බලපත්‍ර ප්‍රමිතීන් සැලසුම් කර ඇත්තේ විදේශීය සේවකයන්ගේ ආරක්ෂාව සහ භාරගන්නා ආයතනය (受入れ機関) වෙතින් ඇති ස්වාධීනත්වය සහතික කිරීම සඳහාය. තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුවේ අධීක්ෂණ සංවිධාන සඳහා වන අවශ්‍යතාවලට වඩා දැඩි මෙම අවශ්‍යතා, එක් එක් අයිතමය අනුව පැහැදිලි කරමු.
අවශ්‍යතාව ① ජපානය තුළ පිහිටි ලාභ නොලබන නීතිමය ආයතනයක් වීම
ප්‍රතිපත්තියක් ලෙස, අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනයක් ජපානය තුළ පිහිටි ලාභ නොලබන නීතිමය ආයතනයක් විය යුතුය. ව්‍යාපාරික සමුපකාර සහ වාණිජ හා කර්මාන්ත සංගම් සාමාන්‍ය උදාහරණ වේ.
කොටස් සමාගම් වැනි ලාභ ලබන නීතිමය ආයතනවලට ප්‍රතිපත්තියක් ලෙස බලපත්‍රයක් ලබාගත නොහැක. නීතිමය ආයතනයේ ස්වරූපය තහවුරු කළ යුතුය.
අවශ්‍යතාව ② පූර්ණකාලීන නිලධාරීන් හා සේවකයන් සහ ඔවුන් භාරගන්නා සංඛ්‍යාව පිළිබඳ ව්‍යුහය
අධීක්ෂණ හා සහාය කාර්යයන් නිසි ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා, අවම වශයෙන් පූර්ණකාලීන නිලධාරීන් හා සේවකයන් 2 දෙනෙකු සිටිය යුතුය. ඔවුන් භාරගන්නා සමාගම් සහ විදේශිකයන් සංඛ්‍යාවට ගැළපෙන ව්‍යුහයක් ද අවශ්‍ය වේ.
එක් පූර්ණකාලීන නිලධාරියෙකු හෝ සේවකයෙකු භාරගන්නා ප්‍රමාණය කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රියාත්මක කරන ආයතන 8කට අඩුවෙන් සහ විදේශිකයන් 40කට අඩුවෙන් විය යුතුය. මෙහි විදේශිකයන් යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුසලතා සංවර්ධන රැකියා කරන විදේශිකයන්ය.
ප්‍රතිපත්තියක් ලෙස, අධීක්ෂණ හා සහාය ලැබෙන අධීක්ෂණ වර්ගයේ කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රියාත්මක කරන ආයතන 2ක් හෝ ඊට වැඩි ගණනක් අවශ්‍ය වේ. නැතහොත්, බලපත්‍රය ලැබුණු පසු කඩිනමින් එම සංඛ්‍යාව 2ක් හෝ ඊට වැඩි වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කළ යුතුය.
අවධානය: බාහිර විගණකයා සඳහා වන අවශ්‍යතා
බාහිර විගණකයා අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය හෝ භාරගන්නා ආයතනය සමඟ සමීප සම්බන්ධතාවක් නොමැති තෙවන පාර්ශ්වයක් විය යුතුය. නීතිඥයන්, සමාජ රක්ෂණ හා කම්කරු උපදේශකයන් සහ පරිපාලන ක්‍රියාපටිපාටි නීති විශේෂඥයන් වැනි සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයන් හෝ කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රමය පිළිබඳ දැනුම ඇති පුද්ගලයන් මේ සඳහා අපේක්ෂා කරන අතර, ඔවුන් පුහුණු පාඨමාලාවක් හැදෑරීම අවශ්‍ය වේ. “සමීප සම්බන්ධතාවක් ඇති පුද්ගලයෙකු” විගණනයට සම්බන්ධ කර ගැනීම නීතියෙන් තහනම් කර ඇත.
අවශ්‍යතාව ③ මූල්‍ය තත්ත්වය, ස්වාධීනත්වය සහ උපදේශන ව්‍යුහය
- මූල්‍ය අවශ්‍යතා: වත්කම්වලට වඩා වගකීම් වැඩි නොවීම ඇතුළුව, ව්‍යාපාරය දිගටම පවත්වාගෙන යා හැකි මූල්‍ය පදනමක් අවශ්‍ය වේ.
- ස්වාධීනත්වය: භාරගන්නා ආයතනය සමඟ සමීප සම්බන්ධතාවක් ඇති නිලධාරීන් හා සේවකයන් විගණනයට සම්බන්ධ වීම සීමා කර මධ්‍යස්ථභාවය පවත්වාගනී.
- උපදේශන සහාය: කුසලතා සංවර්ධන රැකියා කරන විදේශිකයන්ගේ මව් භාෂාව ආදියෙන් කරන විමසීම්වලට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට සහ හදිසි අවස්ථාවලදී කටයුතු කිරීමට හැකි ව්‍යුහයක් අවශ්‍ය වේ.
- යවන ආයතනය: එවැනි ආයතනයක් භාවිත කරන විට, ප්‍රතිපත්තියක් ලෙස සහයෝගිතා අවබෝධතා ගිවිසුම (二国間取決め) (MOC) යටතේ පිළිගත් ආයතනයක් තෝරාගත යුතුය. එම තොරතුරු අයදුම්පතේ සඳහන් කළ යුතුය.
MOC යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ රටවල් 2 අතර සහයෝගිතා අවබෝධතා ගිවිසුම යන්නයි. විදේශීය යවන ආයතනයක් භාවිත කරන විට, එම ගිවිසුම මත පදනම් වූ පිළිගැනීම තහවුරු කළ යුතුය.
ක්ෂේත්‍රය අනුව, අතිරේක බලපත්‍ර ප්‍රමිතීන් ද තිබිය හැකිය. සත්කාර සේවා, කාර්මික නිෂ්පාදන නිෂ්පාදන කර්මාන්තය, මෝටර් රථ නඩත්තුව, සැපයුම් ගබඩා සහ ධීවර කර්මාන්තය වැනි ක්ෂේත්‍ර මෙයට අදාළ වේ.
නීතිමය ආයතනයේ ස්වරූපය පමණක් නොව,
කාර්ය මණ්ඩලය, විගණනය, මූල්‍ය තත්ත්වය, උපදේශන ව්‍යුහය සහ එක් එක් ක්ෂේත්‍රයට අදාළ ප්‍රමිතීන් ද තහවුරු කරමු.