Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik va Texnik stajirovka o'rtasidagi farq nima? Kompaniyalar bilishi kerak bo'lgan 7 ta o'zgarish

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik — xorijiy kadrlarni rivojlantirish va ta’minlashga qaratilgan yangi yashash maqomi tizimidir. Avvalo, tizim qanday tashkil etilgani va Texnik stajirovkadan o'tish muddatini ko'rib chiqamiz.

1-muhim jihat: 2027-yil 4-oy 1-kuni kuchga kiradi

2024-yil 6-oyda qayta ko'rib chiqilgan Immigratsiya nazorati va qochqinlarni tan olish to'g'risidagi qonun hamda boshqa qonunlar qabul qilindi. Shu orqali Texnik stajirovkani bekor qilish va Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikni joriy etish belgilandi.

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tizimi (育成就労制度) kuchga kiradigan sana — 2027-yil 4-oy 1-kun.Yangi qabul qilishning asosiy tizimi Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikka o'tadi, biroq u ma’lum muddat davomida Texnik stajirovka bilan birga amal qiladi.

2-muhim jihat: Belgilangan malakali ishchi (i) (特定技能1号) maqomiga o'tish nazarda tutiladi

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik taxminan 3 yillik rivojlantirish davridan so'ng Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tishni nazarda tutadi. Bu Yaponiyadagi ish joylarida uzoq vaqt faoliyat yurita oladigan kadrlarni rivojlantirish va ta’minlash tizimidir.

Texnik stajirovkaning shu paytgacha belgilangan maqsadi ko'nikmalarni o'tkazish orqali xalqaro hissa qo'shish edi. Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikda nafaqat nom, balki tizimning maqsadi va uni amalga oshirish mexanizmi ham o'zgaradi.

Tizimning umumiy ko'rinishi haqida Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tizimi nima? 2027-yil 4-oyda kuchga kiradigan yangi tizimning sodda tushuntirishi maqolasini ko'ring. Ushbu maqolada asosan Texnik stajirovkadan farqlarini ko'rib chiqamiz.

Texnik stajirovka va Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik o'rtasidagi farqlarni 7 ta nuqtai nazardan ko'rib chiqamiz. Quyidagi taqqoslash 2026 yil 8 oy holatiga ko'ra e'lon qilingan ma'lumotlarga asoslangan.

Muhim jihat ① Belgilangan malakali ishchi tizimi bilan bog'liqlik

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik Belgilangan malakali ishchi tizimiga o'tish imkonini beradigan tarzda ishlab chiqilgan.Qamrab olinadigan sohalar, yapon tili talablari va karyera yo'nalishlari Belgilangan malakali ishchi maqomiga o'tish asosida qayta ko'rib chiqiladi.

Bu yerda tizimning maqsadi, qamrab olinadigan sohalar va ish beruvchini almashtirish bilan bog‘liq o‘zgarishlarni ko‘rib chiqamiz. Kompaniyangiz faoliyati qamrab olinishini va ish joyini o‘zgartirish shartlarini bilib oling.

O‘zgarish ① Kadrlarni rivojlantirish va ta’minlashga o‘tish

Texnik stajirovka rivojlanayotgan hududlarga ko‘nikmalarni o‘tkazish orqali xalqaro hissa qo‘shishni o‘z maqsadi sifatida belgilab kelgan. Tizimda belgilangan maqsad bilan amaldagi vaziyat o‘rtasidagi tafovut qayd etib kelingan.

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikning maqsadi — Yaponiyadagi ishchi kuchi yetishmaydigan sohalarda faoliyat yuritadigan kadrlarni rivojlantirish va ta’minlashdir.Bu tizim maqsadining o‘zini qayta ko‘rib chiqadigan o‘zgarishdir.

O‘zgarish ② Qamrovni 17 sohaga qayta tashkil etish

Texnik stajirovkaning 2-bosqichiga o‘tish mumkin bo‘lgan yo‘nalishlar 91 kasb va 168 ish turiga bo‘lingan edi. Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tizimida ular Belgilangan malakali ishchi tizimi bilan bog‘langan 17 soha va faoliyat toifasiga qayta tashkil etiladi.

Ushbu qayta tashkil etish natijasida, dasturni tugatgandan so‘ng ayni shu sohadagi Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o‘tish osonroq bo‘ladigan tizim yaratiladi. 2026-yil 1-oydagi Vazirlar Mahkamasi qarorida lizing xizmatlari, logistika omborlari va resurslar aylanishi bo‘yicha 3 soha qo‘shildi.

91 kasb va 168 ish turidan 88 kasb va 163 ish turi Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikning 17 sohasiga kiritilishi tushuntirilgan. Texnik stajirovka qamrab olgan kasblarning barchasi ham yangi tizimga o‘tkazilmaydi.

O‘zgarish ③ Shaxsning xohishiga ko‘ra ish beruvchini almashtirishga muayyan shartlar asosida ruxsat beriladi

Texnik stajirovka tizimida amaliyot o‘tash joyini o‘zgartirish, ya’ni ish beruvchini almashtirish, odatda mumkin emas edi. Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tizimida muayyan talablar bajarilsa, shaxsning xohishiga ko‘ra ish beruvchini almashtirishga ruxsat beriladi.

Tazyiq yoki qonunlar va shartnomaning jiddiy buzilishi kabi oldini olib bo‘lmaydigan holatlar mavjud bo‘lsa, ish beruvchini almashtirish mumkin. Bundan tashqari, ayni bir tashkilotda ishlash muddati muayyan davrdan oshgan hollarda ham bunga ruxsat beriladi.

Shaxsning xohishiga ko‘ra ish beruvchini almashtirish uchun har bir soha bo‘yicha 1 yoki 2 yillik ish beruvchini almashtirishni cheklash muddati belgilanadi.Shuningdek, sohalar bo‘yicha faoliyat yuritish siyosatida belgilangan ko‘nikma imtihoni va yapon tili imtihonidan o‘tish talab etiladi.

Cheklash muddati 2 yil etib belgilangan sohalar soni 8 ta, qolgan 9 sohada esa 1 yil. Bular parvarishlash, sanoat mahsulotlarini ishlab chiqarish, qurilish, kemasozlik va dengiz uskunalari sanoati, avtomobillarga texnik xizmat ko‘rsatish, oziq-ovqat va ichimliklar ishlab chiqarish, umumiy ovqatlanish xizmatlari hamda resurslar aylanishi sohalaridir.

2 yil etib belgilangan sohalarda ham ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikni amalga oshiruvchi tashkilot (育成就労実施者) qaroriga ko‘ra bu muddatni 1 yil etib belgilash mumkin. 1 yildan ortiq cheklash muddati qo‘llanilsa, sohalar bo‘yicha faoliyat yuritish siyosatida belgilangan mehnat sharoitlarini yaxshilash choralarini ko‘rish talab etiladi.

Ushbu mexanizmda kompaniyaning dastlabki sarmoyasini himoya qilish va ishchilarni himoya qilish o‘rtasidagi muvozanat ta’minlanadi. Qabul qiluvchi kompaniyalar o‘z sohasidagi muddat va imtihon talablarini birgalikda tekshirishlari kerak.

Yapon tili bo'yicha bosqichma-bosqich mezonlar va Belgilangan malakali ishchi maqomiga o'tish yo'lini ko'rib chiqamiz. Qabul qilish rejasiga nafaqat ishni, balki ta'lim olish va imtihonlarga tayyorgarlikni ham kiriting.

4-o'zgarish: Yapon tili bo'yicha bosqichma-bosqich mezonlar

Texnik stajirovkada parvarishlash kabi ayrim kasblardan tashqari, qoida tariqasida, yagona yapon tili talabi mavjud emas edi. Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikda esa ish boshlashdan oldingi davrdan boshlab yapon tili bo'yicha bosqichma-bosqich mezonlar belgilanadi.

A1 darajasiga teng daraja N5 va shu kabilarga, A2 darajasiga teng daraja esa N4 va shu kabilarga mos keladigan yapon tili darajasidir. Korxonalar yapon tili ta'limini qabul qilish rejasining bir qismi sifatida kiritishi kerak.

• Ish boshlashdan oldin: A1 darajasiga teng yoki undan yuqori darajadagi yapon tili imtihonidan (JLPT N5, JFT-Basic va boshqalar) o'tish kerak. Imtihondan o'tilmagan bo'lsa, Yaponiyaga kirgandan keyingi kurs (入国後講習) doirasida A1 darajasiga teng kursda kamida 100 soat ta'lim olinadi.
• Ko'nikmalarni rivojlantirish boshlanganidan keyin 1 yil ichida: Ish boshlashdan oldin imtihondan o'tmagan shaxslar A1 darajasiga teng yoki undan yuqori darajadagi yapon tili imtihonini topshirishi kerak.
• Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik yakunlangunga qadar: Qoida tariqasida, A2 darajasiga teng yoki undan yuqori darajadagi (JLPT N4 va boshqalar) yapon tili imtihonidan o'tish kerak.

Qabul qiluvchi tomon yapon tili darajasini bosqichma-bosqich oshirishga qaratilgan ta'lim rejasini tayyorlashi kerak.Korxona va nazorat va ko'mak tashkiloti ish davomida kurslarda qatnashish imkoniyatlarini ta'minlaydi.

5-o'zgarish: Belgilangan malakali ishchi maqomiga olib boradigan yo'l

Texnik stajirovkada dastur tugagach, qoida tariqasida, o'z mamlakatiga qaytish talab qilingan, biroq ayrim hollarda Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tish mumkin. Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik Belgilangan malakali ishchi maqomiga o'tishga qaratilgan uzoq muddatli karyerani nazarda tutadi.

Nazarda tutilgan yo'l 3 yillik ko'nikmalarni rivojlantirish davridan Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga (ko'pi bilan 5 yil), so'ng Belgilangan malakali ishchi (ii) (特定技能2号) maqomiga o'tishdir. Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tish uchun, qoida tariqasida, belgilangan malaka imtihoni va yapon tili imtihonidan o'tish kerak.

Belgilangan malakali ishchi (ii) maqomida yashash muddatini uzaytirish soniga cheklov yo'q. Talablar bajarilsa, oila a'zolarini ham olib kelish mumkin va ayni xodimning uzoq vaqt faoliyat yuritishi uchun yo'l yaratish mumkin.

Muddatni uzaytirish va oila a'zolarini olib kelish haqida Belgilangan malakali ishchi (ii) nima? To'liq qo'llanmada tushuntirilgan. Tizimlarni taqqoslashda Belgilangan malakali ishchi (i) va (ii) o'rtasidagi farqlarni batafsil taqqoslashdan ham foydalanib, maqomga o'tgandan keyingi ishlash tartibini ko'rib chiqing.

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikni Belgilangan malakali ishchi maqomiga o'tish uchun kirish bosqichi bo'lgan tizim deb hisoblash mumkin. Dastur tugagandan keyingi davrni ham hisobga olib, yapon tilini o'rganish va malaka imtihoniga tayyorgarlik ko'rishni davom ettiring.

Nazorat tashkilotlari va Gaikokujin Ginou Jisshu Kikouda nom va tashkiliy tuzilishdan tashqari, talablar va funksiyalar ham o‘zgaradi. Bu yerda kompaniyalar tekshirishi kerak bo‘lgan vazifalar taqsimoti hamda nazorat va himoya tizimidagi o‘zgarishlar tartibga solib tushuntiriladi.

O‘zgarish ⑥: nazorat va ko'mak tashkilotiga qo‘yiladigan talablarning qat’iylashtirilishi

Texnik stajirovka tizimidagi nazorat tashkilotining nomi Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tizimida nazorat va ko'mak tashkiloti deb o‘zgartiriladi. Bu faqat nom o‘zgarishi bilan cheklanmaydi, ruxsat olish talablari ham ancha qat’iylashtiriladi.

• Tashqi auditor: tashqi auditor tayinlash majburiy bo‘ladi.
• Moliyaviy asos: moliyaviy asosni mustahkamlash talab etiladi.
• Xodimlarning kasbiy malakasi: xodimlarning kasbiy malakasiga oid talablar qo‘shiladi.

Qabul qiluvchi kompaniya va ko‘mak tashkiloti vazifalar hamda xarajatlar taqsimotini shartnomada aniq belgilab qo‘yishi kerak. Talablardagi o‘zgarishlarga muvofiq, qabul qilish jarayonidagi amaliy tartiblarni tekshirib chiqing.

O‘zgarish ⑦: Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tashkiloti sifatida qayta tashkil etish

Gaikokujin Ginou Jisshu Kikou (OTIT) Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tashkiloti sifatida qayta tashkil etiladi. OTIT hozirgacha Texnik stajirovka rejalarini tasdiqlash, joylarda tekshiruv o‘tkazish, maslahat va yordam ko‘rsatish kabi vazifalarni bajargan.

Qayta tashkil etilgandan so‘ng, u avvalgi rejalarni tasdiqlash va joylarda tekshiruv o‘tkazish vazifalaridan tashqari, ish beruvchini almashtirishda vositachilik qilish, maslahat berish va himoya qilish vazifalarini ham bajaradi. Ish beruvchini almashtirish imkoniyati yaratilishiga muvofiq, ishchilarni himoya qilish funksiyasi kengaytiriladi.

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikda ishga qabul qilishdan tashqari, rivojlantirish rejasini ishlab chiqish ham asosiy shart hisoblanadi. 2027 yil 4 oyida tizim kuchga kirishiga tayyorgarlik ko‘rish uchun quyidagi 3 bosqichni tartibga solaylik.

1. Korxonangiz faoliyat sohasi mos kelishini tekshirishKorxonangiz faoliyati 17 ta soha va faoliyat turidan biriga mos kelishini rasmiy materiallar orqali tekshiring. Belgilangan malakali ishchi tizimiga o‘tishni nazarda tutib, qaysi sohada xodim qabul qilishingizni erta bosqichda belgilang.
2. Yapon tili va ko‘nikmalarni rivojlantirish rejasini tuzishIsh boshlashdan oldin A1 darajasi (N5 va boshqalar) → o‘tish vaqtida A2 darajasi (N4 va boshqalar) mezonlariga muvofiq, ish bilan birga olib borish mumkin bo‘lgan o‘quv rejasini tayyorlang. Ishlash davomida o‘rganish imkonini beradigan o‘quv materiallari va jadvalni ishlab chiqish muhimdir.
3. Belgilangan malakali ishchi tizimiga o‘tish yo‘lini rejalashtirishKo'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik yakunlangandan keyingi Belgilangan malakali ishchi (i) va Tokutei Gino 2-go baholash imtihonlarigacha bo‘lgan jarayonni nazarda tutib, ko‘nikma imtihoni va yapon tili imtihonlarini topshirish rejasini tuzing. O‘tish tartibi bo‘yicha Belgilangan malakali ishchi (i) dan Tokutei Gino 2-go ga o‘tish tartibi ham foydali manba bo‘ladi.

Muhim jihat ① Ish bilan birga olib borish mumkin bo‘lgan o‘quv rejasi

Yapon tilini o‘rganish va imtihonlarga tayyorgarlik ko‘rishda ish joyidagi vazifalar bilan birga olib borish mumkin bo‘lgan tizimni tayyorlash muhimdir.O‘quv materiallari va jadvalni amaldagi ish tartibiga mos ravishda ko‘rib chiqing.

Rivojlantirish davridagi o‘qish tartibini erta bosqichda belgilash uzoq muddat ishlash va kasbiy rivojlanishni birga ta’minlashga yordam beradi. Belgilangan malakali ishchi tizimiga o‘tishgacha bo‘lgan jarayonni nazarda tutib, ko‘nikma imtihoni va yapon tili imtihonlarini topshirish rejasini ham tuzing.

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tizimida tizimning maqsadi va qamrab olinadigan sohalardan tashqari, ish beruvchini almashtirish, yapon tili talablari va nazorat tizimi ham o'zgaradi. Korxonalardan Belgilangan malakali ishchi tizimiga o'tishni hisobga olgan rivojlantirish rejasi talab qilinadi.

Biroq mos yondashuv kompaniyangizning qamrab olinadigan sohasi, ish joyidagi vazifalar va yapon tili darajasiga qarab farq qiladi. Talablarni eng so'nggi rasmiy ma'lumotlardan tekshirib, ishlash bilan o'qishni birga olib borish imkonini beradigan rejani ko'rib chiqing.

Xodimlarni qabul qilishga tayyorgarlik yoki ta'lim rejasini tuzishda ikkilanayotgan bo'lsangiz, yapon tilini o'rganish va imtihonlarga tayyorgarlik ko'rish usullari haqida biz bilan bemalol maslahatlashing.