JWC
MasukDaftar

Apa Saja Persyaratan Bahasa Jepang untuk Pekerjaan Pengembangan Keterampilan? Arti Tingkat Setara A1 dan Pendidikan Bahasa Jepang 100 Jam

Ini adalah terjemahan referensi berdasarkan terjemahan mesin dan belum diperiksa oleh penutur asli. Versi resmi adalah artikel asli berbahasa Jepang.

Artikel asli (bahasa Jepang)

Artikel asli diperbarui: · Diterjemahkan:

Persyaratan bahasa Jepang untuk Pekerjaan Pengembangan Keterampilan (育成就労) adalah pada prinsipnya setara A1 sebelum mulai bekerja dan setara A2 saat beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (特定技能1号). Dalam bidang tertentu, tingkat yang lebih tinggi diperlukan. Tingkat setara A1 merupakan acuan kemampuan untuk melakukan komunikasi yang sangat dasar, seperti memberi salam dan memperkenalkan diri.

Artikel ini menjelaskan persyaratan bahasa Jepang pada setiap tahap dan persiapan yang perlu dilakukan perusahaan. Artikel ini juga menguraikan kesesuaiannya dengan JLPT dan JFT-Basic serta cara memenuhi persyaratan melalui pelatihan.

Perusahaan penerima perlu melakukan persiapan dengan mempertimbangkan perkembangan dari tingkat setara A1 sebelum mulai bekerja hingga tingkat setara A2 saat beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i).

【Pengetahuan Dasar】Alasan Adanya Persyaratan Bahasa Jepang dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan

Dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan, akan disediakan mekanisme untuk mengembangkan kemampuan bahasa Jepang secara bertahap. Mari kita lihat perbedaannya dengan Pemagangan Teknis (技能実習) serta tujuan persyaratan bahasa Jepang.

Poin ① Penetapan Persyaratan Bahasa Jepang secara Jelas

Sistem Pekerjaan Pengembangan Keterampilan (育成就労制度) yang mulai berlaku pada April 2027 adalah status izin tinggal baru yang menggantikan Sistem Pemagangan Teknis. Dalam Pemagangan Teknis, mekanisme yang mewajibkan kemampuan bahasa Jepang pada saat masuk ke Jepang masih terbatas.

Dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan, persyaratan kemampuan bahasa Jepang akan dimasukkan secara jelas ke dalam sistem.Pada prinsipnya, target kemampuan bahasa Jepang secara bertahap akan ditetapkan untuk semua bidang yang tercakup.

Poin ② Peralihan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)

Sistem ini bertujuan untuk mengembangkan dan memastikan ketersediaan tenaga kerja. Kemampuan bahasa Jepang akan ditingkatkan agar pekerja dapat beralih dengan lancar ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) setelah menjalani pengembangan selama 3 tahun.

Untuk mengetahui hal-hal yang berubah dalam sistem secara keseluruhan, silakan lihat juga perbedaan antara Pekerjaan Pengembangan Keterampilan dan Pemagangan Teknis.

Poin

Dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan, kemampuan bahasa Jepang akan diperiksa pada beberapa waktu, yaitu “sebelum mulai bekerja”, “dalam waktu 1 tahun sejak mulai bekerja”, dan “saat beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)”. Namun, ujian dalam waktu 1 tahun sejak mulai bekerja tidak perlu diikuti jika pekerja sudah lulus ujian yang sesuai. Dalam Pemagangan Teknis, persyaratan bahasa Jepang dibatasi berdasarkan jenis pekerjaan dan faktor lainnya, sedangkan dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan, pada prinsipnya target kemampuan bahasa Jepang secara bertahap akan ditetapkan untuk semua bidang yang tercakup.

Persyaratan bahasa Jepang dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan harus dipahami sebagai pengembangan bertahap dengan mempertimbangkan peralihan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i).

【Pengetahuan Dasar】Apa yang Dimaksud dengan Setara A1 dan Setara A2?

Setara A1 dan setara A2 adalah pedoman mengenai situasi dan kegiatan yang dapat ditangani dalam bahasa Jepang. Berikut ini dijelaskan arti setiap tingkat dan gambaran penggunaan bahasa Jepang di tempat kerja.

Poin ① Kerangka Acuan Pendidikan Bahasa Jepang (日本語教育の参照枠)

Bunka-cho menetapkan Kerangka Acuan Pendidikan Bahasa Jepang dengan mengacu pada CEFR (Kerangka Acuan Umum Eropa untuk Bahasa). Setara A1 dan setara A2 merupakan tingkat dalam kerangka acuan ini.

Seiring peningkatan dari A1 ke A2 dan B1, cakupan situasi dan kegiatan berbahasa yang dapat ditangani menjadi semakin luas.

Poin ② Hal-hal yang Dapat Dilakukan dalam Kehidupan Sehari-hari dan di Tempat Kerja

TingkatPedoman Kemampuan
Setara A1Dapat berkomunikasi secara perlahan menggunakan ungkapan yang sangat mendasar, seperti salam dan perkenalan diri. Ini adalah tingkat awal untuk dapat memahami kata-kata dan instruksi sederhana yang sering digunakan dalam kehidupan sehari-hari dan di tempat kerja.
Setara A2Dapat bertukar informasi sederhana mengenai hal-hal yang dekat dengan kehidupan sehari-hari dan pekerjaan. Ini adalah tingkat yang memungkinkan terlaksananya “pelaporan, penyampaian informasi, dan konsultasi” secara mendasar.

A1 adalah pedoman tingkat kemampuan untuk memberi salam dan melakukan percakapan sederhana, sedangkan A2 adalah pedoman tingkat kemampuan untuk melakukan pelaporan, penyampaian informasi, dan konsultasi secara mendasar.

Pekerjaan Pengembangan Keterampilan dirancang untuk meningkatkan kemampuan bahasa Jepang dari A1 ke A2 selama 3 tahun.Mari kita pahami bersama bukan hanya tingkat awal, tetapi juga target setelah pengembangan keterampilan.

Setara A1 dan setara A2 perlu dipahami berdasarkan perbedaan interaksi yang dapat dilakukan dalam kehidupan sehari-hari dan di tempat kerja.

Kapan persyaratan bahasa Jepang diperiksa? 3 tahap dasar dan saat pindah tempat kerja (転籍)

Persyaratan bahasa Jepang ditetapkan untuk setiap tahap pekerjaan. Artikel ini merangkum persyaratan mulai sebelum bekerja hingga saat peralihan, serta hal-hal yang perlu diperiksa saat pindah tempat kerja.

Langkah ① Periksa 3 tahap dasar

Persiapan pada setiap tahap diperlukan, mulai sebelum bekerja hingga peralihan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i).Memenuhi persyaratan satu kali bukan berarti seluruh proses telah selesai.

  1. Sebelum mulai bekerja: setara A1Sebelum mulai bekerja, Anda diwajibkan telah lulus ujian bahasa Jepang tingkat setara A1 atau lebih tinggi, atau telah mengikuti pelatihan bahasa Jepang tingkat setara A1 selama 100 jam atau lebih yang diselenggarakan oleh lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi (認定日本語教育機関) dan lembaga sejenis dalam pelatihan setelah masuk Jepang (入国後講習) (harus memenuhi salah satunya).
  2. Dalam 1 tahun sejak mulai bekerja: mengikuti ujian setara A1Dalam 1 tahun sejak memulai Pekerjaan Pengembangan Keterampilan, mengikuti ujian bahasa Jepang tingkat setara A1 ditetapkan sebagai pemeriksaan tahap menengah. Namun, apabila sudah lulus ujian yang sesuai, Anda tidak perlu mengikuti ujian tersebut. Orang yang masuk ke Jepang melalui jalur pelatihan juga akan menjalani pemeriksaan tingkat pencapaian pada tahap ini.
  3. Saat Pekerjaan Pengembangan Keterampilan berakhir (saat beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)): setara A2Ketika beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) setelah menjalani pengembangan selama 3 tahun, Anda diwajibkan lulus ujian bahasa Jepang tingkat setara A2 atau lebih tinggi (Nihongo Noryoku Shiken N4 dan sebagainya). Sistem ini dirancang agar peralihan tidak dapat dilakukan apabila kemampuan bahasa Jepang belum mencapai A2.

Hal yang perlu diperhatikan ② Pindah tempat kerja atas keinginan pekerja

Pindah tempat kerja berarti mengganti tempat penerima tempat Anda bekerja. Selain 3 tahap dasar, kemampuan bahasa Jepang juga mungkin perlu diperiksa ketika pindah tempat kerja atas keinginan pekerja.

Saat pindah tempat kerja atas keinginan pekerja (terpisah dari 3 langkah dasar)

Untuk pindah tempat kerja atas keinginan pekerja, selain persyaratan seperti masa kerja di lembaga yang sama, Anda juga harus memenuhi kemampuan bahasa Jepang yang ditetapkan dalam kebijakan operasional untuk setiap bidang. Penilaian A2.1 JFT-Basic diperkirakan terutama digunakan untuk memeriksa persyaratan pindah tempat kerja ini. Karena tingkat yang diperlukan berbeda menurut bidang dan kategori pekerjaan, periksalah kebijakan operasional bidang yang bersangkutan.

Perhatian

Periksalah perincian mengenai ujian yang berlaku, lembaga penyelenggara pelatihan, dan hal lainnya dalam Pedoman Operasional Sistem Pekerjaan Pengembangan Keterampilan serta pedoman operasional setiap bidang. Hindari pemahaman sederhana seperti, "mengikuti pelatihan selama 100 jam pasti sudah cukup," dan buatlah rencana berdasarkan standar resmi.

Selain 3 tahap dasar, saat pindah tempat kerja, periksalah persyaratan bahasa Jepang untuk setiap bidang dan kategori pekerjaan.

Bagaimana kesetaraan A1 dan A2 dengan JLPT dan JFT-Basic?

Ujian yang umum digunakan adalah Nihongo Noryoku Shiken (JLPT) dan Kokusai Koryu Kikin Nihongo Kiso Tesuto (JFT-Basic). Artikel ini menjelaskan kesesuaian antara tingkat dalam sistem dan ujian tersebut, serta hal-hal yang perlu diperhatikan saat melihat hasil ujian.

Poin ① Kesesuaian antara tingkat dan ujian

Berikut adalah kesesuaian berdasarkan informasi yang dipublikasikan per Agustus 2026. Silakan periksa perincian ujian yang berlaku dalam pedoman pelaksanaan sistem dan masing-masing bidang.

Tingkat dalam sistemContoh utama JLPTJFT-Basic
Setara A1 atau lebih tinggiLulus N5 atau lebih tinggi145 poin atau lebih (A1 atau lebih tinggi)
Setara A2 atau lebih tinggiLulus N4 atau lebih tinggi200 poin atau lebih (A2)

Poin ② Penilaian JFT-Basic

Mulai Agustus 2026, selain A2 yang telah digunakan sebelumnya, JFT-Basic juga menilai A1 dan A2.1. Selain untuk sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik (特定技能), ujian ini juga dapat digunakan untuk memastikan tingkat dalam Sistem Pekerjaan Pengembangan Keterampilan.

Rentang nilainya adalah 10〜250 poin. Pedoman penilaian berdasarkan informasi yang dipublikasikan oleh Kokusai Koryu Kikin adalah sebagai berikut.

  • A1: 145〜174 poin.
  • A2.1: 175〜199 poin.
  • A2.2 (A2): 200 poin atau lebih.

Hal yang perlu diperhatikan ③ Cakupan yang diukur oleh JLPT

JLPT telah mulai mencantumkan tingkat CEFR sebagai referensi. Namun, JLPT bukan ujian yang secara langsung mengukur kemampuan percakapan dan menulis.

Saat memeriksa hasil ujian, perhatikan juga cakupan kemampuan yang diukur.Penting untuk memahami secara terpisah tingkat kemampuan bahasa Jepang dan kemampuan berkomunikasi di tempat kerja.

Poin ④ Prospek setelah beralih

Persyaratan bahasa Jepang untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik juga perlu diperiksa dengan mempertimbangkan tahap setelah peralihan. Untuk alur hingga Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii) (特定技能2号), silakan lihat juga perbedaan antara (i) dan (ii).

Dengan membaca juga prosedur peralihan dari (i) ke (ii), Anda dapat memahami jalur karier dari Pekerjaan Pengembangan Keterampilan.

Pahami kesesuaian antara ujian dan tingkat, lalu periksa penilaian yang diperlukan dan cakupan yang diukur oleh ujian.

Apa yang dimaksud dengan pelatihan 100 jam sebagai pengganti kelulusan ujian setara A1?

Salah satu cara untuk memenuhi persyaratan sebelum mulai bekerja adalah mengikuti pelatihan bahasa Jepang yang ditentukan. Mari kita pastikan perbedaan antara pelatihan sebelum mulai bekerja dan dukungan pembelajaran yang diperlukan selama masa pengembangan keterampilan.

Poin ① Memenuhi persyaratan sebelum mulai bekerja melalui pelatihan

Walaupun belum lulus ujian, persyaratan sebelum mulai bekerja dapat dipenuhi melalui pelatihan setelah masuk Jepang yang ditentukan. Peserta harus mengikuti pelatihan bahasa Jepang setara A1 selama sekurang-kurangnya 100 jam yang diselenggarakan oleh lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi atau lembaga sejenis.

Dalam beberapa kasus, sebagian pelatihan dapat diizinkan untuk dilaksanakan di negara asal. Sesuai dengan kondisi peserta, mari menyusun tata cara pelaksanaannya bersama lembaga terkait.

2 jalur

① Lulus ujian setara A1／② Mengikuti pelatihan bahasa Jepang setara A1 selama sekurang-kurangnya 100 jam yang diselenggarakan oleh lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi atau lembaga sejenis dalam pelatihan setelah masuk Jepang. Sesuai dengan kondisi peserta, perusahaan perlu menentukan sejak awal jalur yang akan digunakan untuk memenuhi persyaratan bersama lembaga pengirim (送出機関) dan Organisasi Pengawas dan Pendukung (監理支援機関).

Hal yang perlu diperhatikan ② Penyediaan kesempatan pelatihan yang berlanjut selama masa pengembangan keterampilan

Selama Pekerjaan Pengembangan Keterampilan, pihak penerima juga diwajibkan untuk menyediakan kesempatan mengikuti pelatihan setara A2 selama sekurang-kurangnya 100 jam. Namun, hal ini tidak diperlukan apabila kemampuan bahasa Jepang yang ditargetkan sudah tercapai. Rencanakan pula sistem untuk meningkatkan kemampuan bahasa Jepang sambil bekerja, bukan hanya sebelum mulai bekerja.

Pembelajaran dilakukan dengan tujuan mencapai tingkat A2, bukan hanya memenuhi jumlah jam pelatihan.Mari memahami keikutsertaan dalam pelatihan dan target pencapaian kemampuan bahasa Jepang sebagai satu kesatuan.

Walaupun persyaratan sebelum mulai bekerja dipenuhi melalui pelatihan, persiapkan juga dukungan untuk mencapai tingkat A2 selama masa pengembangan keterampilan.

Bagaimana perusahaan penerima mempersiapkan pendidikan bahasa Jepang?

Pemenuhan persyaratan bahasa Jepang juga berkaitan dengan pekerjaan dan rencana pengembangan perusahaan penerima. Dengan mempertimbangkan peralihan dari Pemagangan Teknis, mari kita periksa hal-hal yang perlu ditata bersama lembaga terkait.

Langkah ① Menata persyaratan, rencana, dan peran

  • Persyaratan sebelum mulai: Pastikan bersama lembaga pengirim dan Organisasi Pengawas dan Pendukung apakah persyaratannya adalah lulus ujian atau mengikuti pelatihan.
  • Rencana pengembangan: Siapkan jadwal pembelajaran untuk mencapai tingkat A2 dalam 3 tahun. Kecuali jika target kemampuan bahasa Jepang sudah tercapai, tata juga cara menyediakan kesempatan mengikuti pelatihan selama 100 jam atau lebih.
  • Perencanaan mundur dari waktu peralihan: Untuk beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), pada prinsipnya harus lulus ujian yang setara dengan tingkat A2. Dalam bidang tertentu, tingkat yang lebih tinggi mungkin diwajibkan. Pastikan kesempatan mengikuti ujian dengan merencanakan mundur dari jadwal ujian.
  • Biaya dan pembagian peran: Tata perlakuan terhadap bahan ajar, biaya ujian, dan waktu belajar bersama dengan persyaratan kerja.

Poin ② Menghubungkannya dengan strategi sumber daya manusia jangka panjang

Jika peralihan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) tidak dapat dilakukan, hal tersebut juga akan memengaruhi investasi dalam pengembangan dan pengamanan sumber daya manusia. Penting untuk memikirkan mekanisme yang terus mendukung pembelajaran bahasa Jepang.

Rencanakan pendidikan bahasa Jepang sebagai strategi sumber daya manusia jangka panjang.Silakan gunakan juga kelebihan dan kekurangan menerima Pekerja Berketerampilan Spesifik sebagai referensi.

Dari persyaratan sebelum mulai hingga ujian pada saat peralihan, mari berbagi rencana pembelajaran serta biaya dan pembagian peran dengan lembaga terkait.

Pertanyaan yang sering diajukan

Tingkat kemampuan bahasa Jepang apa yang diperlukan sebelum memulai Pekerjaan Pengembangan Keterampilan?

Pada prinsipnya, Anda harus lulus ujian setara A1 atau lebih tinggi, atau mengikuti pelatihan yang ditentukan. Salah satu contoh ujian yang dapat digunakan adalah JLPT N5 atau lebih tinggi.

Jika memilih pelatihan, Anda harus mengikuti pelatihan setara A1 selama sekurang-kurangnya 100 jam di lembaga pendidikan bahasa Jepang terakreditasi atau lembaga sejenis dalam pelatihan setelah masuk Jepang. Dengan demikian, Anda tidak selalu harus lulus ujian A1 sebelum masuk Jepang.

Ujian apa yang dapat digunakan untuk membuktikan kemampuan setara A1 atau A2?

Contoh yang umum adalah lulus JLPT N5 atau lebih tinggi untuk tingkat setara A1 dan lulus N4 atau lebih tinggi untuk tingkat setara A2. Sejak Agustus 2026, JFT-Basic juga dapat digunakan untuk penilaian tingkat A1 dan A2.1.

Untuk perincian mengenai ujian yang berlaku, silakan periksa pedoman pelaksanaan Sistem Pekerjaan Pengembangan Keterampilan dan pedoman pelaksanaan untuk setiap bidang.

Seberapa tinggi kemampuan bahasa Jepang yang diperlukan untuk beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)?

Untuk beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), Anda harus lulus ujian bahasa Jepang tingkat setara A2 atau lebih tinggi. Salah satu ujian yang memenuhi ketentuan ini adalah JLPT N4.

Anda tidak dapat beralih jika belum mencapai tingkat setara A2. Karena itu, penting untuk belajar secara terencana selama masa pengembangan selama 3 tahun.

Apakah kemampuan bahasa Jepang dapat ditingkatkan hingga A2 sambil bekerja?

Pekerjaan Pengembangan Keterampilan dirancang agar peserta dapat meningkatkan kemampuan secara bertahap dari A1 ke A2 selama 3 tahun sambil bekerja. Selama bekerja, peserta juga harus diberi kesempatan mengikuti pelatihan tingkat setara A2. Namun, hal ini tidak diperlukan apabila target kemampuan bahasa Jepang sudah tercapai.

Agar dapat terus belajar, persiapkan juga waktu belajar dan kesempatan mengikuti pelatihan. Jika Anda mengalami kesulitan dalam menyeimbangkan pekerjaan dan pembelajaran, jangan ragu untuk berkonsultasi dengan kami.

Apakah beban perusahaan akan bertambah dibandingkan dengan Pemagangan Teknis?

Dalam pendidikan bahasa Jepang, peran yang harus dijalankan oleh perusahaan penerima dan Organisasi Pengawas dan Pendukung akan bertambah. Mereka harus memastikan kemampuan setara A1 sebelum peserta mulai bekerja dan menyediakan kesempatan mengikuti pelatihan tingkat setara A2 selama masa pengembangan. Namun, penyediaan kesempatan pelatihan selama masa pengembangan tidak diperlukan jika target kemampuan bahasa Jepang sudah tercapai.

Mengembangkan kemampuan bahasa Jepang dan menghubungkannya dengan Pekerja Berketerampilan Spesifik juga berkaitan dengan pengamanan tenaga kerja untuk jangka panjang. Untuk mengetahui perubahan tersebut, silakan lihat perbedaan antara Pekerjaan Pengembangan Keterampilan dan Pemagangan Teknis.

Ringkasan artikel ini

Dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan, persiapan bahasa Jepang diperlukan sejak sebelum mulai bekerja hingga beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i). Dengan mempertimbangkan pengembangan kemampuan dari tingkat setara A1 ke tingkat setara A2, rencanakan kesempatan untuk mengikuti ujian dan pelatihan.

Namun, cara yang sesuai akan berbeda-beda, bergantung pada kemampuan bahasa Jepang peserta dan jenis pekerjaannya. Penting untuk memeriksa persyaratan bidang yang bersangkutan serta memperjelas peran setiap lembaga terkait.

Jika Anda mengalami kesulitan dalam mempersiapkannya di perusahaan sendiri, jangan ragu untuk berkonsultasi dengan kami mengenai cara melaksanakan pembelajaran bahasa Jepang dan persiapan ujian.

  • Pekerjaan Pengembangan Keterampilan dijadwalkan mulai berlaku pada April 2027. Pada prinsipnya, di semua bidang yang tercakup, peserta harus lulus ujian tingkat setara A1 atau mengikuti pelatihan yang ditentukan sebelum mulai bekerja.
  • Tingkat setara A1 merupakan pedoman kemampuan untuk memberikan salam dan melakukan percakapan sederhana, sedangkan tingkat setara A2 merupakan pedoman kemampuan untuk melakukan pelaporan, komunikasi, dan konsultasi dasar.
  • Persyaratannya adalah memiliki kemampuan setara A1 sebelum mulai bekerja, mengikuti ujian tingkat setara A1 dalam waktu 1 tahun setelah mulai bekerja (tidak diperlukan bagi mereka yang sudah lulus ujian yang berlaku), dan lulus tingkat setara A2 saat beralih. Diperlukan persiapan untuk setiap tahap.
  • Contoh yang umum adalah lulus JLPT N5 atau lebih tinggi untuk tingkat setara A1 dan lulus N4 atau lebih tinggi untuk tingkat setara A2. Sejak Agustus 2026, JFT-Basic juga dapat digunakan untuk penilaian tingkat setara A1.
  • Sebelum mulai bekerja, persyaratan dapat dipenuhi dengan lulus ujian atau mengikuti pelatihan yang ditentukan selama sekurang-kurangnya 100 jam. Selama masa pengembangan, peserta juga harus memperoleh dukungan pembelajaran untuk mencapai A2.

Sumber

Cari di JWC