นี่คือคำแปลอ้างอิงที่อิงจากการแปลด้วยเครื่อง ยังไม่ได้ตรวจสอบโดยเจ้าของภาษา ฉบับทางการคือบทความต้นฉบับภาษาญี่ปุ่น
วันที่ปรับปรุงต้นฉบับ: · วันที่แปล:
ระบบการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ (育成就労制度) จะมีผลบังคับใช้ในเดือน 4 ปี 2027 บริษัทที่ไม่แน่ใจว่าควรมอบหมายการศึกษาภาษาญี่ปุ่นสำหรับบุคลากรต่างชาติให้แก่ที่ใดกำลังมีจำนวนเพิ่มขึ้น
บทความนี้อธิบายประเภทและวิธีเลือกผู้ให้บริการด้านการศึกษาภาษาญี่ปุ่น โดยอ้างอิงข้อมูลที่เผยแพร่โดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น (出入国在留管理庁) และหน่วยงานอื่น ๆ
กล่าวโดยสรุป จุดเริ่มต้นคือการค้นหาโดยเน้นหลักสูตร “สำหรับการทำงาน” ของสถาบันการศึกษาภาษาญี่ปุ่นที่ได้รับการรับรอง (認定日本語教育機関) เป็นอันดับแรก
ในการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ มีการกำหนดข้อกำหนดด้านภาษาญี่ปุ่นสำหรับช่วงก่อนและหลังเริ่มทำงาน
แรงงานต่างชาติภายใต้การจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะจะต้องแสดงความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นภายในช่วงก่อนเริ่มทำงาน
โดยเฉพาะ จะต้องสอบผ่านการทดสอบระดับเทียบเท่า A1 หรือเข้ารับการอบรมในหลักสูตรสำหรับการทำงานอย่างน้อย 100 ชั่วโมง (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
ระยะเวลาของการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะคือโดยหลักแล้ว 3 ปี
ในช่วงเวลาดังกล่าว จำเป็นต้องจัดโอกาสให้เข้ารับการอบรมระดับเทียบเท่า A2 อย่างน้อย 100 ชั่วโมง (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
ในการอบรมหลังเข้าประเทศ จะมีการรวมการอบรมในหลักสูตรสำหรับการทำงานของสถาบันการศึกษาภาษาญี่ปุ่นที่ได้รับการรับรองไว้ด้วย
จำนวนชั่วโมงรวมจะแตกต่างกันตามผลสอบผ่านหรือไม่ผ่านการทดสอบระดับเทียบเท่า A1
สำหรับผู้ที่ยังไม่ผ่าน กำหนดไว้โดยหลักแล้วอย่างน้อย 320 ชั่วโมง ส่วนผู้ที่ผ่าน กำหนดไว้โดยหลักแล้วอย่างน้อย 220 ชั่วโมง (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
รายละเอียดของการอบรมหลังเข้าประเทศอธิบายไว้ในสรุปการอบรมหลังเข้าประเทศสำหรับการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ
ก่อนอื่น โปรดทำความเข้าใจว่าข้อกำหนดด้านภาษาญี่ปุ่นในช่วงก่อนและหลังเริ่มทำงานแตกต่างกัน
สถาบันที่สามารถมอบหมายให้จัดการศึกษาภาษาญี่ปุ่นได้นั้น แบ่งออกเป็น 3 ประเภทหลักดังต่อไปนี้
สถาบันการศึกษาภาษาญี่ปุ่นที่ได้รับการรับรอง คือ สถาบันที่ได้รับการรับรองจาก Monbu Kagaku Daijin (Monbu Kagakusho)
หลักสูตรแบ่งเป็น 3 ประเภท ได้แก่ การศึกษาต่อ การทำงาน และการดำเนินชีวิต โดยสำหรับการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ จะใช้หลักสูตร “การทำงาน”
โปรดทราบว่า แม้จะเป็นสถาบันที่ได้รับการรับรอง แต่อาจไม่มีหลักสูตรเพื่อการทำงาน
ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังมีผลบังคับใช้ จะมีมาตรการเปลี่ยนผ่าน
การเรียนการสอนตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยครูสอนภาษาญี่ปุ่นที่ขึ้นทะเบียน จะถือว่าได้เข้ารับการอบรมในหลักสูตรเพื่อการทำงานเช่นกัน (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
บริษัทจำนวนมากรับบุคลากรเข้าทำงานโดยได้รับการสนับสนุนจากองค์กรกำกับดูแลและสนับสนุน
ในบางกรณี อาจขอให้ช่วยแนะนำหรือให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสถาบันที่จะมอบหมายงานได้
บทบาทขององค์กรกำกับดูแลและสนับสนุนอธิบายไว้ในหน้า องค์กรกำกับดูแลและสนับสนุนคืออะไร?
ควรทำความเข้าใจไว้ว่าสถาบันที่จะมอบหมายงานแบ่งออกเป็น 3 ประเภทหลัก
เมื่อเปรียบเทียบผู้รับจ้าง มุมมองต่อไปนี้จะเป็นประโยชน์
ขั้นแรก ให้ตรวจสอบว่าสามารถจัดการอบรมในหลักสูตรเพื่อการทำงานได้หรือไม่
พิจารณาว่าเป็นสถาบันที่ได้รับการรับรอง หรือเป็นการสอนโดยครูสอนภาษาญี่ปุ่นที่ขึ้นทะเบียนซึ่งเป็นไปตามมาตรการช่วงเปลี่ยนผ่านหรือไม่
ตรวจสอบว่าสามารถจัดการอบรมได้ครบตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดหรือไม่
ในกรณีที่จำเป็นต้องเข้ารับการอบรม ทั้งระดับเทียบเท่า A1 และระดับเทียบเท่า A2 ต้องเรียนอย่างน้อย 100 ชั่วโมง หากสอบผ่านการทดสอบของแต่ละระดับไว้ล่วงหน้าแล้ว ไม่จำเป็นต้องเข้ารับการอบรมของระดับนั้น (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
รูปแบบการเรียนแตกต่างกันไปในแต่ละสถาบัน
หากเรียนไปพร้อมกับทำงาน ให้ตรวจสอบว่าเป็นรูปแบบที่สามารถเรียนควบคู่กับตารางกะการทำงานได้หรือไม่
ควรพิจารณาโดยมีหลักว่าฝ่ายที่รับเข้าทำงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการอบรมภาษาญี่ปุ่น
ควรตรวจสอบขอบเขตและรายละเอียดของใบเสนอราคาไว้แต่เนิ่น ๆ
ขอแนะนำให้เปรียบเทียบ 4 ด้าน ได้แก่ หลักสูตรที่รองรับ จำนวนชั่วโมง รูปแบบ และค่าใช้จ่าย
ในการเลือกผู้รับมอบหมายงาน ควรระวังประเด็นต่อไปนี้
ข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยงานที่ได้รับการรับรองได้รับการเผยแพร่โดยหน่วยงานภาครัฐ
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่นได้เผยแพร่ตารางรายชื่อสถานะการจัดหลักสูตรฝึกอบรมแล้ว (ณ เดือนมิถุนายน ปีเรวะที่ 8)
หน่วยงานที่ได้รับการรับรองซึ่งมีหลักสูตรการทำงานยังมีจำนวนไม่มาก
การปรึกษาตั้งแต่เนิ่น ๆจะช่วยให้อุ่นใจ โดยเฉพาะในบางภูมิภาคหรือบางสาขา
รายละเอียดของระบบกำลังได้รับการจัดทำเพื่อบังคับใช้ในเดือนเมษายน 2027
ควรตรวจสอบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงและมาตรการในช่วงเปลี่ยนผ่านจากข้อมูลอย่างเป็นทางการ
ควรตรวจสอบจากข้อมูลอย่างเป็นทางการว่าได้รับการรับรองหรือไม่ รวมถึงข้อกำหนดล่าสุด
การเลือกผู้รับจ้างจะเป็นระบบได้ง่ายขึ้นหากดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้
จัดระเบียบจำนวนคนและสาขาที่บริษัทของตนจะรับเข้าทำงาน
แจกแจงการอบรมที่จำเป็นก่อนเริ่มทำงานและระหว่างช่วงการพัฒนา
รวบรวมตัวเลือกจากรายชื่อของหน่วยงานภาครัฐและข้อมูลของหน่วยงานสนับสนุน
สามารถคัดกรองและเปรียบเทียบ “รายชื่อสถานะการจัดการอบรมของสถาบันการศึกษาภาษาญี่ปุ่น” ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่นได้จากจังหวัด・A1/A2・แบบพบหน้า/ออนไลน์・จำนวนคนที่สามารถรับได้ผ่าน “JWC (ค้นหาและเปรียบเทียบการอบรมภาษาญี่ปุ่น)” บนเว็บไซต์ของบริษัทผู้ดำเนินงาน
หากกำหนดให้รองรับหลักสูตรการทำงานเป็นเงื่อนไขแรก ก็จะช่วยให้คัดกรองได้ง่ายขึ้น
จัดทำรายการจำนวนชั่วโมง・รูปแบบ・ค่าใช้จ่ายแล้วนำมาเปรียบเทียบกัน
ตัดสินใจว่าเหมาะกับบริษัทของตนหรือไม่โดยปรึกษากับผู้รับผิดชอบ
หากดำเนินการตามลำดับตั้งแต่การจัดระเบียบขอบเขต ไปจนถึงการเปรียบเทียบและปรึกษา ก็จะช่วยให้ตัดสินใจได้ง่ายขึ้น
กล่าวโดยสรุป หลักสูตร “การทำงาน” ของสถาบันการศึกษาภาษาญี่ปุ่นที่ได้รับการรับรองถือเป็นหลัก ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากกฎหมายมีผลบังคับใช้ การเรียนบางหลักสูตรที่สอนโดยครูสอนภาษาญี่ปุ่นที่ขึ้นทะเบียนก็จะถือว่าเป็นการเข้าเรียนเช่นกัน (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น) อันดับแรก ควรค้นหาสถาบันที่สามารถจัดหลักสูตรการทำงานได้
หากจำเป็น การอบรมระดับเทียบเท่า A1 และระดับเทียบเท่า A2 ในหลักสูตรการทำงานต้องมีระยะเวลาอย่างน้อยระดับละ 100 ชั่วโมง หากสอบผ่านการสอบของแต่ละระดับล่วงหน้าแล้ว จะถือว่าไม่จำเป็นต้องเข้ารับการอบรมในระดับนั้น (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น) จำนวนชั่วโมงรวมของการอบรมหลังเข้าประเทศจะแตกต่างกันไปตามผลการสอบระดับเทียบเท่า A1 และเงื่อนไขอื่น ๆ โปรดตรวจสอบจำนวนชั่วโมงล่าสุดจากข้อมูลทางการ
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่นได้เผยแพร่ตารางรายชื่อสถานะการจัดหลักสูตรอบรมของสถาบันการศึกษาภาษาญี่ปุ่น (ณ เดือน 6 ปี Reiwa 8) Monbu Kagakusho ก็เผยแพร่ข้อมูลของสถาบันที่ได้รับการรับรองเช่นกัน สามารถใช้ข้อมูลเหล่านี้เพื่อคัดเลือกสถาบันที่เป็นตัวเลือกได้
ควรพิจารณาโดยตั้งอยู่บนสมมติฐานว่าฝ่ายผู้รับเข้าทำงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการอบรมภาษาญี่ปุ่น เพื่อความมั่นใจ ควรตรวจสอบขอบเขตและรายละเอียดของใบเสนอราคาก่อนมอบหมายงาน โปรดตรวจสอบรายละเอียดเกี่ยวกับรูปแบบการรับผิดชอบค่าใช้จ่ายจากข้อมูลทางการ
การศึกษาภาษาญี่ปุ่นสำหรับการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะมีหลักสูตร “การทำงาน” ของสถาบันการศึกษาภาษาญี่ปุ่นที่ได้รับการรับรองเป็นแกนหลัก
อย่างไรก็ตาม ผู้รับมอบหมายที่เหมาะสมจะแตกต่างกันไปตามจำนวนผู้ที่รับเข้าทำงาน สาขางาน และรูปแบบการทำงาน
หากไม่แน่ใจเกี่ยวกับแนวทางที่เหมาะสมกับบริษัทของท่าน โปรดใช้บริการปรึกษาฟรี
หน้าเหล่านี้แสดงเป็นภาษาอังกฤษ