आवश्यक सर्तहरू पूरा भएमा रोजगारदाता परिवर्तन व्यक्तिलाई प्राप्त हुने एउटा विकल्प हो। कम्पनीहरूलेनिरन्तर काम गरिरहन मन लाग्ने कार्यस्थल निर्माण गरेर तयारी गरौँ।
बुँदा 1 तलब वृद्धिको सम्भावनाबारे जानकारी दिने
आधारभूत नीतिअनुसार, जापानी नागरिकले पाउने बराबर वा सोभन्दा बढी पारिश्रमिक र काम गरेको अवधिअनुसार तलब वृद्धि आदि आवश्यक मानिएको छ।
तलब वृद्धि हुने समय र मापदण्डबारे कम्पनीमा प्रवेश गर्दादेखि नै बुझ्न सजिलो गरी जानकारी दिनु महत्त्वपूर्ण छ।
बुँदा 2 जापानी भाषा र सीपको अध्ययनमा सहयोग गर्ने
परीक्षा उत्तीर्ण गर्नु रोजगारदाता परिवर्तनको सर्त पनि हो र विकासको लक्ष्य पनि हो।
अध्ययनमा सहयोग गर्नु भनेको व्यक्तिको विकासमा कम्पनीले साथ दिने दृष्टिकोण देखाउने अवसर पनि हो।
बुँदा 3 सजिलै परामर्श गर्न सकिने व्यवस्था बनाउने
आधारभूत नीतिअनुसार, सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्था (監理支援機関) ले मातृभाषामा गरिने परामर्शको व्यवस्था गर्नुपर्ने हुन्छ।
कम्पनीभित्र पनि समस्याबारे कुरा गर्न सकिने जिम्मेवार व्यक्ति तोकिएको भए ढुक्क हुन सकिन्छ।
बुँदा 4 आवास र दैनिक जीवनमा सहयोग गर्ने
आधारभूत नीतिअनुसार, आरामदायी आवासीय वातावरण सुनिश्चित गर्ने र खानपान तथा स्वास्थ्य सेवासम्बन्धी सल्लाह दिने व्यवस्था बनाउनुपर्ने हुन्छ।
रोजगारदाता परिवर्तनका नियमहरू बुझेर, सेवा-सुविधा, अध्ययन, परामर्श र दैनिक जीवन गरी 4 वटा पक्ष बाट कार्यस्थललाई व्यवस्थित गरौँ।