කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව යනු කුමක්ද? ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව සමඟ කාර්යභාර බෙදාගැනීම සහ සමාගම් තහවුරු කළ යුතු කරුණු

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව යනු, එයට සහභාගි වීමෙන් ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ පැය ගණන අඩු කළ හැකි පුහුණුවකි. මෙම කොටසේදී, අර්ථ දැක්වීම, විෂයයන් සහ එය පැවැත්විය හැකි ආයතන යන කරුණු 3 තහවුරු කරමු.

කරුණ 1: ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර මාස 6 ඇතුළත ලබාගන්නා පන්තිකාමර පුහුණුව

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව යනු, ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර ගත වූ මාස 6 ඇතුළත පන්තිකාමර අධ්‍යයනයක් ලෙස පැවැත්වෙන පුහුණුවකි (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය සහ සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශයේ මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ).

අදාළ වන විෂයයන් වන්නේ පහත සඳහන් 3න් එකකි.

• ජපන් භාෂාව: ජපානයේ ජීවත්වීමට සහ රැකියාව කිරීමට අවශ්‍ය ජපන් භාෂාව ඉගෙනගන්නා විෂය
• ජපානයේ සාමාන්‍ය ජීවිතය පිළිබඳ දැනුම: කසළ බැහැර කරන ආකාරය සහ මාර්ග නීති වැනි දෛනික ජීවිතයට අදාළ දැනුම ඉගෙනගන්නා විෂය
• කුසලතා ලබාගැනීමට ප්‍රයෝජනවත් දැනුම: නිරත වන රැකියාවේ අන්තර්ගතය සහ ඒ සඳහා තිබිය යුතු ආකල්පය වැනි කරුණු ඉගෙනගන්නා විෂය

මාස 6කට පෙර ලබාගත් පුහුණුව, ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුවේ පැය ගණනට ඇතුළත් නොකෙරේ (මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ).

කරුණ 2: පුහුණුව පැවැත්විය හැකි ආයතන වර්ග 4කි

අධීක්ෂණ වර්ගයේදී, ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව පැවැත්විය හැක්කේ පහත සඳහන් පාර්ශ්වවලින් එකකට පමණි.

• අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය (監理支援機関): පිළිගැනීම අධීක්ෂණය කර සහාය ලබාදෙන ආයතනය (ස්වාධීන වර්ගයේදී, පිළිගන්නා සමාගමම වේ)
• කාර්යය භාරදුන් පාර්ශ්වය: අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනයක් වැනි ආයතනයක් විසින් කාර්යය භාරදුන් “වෙනත් සුදුසු පාර්ශ්වයක්”
• විදේශීය රාජ්‍ය ආයතනයක්: විදේශ රටක ජාතික හෝ ප්‍රාදේශීය පොදු ආයතනයකට අයත් ආයතනයක්
• විදේශීය අධ්‍යාපන ආයතනයක්: එම රටේ නිල අධ්‍යාපන ආයතනයක් වන අතර, අනිවාර්ය අධ්‍යාපනයෙන් පසු ඇතුළත් වන ආයතනයක්

විදේශීය ආයතනයක පුහුණුවක් පිළිගනු ලබන්නේ, අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනයක් වැනි ආයතනයක් විසින් එය “ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවට සමාන” බව පිළිගෙන තිබේ නම් පමණි.

සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණ 3: නීතිමය ආරක්ෂාව පිළිබඳ විෂය ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පැවැත්වේ

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුවේ විෂයයන්ට, නීතිමය ආරක්ෂාව පිළිබඳ විෂය ඇතුළත් නොවේ.

නීතිමය ආරක්ෂාව පිළිබඳ විෂය, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේදී පැය 8ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් පැවැත්විය යුතුය (මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ).

උපදේශකයා ලෙස කටයුතු කළ යුත්තේ, පිළිගන්නා සමාගමට හෝ අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනයට අයත් නොවන විශේෂඥයෙකි.

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව සම්බන්ධයෙන්, පළමුව මාස 6 ඇතුළත, පන්තිකාමර අධ්‍යයනය සහ විෂයයන් 3 යන කොන්දේසි මතක තබාගනිමු.

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව ලබාගත් විට, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ මුළු පැය ගණන අඩු විය හැකිය. මෙම පරිච්ඡේදයේදී, පැය ගණනේ වර්ගීකරණය සහ ජපානයට ඇතුළු වූ පසු ඉතිරි වන කාර්යභාර පිළිවෙළකට දක්වමු.

1 වන කරුණ: ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ පැය ගණන වර්ග 4 කි

ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ මුළු පැය ගණන තීරණය වන්නේ A1 මට්ටමට සමාන විභාගය සමත් වී තිබේද යන්න සහ ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව ලබා තිබේද යන්න අනුවය (මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ).

A1 මට්ටමට සමාන යන්නෙන් අදහස් වන්නේ, ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන යොමු රාමුව (日本語教育の参照枠) අනුව වඩාත් මූලික අදියරට අදාළ ජපන් භාෂා හැකියාවයි.

මූලාශ්‍රය මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශයයි. ක්ෂේත්‍රය අනුව, A1 මට්ටමට සමාන මට්ටමට වඩා ඉහළ මට්ටමක් අවශ්‍ය විය හැකිය.

2 වන කරුණ: ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ ඉතිරි වන කාර්යභාර

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව ලබාගත්තද, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව සම්පූර්ණයෙන්ම අත්හැරිය නොහැකිය.

අධීක්ෂණ වර්ගයේදී, විෂයයන් 4 ම රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර අවසන් කළ යුතුය (මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ).

• ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව：ජපන් භාෂාව, සාමාන්‍ය ජීවන කරුණු සහ කුසලතා පිළිබඳ දැනුම ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පන්ති අධ්‍යයනයෙන් ඉගෙන ගැනීම
• ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව：ඉතිරි පැය ගණනට අදාළ පුහුණුව සහ නීතිමය ආරක්ෂාව පිළිබඳ විෂය රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර ඉගෙන ගැනීම
• රැකියාව ආරම්භ කිරීමෙන් පසු：භාරගන්නා සමාගම A2 මට්ටමට සමාන මට්ටම ඉලක්ක කරගත් ජපන් භාෂා පුහුණුවකට සහභාගි වීමේ අවස්ථා සලසා දීම

ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ විෂයයන් සහ අන්තර්ගතය පිළිබඳ විස්තර, කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව｜පැය ගණන, අන්තර්ගතය සහ ක්‍රියාත්මක කරන පාර්ශ්ව පිළිබඳ සාරාංශය තුළ පැහැදිලි කර ඇත.

3 වන සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණ: කාලය අඩු කිරීමට පැය ගණන සහ කාලසීමාව යන දෙකම අවශ්‍ය වේ

කාලය අඩු කිරීමට අවසර ලැබෙන්නේ, ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර මාස 6 ඇතුළත නියමිත පැය ගණන හෝ ඊට වැඩි පුහුණුවක් ලබා තිබේ නම් පමණි.

A1 මට්ටමට සමාන විභාගය සමත් වී නොමැති පුද්ගලයෙකු සම්බන්ධයෙන්, ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව පැය 160 ට නොපැමිණෙන්නේ නම්, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව පැය 320 ක් හෝ ඊට වැඩි ලෙසම පවතී.

ජපන් භාෂා පුහුණුව පැය 100 ක් පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවන බැවින්, සාමාන්‍ය ජීවන කරුණු සහ කුසලතා පිළිබඳ දැනුමට අදාළ විෂයයන් සමඟ ඒකාබද්ධ කර පැය ගණන සැලසුම් කළ යුතුය.

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුවේදී, නියමිත පැය ගණන සම්පූර්ණ වන්නේද නැද්ද යන්න අනුව ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ දිග වෙනස් වේ.

A1 මට්ටමට සමාන විභාගයකින් සමත් වී නොමැති අයට, පැය 100ක් හෝ ඊට වැඩි ජපන් භාෂා පුහුණුවක් අවශ්‍ය වේ. මෙම පරිච්ඡේදයෙන්, එම පුහුණුව ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පවත්වන විට සැලකිල්ලට ගත යුතු ප්‍රධාන කරුණු සලකා බලමු.

ප්‍රධාන කරුණ ① සමත් වී නොමැති නම් A1 මට්ටමට සමාන පුහුණුව අනිවාර්ය වේ

අනුමැතිය සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේදී A1 මට්ටමට සමාන විභාගයකින් සමත් වූ බව සනාථ කළ නොහැකි නම්, පැය 100ක් හෝ ඊට වැඩි A1 මට්ටමට සමාන පුහුණුවක් ලබාගත යුතුය (මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ).

A1 මට්ටමට සමාන පුහුණුව සඳහා මූලික වශයෙන් භාවිත කරන්නේ, පිළිගත් ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතනයක (認定日本語教育機関) “රැකියාව සඳහා වන පාඨමාලාව” මඟින් ලබාදෙන පුහුණුවයි.

පිළිගත් ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතනයක් යනු, අධ්‍යාපන, සංස්කෘතික, ක්‍රීඩා, විද්‍යා හා තාක්ෂණ අමාත්‍යවරයාගේ අනුමැතිය ලැබූ ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතනයකි.

ප්‍රධාන කරුණ ② A1 මට්ටමට සමාන පුහුණුව ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙරද පැවැත්විය හැකිය

මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ අනුව, A1 මට්ටමට සමාන පුහුණුව ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව ලෙස පැවැත්වීමටද අවසර ඇත.

තාවකාලික සංක්‍රාන්ති පියවරක් ලෙස, ලියාපදිංචි ජපන් භාෂා ගුරුවරයෙකු (අධ්‍යාපන, සංස්කෘතික, ක්‍රීඩා, විද්‍යා හා තාක්ෂණ අමාත්‍යවරයාගේ ලියාපදිංචිය ලැබූ ගුරුවරයෙකු) විසින් ලබාදෙන පුහුණුවද පිළිගත හැකිය.

එවැනි අවස්ථාවක, පහත සඳහන් සියලු අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතුය.

• ඉලක්කය: A1 මට්ටමට සමාන මට්ටම (අදාළ ක්ෂේත්‍රය සඳහා ඊට වඩා ඉහළ මට්ටමක් තිබේ නම්, එම මට්ටම)
• කාලය: පැය 100ක් හෝ ඊට වැඩි
• පුද්ගල සංඛ්‍යාව: එක් ගුරුවරයෙකු සඳහා එකවර පුහුණුව ලබන සිසුන් 20ක් හෝ ඊට අඩු
• මාර්ගගතව පවත්වන විට: අන්තර්ජාල පහසුකම් සකස් කර, එකවර සහ ද්විපාර්ශ්විකව පැවැත්වීම

පිළිගත් ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතනයක පාඨමාලාව, විශේෂ ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන පාඨමාලාවක් ලෙස පවත්වන්නේ නම්, එහි සම්පූර්ණ පුහුණුවම මුහුණට මුහුණලා නොවන ආකාරයෙන් ලබාගත හැකිය.

සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණ ③ සමත් හෝ අසමත් බව තහවුරු කරන අවස්ථාව

A1 මට්ටමට සමාන විභාගයෙන් සමත් හෝ අසමත් බව, කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සැලැස්ම (育成就労計画) සඳහා අනුමැතිය ඉල්ලුම් කරන අවස්ථාවේදී තහවුරු කරනු ලැබේ (මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ).

අනුමැතිය ලැබීමෙන් පසු ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර සමත් වුවහොත්, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු A1 මට්ටමට සමාන පුහුණුව අවශ්‍ය නොවේ. එවැනි අවස්ථාවක, කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සංවිධානය (外国人育成就労機構) වෙත සුළු වෙනස්කමක් පිළිබඳ දැනුම්දීමේ පත්‍රය ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

අනෙක් අතට, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව අතරතුර සමත් වුවද, එය පැය 220 කාණ්ඩයට ඇතුළත් නොවේ.

ජපන් භාෂාවට අදාළ සියලු අවශ්‍යතා සඳහා, කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපන් භාෂා අවශ්‍යතා｜A1 සහ A2 මට්ටම්වලට සමාන යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්දැයි පැහැදිලි කිරීම ද සමඟ බලන්න.

A1 මට්ටමට සමාන පුහුණුව ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පැවැත්වීමටද තෝරාගත හැකි බැවින්, සමත් වීමේ හැකියාවද සලකා සැලසුම් කරන්න.

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව ප්‍රයෝජනයට ගැනීම සඳහා, සැලැස්ම, කාලය, පිරිවැය සහ වාර්තා යන කරුණු 4 කල්තියා තහවුරු කර ගැනීම වැදගත් වේ.

පියවර 1: කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සැලැස්මෙහි පුහුණුව සඳහන් කිරීම

කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සැලැස්ම අනුමත කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත, මූලික වශයෙන් අයදුම් කිරීමෙන් පසු මාස 6ක් ඇතුළත කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ආරම්භ කරන අවස්ථා සඳහා අදාළ වේ. කෙසේ වෙතත්, නීතිය ක්‍රියාත්මක වන දිනට පෙර කරන අයදුම්පත්, මූලික වශයෙන් සැලසුම් කළ ආරම්භක දිනට මාස 7කට පෙර සිට මාස 5කට පෙර දක්වා කාලය තුළ ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

අයදුම් කරන අවස්ථාවේ ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව අවසන් කර නොතිබුණද, ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර එය අවසන් කිරීමට හැකි බව අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, එම පුහුණුව ලබා ඇති බවට සලකා සැලැස්ම සකස් කළ හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, ජපානයට ඇතුළු වන අවස්ථාවේ පුහුණු පැය ගණන ප්‍රමාණවත් නොවන්නේ නම්, නියමිත පැය ගණන සපුරාලන පරිදි ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව පැවැත්වීම අවශ්‍ය වේ.

පියවර 2: ජපානයට ඇතුළු වන දිනයේ සිට ආපසු ගණනය කර කාලය තීරණය කිරීම

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව ලෙස ගණනය කළ හැක්කේ, ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර ගත වූ මාස 6ක් ඇතුළත ලබාගත් පුහුණුව පමණි.

ජපානයට ඇතුළු වන කාලය වෙනස් වීමට ඇති හැකියාවද සැලකිල්ලට ගෙන, පුහුණුව ආරම්භ කරන කාලය සඳහා ප්‍රමාණවත් ඉඩක් තැබීම වඩාත් ආරක්ෂිතය.

පියවර 3: පුහුණු පිරිවැය අදාළ පුද්ගලයාට දැරීමට නොදීම

අධීක්ෂණ හා සහාය ගාස්තුවට, ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව සහ ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව සඳහා වන පිරිවැය වන “පුහුණු ගාස්තුව” ඇතුළත් වේ (මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ).

අධීක්ෂණ හා සහාය ගාස්තුව, සෘජුව හෝ වක්‍රව කුසලතා සංවර්ධන රැකියා කරන විදේශිකයාට දැරීමට සැලැස්විය නොහැක.

උදාහරණයක් ලෙස, අදාළ පුද්ගලයා යවන ආයතනය (送出機関) වෙත ගෙවන ගාස්තුව අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය වෙත ගලා යන අවස්ථාවක්, අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය එම පුද්ගලයාගෙන් ගාස්තුවක් අය කිරීමෙන් වෙනස් නොවේ.

යවන ආයතනය (දේශීයව මානව සම්පත් පිටත් කර යවන ආයතනය) සමඟ ඇති ගිවිසුමද, පිරිවැය ගලා යන ආකාරය පැහැදිලිව හඳුනාගත හැකි පරිදි තහවුරු කර ගනිමු.

පියවර 4: පුහුණු වාර්තා සහ සහතික ලේඛන සුරක්ෂිතව තබා ගැනීම

විදේශීය රාජ්‍ය ආයතනයක් හෝ අධ්‍යාපන ආයතනයක් පුහුණුව පැවැත්වූ විට, නියමිත විෂයයන් හදාරා ඇති බව සහතික කරන ලේඛනයක් පරීක්ෂා කරනු ලැබේ.

A1 මට්ටමට සමාන පුහුණුව අවසන් කළ පසු, පුහුණු සහතිකය වැනි ලේඛන ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව පැවැත්වූ බවට වන වාර්තාව සමඟ සුරක්ෂිතව තබා ගත යුතුය (මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ).

ඒවා සුරක්ෂිතව තබා ගන්නේ පිළිගන්නා සමාගම හෝ අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනයයි. කුමන පාර්ශ්වය කුමන ලේඛන තබා ගන්නේද යන්න කල්තියා තීරණය කර ගැනීමෙන්, පරීක්ෂා කරන අවස්ථාවේ කලබල වීම වළක්වා ගත හැකිය.

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව සඳහා, සැලැස්ම, කාලය, පිරිවැය සහ වාර්තා සම්පූර්ණ කරමින් සූදානම් වෙමු.

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව යනු, ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර මාස 6 ඇතුළත පන්තිකාමර අධ්‍යයනයක් ලෙස පවත්වන ජපන් භාෂාව, සාමාන්‍ය දෛනික ජීවිතය සහ කුසලතා පිළිබඳ දැනුම සඳහා වන පුහුණුවකි। නියමිත පැය ගණන සපුරාලන්නේ නම්, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව කෙටි කළ හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, සුදුසු ක්‍රමය ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා මට්ටම, ජපානයට ඇතුළු වන කාලය සහ ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රමිතීන් අනුව වෙනස් වේ.

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර සහ ඇතුළු වූ පසු පුහුණු වැඩසටහන් සකස් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔබට සැකයක් ඇත්නම්, පහතින් අප සමඟ නිදහසේ සාකච්ඡා කරන්න।