ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အတွက် ဂျပန်ဘာသာစကားပညာရေးကို မည်သည့်နေရာတွင် အပ်နှံသင့်သနည်း။ အပ်နှံမည့်အဖွဲ့အစည်း ရွေးချယ်ပုံနှင့် နှိုင်းယှဉ်ရာတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်တွင် အလုပ်မစတင်မီနှင့် စတင်ပြီးနောက်အတွက် ဂျပန်ဘာသာစကားဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များကို သတ်မှတ်ထားပါသည်။

အချက် 1 အလုပ်မစတင်မီ A1 နှင့်ညီမျှသောအဆင့်

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် လုပ်ကိုင်မည့် နိုင်ငံခြားသားများသည် အလုပ်မစတင်မီအထိ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို ပြသရန် လိုအပ်ပါသည်။

အသေးစိတ်အားဖြင့် A1 နှင့်ညီမျှသော စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သင်တန်းအစီအစဉ်ကို 100 နာရီနှင့်အထက် တက်ရောက်ခြင်း ဖြစ်ပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

အချက် 2 ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးကာလအတွင်း A2 ရည်မှန်းချက်

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်ကာလသည် အခြေခံအားဖြင့် 3 နှစ် ဖြစ်ပါသည်။

ဤကာလအတွင်း A2 နှင့်ညီမျှသော သင်တန်းကို 100 နာရီနှင့်အထက် တက်ရောက်နိုင်မည့်အခွင့်အရေး ပေးရန် လိုအပ်ပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

အချက် 3 ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်း (入国後講習) ရှိ ဂျပန်ဘာသာစကား

ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်းတွင်လည်း အသိအမှတ်ပြု ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သင်တန်းအစီအစဉ် ကို ထည့်သွင်းထားပါသည်။

စုစုပေါင်းသင်တန်းချိန်သည် A1 နှင့်ညီမျှသော စာမေးပွဲ အောင်မြင်ခြင်းရှိမရှိအပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲပါသည်။

မအောင်မြင်သေးသူအတွက် အခြေခံအားဖြင့် 320 နာရီနှင့်အထက်၊ အောင်မြင်သူအတွက် အခြေခံအားဖြင့် 220 နာရီနှင့်အထက်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်း၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များ ကို ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အတွက် ဂျပန်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်း အကျဉ်းချုပ် တွင် ရှင်းလင်းဖော်ပြထားပါသည်။

ဦးစွာ အလုပ်မစတင်မီနှင့် စတင်ပြီးနောက်တွင် ဂျပန်ဘာသာစကားဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ ကွာခြားကြောင်း နားလည်ထားကြပါစို့။

ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးကို အပ်နှံနိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းများကို အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် အောက်ပါ 3 မျိုးအဖြစ် ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။

အမျိုးအစား 1 အသိအမှတ်ပြု ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သင်တန်းအစီအစဉ်

အသိအမှတ်ပြု ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းသည် Monbu Kagaku Daijin က အသိအမှတ်ပြုထားသည့် အဖွဲ့အစည်း ဖြစ်ပါသည် (Monbu Kagakusho)။

သင်တန်းအစီအစဉ်များမှာ နိုင်ငံခြားပညာသင်၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် နေထိုင်မှုဟူ၍ 3 မျိုးရှိပြီး ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အတွက် “အလုပ်အကိုင်” သင်တန်းအစီအစဉ်က အကျုံးဝင်ပါသည်။

• အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သင်တန်းအစီအစဉ်：အလုပ်လုပ်သူများ ဂျပန်ဘာသာစကားကို သင်ယူသည့် သင်တန်းအစီအစဉ်
• နိုင်ငံခြားပညာသင်ဆိုင်ရာ သင်တန်းအစီအစဉ်：အဆင့်မြင့်ပညာဆက်လက်သင်ယူခြင်း စသည်တို့ကို ရည်ရွယ်သူများအတွက် သင်တန်းအစီအစဉ်
• နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ သင်တန်းအစီအစဉ်：နေ့စဉ်နေထိုင်မှုအခြေအနေများတွင် အသုံးပြုသည့် ဂျပန်ဘာသာစကားကို သင်ယူသည့် သင်တန်းအစီအစဉ်

အသိအမှတ်ပြု အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သော်လည်း အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သင်တန်းအစီအစဉ် မရှိသည့်အခြေအနေလည်း ရှိနိုင်သည်ကို သတိပြုရပါမည်။

အမျိုးအစား 2 မှတ်ပုံတင်ထားသော ဂျပန်ဘာသာစကား ဆရာရှိသည့် အဖွဲ့အစည်း

စတင်အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက် ကာလတစ်ခုအတွင်း ကူးပြောင်းကာလဆိုင်ရာ အစီအမံများကို သတ်မှတ်ထားပါသည်။

မှတ်ပုံတင်ထားသော ဂျပန်ဘာသာစကား ဆရာက သင်ကြားပေးသည့် သတ်မှတ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသော သင်ခန်းစာများကိုလည်း အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သင်တန်းအစီအစဉ်၏ သင်တန်းကို တက်ရောက်ပြီးဖြစ်သည်ဟု မှတ်ယူပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

အမျိုးအစား 3 ကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (監理支援機関) မှတစ်ဆင့် စီစဉ်ခြင်း

ကုမ္ပဏီများစွာသည် ကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ ပံ့ပိုးမှုကို ရယူ၍ လက်ခံကြပါသည်။

အပ်နှံနိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်းနှင့် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ပေးခြင်းတို့ကိုလည်း ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်သည့် အခြေအနေများ ရှိပါသည်။

ကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အခန်းကဏ္ဍကို ကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။တွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

အပ်နှံနိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းများကို အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် 3 မျိုးခွဲခြားနိုင်သည်ဟု မှတ်သားထားကြပါစို့။

အပ်နှံမည့်အဖွဲ့အစည်းများကို နှိုင်းယှဉ်ရာတွင် အောက်ပါရှုထောင့်များက အထောက်အကူပြုပါသည်။

အချက်① အလုပ်အကိုင်သင်တန်းကို ပံ့ပိုးနိုင်မှု

ပထမဦးစွာ၊ အလုပ်အကိုင်သင်တန်းကို ပို့ချနိုင်ခြင်းရှိ၊ မရှိ အတည်ပြုပါ။

အသိအမှတ်ပြုထားသောအဖွဲ့အစည်းဖြစ်ခြင်းရှိ၊ မရှိ သို့မဟုတ် ကူးပြောင်းကာလဆိုင်ရာ အစီအမံများနှင့်အညီ မှတ်ပုံတင်ထားသော ဂျပန်ဘာသာစကားဆရာ၏ သင်ကြားမှုဖြစ်ခြင်းရှိ၊ မရှိ သေချာစွာ စိစစ်ပါ။

အချက်② သင်တန်းချိန်နှင့် သင်ယူမှုအစီအစဉ်

လိုအပ်သောသင်တန်းချိန်ကို ပြည့်မီနိုင်ခြင်းရှိ၊ မရှိ အတည်ပြုပါ။

သင်တန်းတက်ရန် လိုအပ်ပါက A1 အဆင့်နှင့်ညီမျှသောသင်တန်းနှင့် A2 အဆင့်နှင့်ညီမျှသောသင်တန်း နှစ်ခုစလုံးသည် 100 နာရီနှင့်အထက် ဖြစ်ရပါမည်။ အဆင့်တစ်ခုစီအတွက် စာမေးပွဲကို ကြိုတင်အောင်မြင်ထားပါက သက်ဆိုင်ရာသင်တန်းကို တက်ရန်မလိုပါ (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁))။

အချက်③ လူကိုယ်တိုင်နှင့် အွန်လိုင်းပုံစံ

သင်ကြားမှုပုံစံသည် အဖွဲ့အစည်းအလိုက် ကွာခြားပါသည်။

အလုပ်လုပ်ရင်း သင်ယူပါက အလုပ်အဆိုင်းနှင့် အဆင်ပြေစွာ တွဲဖက်လုပ်ဆောင်နိုင်သောပုံစံဖြစ်ခြင်းရှိ၊ မရှိ အတည်ပြုပါ။

အချက်④ ကုန်ကျစရိတ်တာဝန်ယူမှု

ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်း၏ ကုန်ကျစရိတ်ကို လက်ခံသည့်ဘက်က တာဝန်ယူမည်ဟူသော အခြေခံဖြင့် စဉ်းစားပါ။

ကုန်ကျစရိတ်ခန့်မှန်းချက်တွင် ပါဝင်သောအတိုင်းအတာနှင့် အသေးစိတ်ခွဲခြမ်းချက်ကို စောစောစီးစီး အတည်ပြုထားပါ။

ပံ့ပိုးပေးနိုင်သောသင်တန်း၊ သင်တန်းချိန်၊ သင်ကြားမှုပုံစံနှင့် ကုန်ကျစရိတ်ဟူသော အချက် 4 ချက်ဖြင့် နှိုင်းယှဉ်ရန် အကြံပြုပါသည်။

လုပ်ငန်းအပ်နှံမည့်အဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်ရာတွင် အောက်ပါအချက်များကို သတိပြုပါ။

သတိပြုရန်အချက်① အသိအမှတ်ပြုထားခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ကိုယ်တိုင်စစ်ဆေးပါ

အသိအမှတ်ပြုအဖွဲ့အစည်းများ၏ အချက်အလက်ကို အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများက ထုတ်ပြန်ထားပါသည်။

ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက သင်တန်းပို့ချပေးနေသည့် အခြေအနေစာရင်းကို ထုတ်ပြန်ထားပါသည် (Reiwa 8 ခုနှစ် 6 လပိုင်းအထိ)။

သတိပြုရန်အချက်② အလုပ်အကိုင်သင်တန်းများ၏ အရေအတွက်မှာ အကန့်အသတ်ရှိသည်

အလုပ်အကိုင်သင်တန်း ဖွင့်လှစ်ထားသည့် အသိအမှတ်ပြုအဖွဲ့အစည်းများမှာ ယခုအချိန်အထိ မများသေးပါ။

ဒေသ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အလိုက် စောစီးစွာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းက ပို၍စိတ်ချရပါသည်။

သတိပြုရန်အချက်③ နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ

ဤစနစ်ကို 2027 ခုနှစ် 4 လပိုင်းတွင် စတင်အကောင်အထည်ဖော်ရန် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ပြင်ဆင်လျက်ရှိပါသည်။

သင်တန်းချိန်နာရီနှင့် အကူးအပြောင်းကာလဆိုင်ရာ အစီအမံများ၏ နောက်ဆုံးအချက်အလက်ကို တရားဝင်ထုတ်ပြန်ချက်များတွင် စစ်ဆေးပါ။

အသိအမှတ်ပြုထားခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ချက်များကို တရားဝင်ထုတ်ပြန်ချက်များတွင် ကြိုတင်စစ်ဆေးထားပါ။

လုပ်ငန်းအပ်နှံမည့် အဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်ရာတွင် အောက်ပါအဆင့်များအတိုင်း ဆောင်ရွက်ပါက အချက်အလက်များကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာ စုစည်းနိုင်ပါသည်။

အဆင့်① လိုအပ်သောသင်တန်းအတိုင်းအတာကို စုစည်းခြင်း

မိမိကုမ္ပဏီက လက်ခံမည့် လူဦးရေနှင့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍကို စုစည်းပါ။

အလုပ်မလုပ်မီနှင့် လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေးကာလအတွင်း လိုအပ်သောသင်တန်းများကို စာရင်းပြုစုပါ။

အဆင့်② သင့်တော်နိုင်သော အဖွဲ့အစည်းများကို ရှာဖွေခြင်း

အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ၏ စာရင်းနှင့် ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ အချက်အလက်များမှ သင့်တော်နိုင်သော အဖွဲ့အစည်းများကို စုဆောင်းပါ။

ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ “ဂျပန်ဘာသာပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ သင်တန်းပို့ချမှုအခြေအနေစာရင်း” ကို စီမံခန့်ခွဲသည့်ကုမ္ပဏီ၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်ဖြစ်သော “JWC (ဂျပန်ဘာသာသင်တန်းများကို ရှာဖွေခြင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်း)” တွင် တိုင်းဒေသကြီး/ပြည်နယ်၊ A1/A2၊ လူကိုယ်တိုင်/အွန်လိုင်းနှင့် လက်ခံနိုင်သောလူဦးရေတို့အလိုက် စစ်ထုတ်၍ နှိုင်းယှဉ်နိုင်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင်သင်ရိုးကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ခြင်းကို ပထမဆုံးသတ်မှတ်ချက်အဖြစ် ထားပါက ပိုမိုလွယ်ကူစွာ စစ်ထုတ်နိုင်ပါသည်။

အဆင့်③ သတ်မှတ်ချက်များကို နှိုင်းယှဉ်၍ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်း

သင်တန်းချိန်၊ သင်ကြားမှုပုံစံနှင့် ကုန်ကျစရိတ်တို့ကို စာရင်းပြုစု၍ နှိုင်းယှဉ်ပါ။

မိမိကုမ္ပဏီနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို တာဝန်ခံနှင့် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ရင်း ဆုံးဖြတ်ပါ။

လိုအပ်သောအတိုင်းအတာကို စုစည်းခြင်းမှစ၍ နှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်းအထိ အစဉ်လိုက် ဆောင်ရွက်ပါက ရွေးချယ်ရာတွင် မရှုပ်ထွေးတော့ပါ။

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အတွက် ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးတွင် အသိအမှတ်ပြု ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း၏ 「အလုပ်အကိုင်」 သင်ရိုးက အဓိကဖြစ်ပါသည်။

သို့သော် သင့်လျော်သော အပ်နှံမည့်အဖွဲ့အစည်းသည် လက်ခံမည့်လူဦးရေ၊ လုပ်ငန်းကဏ္ဍနှင့် အလုပ်လုပ်ပုံတို့ပေါ်မူတည်၍ ကွာခြားပါသည်။

မိမိကုမ္ပဏီနှင့် ကိုက်ညီသော ဆောင်ရွက်ပုံကို ရွေးချယ်ရန် အခက်အခဲရှိပါက အခမဲ့ဆွေးနွေးတိုင်ပင်မှုကို အသုံးပြုပါ။