මෙය යන්ත්‍ර පරිවර්තනය මත පදනම් වූ යොමු පරිවර්තනයකි. මව් භාෂාව කතා කරන අයෙකු විසින් පරීක්ෂා කර නැත. නිල පිටපත ජපන් භාෂාවෙන් ඇති මුල් ලිපියයි.
මුල් ලිපිය යාවත්කාලීන කළ දිනය: · පරිවර්තනය කළ දිනය:
2027 අප්‍රේල් 1 දින කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රමය (育成就労制度) ක්‍රියාත්මක කිරීම ආරම්භ වේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය (出入国在留管理庁)). ඉන්පසු නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) (特定技能1号) තත්ත්වයට මාරුවීම සඳහා සූදානම් විය යුත්තේ කෙසේදැයි නොදන්නා සමාගම් ද බොහෝය.
මෙම ලිපියෙන්, මාරුවීමේ අවශ්‍යතා සහ ක්‍රියාපටිපාටියේ පියවර, ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය විසින් ප්‍රකාශයට පත් කළ ලේඛන මත පදනම්ව පැහැදිලි කරමු.
නිගමනය පළමුව සඳහන් කළහොත්, කුසලතා සහ ජපන් භාෂා විභාග සමත්වීම වසර 3ක පුහුණු සැලැස්මට ඇතුළත් කිරීම වැදගත්ය.
කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සිට නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) වෙත මාරුවීම, ක්‍රමයේ මූලික අරමුණටම සම්බන්ධ වේ. පළමුව, ක්‍රම 2 අතර සම්බන්ධය කරුණු 3ක් යටතේ පැහැදිලි කරමු.
කුසලතා සංවර්ධන රැකියා යනු, වසර 3ක රැකියාව හරහා නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) මට්ටමේ මානව සම්පත් පුහුණු කරන ක්‍රමයකි (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).
ජාත්‍යන්තර දායකත්වය අරමුණු කරගත් තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව (技能実習) මෙන් නොව, මෙහි අරමුණ වන්නේ ශ්‍රම හිඟයක් පවතින ක්ෂේත්‍ර සඳහා මානව සම්පත් පුහුණු කිරීම සහ සුරක්ෂිත කරගැනීමයි.
කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රමය, Reiwa 9 (2027) අප්‍රේල් 1 දින ක්‍රියාත්මක කිරීම ආරම්භ වේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).
2026 ඔක්තෝබර් වන විට එය බලාත්මක වීමට පෙර අවධියේ පවතී. සවිස්තර අවශ්‍යතා අමාත්‍යාංශ ආඥා සහ ක්ෂේත්‍ර අනුව මෙහෙයුම් ප්‍රතිපත්ති (එක් එක් ක්ෂේත්‍රයේ මෙහෙයුම් නීති) මගින් තීරණය කෙරේ.
ආගමන සේවා නියෝජිතායතනයේ දළ විශ්ලේෂණ ලේඛනයට අනුව, කුසලතා සංවර්ධන රැකියා අවසන් වන විට පවතින මට්ටම සහ නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) සඳහා අවශ්‍ය මට්ටම සමාන වේ.
එනම්, කුසලතා සංවර්ධන රැකියා යටතේ වසර 3ක කාලය, නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) වෙත මාරුවීම සඳහා සූදානම් වීමේ කාලයක් ලෙස සැලකිය හැකිය.
කුසලතා සංවර්ධන රැකියා, නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) වෙත සම්බන්ධ කිරීම සඳහා වන වසර 3ක කාලයක් ලෙස ස්ථානගත කර ඇත.
කුසලතා සංවර්ධන රැකියාවෙන් නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) වෙත මාරුවීමට, නිපුණතා සහ ජපන් භාෂාව පිළිබඳ විභාග 2 සමත් වීම අවශ්‍ය වේ. අපි එම අවශ්‍යතා පිළිවෙළින් බලමු.
නිපුණතාව සම්බන්ධයෙන්, නිපුණතා පරීක්ෂණයේ 3 ශ්‍රේණිය හෝ ඊට සමාන විභාගයක්, නැතහොත් නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) ඇගයීම් විභාගය සමත් වීම අවශ්‍ය වේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).
නිපුණතා පරීක්ෂණය යනු රැකියාව කරන පුද්ගලයන්ගේ නිපුණතා රජය විසින් සහතික කරන පරීක්ෂණයකි. එක් එක් ක්ෂේත්‍රයේ භාවිත කළ හැකි විභාග වෙනස් වන බැවින්, ඒවා ක්ෂේත්‍ර අනුව ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ප්‍රතිපත්තියෙන් තහවුරු කළ යුතුය.
ජපන් භාෂාව සම්බන්ධයෙන්, ජපන් භාෂා අධ්‍යාපන යොමු රාමුව (日本語教育の参照枠) අනුව A2 මට්ටමට සමාන හෝ ඊට ඉහළ විභාගයක් සමත් වීම අවශ්‍ය වේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).
යොමු රාමුව යනු ජපන් භාෂා හැකියාව අදියර අනුව පෙන්වන ජාතික ප්‍රමිතියකි. JLPT හි N4 සහ JFT-Basic ආදිය උදාහරණ ලෙස දක්වා ඇත.
A2 මට්ටමට සමාන මට්ටම පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශය, කුසලතා සංවර්ධන රැකියාව සඳහා ජපන් භාෂා අවශ්‍යතා｜A1 සහ A2 මට්ටම්වලට සමාන වීම යනු කුමක්දැයි පැහැදිලි කිරීම යන ලිපියේ විස්තරාත්මකව සංවිධානය කර ඇත.
මූලික ප්‍රතිපත්තිය අනුව, එක් එක් ක්ෂේත්‍රයේ රාජකාරි සඳහා අවශ්‍ය මට්ටම ද සපුරාලිය යුතුය. එම මට්ටම ක්ෂේත්‍ර අනුව ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ප්‍රතිපත්තියෙන් තහවුරු කරගන්න.
දැනට පවතින තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව යටතේ, 2 වන අදියර සාර්ථකව අවසන් කළ විට විභාගයෙන් නිදහස් කිරීමේ ක්‍රමයක් ඇත.
කුසලතා සංවර්ධන රැකියාව යටතේ, නිපුණතා සහ ජපන් භාෂා විභාග සමත් වීමම මාරුවීමේ අවශ්‍යතාවක් වේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).
මාරුවීම සඳහා, නිපුණතා සහ ජපන් භාෂා විභාග දෙකම සමත් වීම අවශ්‍ය බව මතක තබාගන්න.
මාරුවන කාලය, විභාග ප්‍රතිඵල සහ රැකියා කාලය අනුව වෙනස් විය හැකිය. සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු 3ක් හඳුන්වා දෙමු.
1 වර්ගයට මාරුවීමේ විභාගයෙන් අසමත් වූ විට, නැවත විභාගයට පෙනී සිටීම සඳහා උපරිම වශයෙන් වසර 1ක් අඛණ්ඩව ජපානයේ රැඳී සිටීමට අවසර ලැබේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).
මූලික ප්‍රතිපත්තිය අනුව, එම කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රියාත්මක කරන ආයතනය (育成就労実施者) යටතේම දිගටම කටයුතු කිරීම ඇතුළු කරුණු අවශ්‍යතා වේ. සවිස්තරාත්මක කොන්දේසි පිළිබඳ ඉදිරියේදී නිකුත් කරන නිවේදන පරීක්ෂා කරමු.
වසර 3ක් ගතවන තෙක් නොසිට මාරුවන විට, දැනට සිටින භාරගන්නා ආයතනය (受入れ機関) යටතේ සේවය කළ කාලය නියමිත කාලයක් ඉක්මවා තිබීම කොන්දේසියකි (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).
2026 වසරේ 10 මාසය වන විට ඇති ප්‍රශ්නෝත්තර අනුව, මෙය අවසර දීමේ ප්‍රතිපත්තිය දක්වා ඇති අදියරේ පවතී. නිශ්චිත කාලය ඉදිරියේදී නිකුත් කරන නිවේදන මඟින් තහවුරු කරමු.
භාරගන්නා සමාගමට, වැඩ ආරම්භ කර වසර 1ක් ගතවන කාලය වන විට සහ වැඩ අවසන් වන කාලය වන විට විභාගයට පෙනී සිටීමට සැලැස්වීමේ වගකීමක් ඇත (මූලික ප්‍රතිපත්තිය).
විභාග ගාස්තු, කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රියාත්මක කරන ආයතනය හෝ අධීක්ෂණ හා සහාය ආයතනය (監理支援機関) විසින් දැරිය යුතු බව සඳහන් කර ඇත.
මූලික ප්‍රතිපත්තිය අනුව, විභාගය හරහා උපදෙස්වල අන්තර්ගතය සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ව්‍යුහය පරීක්ෂා කළ යුතුය. වසර 1ක් ගතවන අවස්ථාවේ ප්‍රතිඵල සමාලෝචනය සඳහා යොදා ගනිමු.
අසමත් වූ විට අඛණ්ඩව රැඳී සිටීම සහ අතරමඟදී මාරුවීම සඳහා කොන්දේසි ඇති බැවින්, විභාග පැවැත්වෙන කාලය සැලසුමට ඇතුළත් කර තබමු.
විභාගය සමත් වූ පසු, රැකියා ගිවිසුම, සහාය සැලැස්ම සහ පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීම යන අනුපිළිවෙළින් ඉදිරියට යන්න. ප්‍රධාන ක්‍රියාවලිය පියවර 4කින් හඳුන්වා දෙමු.
පළමුව, අදාළ පුද්ගලයා කුසලතා සහ ජපන් භාෂාව යන විභාග දෙකම සමත් වී තිබේද යන්න තහවුරු කරන්න.
ඒ සමඟම, සමත් වූ විභාගයේ ක්ෂේත්‍රය සහ (i) යටතේ සේවය කරන ක්ෂේත්‍රය ගැළපේද යන්නද කලින් තහවුරු කර ගැනීම සුදුසුය.
පිළිගන්නා සමාගම අදාළ පුද්ගලයා සමඟ නිශ්චිත නිපුණතා සේවක රැකියා ගිවිසුමක් ඇති කර ගනී.
ගිවිසුම ඇති කර ගැනීමෙන් පසු සහ පදිංචි තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර, සේවා කොන්දේසි ආදිය පැහැදිලි කරන පූර්ව මාර්ගෝපදේශනයක් ලබා දෙයි (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).
(i) යටතේ සේවකයන් පිළිගන්නා සමාගම (i) නිශ්චිත නිපුණතා විදේශීය සේවක සහාය සැලැස්මක් සකස් කර, එම සැලැස්මට අනුව සහාය ලබා දෙයි (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).
පදිංචිය සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේදී සහාය සැලැස්ම ඉදිරිපත් කරයි. සහාය සැපයීම ලියාපදිංචි සහාය ආයතනයකට සම්පූර්ණයෙන් හෝ කොටසක් පැවරිය හැකිය.
අවසානයේ, පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීමේ අවසරය සඳහා අයදුම් කිරීම සිදු කරයි. මෙය වර්තමාන පදිංචි තත්ත්වයේ සිට නිශ්චිත නිපුණතා සේවක තත්ත්වයට වෙනස් කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතකි (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය).
ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛන එක් එක් ක්ෂේත්‍රය සඳහා වන “ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛන ලැයිස්තුව සහ පරීක්ෂණ පත්‍රය” මඟින් තහවුරු කරන්න. කුසලතා සංවර්ධන රැකියා තත්ත්වයේ සිට මාරු වන විට, ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා නිකුත් කර ඇති නවතම නිවේදන පරීක්ෂා කරන්න.
ක්‍රියාපටිපාටි සඳහා, විභාගය සමත් වී ඇති බව තහවුරු කිරීමේ සිට පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීම දක්වා සියල්ල අඛණ්ඩ ක්‍රියාවලියක් ලෙස සූදානම් කරන්න.
නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) වෙත මාරුවීම සඳහා වන සූදානම කුසලතා සංවර්ධන රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිටම ආරම්භ වේ。සමාගම් විසින් සිදු කළ යුතු සූදානම් කරුණු 3ක් මෙහි හඳුන්වා දෙමු。
කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සැලැස්ම (育成就労計画) තුළ කාලසීමාව, කුසලතා සහ ජපන් භාෂාව පිළිබඳ ඉලක්ක හා අන්තර්ගතය ලියනු ලැබේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය)。
වසර 1ක් ගත වූ අවස්ථාවේ සහ අවසානයේ පැවැත්වෙන විභාගවල සිට ආපසු ගණනය කර, විභාගයට පෙනී සිටින කාලය සැලැස්මට ඇතුළත් කර තැබීමෙන් කටයුතු ඉදිරියට ගෙන යාම පහසු වේ。
රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර සාමාන්‍යයෙන් A1 මට්ටමට සමාන හෝ ඊට ඉහළ මට්ටමක් අවශ්‍ය වන අතර, අවසානයේ A2 මට්ටමට සමාන හෝ ඊට ඉහළ මට්ටමක් අවශ්‍ය වේ (Kihon Hoshin)。
රැකියාවේ භාවිත වන වචන සහ විභාග අධ්‍යයනය ඒකාබද්ධ කර, වසර 3ක් පුරා අදියරෙන් අදියර ඉගෙන ගත හැකි ක්‍රමවේදයක් සකස් කරමු。
නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) වෙත මාරු වූ විට, සහාය සැලැස්මක් මත පදනම් වූ සහාය අවශ්‍ය වේ。එය තම සමාගම විසින්ම සිදු කරනවාද, නැතහොත් Toroku Shien Kikan වෙත පැවරෙනවාද යන්න කලින් තීරණය කර තැබිය යුතුය。
නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) තත්ත්වයෙන් පසුව නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (ii) වෙත යා හැකි මාර්ගයක්ද ඇත。ඒවා අතර වෙනස්කම් නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) සහ (ii) අතර වෙනස්කම් පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක සැසඳීමක්【සමාගම් සඳහා】 තුළ සසඳා ඇත。
මාරුවීම සඳහා සූදානම් වීමේදී, සැලැස්ම, ජපන් භාෂා අධ්‍යයනය සහ සහාය ලබා දෙන ක්‍රමය යන කරුණු 3ම සකස් කිරීමෙන් ආරම්භ කරමු。
දැනට යම් කාලයක් සඳහා මාරු විය හැකිය. ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනයේ ප්‍රශ්න සහ පිළිතුරු අනුව, තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව 2 වන අදියර සාර්ථකව අවසන් කර ඇති අතර, කාර්යය අතර අදාළත්වයක් තිබේ නම් මාරු විය හැකිය.
එය N4ට පමණක් සීමා නොවේ. ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනයේ දළ විස්තර ලේඛනයේ, A2 මට්ටමට සමාන හෝ ඊට ඉහළ විභාග ලෙස JFT-Basic සහ JLPT N4 ආදිය සඳහන් කර ඇත. ක්ෂේත්‍රය අනුව අවශ්‍ය මට්ටම වෙනස් විය හැකි බැවින්, එක් එක් ක්ෂේත්‍රය සඳහා වන මෙහෙයුම් ප්‍රතිපත්තිය ද පරීක්ෂා කරන්න.
යම් අවශ්‍යතා යටතේ, නැවත විභාගයට පෙනී සිටීම සඳහා උපරිම වශයෙන් 1 වසරක් අඛණ්ඩව රැඳී සිටීමට අවසර ලැබේ (ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය). මූලික ප්‍රතිපත්තිය අනුව, එම කුසලතා සංවර්ධන රැකියා ක්‍රියාත්මක කරන ආයතනය යටතේම දිගටම කටයුතු කිරීම ආදිය අවශ්‍යතා ලෙස දක්වා ඇත.
හැකිය. ජපාන ආගමන සේවා නියෝජිතායතනයේ දළ විස්තර ලේඛනයේ, විදේශයකදී විභාගය සමත් වී නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) ලෙස ජපානයට ඇතුළු වන මාර්ගයක් ද දක්වා ඇත. කුසලතා සංවර්ධන රැකියා යනු නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) වෙත යන මාර්ගවලින් එකක් ලෙස සැලකිය හැකිය.
කුසලතා සංවර්ධන රැකියා සිට නිශ්චිත නිපුණතා සේවක (i) වෙත මාරු වීමට, නිපුණතා විභාගය සහ A2 මට්ටමට සමාන හෝ ඊට ඉහළ ජපන් භාෂා විභාගයක් සමත් වීම අවශ්‍ය වේ. අසමත් වූ විට අඛණ්ඩව කටයුතු කිරීම සහ අතරමඟදී මාරු වීම සඳහා කොන්දේසි ඇත.
කෙසේ වෙතත්, සුදුසු ක්‍රියාමාර්ගය ක්ෂේත්‍රය සහ අදාළ පුද්ගලයාගේ ජපන් භාෂා මට්ටම අනුව වෙනස් වේ.
ජපන් භාෂාව ඉගෙනීමේ සැලැස්ම හෝ මාරුවීම දක්වා සූදානම් වීම පිළිබඳව අවිනිශ්චිත නම්, කරුණාකර අප හා නිදහසේ සාකච්ඡා කරන්න.
මෙම පිටු ඉංග්‍රීසියෙන් පෙන්වයි.