Apa yang Dimaksud dengan Peralihan dari Pekerjaan Pengembangan Keterampilan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)? Penjelasan Persyaratan dan Alur Prosedur

Peralihan dari Pekerjaan Pengembangan Keterampilan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) berkaitan dengan tujuan utama sistem tersebut. Pertama, mari kita susun hubungan antara 2 sistem tersebut dalam 3 poin.

Poin 1: Sistem untuk membina tenaga kerja hingga mencapai tingkat Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)

Pekerjaan Pengembangan Keterampilan adalah sistem untuk membina tenaga kerja hingga mencapai tingkat Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) melalui pekerjaan selama 3 tahun (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Berbeda dengan Pemagangan Teknis (技能実習) yang bertujuan memberikan kontribusi internasional, sistem ini bertujuan untuk membina dan memastikan ketersediaan tenaga kerja di bidang yang mengalami kekurangan tenaga kerja.

Poin 2: Mulai diterapkan pada 1 April 2027

Sistem Pekerjaan Pengembangan Keterampilan akan mulai diterapkan pada 1 April tahun Reiwa 9 (2027) (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Per Oktober 2026, sistem ini belum diberlakukan. Persyaratan terperinci akan ditetapkan melalui peraturan kementerian dan kebijakan pelaksanaan untuk masing-masing bidang (aturan pelaksanaan untuk setiap bidang).

Poin 3: Tingkat pada saat selesai setara dengan tingkat Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)

Dalam dokumen ringkasan Badan Layanan Imigrasi Jepang, disebutkan bahwa tingkat yang dicapai pada saat menyelesaikan Pekerjaan Pengembangan Keterampilan setara dengan tingkat yang dipersyaratkan untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (i).

Dengan kata lain, masa 3 tahun dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan dapat dianggap sebagai masa persiapan untuk beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i).

• Pekerjaan Pengembangan Keterampilan: status izin tinggal untuk memperoleh keterampilan dan kemampuan bahasa Jepang sambil bekerja selama 3 tahun pada prinsipnya
• Pekerja Berketerampilan Spesifik (i): status izin tinggal bagi orang yang memiliki tingkat keterampilan dan kemampuan bahasa Jepang tertentu untuk bekerja. Masa tinggal paling lama 5 tahun secara keseluruhan
• Bidang industri Pekerjaan Pengembangan Keterampilan: bidang yang menerima pekerja dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan. Terdapat 17 bidang per Juli 2026 (Badan Layanan Imigrasi Jepang)

Pekerjaan Pengembangan Keterampilan diposisikan sebagai masa 3 tahun untuk menuju Pekerja Berketerampilan Spesifik (i).

Untuk beralih dari Pekerjaan Pengembangan Keterampilan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), Anda harus lulus 2 ujian, yaitu ujian keterampilan dan bahasa Jepang. Mari kita lihat persyaratannya satu per satu.

Persyaratan ① Lulus ujian keterampilan

Untuk keterampilan, persyaratannya adalah lulus Ujian Sertifikasi Keterampilan tingkat 3 atau yang setara, atau Ujian Evaluasi Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Ujian Sertifikasi Keterampilan adalah ujian yang digunakan oleh pemerintah untuk mengakui keterampilan pekerja. Karena ujian yang dapat digunakan berbeda-beda menurut bidang, periksalah kebijakan operasional untuk setiap bidang.

Persyaratan ② Lulus ujian bahasa Jepang setara A2

Untuk bahasa Jepang, persyaratannya adalah lulus ujian setara A2 atau lebih tinggi dalam Kerangka Acuan Pendidikan Bahasa Jepang (日本語教育の参照枠) (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Kerangka acuan adalah standar nasional yang menunjukkan kemampuan bahasa Jepang secara bertahap. Contohnya antara lain JLPT N4 dan JFT-Basic.

Pedoman untuk tingkat setara A2 dijelaskan secara terperinci dalam Persyaratan bahasa Jepang untuk Pekerjaan Pengembangan Keterampilan｜Penjelasan mengenai tingkat setara A1 dan A2.

Kebijakan dasar juga menyatakan bahwa tingkat kemampuan yang diperlukan dalam pekerjaan untuk setiap bidang akan dipersyaratkan. Pastikan tingkat yang diperlukan dalam kebijakan operasional untuk setiap bidang.

Persyaratan ③ Perbedaan dengan Pemagangan Teknis

Dalam sistem Pemagangan Teknis yang berlaku saat ini, peserta yang menyelesaikan program tahap 2 dengan baik dapat memperoleh pengecualian ujian.

Dalam Pekerjaan Pengembangan Keterampilan, kelulusan ujian keterampilan dan bahasa Jepang itu sendiri menjadi persyaratan untuk beralih (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

• Ujian keterampilan: Ujian Sertifikasi Keterampilan tingkat 3 atau yang setara, atau Ujian Evaluasi Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)
• Ujian bahasa Jepang: Ujian setara A2 atau lebih tinggi (JLPT N4, JFT-Basic, dan sebagainya)
• Tingkat untuk setiap bidang: Periksa tingkat yang diperlukan dalam pekerjaan melalui kebijakan operasional untuk setiap bidang

Perlu dipahami bahwa untuk beralih, Anda harus lulus kedua ujian, yaitu ujian keterampilan dan bahasa Jepang.

Waktu peralihan dapat berubah tergantung pada hasil ujian dan masa kerja. Berikut adalah 3 hal yang perlu diperhatikan.

Hal yang perlu diperhatikan ① Dapat melanjutkan hingga maksimal 1 tahun untuk mengikuti ujian kembali

Jika tidak lulus ujian peralihan ke status Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, Anda diperbolehkan melanjutkan masa tinggal hingga maksimal 1 tahun untuk mengikuti ujian kembali (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Dalam kebijakan dasar, salah satu persyaratannya adalah melanjutkan program di bawah pelaksana Pekerjaan Pengembangan Keterampilan (育成就労実施者) yang sama. Pastikan untuk memeriksa persyaratan terperinci yang akan diumumkan selanjutnya.

Hal yang perlu diperhatikan ② Peralihan di tengah program memiliki persyaratan masa kerja

Jika beralih sebelum menunggu hingga 3 tahun, persyaratannya adalah masa kerja di lembaga penerima (受入れ機関) saat ini telah melewati jangka waktu tertentu (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Dalam Tanya Jawab per Oktober 2026, hal tersebut masih berada pada tahap ketika kebijakan untuk mengizinkannya telah ditunjukkan. Pastikan jangka waktu konkretnya melalui pengumuman selanjutnya.

Hal yang perlu diperhatikan ③ Ujian setelah 1 tahun juga penting

Perusahaan penerima memiliki kewajiban untuk memastikan pekerja mengikuti ujian paling lambat saat 1 tahun telah berlalu sejak program dimulai dan paling lambat saat program berakhir (kebijakan dasar).

Biaya ujian harus ditanggung oleh pelaksana Pekerjaan Pengembangan Keterampilan atau Organisasi Pengawas dan Pendukung (監理支援機関).

Kebijakan dasar menetapkan bahwa isi dan sistem pembimbingan harus diperiksa melalui ujian. Manfaatkan hasil setelah 1 tahun untuk melakukan evaluasi.

Karena kelanjutan setelah tidak lulus dan peralihan di tengah program memiliki persyaratan, masukkan waktu ujian ke dalam rencana Anda.

Setelah lulus ujian, lanjutkan secara berurutan dengan kontrak kerja, rencana dukungan, dan perubahan status izin tinggal. Berikut adalah alur utama dalam 4 langkah.

Langkah 1 Memastikan kelulusan ujian

Pertama, pastikan bahwa orang yang bersangkutan telah lulus ujian keterampilan dan ujian bahasa Jepang.

Agar lebih yakin, pastikan juga bahwa bidang ujian yang telah diluluskan sesuai dengan bidang pekerjaan untuk kategori (i).

Langkah 2 Menandatangani kontrak kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik

Perusahaan penerima menandatangani kontrak kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik (特定技能) dengan orang yang bersangkutan.

Setelah kontrak ditandatangani dan sebelum mengajukan permohonan status izin tinggal, perusahaan memberikan panduan awal yang menjelaskan persyaratan kerja dan hal-hal lainnya (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Langkah 3 Menyusun rencana dukungan untuk kategori (i)

Perusahaan yang menerima pekerja kategori (i) menyusun rencana dukungan bagi warga negara asing berstatus Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) dan memberikan dukungan sesuai dengan rencana tersebut (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Rencana dukungan diserahkan saat mengajukan permohonan izin tinggal. Seluruh atau sebagian dukungan dapat diserahkan kepada Toroku Shien Kikan.

• Panduan awal: menjelaskan persyaratan kerja dan hal-hal lainnya setelah kontrak ditandatangani dan sebelum prosedur izin tinggal
• Orientasi kehidupan sehari-hari: menjelaskan peraturan di Jepang dan cara menggunakan lembaga publik
• Penyediaan kesempatan belajar bahasa Jepang: memberikan informasi tentang tempat untuk terus belajar
• Pertemuan berkala: melakukan pertemuan dengan orang yang bersangkutan setidaknya 1 kali setiap 3 bulan

Langkah 4 Mengajukan permohonan izin perubahan status izin tinggal

Terakhir, ajukan permohonan izin perubahan status izin tinggal. Permohonan ini dilakukan untuk mengubah status izin tinggal saat ini menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Dokumen yang harus diserahkan diperiksa melalui “Daftar Dokumen yang Harus Diserahkan dan Daftar Periksa” untuk setiap bidang. Jika beralih dari Pekerjaan Pengembangan Keterampilan, pastikan untuk memeriksa pengumuman terbaru menjelang penerapan sistem tersebut.

Persiapkan seluruh prosedur secara berkesinambungan, mulai dari memastikan kelulusan ujian hingga mengajukan permohonan perubahan status izin tinggal.

Persiapan untuk beralih ke kategori (i) dimulai sejak hari pertama Pekerjaan Pengembangan Keterampilan. Berikut adalah 3 poin persiapan yang perlu dilakukan perusahaan.

Persiapan ① Memasukkan jadwal ujian ke dalam rencana pengembangan

Dalam Rencana Pekerjaan Pengembangan Keterampilan (育成就労計画), dicantumkan jangka waktu, target keterampilan dan bahasa Jepang, serta isinya (Badan Layanan Imigrasi Jepang).

Agar lebih mudah dilaksanakan, hitung mundur dari ujian setelah 1 tahun dan ujian pada akhir program, lalu masukkan jadwal mengikuti ujian ke dalam rencana.

Persiapan ② Menyusun pembelajaran bahasa Jepang selama 3 tahun

Sebelum mulai bekerja, pada prinsipnya diperlukan kemampuan setara A1 atau lebih tinggi, dan pada akhir program diperlukan kemampuan setara A2 atau lebih tinggi (kebijakan dasar).

Gabungkan pembelajaran kosakata untuk pekerjaan dengan pembelajaran untuk ujian, lalu siapkan sistem yang memungkinkan pembelajaran secara bertahap selama 3 tahun.

Persiapan ③ Menentukan sistem dukungan setelah transisi

Setelah beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), diperlukan dukungan berdasarkan rencana dukungan. Tentukan terlebih dahulu apakah dukungan akan diberikan oleh perusahaan sendiri atau diserahkan kepada Organisasi Pendukung Terdaftar.

Setelah kategori (i), terdapat pula jalur menuju kategori (ii). Perbedaannya dibandingkan dalam Perbandingan menyeluruh perbedaan antara Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) dan (ii)【Untuk perusahaan】.

Mulailah persiapan transisi dengan melengkapi 3 hal, yaitu rencana, pembelajaran bahasa Jepang, dan sistem dukungan.

Untuk beralih dari Pekerjaan Pengembangan Keterampilan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), persyaratannya adalah lulus ujian keterampilan dan ujian bahasa Jepang tingkat setara A2 atau lebih tinggi. Terdapat persyaratan untuk melanjutkan program apabila tidak lulus dan untuk beralih di tengah program.

Namun, cara yang sesuai berbeda-beda menurut bidang dan tingkat kemampuan bahasa Jepang orang yang bersangkutan.

Jika Anda ragu dalam menyusun rencana belajar bahasa Jepang atau melakukan persiapan hingga peralihan, jangan ragu untuk berkonsultasi dengan kami.