කුසලතා සංවර්ධන රැකියාවේ සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමේ නීති මොනවාද? අවසර ලැබෙන කොන්දේසි සහ සමාගම් විසින් කළ යුතු සූදානම් කිරීම් පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක්

පළමුව, සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමේ අර්ථය සහ සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමට අවසර ලැබෙන අවස්ථා 2 පිළිබඳව පැහැදිලි කර ගනිමු.

ප්‍රධාන කරුණ ① සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම යනු පිළිගැනීමේ සමාගම වෙනස් කිරීමයි

සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම යනු කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රියාත්මක කරන ආයතනය (育成就労実施者) (පිළිගැනීමේ සමාගම) වෙනස් කිරීමයි.

මූලික ප්‍රතිපත්තිය අනුව, වසර 3ක් එකම සමාගමකදී කුසලතා සංවර්ධනය කිරීම යෝග්‍යය ලෙස සලකනු ලැබේ. එසේ වුවද, ඇතැම් අවස්ථාවලදී සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමට අවසර ලැබේ.

ප්‍රධාන කරුණ ② සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමට අවසර ලැබෙන අවස්ථා 2

• වැළැක්විය නොහැකි හේතු මත සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම: පහරදීම, හිරිහැර කිරීම, බරපතළ හා ද්වේෂසහගත නීති උල්ලංඝනය කිරීම් හෝ ගිවිසුම් උල්ලංඝනය කිරීම් වැනි දේ ඇති අවස්ථාවක සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම
• අදාළ පුද්ගලයාගේ කැමැත්ත මත සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම: කාලසීමාව සහ විභාගය සමත් වීම වැනි අවශ්‍යතා සපුරා, අදාළ පුද්ගලයා එය අපේක්ෂා කරන අවස්ථාවක සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම
• ප්‍රධාන කුසලතාව: සංවර්ධනයේ කේන්ද්‍රය වන කුසලතාවයි. සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමට පෙර සහ පසු එය වෙනස් නොකිරීම යෝග්‍යය ලෙස සලකනු ලැබේ

සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමේ අවස්ථා දෙකම එකම කාර්ය කාණ්ඩය තුළට පමණක් සීමා වේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය). කාර්ය කාණ්ඩයක් යනු ක්ෂේත්‍රයක් තුළ නියම කර ඇති රැකියා සමූහයකි.

ප්‍රධාන කරුණ ③ ක්‍රමය 2027 වසරේ 4 මාසයේදී ආරම්භ වේ

කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රමය 2027 වසරේ 4 මාසයේදී ආරම්භ කිරීමට නියමිතය (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය). සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමේ සවිස්තරාත්මක ක්‍රියාපටිපාටි ඉදිරියේදී ඉදිරිපත් කිරීමට නියමිතය (2026 වසරේ 10 මාසය වන විට).

සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සඳහා අවස්ථා 2ක් ඇති අතර, ඒ දෙකම එකම කාර්ය කාණ්ඩය තුළට පමණක් සීමා වන බව මතක තබා ගනිමු.

පුද්ගලයාගේ කැමැත්ත මත සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සඳහා, ප්‍රධාන වශයෙන් පහත සඳහන් අවශ්‍යතා 3 සපුරාලිය යුතුය (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනයේ Q＆A).

අවශ්‍යතාව ① සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සීමා කර ඇති කාලය ඉක්මවා තිබීම

සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සීමා කර ඇති කාලය යනු, සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමට පෙර අදාළ සමාගමේ සේවය කළ යුතු කාලයයි. එය එක් එක් ක්ෂේත්‍රය අනුව 1 වසරේ සිට 2 වසර දක්වා පරාසයක් තුළ නියම කරනු ලැබේ.

2026 වසරේ 1 මස 23 දින කැබිනට් මණ්ඩලය විසින් තීරණය කරන ලද ක්ෂේත්‍ර අනුව මෙහෙයුම් ප්‍රතිපත්තියේ, සාත්තු සේවා, ඉදිකිරීම් සහ ආහාර සේවා කර්මාන්තය සඳහා 2 වසරක්ද, කෘෂිකර්මාන්තය සඳහා 1 වසරක්ද වේ. ඔබේ සමාගම අයත් ක්ෂේත්‍රයට අදාළ කාලය ක්ෂේත්‍ර අනුව මෙහෙයුම් ප්‍රතිපත්තියෙන් තහවුරු කරගන්න.

නැවතත් පුද්ගලයාගේ කැමැත්ත මත සේවා යෝජකයා වෙනස් කරන අවස්ථාවකද, සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සීමා කර ඇති කාලය ගත වී තිබීම අවශ්‍ය වේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනයේ Q＆A).

අවශ්‍යතාව ② කුසලතා සහ ජපන් භාෂා විභාග සමත් වීම

මූලික ප්‍රතිපත්තිය අනුව, කුසලතා සම්බන්ධයෙන් කුසලතා පරීක්ෂණයේ මූලික ශ්‍රේණිය හෝ ඊට සමාන කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ඇගයීම් විභාගය සමත් විය යුතුය.

ජපන් භාෂාව සම්බන්ධයෙන්, සාමාන්‍යයෙන් A2.1 මට්ටමට සමාන හෝ ඊට ඉහළ විය යුතු බව දක්වා ඇත (ක්ෂේත්‍ර අනුව මෙහෙයුම් ප්‍රතිපත්තියේ ප්‍රධාන කරුණු). සාත්තු සේවා වැනි ඇතැම් ක්ෂේත්‍රවල A2.2 මට්ටමට සමාන හෝ ඊට ඉහළ හැකියාවක් අවශ්‍ය වේ.

A1 සහ A2 වැනි ජපන් භාෂා මට්ටම්වල අර්ථය, කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සඳහා ජපන් භාෂා අවශ්‍යතා｜A1 සහ A2 මට්ටම්වලට සමාන යන්නෙහි අර්ථය පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම යන ලිපියෙන් හඳුන්වා දී ඇත.

අවශ්‍යතාව ③ පෞද්ගලික රැකියා හඳුන්වාදීමේ සේවාවක් භාවිත නොකිරීම

සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමේදී, පෞද්ගලික රැකියා හඳුන්වාදීමේ සේවා සපයන්නෙකුගෙන් හඳුන්වාදීමක් ලබා නොතිබීම අවශ්‍ය වේ. සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සඳහා වන සහාය ප්‍රධාන වශයෙන් අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය (監理支援機関) විසින් සපයනු ලැබේ.

පුද්ගලයාගේ පාර්ශ්වයට අදාළ අවශ්‍යතා කාලය, විභාගය සහ හඳුන්වාදීමේ ක්‍රමය යන කරුණු 3 අනුව තහවුරු කරගන්න.

සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සිදු කළ පුද්ගලයන් පිළිගන්නා සමාගම් සඳහා ද පහත සඳහන් කොන්දේසි ඇත (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනයේ Q＆A).

ප්‍රධාන කරුණ ① නව සේවා යෝජකයා සපුරාලිය යුතු ප්‍රධාන කොන්දේසි

• විශිෂ්ට ක්‍රියාත්මක කරන්නෙකු වීම: විභාග සමත් වීමේ අනුපාතය සහ නීති හා රෙගුලාසි පිළිපැදීමේ තත්ත්වය ආදිය අනුව විශිෂ්ට බවට පිළිගැනීම
• එකම වැඩ කාණ්ඩය: පෙර සේවා යෝජකයා යටතේ කළ වැඩ කාණ්ඩයට සමාන කාණ්ඩයක වැඩ කිරීමට යෙදවීම
• පුද්ගල සංඛ්‍යා සීමාව: පිළිගත හැකි පුද්ගල සංඛ්‍යා සීමාව ඉක්මවා නොතිබීම
• සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සිදු කළ පුද්ගලයන්ගේ අනුපාතය: තම කැමැත්ත මත සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සිදු කළ පුද්ගලයන්ගේ සංඛ්‍යාව, කුසලතා සංවර්ධන රැකියා යටතේ සිටින විදේශිකයන්ගේ මුළු සංඛ්‍යාවෙන් 3න් 1 ඉක්මවා නොතිබීම

විශිෂ්ටද යන්න විභාග සමත් වීමේ අනුපාතය සහ නීති හා රෙගුලාසි පිළිපැදීමේ තත්ත්වය ආදිය අනුව තීරණය කරනු ලැබේ. නිශ්චිත නිර්ණායක ඉදිරියේදී ප්‍රකාශ කිරීමට නියමිතය (2026 වසරේ 10 මාසය වන විට).

ප්‍රධාන කරුණ ② මහා නාගරික ප්‍රදේශවල අනුපාතයේ උපරිම සීමාව අඩුය

මහා නාගරික ප්‍රදේශවල නව සේවා යෝජකයන් සම්බන්ධයෙන්, ප්‍රාදේශීය ප්‍රදේශවලින් පිළිගන්නා සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සිදු කළ පුද්ගලයන්ගේ සංඛ්‍යාව මුළු සංඛ්‍යාවෙන් 6න් 1 දක්වා සීමා කර ඇත. කුඩා පරිමාණ ක්‍රියාත්මක කරන්නන් සඳහා වෙනත් විධිවිධාන ඇත.

ප්‍රධාන කරුණ ③ ආරම්භක වියදම්වලින් කොටසක් දැරීම

නව සේවා යෝජකයා පෙර සේවා යෝජකයා විසින් පිළිගැනීම සඳහා වැය කළ ආරම්භක වියදම්වලින් කොටසක් දරයි (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනයේ Q＆A).

එම මුදල ගණනය කරන්නේ නිවේදනයකින් නියම කරන මුදලට සේවයේ සිටි කාලයට අනුරූප අනුපාතය (සමානුපාතික අනුපාතය) ගුණ කිරීමෙනි. එම නිවේදනය ඉදිරියේදී සම්පාදනය කිරීමට නියමිතය (2026 වසරේ 10 මාසය වන විට).

ප්‍රධාන කරුණ ④ ක්‍රියාපටිපාටිය ආරම්භ වන්නේ සැලැස්ම අනුමත කිරීමෙනි

1. ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීම: කුසලතා සංවර්ධන රැකියා යටතේ සිටින විදේශිකයා තම කැමැත්ත මත සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම අපේක්ෂා කරන බව දැනුම් දෙයි
2. සැලැස්ම සකස් කිරීම: නව සේවා යෝජකයා එම විදේශිකයා සඳහා කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සැලැස්ම (育成就労計画) සකස් කරයි
3. අනුමැතිය සඳහා අයදුම් කිරීම: නව සේවා යෝජකයා කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සංවිධානය (外国人育成就労機構) වෙත සැලැස්මේ අනුමැතිය සඳහා අයදුම් කරයි

කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සංවිධානය යනු කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සැලැස්මේ අනුමැතිය සඳහා අයදුම් කළ යුතු ආයතනයයි. නිශ්චිත ක්‍රියාපටිපාටි තීරණය කළ පසු ප්‍රකාශ කරන බව සඳහන් කර ඇත.

පිළිගන්නා පාර්ශ්වය විශිෂ්ට බවට අදාළ නිර්ණායක, අනුපාතය සහ වියදම් දැරීම යන කරුණු 3 කල්තියා තහවුරු කරගත යුතුය.

සේවකයන් වෙනත් ස්ථානයකට යවන සමාගම් ද අනුගමනය කළ යුතු නීති සහ වගකීම් ඇත.

සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණ ① සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමට බාධා කිරීම තහනම්ය

මූලික ප්‍රතිපත්තිය අනුව, සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සඳහා අවශ්‍ය විභාගයට පෙනී සිටීමට බාධා කිරීම වැනි දේ අසාධාරණ සීමා ලෙස සලකා තහනම් කර ඇත.

සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් කළ බව හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වැනි අවාසිදායක සැලකීමක් කිරීම ද තහනම්ය.

සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණ ② කාලය 1 වසර ඉක්මවන්නේ නම් සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කළ යුතුය

සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සීමා කරන කාලය 1 වසර ඉක්මවා යන ලෙස තෝරාගත් සමාගම්, රැකියාව ආරම්භ කර 1 වසරකට පසු සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීමට පියවර ගත යුතුය.

එහි අන්තර්ගතය වැටුප් වැඩි කිරීම වැනි එක් එක් ක්ෂේත්‍රය සඳහා නියම කර ඇති ප්‍රමිතීන් සපුරාලිය යුතුය (මූලික ප්‍රතිපත්තිය). කාලය 2 වසරක් වන ක්ෂේත්‍රවලදී ද සමාගමේ තීරණය අනුව එය 1 වසරක් කළ හැකිය.

වැදගත් කරුණ ③ අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය සමඟ සම්බන්ධීකරණය

අදාළ පුද්ගලයාගෙන් ඉල්ලීමක් ලැබුණු විට, අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය අදාළ ආයතන සමඟ සන්නිවේදනය හා සම්බන්ධීකරණය සිදු කරයි (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය Q＆A). කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සංවිධානය සහ Harowaaku ද නව සේවා යෝජකයන් පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම වැනි කටයුතුවලදී සහයෝගයෙන් ක්‍රියා කරයි.

අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනයේ කාර්යභාරය පිළිබඳව, අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය යනු කුමක්ද? බලපත්‍ර අවශ්‍යතා සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව (技能実習) සඳහා වන අධීක්ෂණ සංවිධානය අතර වෙනස යන ලිපියේ විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කර ඇත.

පෙර සේවා යෝජකයා බාධා නොකිරීම, අවාසිදායක ලෙස නොසැලකීම සහ සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම යන කරුණු 3 සිහියේ තබාගත යුතුය.

අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නම්, සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම පුද්ගලයාට පිළිගත් විකල්පයකි. සමාගම් විසින් දිගටම සේවය කිරීමට කැමති වන සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීම මඟින් සූදානම් විය යුතුය.

කරුණ 1: වැටුප් වැඩිවීමේ ඉදිරි දැක්ම පැහැදිලි කරන්න

මූලික ප්‍රතිපත්තිය අනුව, ජපන් ජාතිකයන්ට සමාන හෝ ඊට වැඩි වැටුපක් සහ සේවා කාලයට අනුව වැටුප් වැඩි කිරීම ඇතුළු දෑ අවශ්‍ය වේ.

වැටුප් වැඩි කරන කාලය සහ නිර්ණායක සේවයට එක්වන අවස්ථාවේ සිටම පහසුවෙන් තේරුම්ගත හැකි ලෙස පැහැදිලි කිරීම වැදගත්ය.

කරුණ 2: ජපන් භාෂාව සහ කුසලතා ඉගෙනීමට සහාය වන්න

විභාගය සමත් වීම සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමේ අවශ්‍යතාවක් මෙන්ම පුහුණුවේ ඉලක්කයක්ද වේ.

ඉගෙනීමට සහාය වීම, පුද්ගලයාගේ වර්ධනයට සමාගම සහාය දක්වන බව පෙන්වීමටද අවස්ථාවක් වේ.

කරුණ 3: පහසුවෙන් උපදෙස් ලබාගත හැකි පද්ධතියක් සකස් කරන්න

මූලික ප්‍රතිපත්තිය අනුව, අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනයට (監理支援機関) මව් භාෂාවෙන් කරන උපදේශන ඉල්ලීම්වලට ප්‍රතිචාර දැක්වීම අවශ්‍ය වේ.

සමාගම තුළද, ගැටලු පිළිබඳව කතා කළ හැකි වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කර තැබීමෙන් විශ්වාසයෙන් සිටිය හැකිය.

කරුණ 4: නිවාස සහ දෛනික ජීවිතයට සහාය වන්න

මූලික ප්‍රතිපත්තිය අනුව, සුවපහසු නේවාසික පරිසරයක් තහවුරු කිරීම සහ ආහාර රටාව හා වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර පිළිබඳ උපදෙස් ලබාදීමේ පද්ධතියක් සකස් කිරීම අවශ්‍ය වේ.

සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමේ නීති තේරුම්ගත් පසු, සේවා කොන්දේසි, ඉගෙනීම, උපදේශනය සහ දෛනික ජීවිතය යන අංශ 4න් සේවා ස්ථානය වැඩිදියුණු කරමු.

කුසලතා සංවර්ධන රැකියා යටතේ සේවකයාගේ කැමැත්ත මත සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමට අවසර ලැබෙන්නේ, කාලය, විභාග සහ නව සේවා යෝජකයාට අදාළ කොන්දේසි සපුරා ඇති විටය. පෙර සේවා යෝජකයාට අසාධාරණ සීමා පැනවීම තහනම් වන අතර, සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීමේ වගකීමක් ද ඇත.

කෙසේ වෙතත්, සුදුසු සූදානම් වීමේ ක්‍රමය ක්ෂේත්‍රය, භාරගන්නා පුද්ගලයන්ගේ සංඛ්‍යාව සහ සේවා ස්ථානයේ තත්ත්වය අනුව වෙනස් වේ.

ජපන් භාෂා ඉගෙනුම් සහාය හෝ පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කරන ආකාරය පිළිබඳව ඔබට ගැටලුවක් ඇත්නම්, කරුණාකර නිදහසේ අපෙන් උපදෙස් ලබාගන්න.