඳහා රැකියා ක්‍රමය පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශය (බහුභාෂා)
2027 අප්‍රේල් මාසයේ ආරම්භ වන කුසලතා සංවර්ධනය සඳහා රැකියා ක්‍රමය පැහැදිලි කරන ජපන් ලිපිවල යොමු පරිවර්තන.
මෙය යන්ත්‍ර පරිවර්තනය මත පදනම් වූ යොමු පරිවර්තනයකි. මව් භාෂාව කතා කරන අයෙකු විසින් පරීක්ෂා කර නැත. නිල පිටපත ජපන් භාෂාවෙන් ඇති මුල් ලිපියයි.
- කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා වන ලේඛන පවත්වාගෙන යාමේ සහ වාර්තා කිරීමේ වගකීම් මොනවාද? දිනපොත සහ කළමනාකරණ ලේඛනය පිරවීමේ ආකාරයකුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා වන ලේඛන පවත්වාගෙන යාමේ සහ වාර්තා කිරීමේ වගකීම් පිළිබඳව, සේවකයන් භාරගන්නා සමාගම්වල සහ අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනවල වගකිවයුතු නිලධාරීන් සඳහා පැහැදිලි කරමු. නිල ලේඛන මත පදනම්ව, දිනපොතේ සහ කළමනාකරණ ලේඛනයේ ඇතුළත් කළ යුතු කරුණු, සටහන් කිරීමේ උදාහරණ, සංරක්ෂණ කාලය, ඉලෙක්ට්‍රොනිකව සංරක්ෂණය කිරීමේ කොන්දේසි සහ වාර්ෂික වාර්තාවේ අවසන් දිනය පිළිවෙළකට ඉදිරිපත් කරමු. ක්‍රියාත්මක කිරීමට පෙර ආයතනය තුළ සූදානම් වීමට උපකාරී වන පරීක්ෂා කිරීමේ ක්‍රියාපටිපාටිය ද හඳුන්වා දෙමු.මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026-10-15
- කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව අතර වෙනස කුමක්ද? සමාගම් දැනගත යුතු වෙනස්කම් 7ක් පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක්2027 අප්‍රේල් මාසයේ ක්‍රියාත්මක වන කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රමය සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව අතර වෙනස්කම් මෙහි පැහැදිලි කෙරේ. ක්‍රමයේ අරමුණ, අදාළ ක්ෂේත්‍ර 17, සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම, ජපන් භාෂා අවශ්‍යතා සහ නිශ්චිත නිපුණතා සේවක තත්ත්වයට මාරුවීම ඇතුළු වෙනස්කම් 7ක් නිල තොරතුරු මත පදනම්ව සකස් කර ඇත.මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026-10-12
- අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය යනු කුමක්ද? අවසර අවශ්‍යතා සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුවේ Kanri Dantai සමඟ ඇති වෙනස්කම් පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක්2027 අප්‍රේල් මාසයේ ක්‍රියාත්මක වන කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රමය යටතේ අලුතින් පිහිටුවන අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය පිළිබඳව පැහැදිලි කරමු. තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුවේ Kanri Dantai සමඟ ඇති වෙනස්කම්, ලාභ නොලබන නීතිමය ආයතනයක් වීම සහ බාහිර විගණකවරයකු සිටීම වැනි අවසර අවශ්‍යතා හා අයදුම් කිරීමේ කාලසටහන සමාගම් සඳහා පිළිවෙළකට ඉදිරිපත් කරමු.මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026-10-13
- කුසලතා සංවර්ධන රැකියාවල සිට නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) තත්ත්වයට මාරුවීම යනු කුමක්ද? අවශ්‍යතා සහ ක්‍රියාපටිපාටියේ පියවර පැහැදිලි කිරීමකුසලතා සංවර්ධන රැකියාවල සිට නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) තත්ත්වයට මාරුවීමට අවශ්‍ය කරුණු, ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය විසින් ප්‍රකාශයට පත් කළ ලේඛන මත පදනම්ව පැහැදිලි කරමු. කුසලතා සහ A2 මට්ටමට සමාන හෝ ඊට ඉහළ ජපන් භාෂා විභාග, අසමත් වූ විට උපරිම වශයෙන් වසර 1ක් අඛණ්ඩව කටයුතු කිරීම, පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට අවසර ඉල්ලීමේ ක්‍රියාපටිපාටිය සහ සමාගම් විසින් කළ යුතු සූදානම් කිරීම් ද මෙහි සංවිධානාත්මකව දක්වා ඇත.මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026-10-15
- කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ වියදම කොපමණද? සමාගම් සඳහා අයවැය සකස් කිරීමේ සහ ඇස්තමේන්තු සැසඳීමේ කරුණුකුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ වියදම් අයවැයගත කරන සමාගම් වෙනුවෙන්, පුහුණු ගාස්තු, නවාතැන් හා ආහාර, දීමනා ඇතුළු තහවුරු කළ යුතු කරුණු විස්තර කරයි. නිල නීති මත පදනම්ව, අදාළ පුද්ගලයා මත වියදම් පැවරීමේ සීමා, ඇස්තමේන්තු කොන්දේසි එකම පදනමකට ගැළපෙන ආකාරය, අමතර වියදම් සහ ගෙවීම් කාලය සැසඳීමේ කරුණු පිළිවෙළට ඉදිරිපත් කරයි.මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026-10-19
- කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපන් භාෂා අධ්‍යාපනයට නොපැමිණීමක් සිදු වුවහොත් කුමක් කළ යුතුද? අතිරේක පාඩම් සහ ප්‍රගතිය ප්‍රමාද වීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන ආකාරය පිළිබඳ විස්තරයක්කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපන් භාෂා අධ්‍යාපනයේදී නොපැමිණීම් හෝ අවබෝධ කරගැනීමේ ප්‍රමාදයන් ඇති වූ විට කටයුතු කරන ආකාරය නිල ලේඛන මත පදනම්ව විස්තර කරමු. පාඨමාලාවේ අවශ්‍යතා, අතිරේක පාඩම් සම්බන්ධයෙන් තහවුරු කළ යුතු කරුණු, සහභාගීත්ව වාර්තා සහ රැකියාව සමඟ කාලසටහන් සකස් කිරීම පිළිබඳ කරුණු සංවිධානය කර, භාරගන්නා සමාගම් සහ සහාය භාර නිලධාරීන් පාඨමාලා ආයතනය සමඟ සාකච්ඡා කිරීමේදී සලකා බැලිය යුතු කරුණු හඳුන්වා දෙමු.මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026-10-20
- කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපන් භාෂා අධ්‍යාපනය භාර දිය යුත්තේ කොතැනටද? සේවා සපයන්නෙකු තෝරාගන්නා ආකාරය සහ සැසඳීමේ දෘෂ්ටිකෝණකුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා අවශ්‍ය ජපන් භාෂා අධ්‍යාපනය භාර දිය යුත්තේ කොතැනටදැයි තීරණය කිරීමට අපහසු සමාගම් සඳහා, පිළිගත් ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතනවල රැකියා පාඨමාලා සහ ලියාපදිංචි ජපන් භාෂා ගුරුවරුන් සඳහා වන සංක්‍රාන්ති විධිවිධාන ඇතුළුව, සේවා සපයන්නන්ගේ වර්ග, ඔවුන් තෝරාගන්නා ආකාරය සහ සැසඳීමේ කරුණු ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය ඇතුළු ආයතන ප්‍රකාශයට පත් කළ තොරතුරු මත පදනම්ව පැහැදිලි කරයි.මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026-10-15
- කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපන් භාෂා අධ්‍යාපනය සේවා ස්ථානයේ අඛණ්ඩව කරගෙන යන්නේ කෙසේද? රාජකාරි සමඟ සමබර වන අධ්‍යයන සැලැස්මක් සකස් කරන ආකාරයකුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපන් භාෂා අධ්‍යාපනය දෛනික රාජකාරි සමඟ සමබරව කරගෙන යා හැකි අධ්‍යයන සැලැස්මක් සකස් කරන ආකාරය මෙහි විස්තර කෙරේ. නිල ලේඛන පදනම් කරගෙන, පද්ධතිය යටතේ පැවැත්වෙන පුහුණුවේ සහ සේවා ස්ථානයේ අභ්‍යාසවල කාර්යභාරය, සේවා කාලය සකස් කිරීම, වගකිවයුතු පුද්ගලයන් අතර කාර්ය බෙදාගැනීම, වාර්තා තැබීම සහ ආපසු සමාලෝචනය කිරීම පිළිවෙළකට ඉදිරිපත් කෙරේ. සේවකයන් පිළිගැනීමට සූදානම් වීමේදී භාවිත කළ හැකි නිශ්චිත උදාහරණ ද හඳුන්වා දෙයි.මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026-10-15
- කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපන් භාෂා අවශ්‍යතා මොනවාද? A1 මට්ටමට සමාන යන්නෙහි අර්ථය සහ පැය 100ක ජපන් භාෂා අධ්‍යාපනයකුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා අවශ්‍ය ජපන් භාෂා මට්ටම රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර A1 මට්ටමට සමාන විය යුතු අතර, නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) වෙත මාරු වන විට ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් A2 මට්ටමට සමාන විය යුතුය. ක්ෂේත්‍රය අනුව ඊට වඩා ඉහළ මට්ටමක් අවශ්‍ය විය හැකිය. A1 මට්ටමට සමාන යන්නෙහි අර්ථය, JLPT සහ JFT-Basic සමඟ ඇති අනුරූපතාව, පැය 100ක පාඨමාලාවක් මඟින් අවශ්‍යතා සපුරාලන ආකාරය සහ සමාගම් විසින් කළ යුතු සූදානම් කිරීම් මෙහි සංවිධානාත්මකව දක්වා ඇත.මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026-10-22
- කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව යනු කුමක්ද? පුහුණු පැය ගණන, අවශ්‍යතා සහ ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව සමඟ ඇති සම්බන්ධයකුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවට පැය කීයක් අවශ්‍යද? A1 මට්ටමට සමාන විභාගය සමත් වී තිබේද යන්න අනුව වෙනස් වන පැය 320／පැය 220 වර්ගීකරණය, ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව මඟින් පැය ගණන අඩු කිරීමේ අවශ්‍යතා, විෂයයන් 4 සහ පැය 8ක නීතිමය ආරක්ෂාව පිළිබඳ පුහුණුව, පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කරන පාර්ශ්වය සහ රැකියාව ආරම්භ කිරීමෙන් පසු A2 අධ්‍යාපනය ලබාදීමේ වගකීම දක්වා, සමාගම් විසින් කළ යුතු සූදානම් මෙම ලිපියෙන් සංවිධානාත්මකව පැහැදිලි කරයි.මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026-10-12
- කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව යනු කුමක්ද? ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව සමඟ කාර්යභාර බෙදාගැනීම සහ සමාගම් තහවුරු කළ යුතු කරුණුකුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව යනු කුමක්ද යන්න, ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය සහ සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශයේ මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ මත පදනම්ව පැහැදිලි කරයි. අදාළ විෂයන් සහ ක්‍රියාත්මක කරන ආයතන, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ කාලය අඩු වන පැය ගණනට අදාළ කොන්දේසි, A1 මට්ටමේ පුහුණුව සමඟ ඇති සම්බන්ධය, වියදම් දැරීම සහ වාර්තා තබාගැනීම ඇතුළුව සමාගම් තහවුරු කළ යුතු කරුණු මෙහි සාරාංශ කර ඇත.මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026-10-16
- කුසලතා සංවර්ධන රැකියාවේ සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමේ නීති මොනවාද? අවසර ලැබෙන කොන්දේසි සහ සමාගම් විසින් කළ යුතු සූදානම් කිරීම් පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක්කුසලතා සංවර්ධන රැකියාවේ සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමේ නීති සමාගම් සඳහා පැහැදිලි කරයි. පුද්ගලයාගේ කැමැත්ත මත සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය කාලසීමාව, කුසලතා සහ ජපන් භාෂා අවශ්‍යතා, නව සේවා යෝජකයා සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි, ආරම්භක වියදම් දැරීම සහ සේවකයන් භාරගන්නා සමාගම් දැන් සිට සූදානම් කළ යුතු කරුණු, ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය ප්‍රකාශයට පත් කළ තොරතුරු මත පදනම්ව සකස් කර ඇත.මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026-10-10
- කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රමය යනු කුමක්ද? 2027 අප්‍රේල් මාසයේ ක්‍රියාත්මක වන ක්‍රමවේදය සහ සමාගම් සිදු කළ යුතු සූදානම පිළිබඳ විස්තරයක්2027 අප්‍රේල් මාසයේදී තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව වෙනුවට ආරම්භ වන කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රමය පිළිබඳ විස්තර කෙරේ. ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය ඇතුළු ආයතන ප්‍රකාශයට පත් කළ තොරතුරු මත පදනම්ව, එහි අරමුණ, අදාළ ක්ෂේත්‍ර 17, පුහුණු කාලය, සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමේ නීති සහ නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) තත්ත්වයට මාරුවීමේ අවශ්‍යතා සමාගම් සඳහා පිළිවෙළකට ඉදිරිපත් කෙරේ.මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: 2026-10-10
JWC හි සොයන්න
මෙම පිටු ඉංග්‍රීසියෙන් පෙන්වයි.