দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের নিয়ম কী? অনুমোদনের শর্ত এবং প্রতিষ্ঠানের প্রস্তুতি সম্পর্কে ব্যাখ্যা

প্রথমে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের অর্থ এবং যে 2টি পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের অনুমতি দেওয়া হয়, সেগুলো গুছিয়ে দেখা যাক।

পয়েন্ট 1: নিয়োগকর্তা পরিবর্তন মানে গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন

নিয়োগকর্তা পরিবর্তন বলতে দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান বাস্তবায়নকারী সংস্থা (育成就労実施者) (গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠান) পরিবর্তন করা বোঝায়।

মৌলিক নীতিমালা অনুযায়ী, একই প্রতিষ্ঠানে 3 বছর ধরে দক্ষতা উন্নয়ন করানো বাঞ্ছনীয়। তবে নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের অনুমতি দেওয়া হয়।

পয়েন্ট 2: যে 2টি পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের অনুমতি দেওয়া হয়

• অনিবার্য পরিস্থিতির কারণে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন: শারীরিক আক্রমণ, হয়রানি, গুরুতর ও বিদ্বেষপূর্ণ আইন লঙ্ঘন বা চুক্তি লঙ্ঘন ইত্যাদি থাকলে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন
• ব্যক্তির ইচ্ছায় নিয়োগকর্তা পরিবর্তন: নির্ধারিত সময়কাল ও পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়াসহ অন্যান্য শর্ত পূরণ করে ব্যক্তি নিজে চাইলে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন
• প্রধান দক্ষতা: দক্ষতা উন্নয়নের মূল দক্ষতা। নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের আগে ও পরে এটি পরিবর্তন না করাই বাঞ্ছনীয়

উভয় ধরনের নিয়োগকর্তা পরিবর্তনই একই কাজের বিভাগের মধ্যে সীমাবদ্ধ (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)। কাজের বিভাগ বলতে একটি ক্ষেত্রের মধ্যে নির্ধারিত কাজের সমষ্টিকে বোঝায়।

পয়েন্ট 3: ব্যবস্থাটি 2027 সালের 4 মাসে শুরু হবে

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান ব্যবস্থা 2027 সালের 4 মাসে শুরু হওয়ার কথা (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)। নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের বিস্তারিত প্রক্রিয়া ভবিষ্যতে জানানো হবে (2026 সালের 10 মাসের তথ্য অনুযায়ী)।

মনে রাখুন, নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের 2টি পরিস্থিতি রয়েছে এবং উভয়টিই একই কাজের বিভাগের মধ্যে সীমাবদ্ধ।

নিজের ইচ্ছায় নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে হলে, প্রধানত নিচের 3টি শর্ত পূরণ করতে হবে (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা Q&A)।

শর্ত ① নিয়োগকর্তা পরিবর্তনে বিধিনিষেধের সময়সীমা অতিক্রান্ত হয়েছে

নিয়োগকর্তা পরিবর্তনে বিধিনিষেধের সময়সীমা বলতে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের আগে বর্তমান প্রতিষ্ঠানে কাজ করা আবশ্যক এমন সময়কাল বোঝায়। ক্ষেত্রভেদে এটি 1 থেকে 2 বছরের মধ্যে নির্ধারিত হয়।

2026 সালের 1 মাসের 23 তারিখে মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত ক্ষেত্রভিত্তিক পরিচালনা নীতিতে, নার্সিং কেয়ার, নির্মাণ ও খাদ্যসেবা শিল্পের ক্ষেত্রে 2 বছর এবং কৃষির ক্ষেত্রে 1 বছর নির্ধারণ করা হয়েছে। নিজের প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রের সময়কাল ক্ষেত্রভিত্তিক পরিচালনা নীতিতে যাচাই করুন।

নিজের ইচ্ছায় আবার নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করলেও, নিয়োগকর্তা পরিবর্তনে বিধিনিষেধের সময়সীমা অতিক্রান্ত হওয়া আবশ্যক (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা Q&A)।

শর্ত ② দক্ষতা ও জাপানি ভাষার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া

মৌলিক নীতি অনুযায়ী, দক্ষতার ক্ষেত্রে দক্ষতা যাচাইয়ের প্রাথমিক স্তর অথবা সমমানের দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে।

জাপানি ভাষার ক্ষেত্রে, সাধারণভাবে A2.1-এর সমমান বা তার বেশি নির্ধারণ করা হয়েছে (ক্ষেত্রভিত্তিক পরিচালনা নীতিতে উল্লেখিত প্রধান বিষয়াবলি)। নার্সিং কেয়ারের মতো কিছু ক্ষেত্রে A2.2-এর সমমান বা তার বেশি প্রয়োজন হয়।

A1 ও A2 ইত্যাদি জাপানি ভাষার স্তরের অর্থ সম্পর্কে দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানের জন্য জাপানি ভাষার শর্তাবলি｜A1 ও A2-এর সমমান বলতে কী বোঝায় তার ব্যাখ্যা-এ জানানো হয়েছে।

শর্ত ③ বেসরকারি চাকরি পরিচয় করিয়ে দেওয়ার পরিষেবা ব্যবহার না করা

নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, কোনো বেসরকারি চাকরি পরিচয় করিয়ে দেওয়ার প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে পরিচিতি না পাওয়া একটি শর্ত। নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের সহায়তা মূলত তত্ত্বাবধান ও সহায়তা সংস্থা (監理支援機関) প্রদান করে।

ব্যক্তির পক্ষের শর্তগুলো সময়কাল, পরীক্ষা এবং পরিচয় করিয়ে দেওয়ার পদ্ধতি—এই 3টি বিষয়ে যাচাই করে নিন।

নিয়োগকর্তা পরিবর্তনকারী ব্যক্তিকে গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানের জন্যও নিচের মতো শর্তাবলি রয়েছে (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা Q＆A)।

মূল বিষয় ① নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের পর নতুন প্রতিষ্ঠানের প্রধান শর্তাবলি

• উৎকৃষ্ট বাস্তবায়নকারী：পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার হার এবং আইনকানুন মেনে চলার অবস্থা ইত্যাদির ভিত্তিতে উৎকৃষ্ট হিসেবে স্বীকৃত হতে হবে
• একই কাজের বিভাগ：নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের আগের প্রতিষ্ঠানের মতো একই কাজের বিভাগের কাজে নিয়োজিত করতে হবে
• লোকসংখ্যার সীমা：গ্রহণযোগ্য লোকসংখ্যার সীমা অতিক্রম করা যাবে না
• নিয়োগকর্তা পরিবর্তনকারীদের অনুপাত：নিজের ইচ্ছায় নিয়োগকর্তা পরিবর্তনকারীর সংখ্যা দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানে থাকা বিদেশিদের মোট সংখ্যার 3 ভাগের 1-এর বেশি হওয়া যাবে না

উৎকৃষ্ট কি না, তা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার হার এবং আইনকানুন মেনে চলার অবস্থা ইত্যাদির ভিত্তিতে বিচার করা হবে। নির্দিষ্ট মানদণ্ড ভবিষ্যতে জানানো হবে বলে পরিকল্পনা রয়েছে (2026 সালের 10 মাসের সময় অনুযায়ী)।

মূল বিষয় ② বৃহৎ মহানগর এলাকায় অনুপাতের সর্বোচ্চ সীমা কম

বৃহৎ মহানগর এলাকায় নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের পর নতুন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, আঞ্চলিক এলাকা থেকে গ্রহণ করা নিয়োগকর্তা পরিবর্তনকারীর সংখ্যা মোট সংখ্যার 6 ভাগের 1 পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে। ছোট আকারের বাস্তবায়নকারীদের ক্ষেত্রে আলাদা ব্যবস্থা রয়েছে।

মূল বিষয় ③ প্রাথমিক খরচের একাংশ বহন করা

নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের পর নতুন প্রতিষ্ঠান আগের প্রতিষ্ঠান গ্রহণের জন্য যে প্রাথমিক খরচ করেছে, তার একাংশ বহন করবে (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা Q＆A)।

প্রজ্ঞাপনে নির্ধারিত অর্থের সঙ্গে কর্মরত থাকার সময়কাল অনুযায়ী অনুপাত (আনুপাতিক হার) গুণ করে পরিমাণ হিসাব করা হবে। প্রজ্ঞাপনটি ভবিষ্যতে প্রণয়ন করা হবে বলে পরিকল্পনা রয়েছে (2026 সালের 10 মাসের সময় অনুযায়ী)।

মূল বিষয় ④ প্রক্রিয়া শুরু হয় পরিকল্পনার অনুমোদন দিয়ে

1. আবেদন জানানো：দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানে থাকা বিদেশি নিজের ইচ্ছায় নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে চান বলে জানান
2. পরিকল্পনা তৈরি：নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের পর নতুন প্রতিষ্ঠান ওই বিদেশির জন্য দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান পরিকল্পনা (育成就労計画) তৈরি করে
3. অনুমোদনের আবেদন：নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের পর নতুন প্রতিষ্ঠান দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান সংস্থা (外国人育成就労機構)-এর কাছে পরিকল্পনার অনুমোদনের জন্য আবেদন করে

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান সংস্থা হলো দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান পরিকল্পনার অনুমোদনের আবেদন গ্রহণকারী সংস্থা। নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া সিদ্ধান্ত হওয়ার পর জানানো হবে বলে বলা হয়েছে।

গ্রহণকারী পক্ষকে আগে থেকেই উৎকৃষ্টতার মানদণ্ড, অনুপাত এবং খরচ বহন—এই 3টি বিষয় নিশ্চিত করে নিতে হবে।

কর্মীকে অন্যত্র পাঠানো কোম্পানিরও মানতে হবে এমন নিয়ম ও দায়িত্ব রয়েছে।

সতর্কতা ① নিয়োগকর্তা পরিবর্তনে বাধা দেওয়া নিষিদ্ধ

মৌলিক নীতিমালায়, নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় পরীক্ষায় অংশগ্রহণে বাধা দেওয়া ইত্যাদিকে অন্যায্য বিধিনিষেধ হিসেবে নিষিদ্ধ করা হয়েছে।

নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের আবেদন করার কারণে চাকরিচ্যুত করা বা অন্য কোনো অসুবিধাজনক আচরণ করাও নিষিদ্ধ।

সতর্কতা ② সময়কাল 1 বছরের বেশি হলে কর্মপরিবেশের উন্নতি

যেসব কোম্পানি নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের সীমাবদ্ধতার সময়কাল 1 বছরের বেশি নির্ধারণ করেছে, তাদের কাজ শুরু করার 1 বছর পর কর্মপরিবেশের উন্নতি করতে হবে।

এর বিষয়বস্তুতে বেতন বৃদ্ধি ইত্যাদি সম্পর্কে প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য নির্ধারিত মানদণ্ড পূরণ করতে হবে (মৌলিক নীতিমালা)। যেসব ক্ষেত্রে সময়কাল 2 বছর, সেখানেও কোম্পানির সিদ্ধান্তে তা 1 বছর করা যেতে পারে।

মূল বিষয় ③ তত্ত্বাবধান ও সহায়তা সংস্থার সঙ্গে সমন্বয়

ব্যক্তি নিজে আবেদন করলে, তত্ত্বাবধান ও সহায়তা সংস্থা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলোর সঙ্গে যোগাযোগ ও সমন্বয়ের দায়িত্ব পালন করে (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা Q＆A)। দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান সংস্থা এবং Harowaku-ও নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের গন্তব্য সম্পর্কে তথ্য প্রদান ইত্যাদিতে সহযোগিতা করে।

তত্ত্বাবধান ও সহায়তা সংস্থার ভূমিকা সম্পর্কে তত্ত্বাবধান ও সহায়তা সংস্থা কী? অনুমতির শর্ত এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (技能実習)-এর তত্ত্বাবধানকারী সংস্থার সঙ্গে পার্থক্য নিবন্ধে বিস্তারিত ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

আগের নিয়োগকর্তাকে বাধা না দেওয়া, অসুবিধাজনক আচরণ না করা এবং কর্মপরিবেশ উন্নত করা—এই 3টি বিষয় মনে রাখতে হবে।

শর্ত পূরণ করলে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির জন্য অনুমোদিত একটি বিকল্প। কোম্পানির উচিত এমন কর্মক্ষেত্র তৈরি করে প্রস্তুতি নেওয়া, যেখানে কর্মীরা কাজ চালিয়ে যেতে চান।

মূল বিষয় 1: বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা জানানো

মৌলিক নীতি অনুযায়ী, জাপানি কর্মীদের সমপরিমাণ বা তার বেশি পারিশ্রমিক এবং কাজের মেয়াদ অনুযায়ী বেতন বৃদ্ধি ইত্যাদি প্রয়োজন।

বেতন বৃদ্ধির সময় ও মানদণ্ড সম্পর্কে চাকরিতে যোগদানের সময় থেকেই সহজভাবে জানানো গুরুত্বপূর্ণ।

মূল বিষয় 2: জাপানি ভাষা ও দক্ষতা শেখায় সহায়তা করা

পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের একটি শর্ত এবং প্রশিক্ষণেরও একটি লক্ষ্য।

শেখায় সহায়তা করা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির বিকাশে কোম্পানি সহায়তা করছে—এই মনোভাব জানানোরও একটি সুযোগ।

মূল বিষয় 3: সহজে পরামর্শ করা যায় এমন ব্যবস্থা তৈরি করা

মৌলিক নীতি অনুযায়ী, তত্ত্বাবধান ও সহায়তা সংস্থা (監理支援機関)-কে মাতৃভাষায় পরামর্শের অনুরোধে সাড়া দিতে বলা হয়েছে।

কোম্পানির ভেতরেও সমস্যার কথা বলা যায় এমন একজন দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি নির্ধারণ করে রাখলে নিশ্চিন্ত থাকা যায়।

মূল বিষয় 4: বাসস্থান ও জীবনযাপনে সহায়তা করা

মৌলিক নীতি অনুযায়ী, আরামদায়ক বাসস্থানের পরিবেশ নিশ্চিত করা এবং খাদ্যাভ্যাস ও চিকিৎসাসেবা সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়ার ব্যবস্থা তৈরি করা প্রয়োজন।

নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের নিয়ম জেনে নিয়ে কর্মপরিবেশ, শিক্ষা, পরামর্শ ও জীবনযাপন—এই 4টি দিক থেকে কর্মক্ষেত্রকে উন্নত করে তুলুন।

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানে কর্মীর নিজের ইচ্ছায় নিয়োগকর্তা পরিবর্তন সময়কাল, পরীক্ষা এবং নতুন প্রতিষ্ঠানের শর্ত পূরণ করলে অনুমোদিত হয়। আগের প্রতিষ্ঠানের ওপর অন্যায় সীমাবদ্ধতা আরোপ না করা এবং কর্মপরিবেশ উন্নত করার বাধ্যবাধকতাও রয়েছে।

তবে উপযুক্ত প্রস্তুতির ধরন ক্ষেত্র, গ্রহণ করা কর্মীর সংখ্যা এবং কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি অনুযায়ী ভিন্ন হয়।

জাপানি ভাষা শেখার সহায়তা বা প্রশিক্ষণ পরিচালনার পদ্ধতি নিয়ে দ্বিধায় থাকলে নির্দ্বিধায় আমাদের সঙ্গে পরামর্শ করুন।