Pendidikan bahasa Jepang untuk Pekerjaan Pengembangan Keterampilan sebaiknya dipercayakan kepada siapa? Cara memilih penyedia dan aspek perbandingan

Dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan, persyaratan bahasa Jepang ditetapkan untuk sebelum dan sesudah mulai bekerja.

Poin ① Setara A1 sebelum mulai bekerja

Warga negara asing dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan diwajibkan untuk menunjukkan kemampuan bahasa Jepang sebelum mulai bekerja.

Secara khusus, persyaratannya adalah lulus ujian setara A1, atau mengikuti pelatihan program kerja selama 100 jam atau lebih (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Poin ② Target A2 selama masa pengembangan keterampilan

Masa Pekerjaan Pengembangan Keterampilan pada prinsipnya adalah 3 tahun.

Selama masa tersebut, perlu diberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan setara A2 selama 100 jam atau lebih (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Poin ③ Bahasa Jepang dalam pelatihan setelah masuk Jepang (入国後講習)

Dalam pelatihan setelah masuk Jepang juga disertakan pelatihan program kerja dari lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi.

Jumlah jam keseluruhan berbeda tergantung pada lulus atau tidaknya ujian setara A1.

Bagi yang belum lulus, pada prinsipnya 320 jam atau lebih, sedangkan bagi yang lulus, pada prinsipnya 220 jam atau lebih (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Rincian pelatihan setelah masuk Jepang dijelaskan dalam Ringkasan pelatihan setelah masuk Jepang untuk Pekerjaan Pengembangan Keterampilan.

Pertama-tama, pahamilah bahwa persyaratan bahasa Jepang berbeda antara sebelum dan sesudah mulai bekerja.

Lembaga tujuan alih daya pendidikan bahasa Jepang secara umum dapat dikelompokkan menjadi 3 jenis berikut.

Jenis 1 Program kerja di lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi

Lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi adalah lembaga yang telah diakreditasi oleh Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Olahraga, Ilmu Pengetahuan, dan Teknologi (Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Olahraga, Ilmu Pengetahuan, dan Teknologi).

Terdapat 3 program, yaitu studi, kerja, dan kehidupan sehari-hari. Untuk Pekerjaan Pengembangan Keterampilan, program “kerja” yang berlaku.

• Program kerja: program bagi pekerja untuk belajar bahasa Jepang
• Program studi: program bagi orang yang ingin melanjutkan pendidikan dan sebagainya
• Program kehidupan sehari-hari: program untuk mempelajari bahasa Jepang yang digunakan dalam kehidupan sehari-hari

Perlu diperhatikan bahwa meskipun telah terakreditasi, ada lembaga yang tidak menyediakan program kerja.

Jenis 2 Lembaga yang memiliki pengajar bahasa Jepang terdaftar

Untuk sementara waktu setelah peraturan mulai berlaku, ketentuan peralihan diberlakukan.

Pelajaran tertentu yang diberikan oleh pengajar bahasa Jepang terdaftar juga dianggap setara dengan mengikuti pelatihan program kerja (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Jenis 3 Pengaturan melalui Organisasi Pengawas dan Pendukung (監理支援機関)

Banyak perusahaan menerima pekerja dengan memperoleh dukungan dari Organisasi Pengawas dan Pendukung.

Dalam beberapa kasus, organisasi tersebut juga dapat membantu memperkenalkan lembaga tujuan alih daya dan memberikan konsultasi.

Peran Organisasi Pengawas dan Pendukung dijelaskan dalam Apa itu Organisasi Pengawas dan Pendukung?.

Perlu dipahami bahwa secara umum terdapat 3 jenis lembaga tujuan alih daya.

Saat membandingkan penyedia layanan, sudut pandang berikut akan membantu.

Poin ① Dukungan untuk program kerja

Pertama, pastikan apakah penyedia tersebut dapat menyediakan pelatihan untuk program kerja.

Pastikan apakah penyedia tersebut merupakan lembaga terakreditasi atau apakah kelasnya diajarkan oleh pengajar bahasa Jepang terdaftar sesuai dengan ketentuan peralihan.

Poin ② Jumlah jam dan rencana pembelajaran

Pastikan apakah penyedia tersebut dapat memenuhi jumlah jam pelatihan yang diwajibkan.

Jika pelatihan wajib diikuti, baik untuk tingkat yang setara dengan A1 maupun A2, durasinya adalah 100 jam atau lebih. Jika sebelumnya telah lulus ujian untuk masing-masing tingkat, pelatihan terkait tidak diperlukan (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Poin ③ Format tatap muka dan daring

Format kelas berbeda-beda menurut lembaga.

Jika belajar sambil bekerja, pastikan apakah formatnya dapat disesuaikan dengan jadwal sif kerja.

Poin ④ Penanggungan biaya

Biaya pelatihan bahasa Jepang dipertimbangkan dengan asumsi bahwa pihak penerima akan menanggung biayanya.

Pastikan sejak awal cakupan dan rincian estimasi biaya.

Sebaiknya bandingkan berdasarkan 4 hal, yaitu program yang didukung, jumlah jam, format, dan biaya.

Saat memilih pihak penerima委託, perhatikan hal-hal berikut.

Hal yang perlu diperhatikan ① Periksa sendiri ada atau tidaknya認定

Informasi mengenai lembaga yang認定 telah dipublikasikan oleh lembaga resmi.

Badan Layanan Imigrasi Jepang telah memublikasikan daftar status penyediaan pelatihan (per Juni tahun Reiwa 8).

Hal yang perlu diperhatikan ② Jumlah program kerja terbatas

Lembaga yang認定 dan memiliki program kerja masih belum banyak.

Tergantung wilayah dan bidangnya, Anda akan merasa lebih tenang jika berkonsultasi lebih awal.

Hal yang perlu diperhatikan ③ Periksa persyaratan terbaru

Rincian sistem ini sedang disusun untuk pemberlakuan pada April 2027.

Periksa informasi resmi terbaru mengenai jumlah jam dan ketentuan peralihan.

Pastikan ada atau tidaknya認定 dan persyaratan terbaru melalui informasi resmi.

Pemilihan penyedia layanan yang akan dikontrak akan lebih mudah ditata jika dilakukan dengan langkah-langkah berikut.

Langkah 1: Mengidentifikasi cakupan pelatihan yang diperlukan

Identifikasi jumlah orang dan bidang yang akan diterima oleh perusahaan Anda.

Identifikasi pelatihan yang diperlukan sebelum mulai bekerja dan selama masa pengembangan.

Langkah 2: Mencari lembaga kandidat

Kumpulkan kandidat dari daftar lembaga publik dan informasi mengenai lembaga pendukung.

“Daftar status penyediaan pelatihan oleh lembaga pendidikan bahasa Jepang” dari Badan Layanan Imigrasi Jepang dapat disaring dan dibandingkan berdasarkan prefektur, A1/A2, tatap muka/daring, dan jumlah orang yang dapat diterima melalui situs perusahaan pengelola, “JWC (Mencari dan membandingkan pelatihan bahasa Jepang)”.

Anda akan lebih mudah mempersempit pilihan jika sejak awal menetapkan kemampuan untuk menyediakan program kerja sebagai persyaratan.

Langkah 3: Membandingkan persyaratan dan berkonsultasi

Buat daftar dan bandingkan jumlah jam, metode, dan biaya.

Tentukan apakah layanan tersebut sesuai dengan perusahaan Anda sambil berkonsultasi dengan penanggung jawab.

Anda akan lebih mudah menentukan pilihan jika melanjutkan secara berurutan dari mengidentifikasi cakupan hingga membandingkan dan berkonsultasi.

Pendidikan bahasa Jepang untuk Pekerjaan Pengembangan Keterampilan akan berpusat pada program “pekerjaan” di lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi.

Namun, penyedia jasa yang sesuai berbeda-beda tergantung pada jumlah orang yang diterima, bidang pekerjaan, dan bentuk kerja.

Jika Anda ragu mengenai cara yang sesuai untuk perusahaan Anda, silakan manfaatkan konsultasi gratis.