කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපන් භාෂා අධ්‍යාපනය භාර දිය යුත්තේ කොතැනටද? සේවා සපයන්නෙකු තෝරාගන්නා ආකාරය සහ සැසඳීමේ දෘෂ්ටිකෝණ

කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා, රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර සහ පසු සපුරාලිය යුතු ජපන් භාෂා අවශ්‍යතා නියම කර ඇත.

කරුණ 1: රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර A1 මට්ටමට සමාන සුදුසුකම

කුසලතා සංවර්ධන රැකියාවල නිරත වන විදේශිකයන්, රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර තම ජපන් භාෂා හැකියාව පෙන්වීම අවශ්‍ය වේ.

නිශ්චිතව කිවහොත්, A1 මට්ටමට සමාන විභාගයක් සමත් වීම හෝ රැකියා පාඨමාලාවක පැය 100කට වැඩි පුහුණුවක් සම්පූර්ණ කිරීම අවශ්‍ය වේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).

කරුණ 2: සංවර්ධන කාලය තුළ A2 මට්ටම ඉලක්ක කිරීම

කුසලතා සංවර්ධන රැකියා කාලය, ප්‍රතිපත්තියක් ලෙස වසර 3කි.

මෙම කාලය තුළ A2 මට්ටමට සමාන පුහුණුවක් පැය 100කට වැඩි කාලයක් ලබාගැනීමේ අවස්ථාවක් සැපයීම අවශ්‍ය වේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).

කරුණ 3: ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව (入国後講習) තුළ ජපන් භාෂාව

ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවට ද, පිළිගත් ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතනයක රැකියා පාඨමාලාවේ පුහුණුව ඇතුළත් වේ.

මුළු පැය ගණන, A1 මට්ටමට සමාන විභාගය සමත් වී තිබේද නැද්ද යන්න අනුව වෙනස් වේ.

සමත් වී නොමැති අයට ප්‍රතිපත්තියක් ලෙස පැය 320කට වැඩි කාලයක් ද, සමත් වී ඇති අයට ප්‍රතිපත්තියක් ලෙස පැය 220කට වැඩි කාලයක් ද නියම කර ඇත (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).

ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුව පිළිබඳ විස්තර, කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපානයට ඇතුළු වූ පසු පුහුණුවේ සාරාංශය තුළ පැහැදිලි කර ඇත.

පළමුව, රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර සහ පසු ජපන් භාෂා අවශ්‍යතා වෙනස් වන බව අවබෝධ කර ගනිමු.

ජපන් භාෂා අධ්‍යාපනය පැවරිය හැකි ආයතන ප්‍රධාන වශයෙන් පහත වර්ග 3කට වෙන් කළ හැකිය.

වර්ගය 1: පිළිගත් ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතනයක රැකියා පාඨමාලාව

පිළිගත් ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතනයක් යනු Monbu Kagaku Daijin විසින් පිළිගත් ආයතනයකි (Monbu Kagakusho).

පාඨමාලා වර්ග 3ක් ඇත: විදේශ අධ්‍යයනය, රැකියාව සහ දෛනික ජීවිතය. කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා “රැකියා” පාඨමාලාව අදාළ වේ.

• රැකියා පාඨමාලාව: රැකියා කරන පුද්ගලයන් ජපන් භාෂාව ඉගෙන ගන්නා පාඨමාලාව
• විදේශ අධ්‍යයන පාඨමාලාව: උසස් අධ්‍යාපනයට ඇතුළත් වීම වැනි අරමුණු ඇති පුද්ගලයන් සඳහා වූ පාඨමාලාව
• දෛනික ජීවන පාඨමාලාව: දෛනික ජීවිතයේ අවස්ථාවල භාවිත කරන ජපන් භාෂාව ඉගෙන ගන්නා පාඨමාලාව

පිළිගත් ආයතනයක් වුවද, රැකියා පාඨමාලාවක් නොතිබිය හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

වර්ගය 2: ලියාපදිංචි ජපන් භාෂා ගුරුවරුන් සිටින ආයතන

ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් පසු යම් කාලයක් සඳහා සංක්‍රාන්ති විධිවිධාන සලසා ඇත.

ලියාපදිංචි ජපන් භාෂා ගුරුවරයෙකු විසින් පවත්වන නිශ්චිත පන්ති ද රැකියා පාඨමාලාවේ පුහුණුව ලැබූ බවට සලකනු ලැබේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).

වර්ගය 3: අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය (監理支援機関) හරහා කටයුතු සූදානම් කිරීම

බොහෝ සමාගම්, අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනයේ සහාය ලබා ගනිමින් පුද්ගලයන් පිළිගනී.

පැවරීම සඳහා සුදුසු ආයතන හඳුන්වා දීම සහ උපදේශන සැපයීම වැනි සේවා ද ඇතැම් අවස්ථාවල ලබාගත හැකිය.

අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනයේ කාර්යභාරය අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනයක් යනු කුමක්ද? යන ලිපියේ විස්තර කර ඇත.

පැවරිය හැකි ආයතන ප්‍රධාන වශයෙන් වර්ග 3ක් ඇති බව මතක තබා ගනිමු.

සේවා සපයන්නන් සංසන්දනය කිරීමේදී පහත සඳහන් දෘෂ්ටි කෝණ ප්‍රයෝජනවත් වේ.

කරුණ 1: රැකියා පාඨමාලාවට අදාළ සේවා

පළමුව, රැකියා පාඨමාලාවේ පුහුණුව ලබා දිය හැකිද යන්න තහවුරු කරන්න.

එය පිළිගත් ආයතනයක්ද, නැතහොත් සංක්‍රාන්ති විධිවිධානවලට අනුකූල ලියාපදිංචි ජපන් භාෂා ගුරුවරයෙකු විසින් පවත්වන පන්තිද යන්න නිවැරදිව සොයා බලන්න.

කරුණ 2: පැය ගණන සහ අධ්‍යයන සැලැස්ම

අවශ්‍ය පුහුණු පැය ගණන සපුරාලිය හැකිද යන්න තහවුරු කරන්න.

පුහුණුව ලබා ගැනීම අවශ්‍ය නම්, A1 මට්ටමට සමාන සහ A2 මට්ටමට සමාන පුහුණු දෙකම පැය 100ක් හෝ ඊට වැඩි වේ. එක් එක් මට්ටමේ විභාගය කලින් සමත් වී ඇත්නම්, අදාළ පුහුණුව අවශ්‍ය නොවේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).

කරුණ 3: මුහුණට මුහුණ සහ මාර්ගගත ක්‍රම

පන්ති පැවැත්වෙන ක්‍රමය ආයතනය අනුව වෙනස් වේ.

රැකියාව කරන අතරතුර ඉගෙන ගන්නේ නම්, රැකියා මුර කාලසටහන සමඟ ගැළපෙන ක්‍රමයක්ද යන්න තහවුරු කරන්න.

කරුණ 4: වියදම් දැරීම

ජපන් භාෂා පුහුණුවේ වියදම් සම්බන්ධයෙන්, පිළිගන්නා පාර්ශ්වය ඒවා දරන බවට වන පදනම මත සලකා බලන්න.

ඇස්තමේන්තුවට ඇතුළත් වන විෂය පථය සහ වියදම් විස්තර කල්තියා තහවුරු කරගන්න.

අදාළ පාඨමාලාව, පැය ගණන, පැවැත්වෙන ක්‍රමය සහ වියදම් යන කරුණු 4 මත සංසන්දනය කිරීම නිර්දේශ කෙරේ.

පවරා දෙන ආයතනය තෝරාගැනීමේදී පහත කරුණු පිළිබඳ සැලකිලිමත් වන්න.

සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණ ① අනුමැතිය තිබේදැයි ඔබම තහවුරු කරගන්න

අනුමත ආයතන පිළිබඳ තොරතුරු රාජ්‍ය ආයතන විසින් ප්‍රසිද්ධ කරනු ලැබේ.

ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය විසින් පුහුණු පාඨමාලා සැපයීමේ තත්ත්වය දැක්වෙන ලැයිස්තුවක් ප්‍රසිද්ධ කර ඇත (Reiwa 8 වසරේ 6 වන මාසය වන විට).

සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණ ② රැකියා පාඨමාලා සංඛ්‍යාව සීමිතය

රැකියා පාඨමාලා පවත්වන අනුමත ආයතන තවමත් බොහෝ නොවේ.

ප්‍රදේශය හෝ ක්ෂේත්‍රය අනුව, කල්තියා උපදෙස් ලබාගැනීම වඩාත්安心දායකය.

සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණ ③ නවතම අවශ්‍යතා තහවුරු කරගන්න

මෙම ක්‍රමය 2027 වසරේ 4 වන මාසයේ ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා එහි විස්තර සකස් කරමින් පවතී.

පැය ගණන සහ සංක්‍රාන්ති විධිවිධාන පිළිබඳ නවතම තොරතුරු නිල මූලාශ්‍රවලින් තහවුරු කරගන්න.

අනුමැතිය තිබේද යන්න සහ නවතම අවශ්‍යතා නිල තොරතුරු මඟින් තහවුරු කර තබාගන්න.

පහත පියවර අනුව සේවා සපයන ආයතනයක් තෝරාගැනීමෙන් කරුණු පහසුවෙන් සංවිධානය කරගත හැකිය.

පියවර 1: අවශ්‍ය පුහුණුවේ විෂය පථය සංවිධානය කිරීම

තම සමාගම භාරගන්නා පුද්ගලයන් සංඛ්‍යාව සහ ක්ෂේත්‍ර සංවිධානය කරන්න.

රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර සහ පුහුණු කාලය තුළ අවශ්‍ය පුහුණු පාඨමාලා හඳුනාගන්න.

පියවර 2: අපේක්ෂිත ආයතන සෙවීම

රාජ්‍ය ආයතනවල ලැයිස්තු සහ සහාය සපයන ආයතන පිළිබඳ තොරතුරු මඟින් අපේක්ෂිත ආයතන එකතු කරගන්න.

ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනයේ “ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතනවල පුහුණු පාඨමාලා සැපයීමේ තත්ත්වය පිළිබඳ ලැයිස්තුව” මෙහෙයුම් සමාගමේ “JWC (ජපන් භාෂා පුහුණු පාඨමාලා සොයන්න සහ සංසන්දනය කරන්න)” වෙබ් අඩවියේදී ප්‍රාන්තය, A1/A2, මුහුණට මුහුණ/මාර්ගගත සහ භාරගත හැකි පුද්ගලයන් සංඛ්‍යාව අනුව පෙරා සංසන්දනය කළ හැකිය.

රැකියා පාඨමාලාව සඳහා පහසුකම් සැපයීම පළමු කොන්දේසිය ලෙස තැබීමෙන් තේරීම් පහසුවෙන් සීමා කළ හැකිය.

පියවර 3: කොන්දේසි සංසන්දනය කර උපදෙස් ලබාගැනීම

පැය ගණන, ක්‍රමය සහ වියදම ලැයිස්තුගත කර සංසන්දනය කරන්න.

එය තම සමාගමට ගැළපේද යන්න භාර නිලධාරියාගෙන් උපදෙස් ලබාගනිමින් තීරණය කරන්න.

විෂය පථය සංවිධානය කිරීමේ සිට සංසන්දනය සහ උපදෙස් ලබාගැනීම දක්වා පිළිවෙළින් ඉදිරියට යාමෙන් තීරණ ගැනීමේදී ඇතිවන ව්‍යාකූලත්වය අඩු කරගත හැකිය.

කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපන් භාෂා අධ්‍යාපනයේ ප්‍රධාන පදනම වන්නේ පිළිගත් ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන ආයතනයක “රැකියා” පාඨමාලාවයි.

කෙසේ වෙතත්, සුදුසු සේවා සැපයුම්කරු භාරගන්නා පුද්ගලයන්ගේ සංඛ්‍යාව, ක්ෂේත්‍රය සහ රැකියා ආකාරය අනුව වෙනස් වේ.

ඔබේ සමාගමට ගැළපෙන ආකාරයෙන් කටයුතු කරන්නේ කෙසේදැයි තීරණය කිරීමට අපහසු නම්, නොමිලේ ලබාදෙන උපදේශන සේවාව භාවිත කරන්න.