ນີ້ແມ່ນຄຳແປອ້າງອີງທີ່ອີງໃສ່ການແປດ້ວຍເຄື່ອງ ຍັງບໍ່ໄດ້ກວດສອບໂດຍເຈົ້າຂອງພາສາ. ສະບັບທາງການແມ່ນບົດຄວາມຕົ້ນສະບັບພາສາຍີ່ປຸ່ນ.
ບົດຄວາມຕົ້ນສະບັບ (ພາສາຍີ່ປຸ່ນ)
ວັນທີປັບປຸງຕົ້ນສະບັບ: · ວັນທີແປ:
ລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ (育成就労制度) ຈະເລີ່ມດຳເນີນການໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2027 (ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ (出入国在留管理庁)). ມີຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ຍັງສັບສົນວ່າຄວນກະກຽມແນວໃດສຳລັບການປ່ຽນໄປເປັນແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) (特定技能1号) ໃນຂັ້ນຕໍ່ໄປ.
ໃນບົດຄວາມນີ້ ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍເງື່ອນໄຂແລະຂັ້ນຕອນການດຳເນີນການສຳລັບການປ່ຽນ ໂດຍອີງໃສ່ເອກະສານທີ່ເຜີຍແຜ່ໂດຍອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ.
ໂດຍສະຫຼຸບແລ້ວ ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນການລວມເອົາການສອບເສັງຜ່ານດ້ານທັກສະແລະພາສາຍີ່ປຸ່ນເຂົ້າໃນແຜນພັດທະນາ 3 ປີ.
ການປ່ຽນຈາກການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະໄປເປັນ ແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) ແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບຈຸດປະສົງຂອງລະບົບໂດຍກົງ。ກ່ອນອື່ນ ຈະສະຫຼຸບຄວາມສຳພັນຂອງ 2 ລະບົບເປັນ 3 ປະເດັນ。
ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະແມ່ນລະບົບທີ່ພັດທະນາບຸກຄະລາກອນໃຫ້ມີລະດັບເທົ່າກັບ ແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) ຜ່ານການເຮັດວຽກເປັນເວລາ 3 ປີ（ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ）。
ແຕກຕ່າງຈາກການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກ (技能実習) ທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປະກອບສ່ວນຕໍ່ສາກົນ ລະບົບນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອພັດທະນາແລະຮັບປະກັນບຸກຄະລາກອນໃນຂະແໜງທີ່ຂາດແຄນແຮງງານ。
ລະບົບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະຈະເລີ່ມດຳເນີນການໃນວັນທີ 1 ເມສາ ປີ Reiwa 9（2027）（ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ）。
ນະເດືອນ 10 ປີ 2026 ລະບົບນີ້ຍັງບໍ່ທັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້。ເງື່ອນໄຂລະອຽດຈະຖືກກຳນົດໂດຍກົດກະຊວງແລະນະໂຍບາຍການດຳເນີນງານແຍກຕາມຂະແໜງ（ກົດລະບຽບການດຳເນີນງານຂອງແຕ່ລະຂະແໜງ）。
ເອກະສານພາບລວມຂອງອົງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງລະບຸວ່າ ລະດັບເມື່ອສິ້ນສຸດການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ແລະລະດັບທີ່ຕ້ອງການສຳລັບ ແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) ແມ່ນເທົ່າກັນ。
ກ່າວຄື ໄລຍະເວລາ 3 ປີຂອງການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະສາມາດຖືວ່າເປັນໄລຍະກະກຽມເພື່ອປ່ຽນໄປເປັນ ແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i)。
ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະຖືກກຳນົດໃຫ້ເປັນໄລຍະເວລາ 3 ປີເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ໄປສູ່ ແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i)。
ເພື່ອປ່ຽນຈາກການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະໄປເປັນແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i), ຈຳເປັນຕ້ອງສອບຜ່ານການສອບເສັງ 2 ຢ່າງ ຄື ທັກສະ ແລະ ພາສາຍີ່ປຸ່ນ. ພວກເຮົາຈະເບິ່ງເງື່ອນໄຂຕາມລຳດັບ.
ສຳລັບທັກສະ, ເງື່ອນໄຂແມ່ນຕ້ອງສອບຜ່ານການທົດສອບທັກສະລະດັບ 3 ຫຼື ທຽບເທົ່າ ຫຼື ການສອບເສັງປະເມີນແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) (ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ).
ການທົດສອບທັກສະແມ່ນການທົດສອບທີ່ລັດຮັບຮອງທັກສະຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ. ເນື່ອງຈາກການສອບເສັງທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ແຕກຕ່າງກັນໃນແຕ່ລະຂະແໜງ, ຈຶ່ງຕ້ອງກວດສອບໃນນະໂຍບາຍການດຳເນີນງານສຳລັບແຕ່ລະຂະແໜງ.
ສຳລັບພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ເງື່ອນໄຂແມ່ນຕ້ອງສອບຜ່ານການສອບເສັງລະດັບທຽບເທົ່າ A2 ຫຼື ສູງກວ່າ ຕາມກອບອ້າງອີງການສຶກສາພາສາຍີ່ປຸ່ນ (日本語教育の参照枠) (ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ).
ກອບອ້າງອີງແມ່ນມາດຕະຖານຂອງລັດທີ່ສະແດງຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນເປັນແຕ່ລະລະດັບ. ຕົວຢ່າງທີ່ລະບຸໄວ້ປະກອບມີJLPT N4 ແລະ JFT-Basic.
ເກນໂດຍປະມານຂອງລະດັບທຽບເທົ່າ A2 ໄດ້ຖືກຈັດລຽງໄວ້ຢ່າງລະອຽດໃນເງື່ອນໄຂພາສາຍີ່ປຸ່ນສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ | ອະທິບາຍວ່າລະດັບທຽບເທົ່າ A1 ແລະ A2 ແມ່ນຫຍັງ.
ນະໂຍບາຍພື້ນຖານກຳນົດວ່າ ຍັງຕ້ອງມີລະດັບທີ່ຈຳເປັນຕໍ່ການເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະຂະແໜງ. ຂໍໃຫ້ກວດສອບລະດັບໃນນະໂຍບາຍການດຳເນີນງານສຳລັບແຕ່ລະຂະແໜງ.
ໃນລະບົບການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກປັດຈຸບັນ, ຖ້າສຳເລັດຂັ້ນ 2 ດ້ວຍດີ ຈະມີການດຳເນີນການທີ່ຍົກເວັ້ນການສອບເສັງ.
ສຳລັບການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ, ການສອບຜ່ານທັງການສອບເສັງທັກສະ ແລະ ພາສາຍີ່ປຸ່ນເອງແມ່ນເງື່ອນໄຂສຳລັບການປ່ຽນ (ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ).
ຂໍໃຫ້ຈື່ໄວ້ວ່າ ການປ່ຽນສະຖານະຈຳເປັນຕ້ອງສອບຜ່ານທັງການສອບເສັງທັກສະ ແລະ ພາສາຍີ່ປຸ່ນ.
ໄລຍະເວລາໃນການປ່ຽນສະຖານະອາດປ່ຽນແປງໄປຕາມຜົນການສອບເສັງ ແລະ ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ. ຂໍແນະນຳ 3 ຂໍ້ຄວນລະວັງທີ່ຄວນຮູ້.
ຖ້າບໍ່ຜ່ານການສອບເສັງເພື່ອປ່ຽນໄປສູ່ປະເພດ 1, ຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ຢູ່ໄດ້ສູງສຸດ 1 ປີເພື່ອສອບເສັງຄືນ (ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ).
ນະໂຍບາຍພື້ນຖານໄດ້ກຳນົດເງື່ອນໄຂຕ່າງໆ ເຊັ່ນ ຕ້ອງສືບຕໍ່ຢູ່ກັບຜູ້ດຳເນີນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ (育成就労実施者) ຄົນເດີມ. ສຳລັບເງື່ອນໄຂລະອຽດ ຂໍໃຫ້ກວດສອບປະກາດທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ຕໍ່ໄປ.
ຖ້າຈະປ່ຽນກ່ອນຄົບ 3 ປີ, ເງື່ອນໄຂແມ່ນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຮັບ (受入れ機関) ໃນປັດຈຸບັນຕ້ອງເກີນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດ (ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ).
ໃນຄຳຖາມ ແລະ ຄຳຕອບ ສະບັບເດືອນ 10 ປີ 2026, ຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນທີ່ມີການສະແດງແນວທາງວ່າຈະອະນຸຍາດ. ສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ລະອຽດ ຂໍໃຫ້ກວດສອບໃນປະກາດທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ຕໍ່ໄປ.
ບໍລິສັດທີ່ຮັບແຮງງານມີໜ້າທີ່ຕ້ອງໃຫ້ແຮງງານເຂົ້າສອບເສັງພາຍໃນເວລາຄົບ 1 ປີຫຼັງຈາກເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ພາຍໃນເວລາສິ້ນສຸດ (ນະໂຍບາຍພື້ນຖານ).
ມີການກຳນົດວ່າຜູ້ດຳເນີນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ຫຼື ອົງການກຳກັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ (監理支援機関) ຕ້ອງເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຄ່າສອບເສັງ.
ນະໂຍບາຍພື້ນຖານກຳນົດວ່າ ຄວນໃຊ້ການສອບເສັງເພື່ອກວດສອບເນື້ອໃນ ແລະ ລະບົບການແນະນຳ. ຄວນນຳຜົນເມື່ອຄົບ 1 ປີມາໃຊ້ໃນການທົບທວນຄືນ.
ເນື່ອງຈາກການສືບຕໍ່ຢູ່ຫຼັງບໍ່ຜ່ານການສອບເສັງ ແລະ ການປ່ຽນສະຖານະໃນລະຫວ່າງທາງມີເງື່ອນໄຂ, ຈຶ່ງຄວນລວມໄລຍະເວລາສອບເສັງເຂົ້າໄວ້ໃນແຜນ.
ຫຼັງຈາກສອບເສັງຜ່ານແລ້ວ ໃຫ້ດຳເນີນການຕາມລຳດັບຄື ສັນຍາຈ້າງງານ, ແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ການປ່ຽນສະຖານະການພຳນັກ. ພວກເຮົາຈະແນະນຳຂັ້ນຕອນຫຼັກເປັນ 4 ຂັ້ນຕອນ.
ກ່ອນອື່ນ ໃຫ້ກວດສອບວ່າຜູ້ກ່ຽວໄດ້ສອບເສັງຜ່ານທັງດ້ານທັກສະ ແລະ ພາສາຍີ່ປຸ່ນແລ້ວຫຼືບໍ່.
ພ້ອມກັນນັ້ນ ຄວນກວດສອບວ່າສາຂາຂອງການສອບເສັງທີ່ຜ່ານກົງກັບສາຂາທີ່ຈະເຮັດວຽກດ້ວຍສະຖານະ (i) ຫຼືບໍ່ ເພື່ອຄວາມໝັ້ນໃຈ.
ບໍລິສັດຜູ້ຮັບເຂົ້າຈະເຮັດສັນຍາຈ້າງງານແຮງງານທັກສະສະເພາະກັບຜູ້ກ່ຽວ.
ຫຼັງຈາກເຮັດສັນຍາແລ້ວ ແລະ ກ່ອນຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍສະຖານະການພຳນັກ ຈະຕ້ອງຈັດການແນະນຳລ່ວງໜ້າເພື່ອອະທິບາຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ອື່ນໆ (ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ).
ບໍລິສັດທີ່ຮັບຜູ້ຖືສະຖານະ (i) ເຂົ້າເຮັດວຽກ ຈະຕ້ອງຈັດເຮັດແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເປັນແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) ແລະ ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຕາມແຜນດັ່ງກ່າວ (ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ).
ແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອຈະຕ້ອງຍື່ນພ້ອມກັບການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍສະຖານະການພຳນັກ. ການຊ່ວຍເຫຼືອສາມາດມອບໝາຍທັງໝົດ ຫຼື ບາງສ່ວນໃຫ້ອົງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຂຶ້ນທະບຽນແລ້ວ.
ສຸດທ້າຍ ໃຫ້ດຳເນີນການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍອະນຸຍາດປ່ຽນສະຖານະການພຳນັກ. ນີ້ແມ່ນຄຳຮ້ອງຂໍເພື່ອປ່ຽນຈາກສະຖານະການພຳນັກປັດຈຸບັນເປັນແຮງງານທັກສະສະເພາະ (ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ).
ໃຫ້ກວດສອບເອກະສານທີ່ຕ້ອງຍື່ນຈາກ“ລາຍການເອກະສານທີ່ຕ້ອງຍື່ນ ແລະ ແບບກວດສອບ” ຂອງແຕ່ລະສາຂາ. ໃນກໍລະນີທີ່ປ່ຽນຈາກການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ຄວນກວດສອບຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດທີ່ປະກາດເພື່ອການບັງຄັບໃຊ້.
ຄວນກະກຽມຂັ້ນຕອນຕັ້ງແຕ່ການກວດສອບວ່າສອບເສັງຜ່ານ ຈົນເຖິງການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍປ່ຽນສະຖານະການພຳນັກໃຫ້ຕໍ່ເນື່ອງກັນ.
ການກະກຽມເພື່ອປ່ຽນໄປເປັນແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) ແມ່ນເລີ່ມຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ। ບົດຄວາມນີ້ຈະແນະນຳການກະກຽມທີ່ບໍລິສັດຄວນດຳເນີນການໃນ 3 ຂໍ້ສຳຄັນ.
ໃນແຜນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະ (育成就労計画) ຈະຕ້ອງລະບຸໄລຍະເວລາ, ເປົ້າໝາຍດ້ານທັກສະແລະພາສາຍີ່ປຸ່ນ ພ້ອມທັງເນື້ອໃນ (ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ).
ການຄຳນວນຍ້ອນກັບຈາກການສອບເສັງເມື່ອຄົບ 1 ປີແລະເມື່ອສິ້ນສຸດໄລຍະ ແລະກຳນົດໄລຍະເວລາເຂົ້າສອບໄວ້ໃນແຜນການ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ດຳເນີນການໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.
ກ່ອນເລີ່ມເຮັດວຽກ ໂດຍພື້ນຖານຈະຕ້ອງມີລະດັບທຽບເທົ່າ A1 ຫຼືສູງກວ່າ ແລະເມື່ອສິ້ນສຸດໄລຍະ ຈະຕ້ອງມີລະດັບທຽບເທົ່າ A2 ຫຼືສູງກວ່າ (ນະໂຍບາຍພື້ນຖານ).
ຄວນປະສົມປະສານການຮຽນຄຳສັບທີ່ໃຊ້ໃນວຽກກັບການຮຽນເພື່ອສອບເສັງ ແລະກະກຽມລະບົບທີ່ສາມາດຮຽນໄດ້ເປັນຂັ້ນຕອນຕະຫຼອດ 3 ປີ.
ເມື່ອປ່ຽນໄປເປັນແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) ແລ້ວ ຈະຕ້ອງມີການຊ່ວຍເຫຼືອຕາມແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອ. ຄວນກຳນົດໄວ້ລ່ວງໜ້າວ່າບໍລິສັດຈະດຳເນີນການເອງ ຫຼືມອບໝາຍໃຫ້ Toroku Shien Kikan.
ຫຼັງຈາກແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) ແລ້ວ ຍັງມີເສັ້ນທາງໄປສູ່ Tokutei Gino 2-go ອີກດ້ວຍ. ສາມາດປຽບທຽບຄວາມແຕກຕ່າງໄດ້ໃນການປຽບທຽບຢ່າງລະອຽດລະຫວ່າງແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) ແລະ Tokutei Gino 2-go [ສຳລັບບໍລິສັດ].
ການກະກຽມເພື່ອປ່ຽນສະຖານະ ຄວນເລີ່ມຈາກການຈັດກຽມ3 ຢ່າງ ຄື ແຜນການ, ການຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນ ແລະລະບົບການຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ພ້ອມ.
ໃນໄລຍະໜຶ່ງຍັງສາມາດປ່ຽນໄດ້. ໃນຄຳຖາມແລະຄຳຕອບຂອງອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ ລະບຸວ່າ ສາມາດປ່ຽນໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ສຳເລັດການຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກ ຂັ້ນ 2 ດ້ວຍດີ ແລະວຽກງານມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັນ.
ບໍ່ໄດ້ຈຳກັດສະເພາະ N4. ໃນເອກະສານພາບລວມຂອງອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງJFT-Basic ແລະ JLPT ລະດັບ N4 ເປັນຕົ້ນ ໃນຖານະການສອບເສັງທີ່ທຽບເທົ່າ A2 ຂຶ້ນໄປ. ເນື່ອງຈາກລະດັບທີ່ກຳນົດອາດແຕກຕ່າງກັນຕາມຂະແໜງການ ຈຶ່ງຄວນກວດສອບແນວທາງການດຳເນີນງານຂອງແຕ່ລະຂະແໜງການນຳ.
ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂບາງປະການ ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ໄດ້ສູງສຸດ 1 ປີ ເພື່ອສອບເສັງໃໝ່ (ອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ). ໃນແນວທາງພື້ນຖານ ໄດ້ກຳນົດເປັນເງື່ອນໄຂວ່າ ຕ້ອງສືບຕໍ່ຢູ່ກັບຜູ້ດຳເນີນການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະລາຍເດີມ ແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆ.
ສາມາດເຮັດໄດ້. ໃນເອກະສານພາບລວມຂອງອົງການບໍລິການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນ ຍັງໄດ້ສະແດງຊ່ອງທາງໃນການສອບເສັງຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ຜ່ານ ແລ້ວເຂົ້າປະເທດໃນຖານະແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i). ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າ ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະເປັນໜຶ່ງໃນຊ່ອງທາງໄປສູ່ແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i).
ເພື່ອປ່ຽນຈາກການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະໄປເປັນແຮງງານທັກສະສະເພາະ (i) ຈຳເປັນຕ້ອງສອບເສັງທັກສະ ແລະພາສາຍີ່ປຸ່ນລະດັບທຽບເທົ່າ A2 ຂຶ້ນໄປໃຫ້ຜ່ານ. ການສືບຕໍ່ເມື່ອສອບບໍ່ຜ່ານ ແລະການປ່ຽນໃນລະຫວ່າງທາງມີເງື່ອນໄຂ.
ແນວໃດກໍຕາມ ວິທີດຳເນີນການທີ່ເໝາະສົມຈະແຕກຕ່າງກັນຕາມຂະແໜງການ ແລະລະດັບພາສາຍີ່ປຸ່ນຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບແຜນການຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນ ຫຼືການກະກຽມຈົນກວ່າຈະປ່ຽນສະຖານະ ກະລຸນາຕິດຕໍ່ປຶກສາພວກເຮົາໄດ້ຢ່າງສະບາຍໃຈ.
ໜ້າເຫຼົ່ານີ້ສະແດງເປັນພາສາອັງກິດ.