JWC

Chi phí khóa đào tạo sau nhập cảnh trong chương trình Việc làm phát triển kỹ năng là bao nhiêu? Những điểm doanh nghiệp cần lưu ý khi lập ngân sách và so sánh báo giá

Đây là bản dịch tham khảo dựa trên dịch máy, chưa được người bản ngữ kiểm tra. Bản chính thức là bài viết gốc bằng tiếng Nhật.

Bài viết gốc (tiếng Nhật)

Ngày cập nhật bài gốc: · Ngày dịch:

Khi chuẩn bị tiếp nhận người lao động theo chương trình Việc làm phát triển kỹ năng (育成就労), việc dự trù chi phí đào tạo là một vấn đề cần giải quyết. Có thể nhiều người phụ trách còn phân vân về việc những hạng mục nào được bao gồm trong chi phí ghi trên báo giá.

Trong bài viết này, chúng tôi giải thích các quy định về việc chịu chi phí dựa trên các văn bản pháp luật được đăng tải bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (厚生労働省). Đồng thời, chúng tôi hệ thống hóa cách tiến hành lập ngân sách cho doanh nghiệp và so sánh báo giá.

Khi xem xét chi phí, điều quan trọng là thống nhất các điều kiện đào tạo cần thiết và so sánh tổng chi phí, bao gồm cả các chi phí liên quan đến sinh hoạt.

【Kiến thức cơ bản】Chi phí cho khóa đào tạo sau nhập cảnh (入国後講習) là bao nhiêu?

Trước tiên, hãy làm rõ mối quan hệ giữa chi phí và phạm vi đào tạo. Trước khi so sánh số tiền, hãy xác định rõ báo giá đó dành cho những nội dung nào.

Điểm 1: Không giả định có một mức giá chung cố định

Trong các văn bản pháp luật chính thức đã kiểm tra, không thể xác nhận có mức phí thống nhất trên toàn quốc hoặc mức giá trung bình. Hãy xác định cụ thể ngân sách bằng cách yêu cầu báo giá sau khi thông báo các điều kiện tham gia đào tạo của công ty mình.

Tổ chức giám sát và hỗ trợ (監理支援機関) là tổ chức đảm nhiệm việc giám sát doanh nghiệp tiếp nhận và hỗ trợ người nước ngoài. Chi phí đào tạo mà tổ chức này thu phải tuân theo quy định không được vượt quá chi phí thực tế.

Các khoản áp dụng bao gồm phí sử dụng cơ sở vật chất, thù lao cho giảng viên và phiên dịch viên, chi phí tài liệu, phụ cấp và các khoản khác. Đây là quy định về chi phí đào tạo được thu như một phần của phí giám sát và hỗ trợ (Điều 56 của Quy tắc thi hành).

Điểm 2: Phân biệt khóa học tiếng Nhật với toàn bộ chương trình đào tạo

Khóa đào tạo sau nhập cảnh còn bao gồm các môn học khác ngoài tiếng Nhật. Hãy lưu ý không coi báo giá chỉ dành cho khóa học tiếng Nhật là chi phí của toàn bộ khóa đào tạo sau nhập cảnh.

  • Tiếng Nhật: Đây là môn học tiếng Nhật cần thiết để sinh sống và làm việc tại Nhật Bản.
  • Đời sống nói chung: Đây là môn học cung cấp kiến thức liên quan đến đời sống tại Nhật Bản.
  • Bảo vệ pháp lý: Đây là môn học cung cấp thông tin để bảo vệ bản thân người lao động, chẳng hạn như cách ứng phó với hành vi vi phạm pháp luật.
  • Kiến thức hữu ích cho việc tiếp thu kỹ năng: Đây là môn học giúp người học tiếp thu kỹ năng một cách thuận lợi.

Các môn học này được quy định tại Điều 13 của Quy tắc thi hành. Để biết tổng quan, vui lòng xem thêm phần giải thích về khóa đào tạo sau nhập cảnh trong chương trình Việc làm phát triển kỹ năng.

Khi so sánh chi phí, hãy bắt đầu bằng việc kiểm tra phạm vi đào tạo mà báo giá áp dụng.

Ngân sách của doanh nghiệp cần bao gồm những gì

Tiếp theo, chúng tôi sẽ giới thiệu cách sắp xếp các khoản chi liên quan đến khóa đào tạo. Dưới đây là đề xuất của ban biên tập nhằm tránh bỏ sót các khoản cần đưa vào ngân sách.

Bước 1: Phân chia chi tiết theo từng khoản mục chi phí

Khi kiểm tra báo giá, hãy tách riêng chi phí của chính khóa đào tạo và các khoản chi phí liên quan. Đồng thời, hãy kiểm tra xem cùng một khoản chi phí có được tính trong hóa đơn khác hay không.

Khoản mục ngân sáchNội dung cần kiểm tra
Liên quan đến khóa đào tạoChi phí cho giờ học, tài liệu học tập, địa điểm và phiên dịch, cùng các môn học áp dụng
Liên quan đến sinh hoạtKhoảng thời gian áp dụng và đơn vị nhận thanh toán đối với chi phí chỗ ở, ăn uống và điện nước
Trợ cấp trong thời gian đào tạoSố tiền được cấp, ngày cấp và mối quan hệ với các chi phí sinh hoạt
Di chuyển và môi trường học tậpCác chi phí cần thiết như đưa đón, đi lại, thiết bị đầu cuối và môi trường kết nối
Chuẩn bị cho các thay đổiCác điều kiện phát sinh thêm như học bù, thay đổi lịch trình và kéo dài thời gian lưu trú

Không phải tất cả các khoản mục đều phát sinh chi phí riêng. Điều quan trọng là ghi rõ các khoản đã bao gồm trong phí và các khoản doanh nghiệp phải tự thu xếp riêng.

Bước 2: Phản ánh số người và số ngày vào phép tính

Hãy ghi đơn giá, số lượng và khoảng thời gian áp dụng cho từng khoản mục. Có thể sắp xếp rõ ràng hơn bằng cách tách các chi phí tăng theo số người khỏi các chi phí chung như phí thuê địa điểm.

Trong bảng ngân sách nội bộ, cũng cần tách riêng số tiền thanh toán cho bên ngoài và thời gian làm việc nội bộ cần thiết để xử lý công việc. Nếu dự kiến người phụ trách sẽ đưa đón hoặc điều phối liên lạc, hãy ghi lại cả khối lượng công việc đó.

Trong bảng ngân sách, hãy trình bày chi tiết chi phí đào tạo và các chi phí liên quan, đồng thời kiểm tra xem có khoản nào bị tính trùng hoặc bị bỏ sót hay không.

Cách xác định các khoản chi phí có thể yêu cầu người lao động tự chi trả

Việc chịu chi phí không phải là vấn đề chỉ có thể quyết định bằng hợp đồng giữa các doanh nghiệp. Sau đây, chúng ta sẽ xem xét các quy định liên quan đến việc chuyển chi phí sang cho người lao động và chế độ đãi ngộ trong thời gian đào tạo.

Điểm cần lưu ý 1: Cấm chuyển phí giám sát và hỗ trợ sang cho người lao động

Phí giám sát và hỗ trợ là khoản phí mà tổ chức giám sát và hỗ trợ thu để trang trải các chi phí cần thiết cho hoạt động của mình. Chi phí đào tạo cũng được xếp vào một trong các hạng mục chi phí đó.

Điều 18 của Quy tắc thi hành cấm người lao động phải chịu chi phí trực tiếp hoặc gián tiếp. Vui lòng không lập ngân sách với giả định rằng doanh nghiệp sẽ thu lại từ người lao động khoản phí giám sát và hỗ trợ mà doanh nghiệp đã thanh toán.

Điểm cần lưu ý 2: Xác nhận chi phí sinh hoạt và khoản trợ cấp

Điều này cũng yêu cầu thực hiện các biện pháp giúp người lao động tập trung vào việc đào tạo, chẳng hạn như chi trả trợ cấp. Cùng với việc bố trí đào tạo, hãy xác nhận phương thức hỗ trợ sinh hoạt trong thời gian này.

Có các tiêu chuẩn riêng đối với những khoản chi phí mà người lao động phải thanh toán định kỳ, chẳng hạn như tiền ăn và tiền nhà ở. Cần có sự đồng thuận sau khi đã hiểu đầy đủ nội dung và áp dụng mức tiền phù hợp, chẳng hạn như khoản tương đương với chi phí thực tế.

Ngay cả khi dự kiến thu tiền ăn và các chi phí khác từ người lao động, vẫn cần thực hiện riêng các biện pháp giúp người lao động tập trung vào việc đào tạo. Vui lòng xác nhận tổng thể về khoản trợ cấp, việc cung cấp bữa ăn và chỗ ở, cũng như các khoản do người lao động tự chi trả.

Hãy lập ngân sách của doanh nghiệp dựa trên quy định cấm chuyển chi phí sang cho người lao động và chế độ đãi ngộ trong thời gian đào tạo.

Các điều kiện cần thống nhất khi so sánh báo giá

Ngay cả khi số lượng người như nhau, các điều kiện so sánh cũng sẽ thay đổi nếu phạm vi hoặc lịch trình đào tạo khác nhau. Sau đây, chúng tôi sẽ hệ thống lại những thông tin cần thống nhất khi yêu cầu báo giá.

Bước ① Xác nhận thời lượng đào tạo cần thiết

Theo Điều 13 của Quy định thi hành, tổng thời lượng khóa đào tạo sau nhập cảnh về nguyên tắc là từ 320 giờ trở lên. Các tiêu chuẩn khác nhau sẽ được áp dụng tùy theo khóa đào tạo trước nhập cảnh (入国前講習) và giấy tờ chứng minh năng lực tiếng Nhật.

Nội dung và thời điểm tham gia khóa đào tạo trước nhập cảnh cũng phải đáp ứng các điều kiện nhất định. Hãy xác định thời lượng cần thiết sau khi kiểm tra tài liệu chứng minh quá trình tham gia khóa học và năng lực.

Thời lượng nêu trên dựa trên các văn bản pháp luật được đăng tải tính đến ngày 19 tháng 10 năm 2026. Điều quan trọng là phải kiểm tra cả các tiêu chuẩn riêng của từng lĩnh vực và yêu cầu báo giá dựa trên cùng một kế hoạch đào tạo đáp ứng các yêu cầu.

Bước ② Chuẩn bị một mẫu yêu cầu chung

  • Đối tượng: Cung cấp số lượng người, lĩnh vực làm việc, năng lực tiếng Nhật và quá trình tham gia đào tạo trước khi nhập cảnh.
  • Phạm vi đào tạo: Thống nhất các môn học, thời lượng cần thiết, thời gian thực hiện và địa điểm học.
  • Cơ chế thực hiện: Xác nhận giảng viên, phiên dịch viên, việc kiểm tra chuyên cần và phạm vi cung cấp hồ sơ tham gia khóa học.
  • Đời sống: Ghi rõ bên phụ trách sắp xếp chỗ ở, bữa ăn, trợ cấp và phương tiện đi lại.
  • Điều kiện thay đổi: Hỏi về cách xử lý và chi phí bổ sung trong trường hợp vắng mặt, thay đổi số lượng người hoặc hoãn nhập cảnh.

Ngay cả khi thuê đơn vị bên ngoài thực hiện, hãy làm rõ các môn học do đơn vị đó phụ trách và phạm vi trách nhiệm. Các tiêu chí lựa chọn cũng được giới thiệu trong bài Cách lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo tiếng Nhật.

Có thể tìm các đơn vị tiềm năng để yêu cầu báo giá trên trang web của công ty vận hành “JWC (Tìm kiếm và so sánh các khóa học tiếng Nhật)”. Tại đây, có thể tìm kiếm các tổ chức cung cấp khóa đào tạo do Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản (出入国在留管理庁) công bố theo khu vực, hình thức và số lượng người có thể tiếp nhận.

Hãy thống nhất đối tượng, kế hoạch đào tạo và phạm vi sắp xếp trước khi so sánh báo giá.

Xác nhận chi phí phát sinh và thời điểm thanh toán trước khi ký hợp đồng

Cuối cùng, hãy xác nhận các điều kiện làm thay đổi số tiền báo giá và thời điểm thanh toán. Khi xin phê duyệt nội bộ, hãy chuẩn bị để có thể giải thích rõ các giả định làm cơ sở cho tổng số tiền.

Điểm 1: Điều kiện phát sinh phí bổ sung

Trong báo giá, cần làm rõ các khoản không được bao gồm trong phí cơ bản. Không chỉ hỏi có hay không có phí bổ sung, mà còn cần hỏi về điều kiện phát sinh và phương pháp tính.

  • Vắng mặt và học bù: Xác nhận cách sắp xếp buổi học bù và phí bổ sung.
  • Thay đổi lịch trình hoặc số người: Xác nhận thời hạn thay đổi, việc báo giá lại và điều kiện áp dụng phí hủy.
  • Gia hạn lưu trú: Xác nhận đơn giá khi gia hạn và cách xử lý chi phí ăn uống, đi lại.
  • Thời hạn hiệu lực của báo giá: Xác nhận các điều kiện về phí có còn hiệu lực cho đến thời điểm ký hợp đồng hay không.

Đối với các khoản chi chưa được xác định, hãy trình bày riêng với các khoản đã được xác định khi báo cáo nội bộ. Việc quản lý riêng tổng số tiền trong điều kiện thông thường và số tiền phát sinh thêm khi điều kiện thay đổi sẽ giúp đưa ra quyết định dễ dàng hơn.

Điểm 2: Đối chiếu thời điểm thu phí với hợp đồng

Chi phí khóa đào tạo sau nhập cảnh được thu dưới dạng phí giám sát và hỗ trợ phải tuân theo quy định về thời điểm thu phí. Theo Điều 56 của Quy định thi hành, khoản phí này được thu từ ngày bắt đầu khóa đào tạo sau nhập cảnh trở đi.

Quy định này áp dụng khi tổ chức giám sát và hỗ trợ thu phí từ doanh nghiệp tiếp nhận và các đơn vị tương tự. Hãy phân biệt trường hợp này với hợp đồng trực tiếp với cơ sở giáo dục và xác nhận đơn vị xuất hóa đơn cùng hạng mục chi phí.

Trong tài liệu xin phê duyệt nội bộ, hãy ghi rõ tổng số tiền, bên nhận thanh toán và tháng dự kiến thanh toán. Đồng thời, hãy kiểm tra xem thời gian áp dụng và các điều kiện bổ sung trong hợp đồng có thống nhất với báo giá hay không.

Trước khi ký hợp đồng, hãy xác nhận cả điều kiện phát sinh chi phí bổ sung và thời điểm thu phí để nắm rõ dự kiến chi tiêu.

Câu hỏi thường gặp

Chi phí khóa đào tạo sau nhập cảnh nên được dự toán ở mức bao nhiêu cho 1 người?

Hãy lập ngân sách theo mức ước tính dựa trên điều kiện của công ty mình. Trong các văn bản pháp luật chính thức đã kiểm tra, không xác nhận được mức phí áp dụng thống nhất trên toàn quốc hoặc mức giá trung bình.

Không chỉ chi phí đào tạo, hãy kiểm tra cả chi phí liên quan đến sinh hoạt và chi phí phát sinh. Trước tiên, cần thống nhất các điều kiện như số người, số giờ cần thiết và số ngày lưu trú.

Có thể thu hồi chi phí đào tạo từ tiền lương của người nước ngoài không?

Chi phí đào tạo được thu dưới dạng phí giám sát và hỗ trợ không được chuyển sang cho người lao động chịu. Điều 18 của Quy tắc thi hành cấm người lao động phải chịu chi phí trực tiếp hoặc gián tiếp.

Không dự kiến thu hồi từ tiền lương mà hãy sắp xếp khoản này thành ngân sách của phía tiếp nhận.

Chỉ với báo giá đào tạo tiếng Nhật, có thể lập ngân sách cho khóa đào tạo sau nhập cảnh không?

Chỉ riêng đào tạo tiếng Nhật thì không thể nắm được toàn bộ chi phí. Khóa đào tạo sau nhập cảnh còn bao gồm các môn học về đời sống nói chung và bảo vệ pháp lý.

Hãy kiểm tra các môn học thuộc phạm vi của báo giá và sắp xếp riêng các khóa đào tạo không thuộc phạm vi báo giá và chi phí liên quan đến sinh hoạt.

Nếu tham gia khóa đào tạo trước nhập cảnh thì chi phí sau khi nhập cảnh có giảm không?

Không thể nói rằng chi phí sẽ giảm chỉ vì đã tham gia khóa đào tạo trước nhập cảnh. Nếu đáp ứng các điều kiện, số giờ cần thiết của khóa đào tạo sau nhập cảnh có thể thay đổi.

Hãy so sánh dựa trên tổng chi phí của toàn bộ quá trình chuẩn bị tiếp nhận, bao gồm cả các khoản chi trước khi nhập cảnh.

Tóm tắt bài viết này

Đối với chi phí khóa đào tạo sau nhập cảnh, điều quan trọng là so sánh trên cùng phạm vi đào tạo và các chi phí liên quan. Hãy kiểm tra cả các hạn chế về việc chuyển chi phí sang cho người lao động và thời điểm thu phí.

Tuy nhiên, cách tiến hành phù hợp sẽ khác nhau tùy theo năng lực tiếng Nhật, lịch sử tham gia đào tạo và lĩnh vực tiếp nhận của đối tượng. Ngay cả khi số người giống nhau, kế hoạch đào tạo cần thiết và phạm vi sắp xếp cũng sẽ khác nhau.

Khi còn phân vân về việc lập ngân sách hoặc yêu cầu báo giá, hãy sắp xếp thông tin về số người, thời điểm tham gia đào tạo và tình hình cân nhắc hiện tại rồi liên hệ để được tư vấn.

  • Không lấy mức giá thống nhất trên toàn quốc làm tiền đề mà hãy yêu cầu báo giá theo điều kiện của công ty mình.
  • Hãy kiểm tra riêng chi phí đào tạo, chi phí liên quan đến sinh hoạt, phụ cấp và chi phí phát sinh.
  • Không lập ngân sách với giả định sẽ thu hồi phí giám sát và hỗ trợ từ người lao động.
  • Hãy thống nhất các điều kiện đào tạo cần thiết rồi so sánh tổng chi phí và thời điểm thanh toán.

Nguồn tham khảo

Tìm trên JWC