सीप विकास रोजगारीका लागि जापानी भाषा सम्बन्धी आवश्यकताहरू के हुन्? A1 सरहको अर्थ र 100 घण्टाको जापानी भाषा शिक्षा

सीप विकास रोजगारीमा, जापानी भाषा क्षमता चरणबद्ध रूपमा विकास गर्ने व्यवस्था गरिनेछ। प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम (技能実習) सँगको भिन्नता र जापानी भाषासम्बन्धी आवश्यकताहरूको उद्देश्य हेरौँ।

बुँदा 1: जापानी भाषासम्बन्धी आवश्यकताहरूको स्पष्टता

2027 अप्रिलदेखि लागू हुने सीप विकास रोजगारी प्रणाली (育成就労制度), प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम प्रणालीको स्थान लिने नयाँ बसोबास योग्यता हो। प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिममा, जापान प्रवेश गर्दाको जापानी भाषा क्षमतालाई अनिवार्य बनाउने व्यवस्था सीमित थियो।

सीप विकास रोजगारीमा, जापानी भाषा क्षमतासम्बन्धी आवश्यकताहरू प्रणालीमा स्पष्ट रूपमा समावेश गरिनेछन्।सैद्धान्तिक रूपमा सबै लक्षित क्षेत्रहरूमा जापानी भाषा क्षमताका चरणबद्ध लक्ष्यहरू निर्धारण गरिनेछन्।

बुँदा 2: निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन

यस प्रणालीको उद्देश्य मानव संसाधनको विकास र सुनिश्चितता हो। 3 वर्षको विकासपछि निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सहज रूपमा परिवर्तन गर्न सकियोस् भनेर जापानी भाषा क्षमता बढाइन्छ।

सम्पूर्ण प्रणालीका परिवर्तनहरूका लागि, सीप विकास रोजगारी र प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिमबीचको भिन्नता पनि सँगै हेर्नुहोस्।

A1 सरह र A2 सरह भनेको जापानी भाषामा सामना गर्न सकिने परिस्थिति र गर्न सकिने गतिविधिको मापदण्ड हो। यी स्तरको अर्थ र कार्यस्थलमा प्रयोग गरिने जापानी भाषाको स्वरूपलाई व्यवस्थित रूपमा बुझौँ।

बुँदा 1: जापानी भाषा शिक्षाको सन्दर्भ ढाँचा (日本語教育の参照枠)

Bunka-cho ले CEFR (युरोपेली भाषाहरूका लागि साझा सन्दर्भ ढाँचा) लाई आधार मानेर जापानी भाषा शिक्षाको सन्दर्भ ढाँचा निर्धारण गरेको छ। A1 सरह र A2 सरह यस सन्दर्भ ढाँचाका स्तरहरू हुन्।

A1 बाट A2 र त्यसपछि B1 तर्फ अघि बढ्दै जाँदा सामना गर्न सकिने परिस्थिति र भाषिक गतिविधिको दायरा फराकिलो हुँदै जान्छ।

बुँदा 2: दैनिक जीवन र कार्यस्थलमा गर्न सकिने कुरा

A1 अभिवादन र सरल कुराकानी गर्न सकिने स्तरको मापदण्ड हो भने A2 आधारभूत रूपमा प्रतिवेदन दिने, जानकारी गराउने र परामर्श गर्ने कार्य गर्न सकिने स्तरको मापदण्ड हो।

सीप विकास रोजगारीमा 3 वर्ष लगाएर जापानी भाषाको क्षमता A1 बाट A2 सम्म बढाउने व्यवस्था गरिएको छ। प्रवेशको स्तर मात्र होइन, सीप विकासपछि हासिल गर्नुपर्ने लक्ष्य पनि साझा गरौँ।

जापानी भाषाको आवश्यकता रोजगारीका प्रत्येक चरणमा तोकिएको छ। रोजगारी सुरु हुनुअघिदेखि अर्को हैसियतमा परिवर्तन हुँदासम्मका आवश्यकता र रोजगारदाता परिवर्तन गर्दा जाँच गर्नुपर्ने कुराहरू व्यवस्थित रूपमा प्रस्तुत गरिएको छ।

चरण ① आधारभूत 3 चरण जाँच्नुहोस्

रोजगारी सुरु हुनुअघिदेखि निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन हुँदासम्म प्रत्येक चरणअनुसार तयारी गर्नुपर्छ।एकपटक आवश्यकता पूरा गरेपछि सबै सकिँदैन।

1. रोजगारी सुरु हुनुअघि: A1 बराबररोजगारी सुरु गर्नुअघिसम्ममा A1 बराबर वा सोभन्दा माथिल्लो स्तरको जापानी भाषा परीक्षा उत्तीर्ण गरेको वा जापान प्रवेशपछिको तालिम (入国後講習) मा मान्यताप्राप्त जापानी भाषा शिक्षण संस्था (認定日本語教育機関) आदिबाट A1 बराबरको जापानी भाषा तालिम कम्तीमा 100 घण्टा लिएको हुनुपर्छ (यीमध्ये कुनै एक पूरा गर्नुपर्छ)।
2. सुरु गरेको 1 वर्षभित्र: A1 बराबरको परीक्षा दिनेसीप विकास रोजगारी सुरु गरेको 1 वर्षभित्र A1 बराबरको जापानी भाषा परीक्षा दिनुलाई मध्यवर्ती जाँचका रूपमा राखिएको छ। तर सम्बन्धित परीक्षा पहिले नै उत्तीर्ण गरिसकेको भए परीक्षा दिनु आवश्यक छैन। तालिमको माध्यमबाट जापान प्रवेश गरेका व्यक्तिले पनि यस चरणमा आफ्नो उपलब्धिको स्तर जाँच्ने प्रक्रिया हुन्छ।
3. सीप विकास रोजगारी समाप्त हुँदा (निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन गर्दा): A2 बराबर3 वर्षको सीप विकासपछि निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन गर्दा A2 बराबर वा सोभन्दा माथिल्लो स्तरको जापानी भाषा परीक्षा (Nihongo Noryoku Shiken N4 आदि) उत्तीर्ण गर्नु आवश्यक हुन्छ। जापानी भाषाको स्तर A2 सम्म नपुगे परिवर्तन गर्न नसकिने व्यवस्था छ।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा ② व्यक्तिको इच्छाअनुसार रोजगारदाता परिवर्तन

रोजगारदाता परिवर्तन भनेको काम गर्ने स्वीकारकर्ता संस्था परिवर्तन गर्नु हो। आधारभूत 3 चरणभन्दा अलग रूपमा, व्यक्तिको इच्छाअनुसार रोजगारदाता परिवर्तन गर्दा पनि जापानी भाषा क्षमताको जाँच आवश्यक हुन सक्ने अवस्था हुन्छ।

मुख्य परीक्षाहरू Nihongo Noryoku Shiken (JLPT) र Kokusai Koryu Kikin Nihongo Kiso Tesuto (JFT-Basic) हुन्। यहाँ प्रणालीअन्तर्गतका स्तरसँग तिनको सम्बन्ध र परीक्षाको नतिजा हेर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू व्याख्या गरिएको छ।

मुख्य बुँदा ① स्तर र परीक्षाबीचको सम्बन्ध

तलको सम्बन्ध अगस्त 2026 सम्म सार्वजनिक गरिएको जानकारीमा आधारित छ। लागू हुने परीक्षाको विवरण प्रणाली र प्रत्येक क्षेत्रको सञ्चालन निर्देशिकामा जाँच गर्नुहोस्।

मुख्य बुँदा ② JFT-Basic को मूल्याङ्कन

अगस्त 2026 देखि JFT-Basic ले पहिलेको A2 का अतिरिक्त A1 र A2.1 को पनि मूल्याङ्कन गर्छ। यसलाई निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (特定技能) प्रणालीका साथै सीप विकास रोजगारी प्रणालीको स्तर जाँच गर्न पनि प्रयोग गर्न सकिने व्यवस्था गरिएको छ।

अङ्कको दायरा 10〜250 अङ्क हो। Kokusai Koryu Kikin ले सार्वजनिक गरेको जानकारीमा आधारित मूल्याङ्कनको मापदण्ड निम्नानुसार छ।

• A1：145〜174 अङ्क हो।
• A2.1：175〜199 अङ्क हो।
• A2.2（A2）：200 अङ्क वा सोभन्दा माथि हो।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा ③ JLPT ले मापन गर्ने क्षेत्र

JLPT मा CEFR स्तरको सन्दर्भ सूचक दिन थालिएको छ। तर यस परीक्षाले कुराकानी र लेखनलाई प्रत्यक्ष रूपमा मापन गर्दैन।

परीक्षाको नतिजा जाँच गर्दा मापन गरिने क्षमताको क्षेत्रलाई पनि ध्यानमा राख्नुहोस्।जापानी भाषाको स्तर र कार्यस्थलमा गर्न सकिने संवादलाई छुट्टाछुट्टै बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ।

मुख्य बुँदा ④ रूपान्तरणपछिको सम्भावना

निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदारतर्फको जापानी भाषासम्बन्धी आवश्यकतालाई पनि रूपान्तरणपछिको अवस्था ध्यानमा राखेर जाँच गर्नुहोस्।निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) (特定技能2号) सम्मको प्रक्रियाका लागि (i) र (ii) बीचको भिन्नता पनि उपयोगी हुन्छ।

(i) बाट (ii) मा रूपान्तरण गर्ने प्रक्रिया पनि सँगै पढ्दा सीप विकास रोजगारीबाट अगाडिको करियर मार्ग बुझ्न सकिन्छ।

काम सुरु गर्नुअघिका आवश्यकताहरू पूरा गर्न, तोकिएको जापानी भाषा तालिम लिने तरिका पनि छ। काम सुरु गर्नुअघिको तालिम र सीप विकासको अवधिमा आवश्यक अध्ययन सहयोगबीचको भिन्नता बुझौँ।

मुख्य बुँदा 1: तालिममार्फत काम सुरु गर्नुअघिका आवश्यकताहरू पूरा गर्ने

परीक्षा उत्तीर्ण नगरेको अवस्थामा पनि, तोकिएको जापान प्रवेशपछिको तालिममार्फत काम सुरु गर्नुअघिका आवश्यकताहरू पूरा गर्न सकिन्छ। मान्यताप्राप्त जापानी भाषा शिक्षण संस्था आदिले सञ्चालन गर्ने A1 सरहको जापानी भाषा तालिम कम्तीमा 100 घण्टा लिनुपर्छ।

तालिमको केही भाग आफ्नो देशमा सञ्चालन गर्न अनुमति दिइने अवस्था पनि हुन सक्छ। सम्बन्धित व्यक्तिको अवस्थाअनुसार सम्बन्धित संस्थाहरूसँग कसरी अघि बढ्ने भन्ने कुरा मिलाऔँ।

ध्यान दिनुपर्ने बुँदा 2: सीप विकासको अवधिमा पनि तालिमका अवसर उपलब्ध गराउने

सीप विकास रोजगारीको अवधिमा पनि, स्वीकार गर्ने पक्षले A2 सरहको तालिमका अवसर कम्तीमा 100 घण्टा उपलब्ध गराउनुपर्ने हुन्छ। तर, लक्षित जापानी भाषा क्षमता पहिले नै हासिल गरिसकेको अवस्थामा यो आवश्यक हुँदैन। काम सुरु गर्नुअघि मात्र होइन, काम गर्दै जापानी भाषा क्षमता बढाउन सकिने व्यवस्था पनि योजना बनाऔँ।

तालिमको आवश्यक समय पूरा गर्ने मात्र नभई, A2 स्तर हासिल गर्ने लक्ष्य राखेर अध्ययन अघि बढाइन्छ।तालिम लिने कुरा र जापानी भाषा क्षमताको प्राप्ति लक्ष्यलाई सँगै विचार गरौँ।

जापानी भाषासम्बन्धी आवश्यकताहरू पूरा गर्नु रोजगारदाता कम्पनीको काम र विकास योजनासँग पनि सम्बन्धित छ। प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिमबाट परिवर्तन गर्ने कुरालाई ध्यानमा राख्दै, सम्बन्धित संस्थाहरूसँग मिलेर व्यवस्थित गर्नुपर्ने विषयहरू確認 गरौँ।

चरण ① आवश्यकता, योजना र भूमिका व्यवस्थित गर्ने

• सुरु गर्नुअघिका आवश्यकताहरू: परीक्षा उत्तीर्ण गर्ने वा तालिम लिने भन्नेबारे पठाउने संस्था र सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्थासँग पुष्टि गर्नुहोस्।
• विकास योजना: 3 वर्षमा A2 तहमा पुग्ने लक्ष्यसहित अध्ययन तालिका तयार गर्नुहोस्। जापानी भाषा क्षमताको लक्ष्य पहिल्यै हासिल गरिसकेको अवस्थाबाहेक, 100 घण्टा वा सोभन्दा बढी तालिमको अवसर कसरी उपलब्ध गराउने भन्ने कुरा पनि व्यवस्थित गर्नुहोस्।
• परिवर्तनको समयबाट पछाडि गनेर योजना बनाउने: निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन गर्न सामान्यतया A2 बराबरको परीक्षा उत्तीर्ण गर्नु आवश्यक हुन्छ। क्षेत्रअनुसार अझ उच्च स्तर आवश्यक हुन सक्छ। परीक्षाको मितिबाट पछाडि गनेर परीक्षामा सहभागी हुने अवसर सुनिश्चित गर्नुहोस्।
• खर्च र भूमिकाको बाँडफाँट: शिक्षण सामग्री, परीक्षा शुल्क र अध्ययन समयलाई कसरी व्यवस्थापन गर्ने भन्ने कुरा रोजगारीका सर्तहरूसँगै व्यवस्थित गर्नुहोस्।

मुख्य बुँदा ② दीर्घकालीन मानव संसाधन रणनीतिसँग जोड्ने

निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन गर्न नसकेमा, विकासमा गरिएको लगानी र मानव संसाधन सुनिश्चित गर्ने कार्यमा पनि प्रभाव पर्छ। जापानी भाषा अध्ययनलाई निरन्तर सहयोग गर्ने व्यवस्था बनाउनु महत्त्वपूर्ण छ।

जापानी भाषा शिक्षालाई दीर्घकालीन मानव संसाधन रणनीतिका रूपमा योजना बनाऔँ।निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदारलाई स्वीकार गर्नुका फाइदा र बेफाइदाहरू पनि सन्दर्भका रूपमा हेर्नुहोस्।

सीप विकास रोजगारीमा काम सुरु गर्नुअघिदेखि निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन नहुँदासम्म जापानी भाषाको तयारी आवश्यक हुन्छ। A1 सरहबाट A2 सरहसम्म क्षमता विकास गर्ने लक्ष्य राखी परीक्षा दिने र तालिम लिने अवसरको योजना बनाऔँ।

तर उपयुक्त तरिका व्यक्तिको जापानी भाषा क्षमता र कामको विषयवस्तुअनुसार फरक हुन्छ। सम्बन्धित क्षेत्रका आवश्यकताहरू जाँच गरी सम्बन्धित संस्थाहरूको भूमिका स्पष्ट गर्नु महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

आफ्नो कम्पनीमा कसरी तयारी गर्ने भन्नेमा अन्योल भएमा जापानी भाषा अध्ययन र परीक्षाको तयारी अघि बढाउने तरिकाबारे निःसंकोच परामर्श गर्नुहोस्।