นี่คือคำแปลอ้างอิงที่อิงจากการแปลด้วยเครื่อง ยังไม่ได้ตรวจสอบโดยเจ้าของภาษา ฉบับทางการคือบทความต้นฉบับภาษาญี่ปุ่น
วันที่ปรับปรุงต้นฉบับ: · วันที่แปล:
ระบบการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ (育成就労制度) จะเริ่มดำเนินการในวันที่ 1 เมษายน 2027（สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น (出入国在留管理庁)）มีบริษัทจำนวนไม่น้อยที่ยังไม่แน่ใจว่าควรเตรียมตัวอย่างไรสำหรับการเปลี่ยนไปเป็นแรงงานทักษะเฉพาะ (i) (特定技能1号) ในขั้นต่อไป
บทความนี้จะอธิบายข้อกำหนดและขั้นตอนการดำเนินการสำหรับการเปลี่ยนสถานภาพโดยอ้างอิงเอกสารที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่นเผยแพร่
กล่าวโดยสรุป สิ่งสำคัญคือการบรรจุการสอบผ่านด้านทักษะและภาษาญี่ปุ่นไว้ในแผนการพัฒนาระยะเวลา 3 ปี
การเปลี่ยนจากการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะไปเป็นแรงงานทักษะเฉพาะ (i) เชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ของระบบโดยตรง ก่อนอื่น เราจะสรุปความสัมพันธ์ระหว่าง 2 ระบบเป็น 3 ประเด็น
การจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะเป็นระบบที่พัฒนาบุคลากรให้มีระดับเทียบเท่าแรงงานทักษะเฉพาะ (i) ผ่านการทำงานเป็นเวลา 3 ปี (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
ระบบนี้แตกต่างจากการฝึกงานด้านเทคนิค (技能実習) ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศ โดยมีวัตถุประสงค์คือการพัฒนาและจัดหาบุคลากรในสาขาที่ขาดแคลนแรงงาน
ระบบการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะจะเริ่มดำเนินการในวันที่ 1 เมษายน ปีเรวะที่ 9 (2027) (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
ณ เดือนตุลาคม 2026 ระบบยังไม่มีผลบังคับใช้ ข้อกำหนดโดยละเอียดจะกำหนดไว้ในกฎกระทรวงและแนวทางการดำเนินงานแยกตามสาขา (กฎการดำเนินงานของแต่ละสาขา)
เอกสารสรุปของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่นระบุว่า ระดับเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะเทียบเท่ากับระดับที่กำหนดสำหรับแรงงานทักษะเฉพาะ (i)
กล่าวคือ ระยะเวลา 3 ปีของการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะถือเป็นช่วงเตรียมตัวเพื่อเปลี่ยนไปเป็นแรงงานทักษะเฉพาะ (i)
การจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะถูกกำหนดให้เป็นระยะเวลา 3 ปีเพื่อเชื่อมต่อไปสู่แรงงานทักษะเฉพาะ (i)
ในการเปลี่ยนจากการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะเป็นแรงงานทักษะเฉพาะ (i) จะต้องสอบผ่านทั้ง 2 ด้าน ได้แก่ ทักษะและภาษาญี่ปุ่น ต่อไปนี้จะอธิบายข้อกำหนดตามลำดับ
ในด้านทักษะ จะต้องสอบผ่านการทดสอบทักษะระดับ 3 หรือเทียบเท่า หรือการทดสอบประเมินแรงงานทักษะเฉพาะ (i) (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
การทดสอบทักษะคือการทดสอบที่รัฐบาลรับรองทักษะของผู้ทำงาน เนื่องจากการทดสอบที่ใช้ได้แตกต่างกันในแต่ละสาขา จึงต้องตรวจสอบจากนโยบายการดำเนินงานรายสาขา
ในด้านภาษาญี่ปุ่น จะต้องสอบผ่านการทดสอบระดับเทียบเท่า A2 ขึ้นไปตามกรอบอ้างอิงการศึกษาภาษาญี่ปุ่น (日本語教育の参照枠) (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
กรอบอ้างอิงนี้เป็นมาตรฐานของประเทศที่แสดงระดับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น ตัวอย่างที่ระบุไว้ ได้แก่ JLPT ระดับ N4 และ JFT-Basic
สามารถดูรายละเอียดเกณฑ์โดยประมาณของระดับเทียบเท่า A2 ได้ที่ ข้อกำหนดด้านภาษาญี่ปุ่นสำหรับการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ｜คำอธิบายว่าระดับเทียบเท่า A1 และ A2 คืออะไร ซึ่งได้รวบรวมรายละเอียดไว้อย่างเป็นระบบ
นโยบายพื้นฐานยังกำหนดให้มีระดับความสามารถที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานในแต่ละสาขาด้วย โปรดตรวจสอบระดับดังกล่าวจากนโยบายการดำเนินงานรายสาขา
ภายใต้ระบบการฝึกงานด้านเทคนิคในปัจจุบัน หากสำเร็จการฝึกงานระดับ 2 ด้วยดี จะมีมาตรการยกเว้นการสอบ
สำหรับการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ การสอบผ่านทั้งด้านทักษะและภาษาญี่ปุ่นถือเป็นข้อกำหนดในการเปลี่ยนสถานะ (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
โปรดเข้าใจว่าในการเปลี่ยนสถานะ จำเป็นต้องสอบผ่านทั้งการทดสอบทักษะและการทดสอบภาษาญี่ปุ่น
ช่วงเวลาในการเปลี่ยนสถานะอาจแตกต่างกันไปตามผลการสอบและระยะเวลาการทำงาน ต่อไปนี้คือข้อควรระวังสำคัญ 3 ข้อ
หากสอบเพื่อเปลี่ยนไปเป็นทักษะเฉพาะทางประเภท 1 ไม่ผ่าน จะได้รับอนุญาตให้พำนักต่อได้นานสูงสุด 1 ปีเพื่อสอบใหม่ (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
นโยบายพื้นฐานกำหนดเงื่อนไขต่าง ๆ เช่น ต้องทำงานต่อกับผู้ดำเนินการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ (育成就労実施者) รายเดิม โปรดตรวจสอบเงื่อนไขโดยละเอียดจากประกาศที่จะเผยแพร่ในอนาคต
หากเปลี่ยนสถานะโดยไม่รอให้ครบ 3 ปี มีเงื่อนไขว่าระยะเวลาการทำงานกับองค์กรผู้รับ (受入れ機関) ปัจจุบันต้องเกินระยะเวลาที่กำหนด (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
ในเอกสารคำถามและคำตอบ ณ เดือน 10 ปี 2026 เรื่องนี้ยังอยู่ในขั้นตอนที่มีการระบุนโยบายว่าจะอนุญาต โปรดตรวจสอบระยะเวลาที่แน่นอนจากประกาศที่จะเผยแพร่ในอนาคต
บริษัทผู้รับมีหน้าที่ต้องให้ผู้ทำงานเข้าสอบภายในช่วงที่ครบ 1 ปีหลังจากเริ่มงาน และภายในช่วงก่อนสิ้นสุดโครงการ (นโยบายพื้นฐาน)
มีการกำหนดให้ผู้ดำเนินการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะหรือองค์กรกำกับดูแลและสนับสนุน (監理支援機関) เป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการสอบ
นโยบายพื้นฐานระบุว่า ควรใช้การสอบเพื่อตรวจสอบเนื้อหาและระบบการให้คำแนะนำ โปรดนำผลสอบเมื่อครบ 1 ปีมาใช้ในการทบทวนปรับปรุง
เนื่องจากการพำนักต่อเมื่อสอบไม่ผ่านและการเปลี่ยนสถานะระหว่างทางมีเงื่อนไข จึงควรกำหนดช่วงเวลาการสอบไว้ในแผนล่วงหน้า
เมื่อสอบผ่านแล้ว ให้ดำเนินการตามลำดับคือ ทำสัญญาจ้างงาน จัดทำแผนการสนับสนุน และเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก โดยจะแนะนำขั้นตอนหลักเป็น 4 ขั้นตอน
ก่อนอื่น ให้ตรวจสอบว่าเจ้าตัวสอบผ่านทั้งการทดสอบทักษะและการทดสอบภาษาญี่ปุ่นแล้วหรือไม่
นอกจากนี้ ควรตรวจสอบด้วยว่าสาขาของการทดสอบที่สอบผ่านตรงกับสาขาที่จะทำงานภายใต้ประเภท (i) หรือไม่ เพื่อความมั่นใจ
บริษัทผู้รับเข้าทำงานต้องทำสัญญาจ้างงานสำหรับแรงงานทักษะเฉพาะกับเจ้าตัว
หลังทำสัญญาและก่อนยื่นคำขอสถานภาพการพำนัก ต้องจัดการชี้แจงล่วงหน้าเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานและเรื่องอื่น ๆ (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
บริษัทที่รับแรงงานประเภท (i) เข้าทำงานต้องจัดทำแผนการสนับสนุนชาวต่างชาติประเภทแรงงานทักษะเฉพาะ (i) และให้การสนับสนุนตามแผนดังกล่าว (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
ต้องยื่นแผนการสนับสนุนเมื่อยื่นคำขอสถานภาพการพำนัก โดยสามารถมอบหมายงานสนับสนุนทั้งหมดหรือบางส่วนให้องค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนดำเนินการได้
สุดท้าย ให้ยื่นคำขออนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก ซึ่งเป็นคำขอเพื่อเปลี่ยนจากสถานภาพการพำนักปัจจุบันเป็นแรงงานทักษะเฉพาะ (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
ให้ตรวจสอบเอกสารที่ต้องยื่นจาก“รายการเอกสารที่ต้องยื่นและแบบตรวจสอบ” แยกตามสาขา หากเปลี่ยนมาจากการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ ควรตรวจสอบข้อมูลประกาศล่าสุดเกี่ยวกับการบังคับใช้
ควรเตรียมการดำเนินขั้นตอนตั้งแต่การตรวจสอบการสอบผ่านจนถึงการยื่นคำขอเปลี่ยนสถานภาพการพำนักอย่างต่อเนื่อง
การเปลี่ยนไปเป็นแรงงานทักษะเฉพาะ (i) เริ่มเตรียมความพร้อมตั้งแต่วันแรกของการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ ต่อไปนี้คือการเตรียมความพร้อมที่บริษัทควรดำเนินการ โดยแบ่งเป็น 3 ประเด็น
ในแผนการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ (育成就労計画) จะต้องระบุระยะเวลา เป้าหมายด้านทักษะและภาษาญี่ปุ่น รวมถึงเนื้อหา (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น)
หากคำนวณย้อนกลับจากการสอบเมื่อครบ 1 ปีและการสอบเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา แล้วกำหนดช่วงเวลาสอบไว้ในแผนล่วงหน้า ก็จะช่วยให้ดำเนินการได้ง่ายขึ้น
ก่อนเริ่มทำงาน โดยหลักแล้วต้องมีระดับเทียบเท่า A1 ขึ้นไป และเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาต้องมีระดับเทียบเท่า A2 ขึ้นไป (นโยบายพื้นฐาน)
ควรผสมผสานการเรียนคำศัพท์ที่ใช้ในการทำงานเข้ากับการเตรียมสอบ และจัดเตรียมระบบที่ช่วยให้เรียนรู้ได้อย่างเป็นขั้นตอนตลอด 3 ปี
เมื่อเปลี่ยนไปเป็นแรงงานทักษะเฉพาะ (i) จำเป็นต้องมีการสนับสนุนตามแผนการสนับสนุน จึงควรตัดสินใจล่วงหน้าว่าบริษัทจะดำเนินการเองหรือมอบหมายให้องค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนดำเนินการ
หลังจากแรงงานทักษะเฉพาะ (i) ยังมีเส้นทางไปสู่ประเภท (ii) อีกด้วย สามารถเปรียบเทียบความแตกต่างได้ที่เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างแรงงานทักษะเฉพาะ (i) และ (ii) อย่างละเอียด【สำหรับบริษัท】
มาเริ่มเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนผ่านด้วยการจัดให้ครบทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ แผน การเรียนภาษาญี่ปุ่น และระบบการสนับสนุน
ในช่วงระยะเวลาหนึ่งยังสามารถเปลี่ยนได้ ตามเอกสารคำถามและคำตอบของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น ระบุว่าสามารถเปลี่ยนได้ในกรณีที่สำเร็จการฝึกงานด้านเทคนิคระดับ 2 ด้วยดี และลักษณะงานมีความเกี่ยวข้องกัน
ไม่ได้จำกัดเฉพาะ N4 ในเอกสารสรุปของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น มีการยกตัวอย่างJFT-Basic และ JLPT ระดับ N4 เป็นต้น ว่าเป็นการสอบที่มีระดับเทียบเท่า A2 ขึ้นไป เนื่องจากระดับที่กำหนดอาจแตกต่างกันไปตามสาขา จึงควรตรวจสอบแนวทางการดำเนินงานของแต่ละสาขาด้วย
ภายใต้เงื่อนไขบางประการ จะได้รับอนุญาตให้ทำงานต่อได้สูงสุด 1 ปีเพื่อเข้าสอบอีกครั้ง (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น) แนวทางพื้นฐานกำหนดเงื่อนไขไว้ เช่น ต้องทำงานต่อกับผู้ดำเนินการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะรายเดิม
สามารถทำได้ ในเอกสารสรุปของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่น ยังระบุถึงช่องทางการสอบผ่านในต่างประเทศและเดินทางเข้าประเทศในสถานะแรงงานทักษะเฉพาะ (i) การจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะจึงถือเป็นหนึ่งในช่องทางไปสู่แรงงานทักษะเฉพาะ (i)
การเปลี่ยนจากการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะไปเป็นแรงงานทักษะเฉพาะ (i) กำหนดให้ต้องสอบผ่านการทดสอบทักษะและการสอบภาษาญี่ปุ่นระดับเทียบเท่า A2 ขึ้นไป การทำงานต่อเมื่อสอบไม่ผ่านและการเปลี่ยนสถานะระหว่างทางมีเงื่อนไขกำหนดไว้
อย่างไรก็ตาม แนวทางที่เหมาะสมจะแตกต่างกันไปตามสาขาและระดับภาษาญี่ปุ่นของแต่ละบุคคล
หากไม่แน่ใจเกี่ยวกับแผนการเรียนภาษาญี่ปุ่นหรือการเตรียมตัวก่อนเปลี่ยนสถานะ โปรดติดต่อเราได้โดยไม่ต้องกังวล
หน้าเหล่านี้แสดงเป็นภาษาอังกฤษ