JWC

කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ වියදම කොපමණද? සමාගම් සඳහා අයවැය සකස් කිරීමේ සහ ඇස්තමේන්තු සැසඳීමේ කරුණු

මෙය යන්ත්‍ර පරිවර්තනය මත පදනම් වූ යොමු පරිවර්තනයකි. මව් භාෂාව කතා කරන අයෙකු විසින් පරීක්ෂා කර නැත. නිල පිටපත ජපන් භාෂාවෙන් ඇති මුල් ලිපියයි.

මුල් ලිපිය (ජපන්)

මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: · පරිවර්තනය කළ දිනය:

කුසලතා සංවර්ධන රැකියා (育成就労) සඳහා පුද්ගලයන් පිළිගැනීමට සූදානම් වීමේදී, පුහුණු වියදම් පිළිබඳ ඇස්තමේන්තුවක් ලබාගැනීම අභියෝගයක් වේ. ඇස්තමේන්තු පත්‍රයේ ගාස්තුවට ඇතුළත් වන්නේ කුමන දේවල් දක්වාද යන්න පිළිබඳව ව්‍යාකූල වන වගකිවයුතු නිලධාරීන් ද සිටිය හැක.

මෙම ලිපියෙන්, සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශය (厚生労働省) විසින් ප්‍රකාශයට පත් කර ඇති නීති මත පදනම්ව, වියදම් දැරීමේ නීති විස්තර කරයි. එසේම, සමාගමේ අයවැය සකස් කිරීම සහ ඇස්තමේන්තු සැසඳීම සිදු කළ යුතු ආකාරය පිළිවෙළට ඉදිරිපත් කරයි.

වියදම් සලකා බැලීමේදී, අවශ්‍ය පුහුණු කොන්දේසි එකම පදනමකට ගැළපෙන ලෙස සකස් කර, ජීවන වියදම් ද ඇතුළත් මුළු මුදල අනුව සැසඳීම වැදගත් වේ.

【මූලික දැනුම】ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව (入国後講習) සඳහා වියදම කොපමණද

පළමුව, ගාස්තුව සහ පුහුණු විෂය පථය අතර සම්බන්ධය පැහැදිලි කර ගනිමු. මුදල් ප්‍රමාණ සංසන්දනය කිරීමට පෙර, මිල ඇස්තමේන්තුවෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කර ගනිමු.

කරුණ 1: රට පුරා එකම වෙළඳපොළ මිලක් ඇතැයි උපකල්පනය නොකරන්න

පරීක්ෂා කළ නිල නීති රෙගුලාසිවලින්, රට පුරා එකම ගාස්තුවක් හෝ සාමාන්‍ය වෙළඳපොළ මිලක් තහවුරු කර ගැනීමට නොහැකි විය. ඔබේ සමාගමේ පුහුණුව ලැබීමේ කොන්දේසි දන්වා ලබාගන්නා මිල ඇස්තමේන්තුවක් මඟින් අයවැය මුදල නිශ්චිත කර ගනිමු.

අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය (監理支援機関) යනු පිළිගන්නා සමාගම් අධීක්ෂණය කිරීම සහ විදේශිකයන්ට සහාය වීම භාර ආයතනයකි. මෙම ආයතනය අය කරන පුහුණු ගාස්තුව සම්බන්ධයෙන්, සැබෑ වියදම නොඉක්මවන මුදලක් විය යුතු බවට නියමයක් ඇත.

මෙයට පහසුකම් භාවිත ගාස්තු, උපදේශකයන්ට සහ භාෂා පරිවර්තකයන්ට ගෙවන දීමනා, ඉගෙනුම් ද්‍රව්‍ය වියදම් සහ වෙනත් දීමනා ඇතුළත් වේ. මෙය අධීක්ෂණ හා සහාය වියදමක් ලෙස අය කරන පුහුණු ගාස්තුව පිළිබඳ නියමයයි (ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසිවල 56 වගන්තිය).

කරුණ 2: ජපන් භාෂා පුහුණුව සහ සමස්ත පුහුණුව වෙන්කර හඳුනා ගන්න

ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවට ජපන් භාෂාව හැර වෙනත් විෂයන්ද ඇතුළත් වේ. ජපන් භාෂා පුහුණුව සඳහා පමණක් ලබාගත් මිල ඇස්තමේන්තුව, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ සමස්ත වියදම ලෙස නොසලකන්න.

  • ජපන් භාෂාව:ජපානයේ ජීවත් වීමට සහ රැකියාව කිරීමට අවශ්‍ය ජපන් භාෂාව ඉගෙන ගන්නා විෂයකි.
  • සාමාන්‍ය ජීවන කටයුතු:ජපානයේ ජීවිතය පිළිබඳ දැනුම ඉගෙන ගන්නා විෂයකි.
  • නීතිමය ආරක්ෂාව:නීති හා රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කිරීම්වලට ප්‍රතිචාර දක්වන ආකාරය ඇතුළුව, පුද්ගලයා ආරක්ෂා කිරීමට අවශ්‍ය තොරතුරු ඉගෙන ගන්නා විෂයකි.
  • කුසලතා ලබා ගැනීමට ප්‍රයෝජනවත් දැනුම:සුමට ලෙස කුසලතා ලබා ගැනීම සඳහා වන විෂයකි.

මෙම විෂයන් ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසිවල 13 වගන්තිය යටතේ නියම කර ඇත. සමස්ත කරුණු පිළිබඳව දැනගැනීමට කුසලතා සංවර්ධන රැකියා යටතේ ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව පිළිබඳ විස්තරය ද බලන්න.

වියදම් සංසන්දනය කිරීමේදී, පළමුව මිල ඇස්තමේන්තුවට අදාළ වන පුහුණු විෂය පථය තහවුරු කර ගනිමු.

සමාගමේ අයවැයට ඇතුළත් කළ යුතු දේ

ඊළඟට, පුහුණුවට අදාළ වියදම් සංවිධානය කරන ආකාරය හඳුන්වා දෙමු. පහත දැක්වෙන්නේ අයවැයට ඇතුළත් කළ යුතු වියදම් මඟහැරීම වැළැක්වීම සඳහා සංස්කාරක මණ්ඩලයේ යෝජනා වේ.

පියවර 1: එක් එක් වියදම් අයිතමය අනුව විස්තර වෙන් කරන්න

මිල ගණන් පත්‍රය පරීක්ෂා කිරීමේදී, පුහුණුව සඳහා වන වියදම් සහ ඒ ආශ්‍රිත වියදම් වෙන් කර බලන්න. වෙනත් ඉන්වොයිසියක එම වියදම්ම ඇතුළත් වී තිබේද යන්නත් පරීක්ෂා කරන්න.

අයවැය අයිතමයපරීක්ෂා කළ යුතු කරුණු
පුහුණුවට අදාළපාඩම්, ඉගෙනුම් ද්‍රව්‍ය, ස්ථානය සහ භාෂා පරිවර්තනය සඳහා වන වියදම් හා අදාළ විෂයයන්
ජීවන කටයුතුවලට අදාළනවාතැන්, ආහාර සහ ජලය හා විදුලිය වැනි උපයෝගිතා වියදම් අදාළ වන කාලය සහ ගෙවීම් ලබන්නා
පුහුණු කාලය තුළ දීමනාවගෙවන මුදල, ගෙවන දිනය සහ ජීවන වියදම් සමඟ ඇති සම්බන්ධය
ගමනාගමනය සහ පුහුණුව ලැබීමේ පරිසරයරැගෙන යාම සහ ආපසු ගෙන ඒම, ප්‍රවාහනය, උපාංග සහ සන්නිවේදන පරිසරය වැනි අවශ්‍ය වියදම්
වෙනස්කම් සඳහා සූදානමඅතිරේක පාඩම්, කාලසටහන් වෙනස්කම් සහ නවාතැන් කාලය දීර්ඝ කිරීම වැනි අතිරේක කොන්දේසි

සෑම අයිතමයක් සඳහාම වෙනම ගාස්තුවක් අය කෙරෙන බවක් අදහස් නොවේ. ගාස්තුවට ඇතුළත් අයිතම සහ සමාගම විසින් වෙනම සූදානම් කරන අයිතම පැහැදිලිව සඳහන් කිරීම වැදගත් වේ.

පියවර 2: පුද්ගල සංඛ්‍යාව සහ දින ගණන ගණනයට ඇතුළත් කරන්න

එක් එක් අයිතමය සඳහා ඒකක මිල, ප්‍රමාණය සහ අදාළ කාලය සඳහන් කරන්න. පුද්ගල සංඛ්‍යාව අනුව වැඩි වන වියදම් සහ ස්ථාන ගාස්තු වැනි පොදු වියදම් වෙන් කිරීමෙන් ඒවා සංවිධානය කළ හැකිය.

සමාගමේ අභ්‍යන්තර අයවැය වගුවේ, බාහිර පාර්ශ්වවලට ගෙවන මුදල් සහ සමාගම තුළ වැය වන වැඩ කාලය ද වෙන් කරන්න. භාර නිලධාරියා විසින් රැගෙන යාම සහ ආපසු ගෙන ඒම හෝ සම්බන්ධීකරණය සිදු කිරීමට සැලසුම් කරන්නේ නම්, ඒ සඳහා වන බරද සටහන් කරන්න.

අයවැය වගුවේ පුහුණු වියදම් සහ ඒ ආශ්‍රිත වියදම්වල විස්තර දක්වා, අනුපිටපත් සහ ඇතුළත් කිරීමට මඟහැරුණු වියදම් තිබේදැයි පරීක්ෂා කරන්න.

අදාළ පුද්ගලයා මත පැටවිය හැකි වියදම් පිළිබඳ මූලධර්ම

වියදම් දැරීම සම්බන්ධයෙන් සමාගම් අතර ඇති ගිවිසුමෙන් පමණක් තීරණය කළ නොහැක. මෙහිදී, අදාළ පුද්ගලයා මත වියදම් පැටවීම සහ පුහුණු කාලය තුළ සැලකීම සම්බන්ධ නියමයන් තහවුරු කරමු.

සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණ ① අධීක්ෂණ හා සහාය වියදම් පැටවීම තහනම් කිරීම

අධීක්ෂණ හා සහාය වියදම් යනු, අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය විසින් ව්‍යාපාරය සඳහා අවශ්‍ය වියදම් ලෙස අය කරනු ලබන මුදල්ය. පුහුණු වියදම් ද එම වියදම් අයිතමවලින් එකක් ලෙස වර්ග කර ඇත.

ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසිවල 18 වගන්තිය අනුව, අදාළ පුද්ගලයා මත සෘජුව හෝ වක්‍රව වියදම් පැටවීම තහනම් වේ. සමාගම ගෙවූ අධීක්ෂණ හා සහාය වියදම් අදාළ පුද්ගලයාගෙන් ආපසු අය කරගැනීමේ පදනම මත අයවැය සකස් නොකරන්න.

සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණ ② ජීවන වියදම් සහ දීමනා තහවුරු කිරීම

එම වගන්තිය අනුව, දීමනා ගෙවීම වැනි පුහුණුව සඳහා පූර්ණ අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්‍ය පියවර ද ගත යුතුය. පුහුණුව සංවිධානය කිරීම සමඟම, එම කාලය තුළ ජීවිතය පවත්වාගෙන යාමට සහාය වන ක්‍රමය ද තහවුරු කරමු.

ආහාර වියදම් සහ නවාතැන් වියදම් වැනි අදාළ පුද්ගලයා නිතිපතා දරන වියදම් සඳහා වෙනත් ප්‍රමිතීන් ඇත. අන්තර්ගතය ප්‍රමාණවත් ලෙස තේරුම් ගැනීමෙන් පසු ඇති කරගත් එකඟතාවක් සහ සැබෑ වියදමට සමාන සාධාරණ මුදලක් අවශ්‍ය වේ.

අදාළ පුද්ගලයාගෙන් ආහාර වියදම් ආදිය අය කිරීමට සැලසුම් කර තිබුණද, පුහුණුව සඳහා පූර්ණ අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්‍ය පියවර වෙනම ගත යුතුය. දීමනා, ආහාර හා නවාතැන් සැපයීම සහ අදාළ පුද්ගලයා දරන වියදම් සියල්ල එක්ව තහවුරු කරන්න.

සමාගමේ අයවැය, අදාළ පුද්ගලයා මත වියදම් පැටවීමේ තහනම සහ පුහුණු කාලය තුළ සැලකීම සැලකිල්ලට ගෙන සකස් කරමු.

ඇස්තමේන්තු සැසඳීමේදී එකම ආකාරයට සකස් කළ යුතු කොන්දේසි මොනවාද

පුද්ගලයන් සංඛ්‍යාව එකම වුවත්, පුහුණුවේ විෂය පථය හෝ කාලසටහන වෙනස් නම් සැසඳීමේ කොන්දේසිද වෙනස් වේ. මෙහිදී, ඇස්තමේන්තුවක් ඉල්ලා සිටින විට පොදුවේ එකම ආකාරයට සකස් කළ යුතු තොරතුරු පිළිවෙළට දක්වමු.

පියවර ① අවශ්‍ය පුහුණු පැය ගණන තහවුරු කරන්න

ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසිවල 13 වැනි වගන්තිය අනුව, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ මුළු පැය ගණන ප්‍රතිපත්තියක් ලෙස අවම වශයෙන් පැය 320ක් විය යුතුය. ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව (入国前講習) හෝ ජපන් භාෂා හැකියාව පිළිබඳ සාක්ෂි අනුව වෙනස් ප්‍රමිතීන් අදාළ වේ.

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුවේ අන්තර්ගතය සහ එය ලබාගත් කාලය ආදිය සම්බන්ධයෙන්ද කොන්දේසි ඇත. පුහුණුව ලබාගත් ඉතිහාසය සහ හැකියාව සනාථ කරන ලේඛන පරීක්ෂා කිරීමෙන් පසු අවශ්‍ය පැය ගණන තීරණය කරමු.

මෙම පැය ගණන 2026 ඔක්තෝබර් 19 දින වන විට ප්‍රකාශයට පත් කර ඇති නීති හා රෙගුලාසි මත පදනම් වේ. ක්ෂේත්‍රයට විශේෂිත ප්‍රමිතීන්ද තහවුරු කර, අවශ්‍යතාවලට ගැළපෙන එකම පුහුණු සැලැස්ම භාවිත කරමින් ඇස්තමේන්තු ඉල්ලා සිටීම වැදගත්ය.

පියවර ② පොදු ඉල්ලීම් ලේඛනයක් සකස් කරන්න

  • අදාළ පුද්ගලයන්: පුද්ගලයන් සංඛ්‍යාව, ඔවුන් සේවය කරන ක්ෂේත්‍රය, ජපන් භාෂා හැකියාව සහ ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව ලබාගත් ඉතිහාසය දන්වන්න.
  • පුහුණුවේ විෂය පථය: අදාළ විෂයයන්, අවශ්‍ය පැය ගණන, ක්‍රියාත්මක කරන කාලසීමාව සහ පුහුණුව ලබන ස්ථානය එකම ආකාරයට සකස් කරන්න.
  • ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ක්‍රමවේදය: උපදේශකයන්, භාෂණ පරිවර්තකයන්, පැමිණීම තහවුරු කිරීම සහ පුහුණු වාර්තා සැපයීමේ විෂය පථය තහවුරු කරන්න.
  • ජීවන කටයුතු: නවාතැන්, ආහාර, දීමනා සහ ප්‍රවාහන කටයුතු සංවිධානය කිරීම භාර පුද්ගලයා පැහැදිලිව සඳහන් කරන්න.
  • වෙනස්කම් සඳහා කොන්දේසි: නොපැමිණීම, පුද්ගලයන් සංඛ්‍යාව වෙනස් වීම සහ ජපානයට ඇතුළු වීම කල් දැමීම සම්බන්ධයෙන් ගන්නා ක්‍රියාමාර්ග හා අමතර ගාස්තු පිළිබඳ විමසන්න.

බාහිර ආයතනයකට පැවරීමේදීද, එය භාරගන්නා විෂයයන් සහ වගකීම් විෂය පථය පැහැදිලි කරමු. තෝරාගැනීමේදී සලකා බැලිය යුතු කරුණු ජපන් භාෂා අධ්‍යාපනය පැවරීමට සුදුසු ආයතනයක් තෝරාගන්නා ආකාරය යන ලිපියෙන්ද හඳුන්වා දී ඇත.

ඇස්තමේන්තු ඉල්ලා සිටිය හැකි ආයතන, මෙහෙයුම් සමාගමේ “JWC (ජපන් භාෂා පුහුණු පාඨමාලා සොයන්න・සසඳන්න)” වෙබ් අඩවියෙන් සොයාගත හැකිය. එහි ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය (出入国在留管理庁) ප්‍රකාශයට පත් කරන පුහුණු සපයන ආයතන ප්‍රදේශය・ආකාරය・භාරගත හැකි පුද්ගලයන් සංඛ්‍යාව අනුව සෙවිය හැකිය.

ඇස්තමේන්තු සැසඳීමට පෙර, අදාළ පුද්ගලයන්・පුහුණු සැලැස්ම・සංවිධානය කළ යුතු කටයුතුවල විෂය පථය එකම ආකාරයට සකස් කරමු.

ගිවිසුමට පෙර අමතර වියදම් සහ ගෙවීම් කාලය තහවුරු කිරීම

අවසාන වශයෙන්, ඇස්තමේන්තුගත මුදල වෙනස් වීමට බලපාන කොන්දේසි සහ ගෙවීම් කාලය තහවුරු කරන්න. ආයතනය තුළ අනුමැතිය ලබාගැනීමේදී ද, මුළු මුදල ගණනය කළ පදනම පැහැදිලි කළ හැකි ආකාරයට සකස් කරගන්න.

කරුණ ① අමතර ගාස්තු අය වන කොන්දේසි

ඇස්තමේන්තු පත්‍රයේ, මූලික ගාස්තුවට ඇතුළත් නොවන අයිතම පැහැදිලි කරගන්න. අමතර ගාස්තු තිබේද යන්න පමණක් නොව, ඒවා අය වන කොන්දේසි සහ ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය ද විමසන්න.

  • නොපැමිණීම සහ අතිරේක පන්ති:අතිරේක පන්ති සංවිධානය කරන ආකාරය සහ අමතර ගාස්තු තහවුරු කරන්න.
  • දින සහ පුද්ගල සංඛ්‍යාව වෙනස් කිරීම:වෙනස් කිරීමේ අවසන් දිනය, නැවත ඇස්තමේන්තු කිරීම සහ අවලංගු කිරීමේ ගාස්තු සඳහා වන කොන්දේසි තහවුරු කරන්න.
  • නවාතැන් කාලය දීර්ඝ කිරීම:දීර්ඝ කරන විට අදාළ ඒකක මිල සහ ආහාර හා ගමන් වියදම් සලකන ආකාරය තහවුරු කරන්න.
  • ඇස්තමේන්තුව වලංගු කාලය:ගිවිසුම අත්සන් කරන තෙක් ගාස්තු කොන්දේසි වලංගුදැයි තහවුරු කරන්න.

තවමත් නිශ්චිත නොවන වියදම්, නිශ්චිත වූ මුදල්වලින් වෙන් කර ආයතනය තුළ ඉදිරිපත් කරන්න. සාමාන්‍ය තත්ත්වයේ මුළු මුදල සහ කොන්දේසි වෙනස් වූ විට අය වන අමතර මුදල වෙන් වෙන්ව කළමනාකරණය කිරීම තීරණ ගැනීම පහසු කරයි.

කරුණ ② අය කරන කාලය සහ ගිවිසුම සැසඳීම

අධීක්ෂණ හා සහාය ගාස්තු ලෙස අය කරන ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව සඳහා වන වියදම් සම්බන්ධයෙන්, අය කරන කාලය පිළිබඳ නියමයන් ඇත. ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසිවල 56 වැනි වගන්තිය අනුව, එය ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව ආරම්භ කරන දිනයෙන් පසුව විය යුතුය.

මෙම නියමය අදාළ වන්නේ, අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය විසින් පිළිගන්නා සමාගම් ආදියෙන් ගාස්තු අය කරන අවස්ථාවට ය. අධ්‍යාපන ආයතනයක් සමඟ ඍජුව ගිවිසුම්ගත වීම වැනි අවස්ථාවලින් මෙය වෙන් කර හඳුනාගෙන, බිල්පත නිකුත් කරන පාර්ශ්වය සහ වියදම් අයිතමය තහවුරු කරන්න.

ආයතනය තුළ අනුමැතිය සඳහා ඉදිරිපත් කරන ලේඛනවල, මුළු මුදල, ගෙවීම් ලබන්නා සහ ගෙවීමට නියමිත මාසය සඳහන් කරන්න. ගිවිසුමේ සහ ඇස්තමේන්තු පත්‍රයේ අදාළ කාලසීමාව සහ අමතර කොන්දේසි එකිනෙකට ගැළපේද යන්න ද තහවුරු කරන්න.

ගිවිසුමට පෙර, අමතර වියදම් සඳහා වන කොන්දේසි සහ අය කරන කාලය දක්වා තහවුරු කර, වියදම් පිළිබඳ ඉදිරි දැක්මක් සකස් කරගන්න.

නිතර අසන ප්‍රශ්න

ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව සඳහා වන වියදම පුද්ගල 1 දෙනෙකුට කොපමණ ලෙස අයවැයට ඇතුළත් කළ යුතුද?

ඔබේ සමාගමේ කොන්දේසි මත පදනම් වූ ඇස්තමේන්තුගත මුදල අයවැයට ඇතුළත් කරන්න. තහවුරු කළ නිල නීති හා රෙගුලාසිවලින්, රට පුරා එකම ගාස්තුවක් හෝ සාමාන්‍ය වෙළඳපොළ මිලක් තහවුරු කරගත නොහැකි විය.

පුහුණු ගාස්තුව පමණක් නොව, ජීවන වියදම් සහ අමතර වියදම් ද තහවුරු කරමු. පළමුව සහභාගිවන්නන්ගේ සංඛ්‍යාව, අවශ්‍ය පැය ගණන සහ නවාතැන් ගන්නා දින ගණන වැනි කොන්දේසි එකම ආකාරයට සකස් කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

පුහුණු ගාස්තුව විදේශිකයාගේ වැටුපෙන් අයකරගත හැකිද?

අධීක්ෂණ සහ සහාය වියදම් ලෙස අය කරන පුහුණු ගාස්තුව අදාළ පුද්ගලයා මත පැවරිය නොහැක. ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසිවල 18 වැනි වගන්තිය මගින් සෘජු හෝ වක්‍ර ලෙස එම බර පැවරීම තහනම් කර ඇත.

වැටුපෙන් අයකරගැනීමට සැලසුම් නොකර, එය පිළිගන්නා පාර්ශ්වයේ අයවැය ලෙස සකස් කරන්න.

ජපන් භාෂා පුහුණුව සඳහා වන ඇස්තමේන්තුව පමණක් භාවිත කර ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ අයවැය සකස් කළ හැකිද?

ජපන් භාෂා පුහුණුව පමණක් සලකා බැලීමෙන් මුළු වියදම හඳුනාගත නොහැක. ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවට සාමාන්‍ය ජීවිතය සහ නීතිමය ආරක්ෂාව වැනි විෂයයන් ද ඇතුළත් වේ.

ඇස්තමේන්තුවට ඇතුළත් විෂයයන් තහවුරු කර, එයට ඇතුළත් නොවන පුහුණු සහ ජීවන වියදම් වෙනම සකස් කරමු.

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව ලබාගතහොත්, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු වියදම අඩු වේද?

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර පුහුණුව ලබාගත් පමණින් වියදම අඩු වන බව කිව නොහැක. කොන්දේසි සපුරාලන්නේ නම්, ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව සඳහා අවශ්‍ය පැය ගණන වෙනස් විය හැක.

ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර දැරූ වියදම් ද ඇතුළුව, පිළිගැනීම සඳහා වන සමස්ත සූදානමේ මුළු මුදල අනුව සංසන්දනය කරමු.

මෙම ලිපියේ සාරාංශය

ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ වියදම සම්බන්ධයෙන්, පුහුණුවේ විෂය පථය සහ ඒ ආශ්‍රිත වියදම් එකම කොන්දේසි යටතේ සංසන්දනය කිරීම වැදගත් වේ. අදාළ පුද්ගලයා මත වියදම් පැවරීමේ සීමා සහ ගාස්තු අය කරන කාලය ද තහවුරු කරමු.

කෙසේ වෙතත්, සුදුසු ක්‍රියාමාර්ගය අදාළ පුද්ගලයාගේ ජපන් භාෂා හැකියාව, පුහුණු ඉතිහාසය සහ පිළිගන්නා ක්ෂේත්‍රය අනුව වෙනස් වේ. පුද්ගලයන්ගේ සංඛ්‍යාව එකම වුවද, අවශ්‍ය පුහුණු සැලැස්ම සහ සූදානම් කළ යුතු කාර්ය පරාසය වෙනස් වේ.

අයවැය සකස් කිරීම හෝ ඇස්තමේන්තුවක් ඉල්ලා සිටීම පිළිබඳව අවිනිශ්චිත නම්, පුද්ගලයන්ගේ සංඛ්‍යාව, පුහුණුව ලබන කාලය සහ දැනට සලකා බලමින් සිටින තත්ත්වය සකස් කර අපගෙන් විමසන්න.

  • රට පුරා එකම වෙළඳපොළ මිලක් ඇතැයි උපකල්පනය නොකර, ඔබේ සමාගමේ කොන්දේසි අනුව ඇස්තමේන්තුවක් ලබාගන්න.
  • පුහුණු ගාස්තු, ජීවන වියදම්, දීමනා සහ අමතර වියදම් වෙන් වෙන්ව තහවුරු කරන්න.
  • අධීක්ෂණ සහ සහාය වියදම් අදාළ පුද්ගලයාගෙන් අයකරගැනීමේ පදනම මත අයවැය සකස් නොකරන්න.
  • අවශ්‍ය පුහුණු කොන්දේසි එකම ආකාරයට සකස් කර, මුළු මුදල සහ ගෙවීමේ කාලය සංසන්දනය කරන්න.

මූලාශ්‍ර

JWC හි සොයන්න

මෙම පිටු ඉංග්‍රීසියෙන් පෙන්වයි.