ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ 2027 ခုနှစ် 4 လပိုင်းတွင် စတင်ကျင့်သုံးမည့် စနစ်နှင့် ကုမ္ပဏီများ၏ ပြင်ဆင်မှုများကို ရှင်းလင်းတင်ပြခြင်း

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်သည် နိုင်ငံခြားသားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရန်နှင့် 확보ရန် ရည်ရွယ်သည့်စနစ်ဖြစ်သည်။ စနစ်တည်ထောင်ရသည့် နောက်ခံအကြောင်းရင်းနှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (特定技能) သို့ ဆက်လက်ကူးပြောင်းနိုင်သည့် ဖွဲ့စည်းပုံကို လေ့လာကြည့်ပါမည်။

အချက်①စတင်အကောင်အထည်ဖော်မည့်ရက်နှင့် နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေး (技能実習) တို့၏ ဆက်နွှယ်မှု

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်သည် 2024 ခုနှစ် 6 လတွင် အတည်ပြုခဲ့သော ပြင်ဆင်ထားသည့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ စသည်တို့ဖြင့် တည်ထောင်ခဲ့သည့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်သည်။ စတင်အကောင်အထည်ဖော်မည့်ရက်မှာ 2027 ခုနှစ် (Reiwa 9 ခုနှစ်) 4 လ 1 ရက် ဖြစ်သည်။

စတင်အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက် အသစ်လက်ခံမှု၏ အဓိကဗဟိုချက်သည် နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးမှ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်သို့ ပြောင်းလဲသွားမည်ဖြစ်သည်။ လက်ရှိအကောင်အထည်ဖော်နေသော နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေး စသည်တို့အတွက် အကူးအပြောင်းဆိုင်ရာ အစီအမံများရှိပြီး သတ်မှတ်ကာလတစ်ခုအတွင်း စနစ် 2 ခုလုံး အတူတကွ တည်ရှိမည်ဖြစ်သည်။

အချက်②လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ခြင်းနှင့် 확보ခြင်းသည် ရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်သည်

နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးသည် ကျွမ်းကျင်မှုလွှဲပြောင်းခြင်းမှတစ်ဆင့် နိုင်ငံတကာအကျိုးပြုရန် ရည်ရွယ်ခဲ့သည်။ သို့သော် လက်တွေ့တွင် လူအင်အားမလုံလောက်မှုကို ဖြည့်ဆည်းရန် လုပ်သားအင်အား 확보ခြင်းဖြစ်နေသဖြင့် ရည်ရွယ်ချက်နှင့် လက်တွေ့အခြေအနေအကြား ကွာဟမှုကို ပြည်တွင်းပြည်ပမှ ဝေဖန်ခဲ့ကြသည်။

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်သည် ဤကွာဟမှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြင်ဆင်ထားသည့် စနစ်ဖြစ်သည်။ “လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ခြင်း” နှင့် “လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို 확보ခြင်း” တို့ကို စနစ်၏ရည်ရွယ်ချက်အဖြစ် အတိအလင်း ဖော်ပြထားသည်။

အချက်③သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားသို့ ဆက်လက်ကူးပြောင်းနိုင်သည့် ဝင်ပေါက်

မူအားဖြင့် 3 နှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ခြင်းဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) အဆင့် အထိ တိုးတက်စေပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားသို့ ဆက်လက်ကူးပြောင်းနိုင်သည့် ဝင်ပေါက်အဖြစ် ပုံစံရေးဆွဲထားသည်။

• ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်：မူအားဖြင့် 3 နှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ပါသည်။
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i)：နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် မူအားဖြင့် စုစုပေါင်း 5 နှစ်အတွင်း ဖြစ်သည်။
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (ii) (特定技能2号)：သက်တမ်းတိုးရန် လိုအပ်သော်လည်း စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလအတွက် အများဆုံးကန့်သတ်ချက် မရှိပါ။

သို့သော် ဆက်လက်လျှောက်လှမ်းမည့်လမ်းကြောင်းသည် ကဏ္ဍနှင့် ကာယကံရှင်အလိုက် ကွဲပြားပါသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (ii) မထားရှိသည့် ကဏ္ဍများလည်း ရှိပါသည်။

ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးကဏ္ဍတွင် “ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး” နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားသို့ ကူးပြောင်းနိုင်သည့် လမ်းကြောင်း ရှိပါသည်။ ဤလမ်းကြောင်းတွင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလူမှုဖူလုံရေးပညာရှင် အရည်အချင်းကို ရယူရပါမည်။

စနစ်နှစ်ခုစလုံးသည် နိုင်ငံခြားသားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လက်ခံ၍ အလုပ်လုပ်စေခြင်းတွင် တူညီပါသည်။ ဤနေရာတွင် လုပ်ငန်းများအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော စနစ်ဆိုင်ရာ ကွာခြားချက်များကို စုစည်းဖော်ပြပါမည်။

အချက်① ရည်ရွယ်ချက်၊ သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကြီးကြပ်မှုဆိုင်ရာ ကွာခြားချက်များ

အချက်② အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား သတ်မှတ်ချက်များကို တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်ခြင်း

လက်တွေ့လုပ်ငန်းအပေါ် သက်ရောက်မှုကြီးမားသည့်အရာများမှာ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား သတ်မှတ်ချက်များဖြစ်သည်။သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းကို ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်ပြီး ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု သတ်မှတ်ချက်များလည်း ပိုမိုမြင့်မားလာမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းဆိုသည်မှာ အလုပ်လုပ်နေသည့် လက်ခံအလုပ်ရှင်ကို ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းများအနေဖြင့် မိမိတို့ထံ ရောက်ရှိလာသော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များက ဆက်လက်ရွေးချယ်လိုသည့် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ဖန်တီးရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဂျပန်ဘာသာစကား၏ A1 နှင့် A2 သည် ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို ဖော်ပြသည်။ A1 သည် ဂျပန်ဘာသာစကားအရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲ N5 အဆင့်နှင့် ညီမျှသည့်အဆင့်တို့ဖြစ်ပြီး A2 သည် N4 အဆင့်နှင့် ညီမျှသည့်အဆင့်တို့ဖြစ်သည်။

လက်ခံရန် စဉ်းစားသည့်အခါ သက်ဆိုင်ရာကဏ္ဍများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးကာလကို နားလည်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အသိအမှတ်ပြုမှုလိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်နှင့် ကြီးကြပ်ရေး၊ ပံ့ပိုးရေးစနစ်ကိုလည်း စစ်ဆေးပါမည်။

အချက် ① သက်ဆိုင်ရာကဏ္ဍ 17 ခု

လက်ခံနိုင်သည့်ကဏ္ဍများကို ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စက်မှုကဏ္ဍများဟု ခေါ်ပါသည်။ 2026 ခုနှစ် 1 လ 23 ရက်နေ့တွင် အစိုးရအဖွဲ့က ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည့် ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုမူဝါဒတွင် သတ်မှတ်ထားပါသည်။

2026 ခုနှစ် 7 လအထိ ထုတ်ပြန်ထားသော အချက်အလက်များအရ သက်ဆိုင်ရာကဏ္ဍမှာ စုစုပေါင်း 17 ကဏ္ဍဖြစ်ပါသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအတွက် သတ်မှတ်ထားသောကဏ္ဍများအနက် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရန် သင့်လျော်သောကဏ္ဍများကိုသာ ကန့်သတ်ထားပါသည်။

သက်ဆိုင်ရာကဏ္ဍများတွင် သက်ကြီးရွယ်အိုနှင့် မသန်စွမ်းသူ စောင့်ရှောက်ရေး၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း၊ တည်းခိုရေးလုပ်ငန်း၊ စက်မှုထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းနှင့် သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် ရေကြောင်းသုံးစက်မှုလုပ်ငန်းတို့လည်း ပါဝင်ပါသည်။

မိမိကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားနှင့်ပတ်သက်၍ နောက်ဆုံးထုတ် ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုမူဝါဒတွင် သက်ဆိုင်ခြင်းရှိ၊ မရှိကို စစ်ဆေးပါ။

အချက် ② ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးကာလမှာ မူအားဖြင့် 3 နှစ်

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အတွက် နေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ မူအားဖြင့် 3 နှစ်ဖြစ်ပါသည်။ ဤကာလအတွင်း ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို စီမံချက်ဖြင့် တိုးတက်စေပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) အဆင့်သို့ ရောက်ရှိရန် ရည်မှန်းပါသည်။

စာမေးပွဲမအောင်မြင်လျှင်လည်း သတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက နေထိုင်ခွင့်ကာလကို သက်တမ်းတိုးနိုင်ပါသည်။ ထပ်မံစာမေးပွဲဖြေဆိုရန်အတွက် သက်တမ်းတိုးနိုင်သည့်ကာလမှာ အများဆုံး 1 နှစ်ဖြစ်ပါသည်။

အဆင့် ③ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်အတွက် အသိအမှတ်ပြုမှုရယူခြင်း

လက်ခံရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးချင်းစီအလိုက် 3 နှစ်တာ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲရပါသည်။ အသစ်ဖွဲ့စည်းမည့် “ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အဖွဲ့”၏ အသိအမှတ်ပြုမှု လိုအပ်ပါသည်။

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်သည် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားအတွက် ရောက်ရှိရမည့် ရည်မှန်းချက်များကို သတ်မှတ်သည့် အစီအစဉ်ဖြစ်ပါသည်။ နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်နှင့် ဆင်တူသောစနစ်ဖြစ်သော်လည်း ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက် ရောက်ရှိရမည့် ရည်မှန်းချက်များကို ပိုမိုရှင်းလင်းစွာ ထည့်သွင်းထားပါသည်။

ကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးကို ခွင့်ပြုချက်စနစ်ဖြင့် လုပ်ကိုင်သော “ကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း”က တာဝန်ယူပါသည်။ လက်ခံရန်အတွက် အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဆိုင်ရာ စနစ်ကို ပြင်ဆင်ထားကြပါစို့။

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်တွင် နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေး၌ မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုခဲ့သော အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းကို သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ ပြုလုပ်နိုင်မည် ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားများအား အကာအကွယ်ပေးခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီတွင် ရေရှည်အလုပ်လုပ်ခြင်းတို့နှင့် သက်ဆိုင်သောကြောင့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း အမျိုးအစားများနှင့် သတ်မှတ်ချက်များကို စစ်ဆေးကြည့်ပါမည်။

အချက် 1 အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းကို ခွင့်ပြုသည့် အခြေအနေများ

• မလွှဲမရှောင်သာသော အခြေအနေများကြောင့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း：ကိုယ်ထိလက်ရောက်ကျူးလွန်မှု၊ နှောင့်ယှက်စော်ကားမှု၊ ပြင်းထန်ပြီး ဆိုးရွားသော ဥပဒေချိုးဖောက်မှု သို့မဟုတ် စာချုပ်ချိုးဖောက်မှု စသည်တို့ အကျုံးဝင်သည်။ ယင်းသည် ကာယကံရှင်တွင် တာဝန်မရှိသော အခြေအနေများကြောင့် ဖြစ်ပြီး ယခင်က ခြွင်းချက်အဖြစ် ခွင့်ပြုခဲ့သည့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် ဆင်တူသော အယူအဆဖြစ်သည်။
• ကာယကံရှင်၏ ဆန္ဒအရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း：တူညီသော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း (受入れ機関) တွင် သတ်မှတ်ကာလတစ်ခုနှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ထားပြီး ကဏ္ဍတစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားအဆင့်တို့ကို ပြည့်မီရန် လိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲမည့်နေရာသည် အရည်အသွေးကောင်းမွန်သော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း ဖြစ်ခြင်း စသည်တို့လည်း သတ်မှတ်ချက်များဖြစ်သည်။

သတိပြုရန်အချက် 2 အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့် ကန့်သတ်ကာလသည် ကဏ္ဍအလိုက် ကွဲပြားသည်

ကာယကံရှင်၏ ဆန္ဒအရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် တူညီသော လက်ခံသည့်နေရာတွင် အလုပ်လုပ်ရမည့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့် ကန့်သတ်ကာလ ရှိသည်။ ယင်းကာလကို 1 နှစ်နှင့်အထက် 2 နှစ်နှင့်အောက် အတိုင်းအတာအတွင်း ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုမူဝါဒတွင် သတ်မှတ်မည်ဖြစ်သည်။

တိကျသောကာလကို သက်ဆိုင်ရာကဏ္ဍနှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအတွက် နောက်ဆုံးပေါ် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုမူဝါဒ တွင် စစ်ဆေးရမည်။ 1 နှစ်ထက်ပိုသောကာလကို သတ်မှတ်ထားသော်လည်း ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် အကောင်အထည်ဖော်သူ (育成就労実施者) ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် 1 နှစ်အဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်သည်။

ကာယကံရှင်၏ ဆန္ဒတစ်ခုတည်းဖြင့် အလုပ်ရှင်ကို လွတ်လပ်စွာ ပြောင်းလဲနိုင်ခြင်း မဟုတ်ပါ။ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ကာလအပြင် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စသည့် သတ်မှတ်ချက်များကိုလည်း စစ်ဆေးကြပါစို့။

အချက် 3 ဆက်လက်ရွေးချယ်ခံရမည့် အလုပ်ခွင်ကို ဖန်တီးခြင်း

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ကူးပြောင်းရန် ရည်ရွယ်ထားသော စနစ်ဖြစ်သည်။ နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ကွာခြားသည့် စာမေးပွဲလိုအပ်ချက်များနှင့် ထို့နောက် ဆက်လက်လျှောက်လှမ်းနိုင်သည့် လမ်းကြောင်းများကို စစ်ဆေးကြည့်ပါမည်။

သတိပြုရန်အချက်① စာမေးပွဲကင်းလွတ်ခွင့်လမ်းကြောင်းကို ဖျက်သိမ်းခြင်း

နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးတွင် ခွင့်ပြုထားသည့် စာမေးပွဲကင်းလွတ်ခွင့်လမ်းကြောင်းကို ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်တွင် ဖျက်သိမ်းမည်ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ကူးပြောင်းရန် မူအားဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲများကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည်။

အဆင့်② ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းခြင်း

1. ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပါကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးရေး စာမေးပွဲ အဆင့် 3 နှင့် ညီမျှသော စာမေးပွဲ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ စသည့် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းကဏ္ဍအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရမည်။
2. ဂျပန်ဘာသာစကားစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပါအလုပ်မစတင်မီ A1 အဆင့်နှင့် ညီမျှသော သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သည့် ဂျပန်ဘာသာစကားစာမေးပွဲ (Nihongo Noryoku Shiken N5 အဆင့်နှင့် ညီမျှသော စာမေးပွဲ စသည်) ကို အောင်မြင်ရမည်။ သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြု ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း (認定日本語教育機関) ၏ “အလုပ်အကိုင်” သင်တန်းတွင် A1 အဆင့်နှင့် ညီမျှသော သင်ကြားမှုကို နာရီ 100 နှင့်အထက် တက်ရောက်ရမည်။ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် ပြီးဆုံးချိန်မတိုင်မီ မူအားဖြင့် A2 အဆင့်နှင့် ညီမျှသော (N4 အဆင့်နှင့် ညီမျှသော စာမေးပွဲ စသည်) ဂျပန်ဘာသာစကားစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည်။
3. သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ကူးပြောင်းပါစာမေးပွဲ 2 မျိုးလုံးကို အောင်မြင်ပါက သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ပြောင်းလဲပြီး စုစုပေါင်း အများဆုံး 5 နှစ်အထိ အလုပ်လုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အချက်③ ကူးပြောင်းပြီးနောက် လမ်းကြောင်းနှင့် လေ့လာရေးပြင်ဆင်မှု

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) အဖြစ် လက်တွေ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ ရရှိပြီး ပိုမိုအဆင့်မြင့်သော စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပါက သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (ii) သို့ ဆက်လက်လျှောက်လှမ်းနိုင်သည့် လမ်းလည်း ပွင့်လာမည်ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (ii) အတွက် စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ အများဆုံးကန့်သတ်ချက် မရှိပါ။ သို့သော် အကျုံးမဝင်သည့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍများလည်း ရှိသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) နှင့် (ii) တို့၏ ကွာခြားချက်ကို စစ်ဆေးလိုပါက “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) နှင့် (ii) တို့၏ ကွာခြားချက်များကို အသေးစိတ်နှိုင်းယှဉ်ခြင်း”ကိုလည်း ကြည့်ရှုပါ။

2027 ခုနှစ် 4 လပိုင်း 1 ရက်နေ့တွင် စတင်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းမပြုမီ၊ ပြင်ဆင်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အဆင့်လိုက် စတင်ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်သည်။ 2026 ခုနှစ် 7 လပိုင်းအထိ ထုတ်ပြန်ထားသော အစီအစဉ်၊ ကူးပြောင်းကာလအစီအမံများနှင့် ကုမ္ပဏီများ ပြင်ဆင်ရမည့်အချက်များကို စုစည်းဖော်ပြပါမည်။

အဆင့်① လျှောက်ထားမှုနှင့် စတင်အကောင်အထည်ဖော်မည့် အချိန်ဇယားကို စစ်ဆေးပါ

သတိပြုရန်အချက်② နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအတွက် ကူးပြောင်းကာလအစီအမံများ

2027 ခုနှစ် 4 လပိုင်း 1 ရက်နေ့ စတင်အကောင်အထည်ဖော်သည့်အချိန်တွင် ဆောင်ရွက်နေဆဲဖြစ်သော နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးကို မူအရ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ ယင်းမှာ စနစ်ကူးပြောင်းချိန်တွင် ထားရှိသည့် ကူးပြောင်းကာလအစီအမံများကြောင့်ဖြစ်သည်။

စတင်အကောင်အထည်ဖော်သည့်ရက်မတိုင်မီ နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်၏ အသိအမှတ်ပြုလျှောက်လွှာကို တင်သွင်းထားသော အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးများအတွက်လည်း ကူးပြောင်းကာလအစီအမံများ ရှိသည်။ စတင်အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက် 3 လအတွင်း ပြည်ဝင်ခွင့်ရရှိ၍ စတင်မည့် နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးများသည် ယင်းအစီအမံများနှင့် အကျုံးဝင်သည်။

စတင်အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက် နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေး အဆင့် 1 ကို ပြီးဆုံးသူများသည် သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများနှင့်ကိုက်ညီပါက အဆင့် 2 သို့ တက်ရောက်နိုင်သည်။ အဆင့် 3 သို့ ကူးပြောင်းရန် မူအရ စတင်အကောင်အထည်ဖော်သည့်ရက်တွင် အဆင့် 2 ကို 1 နှစ်နှင့်အထက် ဆောင်ရွက်ထားခြင်းစသည့် အချက်များ လိုအပ်သည်။

“2027 ခုနှစ် 3 လပိုင်းကုန်အထိ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်ထားခြင်းရှိမရှိ” တစ်ချက်တည်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်၍မရပါ။ လက်ရှိအလုပ်သင်များနှင့်ပတ်သက်၍ ကူးပြောင်းကာလအစီအမံများကို တစ်ဦးချင်းစီအလိုက် စစ်ဆေးပါ။

အဆင့်③ လက်ခံရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးဆိုင်ရာ စနစ်ကို ပြင်ဆင်ပါ

• အကျုံးဝင်သော လုပ်ငန်းကဏ္ဍများ：မိမိကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားသည် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်နှင့် အကျုံးဝင်သော လုပ်ငန်းကဏ္ဍ 17 ခုတွင် ပါဝင်ခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
• ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မည့် အဖွဲ့အစည်း：ကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (ယခင် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့) ၏ ခွင့်ပြုချက်ရရှိမှုအခြေအနေကို စစ်ဆေးပါ။
• ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်：ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားဆိုင်ရာ ရောက်ရှိရမည့် ရည်မှန်းချက်များ ပါဝင်သော အစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲနိုင်သည့် စနစ်တစ်ရပ်ကို ပြင်ဆင်ပါ။
• ရေရှည်အလုပ်လုပ်နိုင်ရေးအတွက် ပတ်ဝန်းကျင်：အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန် လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။
• သင်ယူရေးပံ့ပိုးမှု：အလုပ်စတင်ပြီးနောက် ချက်ချင်းလေ့လာနိုင်မည့် ဂျပန်ဘာသာစကားနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ သင်ယူရေးပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြင်ဆင်ပါ။

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်သည် လူ့စွမ်းအားကို ဖွံ့ဖြိုးစေပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ်သို့ ချိတ်ဆက်ပေးသည့် စနစ် ဖြစ်သည်။ လက်ခံချိန်တွင် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအပြင် 3 နှစ်အကြာနှင့် 8 နှစ်အကြာအထိ မျှော်မှန်း၍ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့် ရေရှည်အလုပ်လုပ်နိုင်ရေးကို စဉ်းစားပါ။

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်သည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရန်နှင့် သေချာစွာရရှိရန် ရည်ရွယ်ပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ကူးပြောင်းရန် ရည်မှန်းထားသောစနစ်ဖြစ်သည်။ သက်ဆိုင်ရာကဏ္ဍများ၊ စာမေးပွဲသတ်မှတ်ချက်များ၊ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် အကူးအပြောင်းကာလဆိုင်ရာ အစီအမံများကို စစ်ဆေးပြီး ပြင်ဆင်မှုများ လုပ်ဆောင်ပါ။

သို့သော် သင့်လျော်သော ဆောင်ရွက်ပုံသည် ကဏ္ဍနှင့် သက်ဆိုင်သူ၏ အခြေအနေအလိုက် ကွာခြားသည်။ လက်ခံခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များကို ဂျပန်ဘာသာစကားနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ရည်မှန်းအဆင့်များနှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးသည်။

လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေးနှင့် သင်ယူရေးအစီအစဉ်အတွက် အခက်အခဲရှိပါက သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ပါ။