ອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນແມ່ນຫຍັງ? ເງື່ອນໄຂການອະນຸຍາດ ແລະ ຄວາມແຕກຕ່າງຈາກອົງການກຳກັບການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກ

ອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນແມ່ນອົງການທີ່ກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນບໍລິສັດຮັບເຂົ້າໃນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ. ພວກເຮົາຈະກວດເບິ່ງຮູບແບບການຮັບເຂົ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ບົດບາດຫຼັກ.

ຈຸດສຳຄັນ ① ນິຕິບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລທີ່ສະໜັບສະໜູນຮູບແບບການກຳກັບ

ລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ (育成就労制度) ແມ່ນລະບົບທີ່ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 2027 ປີ 4 ເດືອນ 1 ວັນ. ອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນແມ່ນນິຕິບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ.

ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະມີ “ຮູບແບບການກຳກັບ” ແລະ “ຮູບແບບດຳເນີນການເອງ”, ໂດຍອົງການນີ້ຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບແບບການກຳກັບ. ໃນລະບົບນີ້ ບໍລິສັດຮັບເຂົ້າຖືກເອີ້ນວ່າ “ຜູ້ດຳເນີນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ (育成就労実施者) ແບບການກຳກັບ”.

ອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຈະສືບຕໍ່ບົດບາດຂອງອົງການກຳກັບໃນລະບົບການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກ (技能実習). ຈຸດປະສົງ ແລະ ເງື່ອນໄຂການອະນຸຍາດໄດ້ຖືກທົບທວນໃໝ່ ຈາກການແກ້ໄຂກົດໝາຍການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກ (ກົດໝາຍເລກທີ 89 ປີ Heisei 28) ໃຫ້ເປັນກົດໝາຍການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ.

ຈຸດສຳຄັນ ② ການຮອງຮັບດ້ານການຈ້າງງານ, ການກວດສອບ ແລະ ການປຶກສາ

• ການເປັນສື່ກາງດ້ານການຈ້າງງານ: ເປັນສື່ກາງຈັດຕັ້ງຄວາມສຳພັນດ້ານການຈ້າງງານຜ່ານອົງການຈັດສົ່ງ (送出機関).
• ການກວດສອບ ແລະ ການແນະນຳໂດຍການໄປຢ້ຽມຢາມ: ກວດສອບບໍລິສັດຮັບເຂົ້າເປັນປະຈຳ ແລະ ໃຫ້ຄຳແນະນຳ.
• ການປຶກສາດ້ວຍພາສາແມ່: ຮອງຮັບການປຶກສາຈາກຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ.

ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະແມ່ນລະບົບທີ່ຖືກອອກແບບໂດຍມີເງື່ອນໄຂພື້ນຖານວ່າຈະປ່ຽນໄປສູ່ແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) (特定技能1号). ອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຖືກຄາດຫວັງໃຫ້ມີບົດບາດໃນການສືບຕໍ່ສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ.

ໃນການພັດທະນາ ມີເປົ້າໝາຍໃຫ້ບັນລຸລະດັບທັກສະ ແລະ ພາສາຍີ່ປຸ່ນຕາມທີ່ກຳນົດພາຍໃນ 3 ປີ. ອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຈະຄຽງຂ້າງເພື່ອໄປສູ່ການບັນລຸເປົ້າໝາຍນັ້ນ.

ຄວາມແຕກຕ່າງຈາກອົງການກຳກັບບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການປ່ຽນຊື່ເທົ່ານັ້ນ। ກະລຸນາກວດສອບການຂໍໃບອະນຸຍາດໃໝ່ ແລະ ການປ່ຽນແປງລະບົບການກວດສອບ.

ຂໍ້ຄວນລະວັງ①ບໍ່ມີການປ່ຽນຜ່ານອັດຕະໂນມັດຈາກອົງການກຳກັບ

ອົງການກຳກັບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວກໍຈະບໍ່ປ່ຽນເປັນອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນໂດຍອັດຕະໂນມັດ.ຫາກຕ້ອງການສືບຕໍ່ຮັບແຮງງານພາຍໃຕ້ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ຈະຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍໃບອະນຸຍາດໃໝ່.

ຂໍ້ຄວນລະວັງ②ຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ກວດສອບພາຍນອກ

ໃນການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກ ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ຮູບແບບທີ່ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ກວດສອບພາຍນອກ ຫຼື ກຳມະການພາຍນອກທີ່ກຳນົດຢ່າງໃດຢ່າງໜຶ່ງ. ກຳມະການພາຍນອກທີ່ກຳນົດໝາຍເຖິງກຳມະການທີ່ມີຄວາມເປັນເອກະລາດໃນລະດັບໜຶ່ງ.

ໃນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການກວດສອບເປັນພຽງຮູບແບບຈຶ່ງໄດ້ຍົກເລີກຮູບແບບກຳມະການພາຍນອກທີ່ກຳນົດ. ການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ກວດສອບພາຍນອກທີ່ເປັນເອກະລາດໄດ້ກາຍເປັນຂໍ້ບັງຄັບ.

ທ່ານຍັງສາມາດກວດສອບຈຸດປ່ຽນແປງຂອງລະບົບໂດຍລວມໄດ້ທີ່ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະກັບການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກ.

ມາດຕະຖານການອະນຸຍາດມີໄວ້ເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄວາມເປັນເອກະລາດຈາກອົງການຮັບ (受入れ機関)。ຈະຈັດລຽງເງື່ອນໄຂທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າອົງການກຳກັບຂອງການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກເປັນແຕ່ລະລາຍການ。

ເງື່ອນໄຂ ① ນິຕິບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ

ຕາມຫຼັກການແລ້ວ ອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຈຳເປັນຕ້ອງເປັນນິຕິບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ。ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປແມ່ນສະຫະກອນທຸລະກິດ ແລະ ສະພາການຄ້າແລະອຸດສາຫະກຳ。

ຕາມຫຼັກການແລ້ວ ນິຕິບຸກຄົນທີ່ຫວັງຜົນກຳໄລເຊັ່ນບໍລິສັດຮ່ວມຫຸ້ນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ。ຈຳເປັນຕ້ອງກວດສອບຮູບແບບຂອງນິຕິບຸກຄົນ。

ເງື່ອນໄຂ ② ລະບົບພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານປະຈຳ ພ້ອມທັງຈຳນວນທີ່ຮັບຜິດຊອບ

ເພື່ອດຳເນີນວຽກກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຢ່າງເໝາະສົມ ຈຳເປັນຕ້ອງມີພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານປະຈຳຢ່າງໜ້ອຍ 2 ຄົນ。ພ້ອມກັນນັ້ນ ຍັງຕ້ອງມີລະບົບທີ່ເໝາະສົມກັບຈຳນວນບໍລິສັດ ແລະ ຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ຮັບຜິດຊອບ。

ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານປະຈຳ 1 ຄົນສາມາດຮັບຜິດຊອບຜູ້ດຳເນີນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະໜ້ອຍກວ່າ 8 ແຫ່ງ ແລະ ຊາວຕ່າງປະເທດໜ້ອຍກວ່າ 40 ຄົນ。ຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ກ່າວເຖິງໃນທີ່ນີ້ ໝາຍເຖິງຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ຢູ່ໃນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ。

ຕາມຫຼັກການແລ້ວ ຈຳເປັນຕ້ອງມີຜູ້ດຳເນີນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະແບບມີການກຳກັບຢ່າງໜ້ອຍ 2 ແຫ່ງທີ່ເປັນເປົ້າໝາຍຂອງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ。ຫຼືຕ້ອງຄາດວ່າຈະມີຢ່າງໜ້ອຍ 2 ແຫ່ງໂດຍໄວຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ。

ເງື່ອນໄຂ ③ ການເງິນ, ຄວາມເປັນເອກະລາດ ແລະ ລະບົບໃຫ້ຄຳປຶກສາ

• ເງື່ອນໄຂດ້ານການເງິນ: ຈຳເປັນຕ້ອງມີພື້ນຖານທາງການເງິນທີ່ສາມາດສືບຕໍ່ດຳເນີນທຸລະກິດໄດ້ ເຊັ່ນ ບໍ່ມີໜີ້ສິນເກີນຊັບສິນ。
• ຄວາມເປັນເອກະລາດ: ຈຳກັດການເຂົ້າຮ່ວມການກວດສອບຂອງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີຄວາມສຳພັນໃກ້ຊິດກັບອົງການຮັບ ເພື່ອຮັກສາຄວາມເປັນກາງ。
• ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ: ຈຳເປັນຕ້ອງມີລະບົບທີ່ສາມາດໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ຢູ່ໃນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະໂດຍໃຊ້ພາສາແມ່ ຫຼື ພາສາອື່ນໆ ແລະ ສາມາດຮັບມືກັບເຫດສຸກເສີນໄດ້。
• ອົງການຈັດສົ່ງ: ຫາກນຳໃຊ້ ຕາມຫຼັກການແລ້ວໃຫ້ເລືອກອົງການທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຕາມບົດບັນທຶກການຮ່ວມມື (二国間取決め) (MOC)。ໃຫ້ລະບຸຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໃນໃບຄຳຮ້ອງ。

MOC ໝາຍເຖິງຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງ 2 ປະເທດ。ເມື່ອນຳໃຊ້ອົງການຈັດສົ່ງຂອງຕ່າງປະເທດ ໃຫ້ກວດສອບການຮັບຮອງຕາມຂໍ້ຕົກລົງນີ້。

ໃນບາງຂະແໜງການ ຍັງມີມາດຕະຖານການອະນຸຍາດເພີ່ມເຕີມອີກດ້ວຍ。ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປະກອບມີ ການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ, ການຜະລິດຜະລິດຕະພັນອຸດສາຫະກຳ, ການບຳລຸງຮັກສາລົດຍົນ, ສາງໂລຈິສຕິກ ແລະ ການປະມົງ。

ອົງການສະໜັບສະໜູນທີ່ຂຶ້ນທະບຽນແມ່ນອົງການທີ່ດຳເນີນແຜນການສະໜັບສະໜູນສຳລັບຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ເປັນແຮງງານທັກສະສະເພາະ. ພວກເຮົາຈະກວດເບິ່ງຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານລະບົບ, ເງື່ອນໄຂ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານຈາກອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ.

ຈຸດສຳຄັນ① ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງລະບົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຂົ້າຮ່ວມ

ເຖິງແມ່ນຊື່ ແລະ ບົດບາດຈະຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ລະບົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ເງື່ອນໄຂແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ໃຫ້ພວກເຮົາຈັດລຽງສະຖານະຂອງແຕ່ລະອົງການໂດຍໃຊ້ຕາຕະລາງປຽບທຽບ.

ຈຸດສຳຄັນ② ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງບົດບາດການກຳກັບ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນ

ອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນແມ່ນອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ເຊິ່ງຮັບຜິດຊອບທັງການກຳກັບ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນ.ການກຳກັບລວມເຖິງບົດບາດໃນການກວດສອບສະພາບການຂອງບໍລິສັດທີ່ຮັບແຮງງານ.

ອົງການສະໜັບສະໜູນທີ່ຂຶ້ນທະບຽນແມ່ນອົງການຕາມລະບົບການຂຶ້ນທະບຽນທີ່ເນັ້ນສະເພາະການສະໜັບສະໜູນຫຼັງຈາກຮັບແຮງງານເຂົ້າມາ. ນິຕິບຸກຄົນທີ່ຫວັງຜົນກຳໄລກໍສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້.

ສາມາດເບິ່ງພາບລວມຂອງແຮງງານທັກສະສະເພາະໄດ້ໃນແຮງງານທັກສະສະເພາະ (ii) (特定技能2号) ແມ່ນຫຍັງ? ຄູ່ມືສະບັບສົມບູນ.

ເພື່ອກຽມພ້ອມສຳລັບການເລີ່ມບັງຄັບໃຊ້ລະບົບ ການຮັບຄຳຮ້ອງລ່ວງໜ້າຈະດຳເນີນໄປເປັນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ。ບໍລິສັດ ແລະ ອົງການທີ່ພິຈາລະນາຮັບແຮງງານໃນເວລາທີ່ລະບົບເລີ່ມຕົ້ນ ຄວນກຽມພ້ອມໂດຍຄິດຄືນຈາກກຳນົດການ。

ຂັ້ນຕອນ ① ກວດສອບກຳນົດການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍອະນຸຍາດ ແລະ ການຮັບຮອງແຜນການ

ການອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການຮັບຮອງແຜນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ (育成就労計画) ທີ່ບໍລິສັດຜູ້ຮັບແຮງງານຈັດທຳຂຶ້ນ ແມ່ນຄົນລະຂັ້ນຕອນ。ຄວນກວດສອບວັນທີເລີ່ມຮັບຄຳຮ້ອງແຕ່ລະປະເພດ ແລະ ວັນທີເລີ່ມບັງຄັບໃຊ້ລະບົບ。

1. 2026 ປີ 4 ເດືອນ 15 ວັນ〜　ການຍື່ນຄຳຮ້ອງກ່ອນວັນເລີ່ມບັງຄັບໃຊ້ ເພື່ອຂໍອະນຸຍາດເປັນອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການຮັບຄຳຮ້ອງຂໍອະນຸຍາດເປັນອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນກ່ອນການບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນແລ້ວ。ສະຖານທີ່ຍື່ນຄຳຮ້ອງແມ່ນ Gaikokujin Gino Jisshu Kiko (OTIT。ຫຼັງຈາກການບັງຄັບໃຊ້ ມີແຜນຈະປ່ຽນຊື່ເປັນ ອົງການການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ (外国人育成就労機構))。
2. 2026 ປີ 9 ເດືອນ 1 ວັນ〜　ການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຮັບຮອງແຜນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຮັບຮອງແຜນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະທີ່ບໍລິສັດຜູ້ຮັບແຮງງານຈັດທຳຂຶ້ນຈະເລີ່ມຕົ້ນ。
3. 2027 ປີ 4 ເດືອນ 1 ວັນ　ການບັງຄັບໃຊ້ລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະລະບົບຈະເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ຈະສາມາດຮັບຊາວຕ່າງປະເທດເຂົ້າເຮັດວຽກເພື່ອພັດທະນາທັກສະໄດ້。

ຂັ້ນຕອນ ② ກວດສອບການຈັດການຕໍ່ໃບອະນຸຍາດການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກ

ເນື່ອງຈາກເປັນລະບົບໃໝ່ ກຳນົດການ ແລະ ເງື່ອນໄຂການອະນຸຍາດອາດມີການປ່ຽນແປງ。ເມື່ອດຳເນີນຂັ້ນຕອນ ກະລຸນາກວດສອບຂໍ້ມູນທາງການລ່າສຸດ。

ສຳລັບຜູ້ດຳເນີນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດຮັບແຮງງານ, ການເລືອກອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນແມ່ນສິ່ງສຳຄັນ. ນອກຈາກສະຖານະການອະນຸຍາດແລ້ວ, ຄວນກວດສອບລະບົບການພັດທະນາ ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ.

ຈຸດສຳຄັນ 1 ກວດສອບການອະນຸຍາດ ແລະ ລະບົບສະໜັບສະໜູນ

• ສະຖານະການອະນຸຍາດ：ກວດສອບວ່າອົງການກຳກັບທີ່ເປັນຄູ່ຄ້າ ຫຼື ພັນທະມິດ ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດເປັນອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນແລ້ວ ຫຼື ມີແຜນຈະຂໍຮັບການອະນຸຍາດ.
• ອົງການຈັດສົ່ງ ແລະ ຂະແໜງວຽກ：ກວດສອບວ່າຂະແໜງວຽກທີ່ຕ້ອງການຮັບແຮງງານນັ້ນ ສາມາດດຳເນີນການໂດຍອົງການຈັດສົ່ງໃນປະເທດທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກການຮ່ວມມື (MOC) ຫຼືບໍ່.
• ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນການຮຽນຮູ້：ກວດສອບວ່າລະບົບໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ວຍພາສາແມ່ ແລະ ລະບົບສະໜັບສະໜູນການຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ທັກສະ ສາມາດໃຊ້ງານໄດ້ຈິງຫຼືບໍ່.
• ແຜນການພັດທະນາ：ກວດສອບວ່າສາມາດວາງແຜນໂດຍຄຳນຶງເຖິງຂັ້ນຕອນຈາກການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ໄປຈົນເຖິງການປ່ຽນໄປເປັນແຮງງານທັກສະສະເພາະໄດ້ຫຼືບໍ່.

ສາມາດຄົ້ນຫາອົງການກຳກັບທີ່ເປັນຕົວເລືອກໄດ້ຈາກລາຍຊື່ທີ່ Gaikokujin Gino Jisshu Kiko (OTIT) ເຜີຍແຜ່. ໃນ「JWC (ຄົ້ນຫາອົງການກຳກັບ)」ເຊິ່ງເປັນເວັບໄຊຂອງບໍລິສັດຜູ້ດຳເນີນງານ, ສາມາດຄັດກອງອົງການໃນລາຍຊື່ທີ່ເຜີຍແຜ່ຕາມພື້ນທີ່, ປະເທດທີ່ຮັບແຮງງານ, ປະເພດອາຊີບ ແລະ ປະເພດອົງການດີເດັ່ນໄດ້. ເນື່ອງຈາກລາຍຊື່ທີ່ລົງໄວ້ແມ່ນລາຍຊື່ອົງການກຳກັບສຳລັບການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກ, ຄວນສອບຖາມແຕ່ລະອົງການເພື່ອຢືນຢັນສະຖານະການອະນຸຍາດເປັນອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ.

ຈຸດສຳຄັນ 2 ມຸມມອງດ້ານການຮັກສາແຮງງານໃຫ້ຢູ່ກັບອົງກອນ ແລະ ການສ້າງອາຊີບ

ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ແມ່ນລະບົບທີ່ກຳນົດໃຫ້ປ່ຽນໄປເປັນແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i). ໃນເວລາເລືອກອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ ກໍຄວນຄຳນຶງເຖິງການພັດທະນາໃນຂັ້ນຕໍ່ໄປ.

ນອກຈາກການຮອງຮັບດ້ານຂັ້ນຕອນແລ້ວ, ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນສາມາດຮ່ວມກັນຄິດເຖິງການຮັກສາບຸກຄະລາກອນຕ່າງປະເທດໃຫ້ຢູ່ກັບອົງກອນ ແລະ ການສ້າງອາຊີບຂອງພວກເຂົາໄດ້ຫຼືບໍ່.ສຳລັບຂໍ້ກຳນົດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ການສອບເສັງທັກສະ, ກະລຸນາເບິ່ງຂໍ້ກຳນົດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນຂອງການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະນຳ.

ອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຮັບຜິດຊອບ ການກຳກັບບໍລິສັດຮັບ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນບຸກຄະລາກອນຕ່າງປະເທດໃນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ. ບໍ່ມີການປ່ຽນຈາກ Kanri Dantai ໂດຍອັດຕະໂນມັດ ແລະ ຈຳເປັນຕ້ອງຂໍໃບອະນຸຍາດໃໝ່ ພ້ອມທັງກວດສອບລະບົບການດຳເນີນງານ.

ແນວໃດກໍຕາມ ວິທີການກຽມພ້ອມທີ່ເໝາະສົມແຕກຕ່າງກັນຕາມຂະແໜງການຮັບ ແລະ ລະບົບໃນປັດຈຸບັນ. ກະລຸນາຈັດລຽງລາຍການທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງກວດສອບ ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ກຳນົດຂອງໃບອະນຸຍາດ ແລະ ກຳນົດການຍື່ນຄຳຮ້ອງ.

ຖ້າບໍ່ແນ່ໃຈໃນການກຽມຮັບ ຫຼື ການພັດທະນາ ກະລຸນາປຶກສາພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ວິທີການດຳເນີນງານທີ່ເໝາະກັບສະຖານະການຂອງບໍລິສັດທ່ານ.