JWC
Log inSign up

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik uchun yapon tili talablari qanday? A1 darajasiga teng darajaning ma'nosi va 100 soatlik yapon tili ta'limi

Bu mashina tarjimasiga asoslangan maʼlumot uchun tarjima. Ona tilida soʻzlashuvchi tomonidan tekshirilmagan. Rasmiy matn — yapon tilidagi asl maqola.

Asl maqola (yapon tilida)

Asl maqola yangilangan sana: · Tarjima qilingan sana:

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik (育成就労) bo'yicha yapon tili talabi qoida tariqasida, ish boshlashdan oldin A1 darajasiga, Belgilangan malakali ishchi (i) (特定技能1号) maqomiga o'tish vaqtida esa A2 darajasiga teng bo'lishdir. Ayrim sohalarda yanada yuqori daraja talab qilinadi. A1 darajasiga teng daraja salomlashish va o'zini tanishtirish kabi juda oddiy muloqotni amalga oshira olish darajasining mezonidir.

Ushbu maqolada har bir bosqichdagi yapon tili talablari va kompaniyaning tayyorgarligi tushuntiriladi. Shuningdek, ularning JLPT va JFT-Basic bilan muvofiqligi hamda ta'lim orqali talablarni bajarish usuli bayon qilinadi.

Qabul qiluvchi kompaniyalar uchun ish boshlashdan oldingi A1 darajasiga teng darajadan Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tish vaqtidagi A2 darajasiga teng darajagacha bo'lgan jarayonni hisobga olib tayyorgarlik ko'rish muhimdir.

【Asosiy bilimlar】Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikda yapon tili talablari mavjudligining sababi

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikda yapon tili ko'nikmalarini bosqichma-bosqich rivojlantirish tizimi joriy etiladi. Texnik stajirovka (技能実習) bilan farqlarini va yapon tili talablarining maqsadini ko'rib chiqamiz.

1-muhim jihat: Yapon tili talablarining aniqlashtirilishi

2027 yil 4 oyda kuchga kiradigan Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tizimi (育成就労制度) — Texnik stajirovka tizimi o'rnini bosadigan yangi yashash maqomi. Texnik stajirovkada mamlakatga kirish paytida yapon tilini bilishni majburiy talab qiladigan mexanizmlar cheklangan edi.

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikda yapon tilini bilish talablari tizimga aniq kiritiladi.Asosan, barcha tegishli sohalarda yapon tilini bilish bo'yicha bosqichma-bosqich maqsadlar belgilanadi.

2-muhim jihat: Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tish

Tizimning maqsadi kadrlarni rivojlantirish va ta'minlashdir. 3 yillik tayyorgarlikdan so'ng Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga muammosiz o'tish uchun yapon tili ko'nikmalari rivojlantiriladi.

Butun tizimdagi o'zgarishlar haqida bilish uchun Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik va Texnik stajirovka o'rtasidagi farqlarni ham ko'rib chiqing.

Muhim jihat

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikda yapon tilini bilish darajasi bir necha bosqichda, ya'ni «ishni boshlashdan oldin», «ish boshlanganidan keyin 1 yil ichida» va «Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tishda» tekshiriladi. Biroq, agar tegishli imtihon allaqachon topshirilgan bo'lsa, ish boshlanganidan keyingi 1 yil ichidagi imtihonni topshirish shart emas. Texnik stajirovkada yapon tili talablari kasb turi va boshqa omillarga qarab cheklangan edi, ammo Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikda, asosan, barcha tegishli sohalar uchun yapon tilini bilish bo'yicha bosqichma-bosqich maqsadlar belgilanadi.

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikdagi yapon tili talablarini Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tishni ko'zda tutgan bosqichma-bosqich rivojlantirish sifatida tushunish kerak.

【Asosiy bilim】A1 darajasiga teng va A2 darajasiga teng degani nima?

A1 darajasiga teng va A2 darajasiga teng darajalar yapon tilida muloqot qilish mumkin bo‘lgan vaziyatlar va faoliyatlar mezonidir. Darajalarning ma’nosi va ish joyida ishlatiladigan yapon tili haqida umumiy tasavvurni tushuntiramiz.

1-band: Yapon tili ta'limining ma'lumotnoma doirasi (日本語教育の参照枠)

Bunka-cho CEFRni (Tillar bo‘yicha umumyevropa ma’lumotnoma doirasini) asos qilib olib, Yapon tili ta'limining ma'lumotnoma doirasini belgiladi. A1 darajasiga teng va A2 darajasiga teng darajalar ushbu ma’lumotnoma doirasidagi darajalardir.

A1, A2 va B1 darajalariga ko‘tarilgan sari, muloqot qilish mumkin bo‘lgan vaziyatlar va til faoliyatlari doirasi kengayadi.

2-band: Kundalik hayotda va ish joyida nimalar qila olish mumkin

DarajaQila olish ko‘nikmalari mezoni
A1 darajasiga tengSalomlashish va o‘zini tanishtirish kabi juda oddiy iboralardan foydalanib, sekin gapirilsa, muloqot qila oladi. Kundalik hayotda va ish joyida tez-tez uchraydigan oddiy so‘zlar hamda ko‘rsatmalarni tushuna oladigan boshlang‘ich daraja.
A2 darajasiga tengKundalik hayotda va ish joyida tanish mavzular yuzasidan oddiy ma’lumot almasha oladi. Asosiy «hisobot berish, xabar qilish va maslahatlashish»ni amalga oshira oladigan daraja.

A1 salomlashish va oddiy suhbatlarni, A2 esa asosiy hisobot berish, xabar qilish va maslahatlashishni amalga oshira olish darajasining mezonidir.

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik yapon tili ko‘nikmalarini 3 yil davomida A1 darajasidan A2 darajasiga ko‘tarishga mo‘ljallangan. Faqat boshlang‘ich darajani emas, rivojlantirishdan keyingi maqsadni ham birgalikda tushunib oling.

A1 darajasiga teng va A2 darajasiga teng darajalarni kundalik hayotda va ish joyida amalga oshirish mumkin bo‘lgan muloqotdagi farq orqali tushunib oling.

Yapon tili talablari qachon tekshiriladi? 3 asosiy bosqich va ish beruvchini almashtirish (転籍) payti

Yapon tili talablari mehnat faoliyatining har bir bosqichi uchun belgilangan. Ishni boshlashdan oldingi davrdan boshqa maqomga o'tishgacha bo'lgan talablar va ish beruvchini almashtirish paytida tekshiriladigan jihatlarni tartib bilan tushuntiramiz.

1-qadam: 3 asosiy bosqichni tekshirish

Ishni boshlashdan oldingi davrdan Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tishgacha har bir bosqich uchun tayyorgarlik ko'rish zarur.Talablarni bir marta bajarishning o'zi yetarli emas.

  1. Ishni boshlashdan oldin: A1 darajasiga tengIshni boshlashgacha A1 darajasiga teng yoki undan yuqori yapon tili imtihonidan o'tgan bo'lish yoki Yaponiyaga kirgandan keyingi kurs (入国後講習) davomida akkreditatsiyadan o'tgan yapon tili ta'lim muassasasi (認定日本語教育機関) va boshqa tegishli muassasa tomonidan o'tkaziladigan A1 darajasiga teng yapon tili kursida 100 soat yoki undan ko'p ta'lim olgan bo'lish talab etiladi (ulardan birini bajarish kerak).
  2. Boshlangandan keyin 1 yil ichida: A1 darajasiga teng imtihonni topshirishKo'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik boshlanganidan keyin 1 yil ichida A1 darajasiga teng yapon tili imtihonini topshirish oraliq tekshiruv sifatida belgilangan. Biroq tegishli imtihondan allaqachon o'tgan bo'lsa, uni topshirish shart emas. Kurs orqali Yaponiyaga kirgan shaxslarning erishgan darajasi ham shu bosqichda tekshiriladi.
  3. Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik yakunlanganda (Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tish paytida): A2 darajasiga teng3 yillik ko'nikmalarni rivojlantirish davridan keyin Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tishda A2 darajasiga teng yoki undan yuqori yapon tili imtihonidan (Yapon tilini bilish darajasi imtihoni N4 va boshqalar) o'tish talab etiladi. Yapon tili darajasi A2 ga yetmasa, bu maqomga o'tib bo'lmaydi.

2-e'tiborli jihat: shaxsning o'z xohishiga ko'ra ish beruvchini almashtirish

Ish beruvchini almashtirish — ishlaydigan qabul qiluvchi tashkilotni o'zgartirish demakdir. 3 asosiy bosqichdan tashqari, shaxsning o'z xohishiga ko'ra ish beruvchini almashtirishda ham yapon tilini bilish darajasini tekshirish zarur bo'lishi mumkin.

Shaxsning o'z xohishiga ko'ra ish beruvchini almashtirish paytida (3 asosiy bosqichdan alohida)

Shaxsning o'z xohishiga ko'ra ish beruvchini almashtirishda bir tashkilotdagi mehnat faoliyati muddati kabi shartlardan tashqari, har bir soha bo'yicha faoliyat siyosatida belgilangan yapon tilini bilish darajasiga ham javob berish kerak. JFT-Basic bo'yicha A2.1 bahosi asosan ish beruvchini almashtirish talabini tekshirishda qo'llanishi ko'zda tutilgan. Zarur daraja soha va ish turiga qarab farq qilgani sababli, tegishli sohaning faoliyat siyosatini tekshiring.

E'tibor bering

Tegishli imtihonlar, kurslarni o'tkazuvchi muassasalar va boshqa tafsilotlarni Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tizimining faoliyat yo'riqnomasi hamda har bir sohaning faoliyat yo'riqnomasidan tekshiring. "100 soatlik kursda qatnashilsa, bu albatta yetarli bo'ladi" degan sodda tushunchadan saqlaning va rasmiy mezonlarga asoslanib reja tuzing.

3 asosiy bosqichdan tashqari, ish beruvchini almashtirish paytida har bir soha va ish turiga tegishli yapon tili talablarini ham tekshiring.

A1 va A2 darajalarining JLPT hamda JFT-Basic bilan muvofiqligi qanday?

Asosiy testlar — Yapon tilini bilish darajasi testi (JLPT) va Yaponiya jamg‘armasining yapon tili asoslari testi (JFT-Basic). Quyida ularning tizimda belgilangan darajalar bilan muvofiqligi va test natijalarini ko‘rib chiqishda e’tibor berish kerak bo‘lgan jihatlar tushuntiriladi.

1-jihat: darajalar va testlarning muvofiqligi

Quyidagi muvofiqlik 2026-yil avgust holatiga ko‘ra e’lon qilingan ma’lumotlarga asoslanadi. Tegishli testlar tafsilotlarini tizim va har bir sohaning amalga oshirish yo‘riqnomasidan tekshiring.

Tizimda belgilangan darajaJLPT bo‘yicha asosiy misolJFT-Basic
A1 darajasiga teng yoki undan yuqoriN5 yoki undan yuqori darajadan o‘tish145 ball yoki undan yuqori (A1 yoki undan yuqori)
A2 darajasiga teng yoki undan yuqoriN4 yoki undan yuqori darajadan o‘tish200 ball yoki undan yuqori (A2)

2-jihat: JFT-Basic baholashi

JFT-Basic 2026-yil avgustdan boshlab avvalgi A2 darajasiga qo‘shimcha ravishda A1 va A2.1 darajalarini ham baholaydi. Undan Belgilangan malakali ishchi (特定技能) tizimidan tashqari, Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tizimidagi darajani aniqlash uchun ham foydalanish mumkin.

Ballar oralig‘i 10–250 ball. Kokusai Koryu Kikin e’lon qilgan ma’lumotlarga asoslangan taxminiy baholash mezonlari quyidagicha.

  • A1: 145–174 ball.
  • A2.1: 175–199 ball.
  • A2.2 (A2): 200 ball yoki undan yuqori.

3-e’tiborli jihat: JLPT o‘lchaydigan ko‘nikmalar doirasi

JLPT natijalarida CEFR darajasi bo‘yicha ma’lumotnoma ko‘rsatkichi berila boshlandi. Biroq bu test so‘zlashuv va yozma nutqni bevosita baholamaydi.

Test natijalarini tekshirishda test o‘lchaydigan ko‘nikmalar doirasiga ham e’tibor bering.Yapon tili darajasi bilan ish joyida amalga oshira oladigan muloqotni alohida ko‘rib chiqish muhim.

4-jihat: o‘tishdan keyingi istiqbol

Belgilangan malakali ishchi tizimidagi yapon tili talablarini ham o‘tishdan keyingi bosqichni hisobga olgan holda tekshiring. Belgilangan malakali ishchi (ii) (特定技能2号) darajasigacha bo‘lgan jarayonni tushunishda (i) va (ii) o‘rtasidagi farqlar ham foydali bo‘ladi.

(i) dan (ii) ga o‘tish tartibini ham o‘qib chiqsangiz, Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikdan boshlanadigan karyera yo‘lini oldindan ko‘ra olasiz.

Testlar va darajalarning muvofiqligini tushunib, zarur baholash natijasi hamda test o‘lchaydigan ko‘nikmalar doirasini tekshiring.

A1 darajasiga teng imtihondan o'tish o'rniga 100 soatlik kurs nima?

Ish boshlashdan oldingi talablarni bajarish uchun belgilangan yapon tili kursini o'tash usuli ham mavjud. Ish boshlashdan oldingi kurs bilan ko'nikmalarni rivojlantirish davrida zarur bo'lgan ta'lim ko'magi o'rtasidagi farqni ko'rib chiqamiz.

1-muhim jihat: Kurs orqali ish boshlashdan oldingi talablarni bajarish

Imtihondan o'tmagan bo'lsangiz ham, belgilangan Yaponiyaga kirgandan keyingi kurs orqali ish boshlashdan oldingi talablarni bajarishingiz mumkin. akkreditatsiyadan o'tgan yapon tili ta'lim muassasasi va boshqa tegishli muassasalar tomonidan o'tkaziladigan A1 darajasiga teng yapon tili kursini kamida 100 soat o'tash talab etiladi.

Ayrim hollarda kursning bir qismini o'z mamlakatingizda o'tashga ruxsat berilishi ham mumkin. Shaxsning holatiga qarab, tegishli tashkilotlar bilan jarayonni qanday olib borishni kelishib oling.

2 ta yo'l

①A1 darajasiga teng imtihondan o'tish／②Yaponiyaga kirgandan keyingi kurs doirasida akkreditatsiyadan o'tgan yapon tili ta'lim muassasasi va boshqa tegishli muassasalar tomonidan o'tkaziladigan A1 darajasiga teng yapon tili kursini kamida 100 soat o'tash. Korxona shaxsning holatiga qarab, talablar qaysi yo'l orqali bajarilishini yuboruvchi tashkilot (送出機関) va nazorat va ko'mak tashkiloti (監理支援機関) bilan oldindan kelishib olishi kerak.

2-e'tiborli jihat: Ko'nikmalarni rivojlantirish davrida ham kursda qatnashish imkoniyatini taqdim etish

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik davrida ham qabul qiluvchi tomon A2 darajasiga teng kursda kamida 100 soat qatnashish imkoniyatini taqdim etishi talab qilinadi. Biroq, ko'zlangan yapon tili darajasiga allaqachon erishilgan bo'lsa, bu talab qilinmaydi. Faqat ish boshlashdan oldingi davrni emas, balki ishlash bilan birga yapon tili bilimini oshirish tizimini ham rejalashtiring.

Faqat kurs soatlari talabini bajarish bilan cheklanmay, A2 darajasiga erishishni maqsad qilib o'qishni davom ettiring.Kursda qatnashish va yapon tili bo'yicha erishilishi kerak bo'lgan maqsadni birgalikda ko'rib chiqing.

Kurs orqali ish boshlashdan oldingi talablar bajariladigan hollarda ham, ko'nikmalarni rivojlantirish davrida A2 darajasiga erishish uchun ko'mak ko'rsatishga tayyorlaning.

Qabul qiluvchi korxona yapon tili ta’limini qanday tayyorlashi kerak?

Yapon tili talablariga javob berish qabul qiluvchi korxonaning faoliyati va tayyorlash rejasiga ham taalluqlidir. Texnik stajirovkadan o‘tishni nazarda tutgan holda, tegishli tashkilotlar bilan birga tartibga solinishi kerak bo‘lgan masalalarni ko‘rib chiqamiz.

1-qadam: talablar, reja va vazifalarni tartibga solish

  • Boshlashdan oldingi talablar: imtihondan o‘tish yoki o‘quv kursida qatnashish kerakligini yuboruvchi tashkilot va nazorat va ko'mak tashkiloti bilan tasdiqlang.
  • Tayyorlash rejasi: 3 yil ichida A2 darajasiga erishishga qaratilgan o‘qish jadvalini tayyorlang. Yapon tili malakasi bo‘yicha maqsadga allaqachon erishilgan holatlar bundan mustasno, kamida 100 soatlik o‘quv kursida qatnashish imkoniyatini qanday taqdim etish ham belgilab olinadi.
  • O‘tish muddatidan kelib chiqib rejalashtirish: Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o‘tish uchun, qoida tariqasida, A2 darajasiga teng imtihondan o‘tish talab etiladi. Sohaga qarab, yanada yuqori daraja talab qilinishi mumkin. Imtihon jadvalidan kelib chiqib, imtihon topshirish imkoniyatini ta’minlang.
  • Xarajatlar va vazifalarni taqsimlash: o‘quv materiallari, imtihon to‘lovi va o‘qish vaqtiga qanday munosabatda bo‘lishni mehnat shartlari bilan birga tartibga soling.

2-muhim jihat: uzoq muddatli kadrlar strategiyasi bilan bog‘lash

Agar Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o‘tishning imkoni bo‘lmasa, bu kadrlarni tayyorlashga kiritilgan sarmoya va kadrlar bilan ta’minlashga ham ta’sir qiladi. Yapon tilini o‘rganishni uzluksiz qo‘llab-quvvatlaydigan tizimni o‘ylab chiqish muhimdir.

Yapon tili ta’limini uzoq muddatli kadrlar strategiyasi sifatida rejalashtiring.Belgilangan malakali ishchilarni qabul qilishning afzalliklari va kamchiliklaridan ham ma’lumot sifatida foydalaning.

Boshlashdan oldingi talablardan tortib, o‘tish paytidagi imtihongacha bo‘lgan o‘qish rejasi, xarajatlar va vazifalar taqsimotini tegishli tashkilotlar bilan baham ko‘ring.

Koʻp beriladigan savollar

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikni boshlashdan oldin yapon tilini qaysi darajada bilish kerak?

Qoida tariqasida, A1 darajasiga teng yoki undan yuqori darajadagi imtihondan o'tish yoki belgilangan kursda qatnashish talab etiladi. Imtihondan o'tishga odatiy misol — JLPT N5 yoki undan yuqori darajadir.

Kursda qatnashiladigan bo'lsa, Yaponiyaga kirgandan keyingi kurs doirasida akkreditatsiyadan o'tgan yapon tili ta'lim muassasasi va boshqa tegishli muassasalarda A1 darajasiga teng kursni kamida 100 soat o'tash kerak. Yaponiyaga kirishdan oldin A1 darajasidagi imtihondan o'tish har doim ham shart emas.

A1 va A2 darajalariga teng bilimni qaysi imtihon orqali tasdiqlash mumkin?

Odatiy misol sifatida, A1 darajasiga teng bilim uchun JLPT N5 yoki undan yuqori, A2 darajasiga teng bilim uchun esa N4 yoki undan yuqori darajadan o'tish talab etiladi. JFT-Basic ham 2026-yil 8-oydan boshlab A1 va A2.1 darajalarini baholashga moslashtirildi.

Qamrab olinadigan imtihonlar tafsilotlarini Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tizimini amalga oshirish yo'riqnomasi va har bir sohani amalga oshirish yo'riqnomasi orqali tekshiring.

Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tish uchun yapon tilini qay darajada bilish kerak?

Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tish uchun A2 darajasiga teng yoki undan yuqori yapon tili imtihonidan o'tish talab etiladi. Bunga Yapon tilini bilish darajasi imtihonining N4 darajasi va boshqa tegishli imtihonlar kiradi.

A2 darajasiga teng bilimga erishilmasa, bu maqomga o'tib bo'lmaydi. 3 yillik ko'nikmalarni rivojlantirish davri davomida o'qishni rejali tarzda olib borish muhimdir.

Ishlash bilan birga yapon tili bilimini A2 darajasigacha oshirish mumkinmi?

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik ishlash bilan birga 3 yil davomida A1 darajasidan A2 darajasigacha bosqichma-bosqich rivojlanish uchun mo'ljallangan. Ishlash davrida ham A2 darajasiga teng kurslarda qatnashish imkoniyatini taqdim etish talab etiladi. Biroq ko'zlangan yapon tili darajasiga allaqachon erishilgan bo'lsa, bu talab qilinmaydi.

Uzluksiz o'qish imkonini yaratish uchun o'qish vaqti va kurslarda qatnashish imkoniyatini ham hisobga olib tayyorgarlik ko'ring. Ish va o'qishni birga olib borish borasida ikkilansangiz, bemalol biz bilan maslahatlashing.

Texnik stajirovka bilan solishtirganda, kompaniyaning zimmasidagi yuk ortadimi?

Yapon tili ta'limida qabul qiluvchi kompaniya va nazorat va ko'mak tashkiloti zimmasidagi vazifalar ko'payadi. Ish boshlanishidan oldin A1 darajasiga teng bilimni tasdiqlash va ko'nikmalarni rivojlantirish davrida A2 darajasiga teng kurslarda qatnashish imkoniyatini taqdim etish talab etiladi. Biroq ko'nikmalarni rivojlantirish davrida yapon tili bo'yicha ko'zlangan darajaga allaqachon erishilgan bo'lsa, kurslarda qatnashish imkoniyatini taqdim etish talab qilinmaydi.

Yapon tili bilimini rivojlantirib, Belgilangan malakali ishchi maqomiga o'tishni ta'minlash uzoq muddatli kadrlar ta'minoti bilan ham bog'liq. O'zgarishlar haqida Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik va Texnik stajirovka o'rtasidagi farqlar sahifasida tanishing.

Ushbu maqolaning qisqacha mazmuni

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikda ish boshlanishidan oldin va Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tgunga qadar yapon tili bo'yicha tayyorgarlik zarur. A1 darajasidan A2 darajasigacha rivojlanishni ko'zda tutib, imtihon topshirish va kurslarda qatnashish imkoniyatlarini rejalashtiring.

Biroq mos keladigan yondashuv shaxsning yapon tili darajasi va ish mazmuniga qarab farq qiladi. Tegishli soha talablarini tekshirish va aloqador tashkilotlarning vazifalarini aniqlashtirish muhimdir.

Kompaniyangizdagi tayyorgarlik borasida ikkilansangiz, yapon tilini o'rganish va imtihonga tayyorlanish usuli haqida bemalol biz bilan maslahatlashing.

  • Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik 2027-yil 4-oyda kuchga kirishi rejalashtirilgan. Qoida tariqasida, qamrab olinadigan barcha sohalarda ish boshlanishidan oldin A1 darajasiga teng imtihondan o'tish yoki belgilangan kursda qatnashish talab etiladi.
  • A1 darajasiga teng bilim salomlashish va sodda suhbatlarni, A2 darajasiga teng bilim esa asosiy hisobot berish, xabar qilish va maslahatlashishni bajara olish darajasining mezonidir.
  • Talablar ish boshlanishidan oldin A1 darajasiga teng bilimga ega bo'lish, ish boshlanganidan keyin 1 yil ichida A1 darajasiga teng imtihonni topshirish (tegishli imtihondan avval o'tganlar uchun talab qilinmaydi) va maqomga o'tish vaqtida A2 darajasiga teng imtihondan o'tishdan iborat. Har bir bosqich uchun tayyorgarlik zarur.
  • Odatiy misol sifatida, A1 darajasiga teng bilim uchun JLPT N5 yoki undan yuqori, A2 darajasiga teng bilim uchun esa N4 yoki undan yuqori darajadan o'tish talab etiladi. JFT-Basic ham 2026-yil 8-oydan boshlab A1 darajasiga teng bilimni baholashga moslashtirilgan.
  • Ish boshlanishidan oldin imtihondan o'tish yoki kamida 100 soatlik belgilangan kursda qatnashish orqali talabni bajarish mumkin. Ko'nikmalarni rivojlantirish davrida ham A2 darajasiga erishish uchun o'qishni qo'llab-quvvatlash talab etiladi.

Manbalar

JWC da qidirish

Bu sahifalar ingliz tilida koʻrsatiladi.