Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikda ish beruvchini almashtirish qoidalari qanday? Ruxsat beriladigan shartlar va kompaniyalar ko'rishi kerak bo'lgan tayyorgarlik choralari

Avvalo, ish beruvchini almashtirish nimani anglatishi va bunga ruxsat beriladigan 2 ta holatni ko‘rib chiqamiz.

1-band: Ish beruvchini almashtirish — qabul qiluvchi kompaniyani o‘zgartirishdir

Ish beruvchini almashtirish — ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikni amalga oshiruvchi tashkilot (育成就労実施者)ni (qabul qiluvchi kompaniyani) o‘zgartirishdir.

Asosiy siyosatga ko‘ra, 3 yil davomida bir kompaniyada ko‘nikmalarni rivojlantirish ma’qul. Shu bilan birga, muayyan holatlarda ish beruvchini almashtirishga ruxsat beriladi.

2-band: Ish beruvchini almashtirishga ruxsat beriladigan 2 ta holat

• Muqarrar sabablar tufayli ish beruvchini almashtirish: zo‘ravonlik, tazyiq, qonun-qoidalarning yoki shartnomaning jiddiy va qasddan buzilishi kabi holatlar mavjud bo‘lganda ish beruvchini almashtirish
• Shaxsning xohishiga ko‘ra ish beruvchini almashtirish: muddat va imtihondan o‘tish kabi talablar bajarilib, shaxsning o‘zi xohlagan holatda ish beruvchini almashtirish
• Asosiy ko‘nikma: rivojlantirishning markaziy qismi bo‘lgan ko‘nikma. Ish beruvchini almashtirishdan oldin va keyin uni o‘zgartirmaslik ma’qul hisoblanadi

Har ikkala holatda ham ish beruvchini faqat bir xil ish toifasi doirasida almashtirish mumkin (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi). Ish toifasi — muayyan soha ichida belgilangan ishlar guruhidir.

3-band: Tizim 2027 yil 4 oyda boshlanadi

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tizimi 2027 yil 4 oyda boshlanishi rejalashtirilgan (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi). Ish beruvchini almashtirishning batafsil tartib-taomillari keyinchalik e’lon qilinishi rejalashtirilgan (2026 yil 10 oy holatiga ko‘ra).

Ish beruvchini almashtirish mumkin bo‘lgan 2 ta holat borligini va har ikkala holatda ham bunga faqat bir xil ish toifasi doirasida ruxsat berilishini yodda tuting.

Shaxsning o'z xohishiga ko'ra ish beruvchini almashtirish uchun asosan quyidagi 3 ta talabni bajarish kerak (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi savol-javoblari).

1-talab: Ish beruvchini almashtirish cheklovi muddati o'tgan bo'lishi

Ish beruvchini almashtirish cheklovi muddati — ish beruvchini almashtirishdan oldingi korxonada ishlash zarur bo'lgan muddat. Bu muddat har bir soha bo'yicha 1 yildan 2 yilgacha qilib belgilanadi.

2026 yil 1 oy 23 kundagi Vazirlar Mahkamasi qarori bilan tasdiqlangan sohalar bo'yicha faoliyat yuritish siyosatiga ko'ra, parvarish, qurilish va umumiy ovqatlanish sohalarida 2 yil, qishloq xo'jaligida esa 1 yil. Korxonangiz faoliyat yuritadigan soha uchun belgilangan muddatni sohalar bo'yicha faoliyat yuritish siyosatidan tekshiring.

Shaxs yana o'z xohishiga ko'ra ish beruvchini almashtirganida ham, ish beruvchini almashtirish cheklovi muddati o'tgan bo'lishi kerak (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi savol-javoblari).

2-talab: Kasbiy ko'nikma va yapon tili imtihonlaridan o'tish

Asosiy siyosatga ko'ra, kasbiy ko'nikma bo'yicha kasbiy ko'nikmalarni tekshirish imtihonining boshlang'ich darajasidan yoki unga teng Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikni baholash imtihonidan o'tish talab etiladi.

Yapon tili bo'yicha odatda kamida A2.1 darajasiga teng bilim talab etiladi (sohalar bo'yicha faoliyat yuritish siyosatining asosiy bandlari). Parvarish sohasi kabi kamida A2.2 darajasiga teng bilim talab qilinadigan sohalar ham mavjud.

A1 va A2 kabi yapon tili darajalarining ma'nosi Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikdagi yapon tili talablari｜A1 va A2 darajalariga teng degani nima? maqolasida tushuntirilgan.

3-talab: Xususiy ishga joylashtirish xizmatidan foydalanmaslik

Ish beruvchini almashtirishda xususiy ishga joylashtirish tashkiloti orqali ish taklifi olinmagan bo'lishi talab etiladi. Ish beruvchini almashtirishga ko'mak berish ishlarini asosan nazorat va ko'mak tashkiloti (監理支援機関) amalga oshiradi.

Shaxsga qo'yiladigan talablarning quyidagi 3 jihatini tekshiring: muddat, imtihon va ishni tanishtirish usuli.

Ish beruvchini almashtirgan shaxslarni qabul qiladigan korxonalar uchun ham quyidagi talablar mavjud (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi savol-javoblari).

1-band: Yangi ish beruvchiga qo'yiladigan asosiy talablar

• Yaxshi deb e'tirof etilgan amalga oshiruvchi tashkilot: imtihondan o'tish darajasi, qonun-qoidalarga rioya etish holati va boshqa mezonlar asosida yaxshi deb e'tirof etilishi
• Bir xil ish toifasi: shaxsni avvalgi ish beruvchidagi ish bilan bir xil toifadagi ishga jalb etishi
• Qabul qilinadigan shaxslar soni bo'yicha limit: qabul qilinadigan shaxslar soni belgilangan limitdan oshmasligi
• Ish beruvchini almashtirgan shaxslar ulushi: shaxsiy xohishiga ko'ra ish beruvchini almashtirgan shaxslar Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik dasturidagi chet elliklar umumiy sonining 1/3 qismidan oshmasligi

Amalga oshiruvchi tashkilotning yaxshi yoki yaxshi emasligi imtihondan o'tish darajasi, qonun-qoidalarga rioya etish holati va boshqa mezonlar asosida baholanadi. Aniq mezonlar kelgusida e'lon qilinishi rejalashtirilgan (2026 yil 10 oy holatiga ko'ra).

2-band: Yirik shaharlarda ulushning yuqori chegarasi pastroq

Yirik shaharlardagi yangi ish beruvchilarda hududlardan qabul qilinadigan, ish beruvchini almashtirgan shaxslar umumiy sonning 1/6 qismigacha bo'lishi belgilangan. Kichik hajmdagi amalga oshiruvchi tashkilotlar uchun alohida tartib mavjud.

3-band: Dastlabki xarajatlarning bir qismini qoplash

Yangi ish beruvchi avvalgi ish beruvchi qabul qilish uchun sarflagan dastlabki xarajatlarning bir qismini qoplaydi (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi savol-javoblari).

Miqdor rasmiy xabarnomada belgilangan summani ishlagan muddatga muvofiq ulushga (mutanosib taqsimlash koeffitsiyentiga) ko'paytirish orqali hisoblanadi. Rasmiy xabarnoma kelgusida qabul qilinishi rejalashtirilgan (2026 yil 10 oy holatiga ko'ra).

4-band: Jarayon rejani tasdiqlatishdan boshlanadi

1. Murojaat: Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik dasturidagi chet ellik shaxsiy xohishiga ko'ra ish beruvchini almashtirish istagini bildiradi
2. Rejani tuzish: yangi ish beruvchi ushbu chet ellik uchun Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik rejasini (育成就労計画) tuzadi
3. Tasdiqlash uchun ariza berish: yangi ish beruvchi rejani tasdiqlash uchun Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tashkilotiga (外国人育成就労機構) ariza beradi

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tashkiloti Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik rejasini tasdiqlash to'g'risidagi ariza topshiriladigan tashkilot hisoblanadi. Aniq tartib-taomillar qaror qilingach e'lon qilinishi aytilgan.

Qabul qiluvchi tomon yaxshi deb e'tirof etish mezonlari, ulush va xarajatlarni qoplash bo'yicha 3 jihatni oldindan tekshirishi lozim.

Xodimni boshqa ish beruvchiga yuborayotgan korxona ham rioya qilishi kerak bo‘lgan qoidalar va majburiyatlarga ega.

E’tiborli jihat ① Ish beruvchini almashtirishga to‘sqinlik qilish taqiqlanadi

Asosiy siyosatga ko‘ra, ish beruvchini almashtirish uchun zarur bo‘lgan imtihonda qatnashishga to‘sqinlik qilish kabi harakatlar asossiz cheklov sifatida taqiqlanadi.

Ish beruvchini almashtirish haqida ariza berganlik sababli ishdan bo‘shatish kabi noqulay munosabatda bo‘lish ham taqiqlanadi.

E’tiborli jihat ② Muddat 1 yildan ortiq bo‘lsa, mehnat sharoitlarini yaxshilash

Ish beruvchini almashtirishni cheklash muddati sifatida 1 yildan ortiq muddatni tanlagan korxona ish boshlanganidan 1 yil o‘tgach mehnat sharoitlarini yaxshilashi kerak.

Yaxshilanish ish haqini oshirish kabi har bir soha uchun belgilangan mezonlarga javob berishi kerak (asosiy siyosat). Muddat 2 yil etib belgilangan sohalarda ham korxona o‘z qaroriga ko‘ra uni 1 yil qilib belgilashi mumkin.

Muhim jihat ③ Nazorat va ko'mak tashkiloti bilan hamkorlik

Shaxsning o‘zi ariza berganida, nazorat va ko'mak tashkiloti tegishli tashkilotlar bilan aloqa va muvofiqlashtirishni amalga oshiradi (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi Q＆A). Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tashkiloti va Harowaku ham yangi ish beruvchi haqida ma’lumot taqdim etish kabi masalalarda hamkorlik qiladi.

Nazorat va ko'mak tashkilotining vazifalari Nazorat va ko'mak tashkiloti nima? Ruxsat talablari va Texnik stajirovka (技能実習) tizimidagi nazorat tashkilotidan farqi maqolasida batafsil tushuntirilgan.

Xodim ketayotgan korxona to‘sqinlik qilmaslik, noqulay munosabatda bo‘lmaslik va mehnat sharoitlarini yaxshilash kabi 3 jihatni yodda tutishi kerak.

Ish beruvchini almashtirish — talablar bajarilgan taqdirda, shaxsga ruxsat etiladigan tanlovdir. Korxonalar xodim ishlashda davom etishni istaydigan ish joyini yaratish orqali bunga tayyorlanishi kerak.

1-band: Ish haqi oshishi istiqbolini tushuntirish

Asosiy siyosatda yaponiyaliklar oladigan miqdorga teng yoki undan yuqori haq to‘lash hamda ishlagan muddatiga qarab ish haqini oshirish kabi choralar zarurligi belgilangan.

Ish haqi qachon va qanday mezonlar asosida oshirilishini ishga kirgan paytdan boshlab tushunarli tarzda aytish muhimdir.

2-band: Yapon tili va ko‘nikmalarni o‘rganishni qo‘llab-quvvatlash

Imtihondan o‘tish ish beruvchini almashtirish talabi va tayyorlash maqsadi hamdir.

Ta’limni qo‘llab-quvvatlash, shuningdek, korxona shaxsning rivojlanishiga ko‘maklashishga tayyor ekanini ko‘rsatish imkoniyati bo‘ladi.

3-band: Maslahatlashish oson bo‘lgan tizim yaratish

Asosiy siyosatda nazorat va ko'mak tashkilotidan ona tilida beriladigan maslahat so‘rovlariga javob berish talab etiladi.

Korxona ichida ham muammolar haqida gaplashish mumkin bo‘lgan mas’ul xodimni oldindan belgilab qo‘yish xotirjamlik beradi.

4-band: Uy-joy va kundalik hayotni qo‘llab-quvvatlash

Asosiy siyosatda qulay yashash muhitini ta’minlash hamda ovqatlanish va tibbiy xizmat bo‘yicha maslahat berish tizimini yaratish talab etiladi.

Ish beruvchini almashtirish qoidalarini tushungan holda, ish joyini mehnat sharoitlari, ta’lim, maslahat va kundalik hayotdan iborat 4 jihat bo‘yicha yaxshilab boraylik.

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik doirasida xodimning o'z xohishiga ko'ra ish beruvchini almashtirishi muddat, imtihonlar va yangi ish beruvchiga qo'yiladigan shartlar bajarilgan taqdirda ruxsat etiladi. Avvalgi ish beruvchi ish beruvchini almashtirishni asossiz ravishda cheklamasligi va mehnat sharoitlarini yaxshilashi shart.

Biroq, tegishli tayyorgarlik usuli soha, qabul qilinadigan xodimlar soni va ish joyidagi vaziyatga qarab farq qiladi.

Yapon tilini o'rganishga ko'maklashish yoki o'quv mashg'ulotlarini tashkil etish borasida ikkilansangiz, biz bilan bemalol maslahatlashing.