JWC

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ကူးပြောင်းခြင်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ လိုအပ်ချက်များနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဆင့်ဆင့်ကို ရှင်းပြခြင်း

ဤသည်မှာ စက်ဘာသာပြန်ကို အခြေခံထားသော ကိုးကားရန် ဘာသာပြန်ချက်ဖြစ်ပြီး မိခင်ဘာသာစကားပြောသူ စစ်ဆေးထားခြင်း မရှိပါ။ တရားဝင်ဗားရှင်းမှာ ဂျပန်ဘာသာ မူရင်းဆောင်းပါး ဖြစ်ပါသည်။

မူရင်းဆောင်းပါး (ဂျပန်ဘာသာ)

မူရင်းဆောင်းပါး ပြင်ဆင်သည့်နေ့: · ဘာသာပြန်သည့်နေ့:

2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်နေ့တွင် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် (育成就労制度) ကို စတင်အကောင်အထည်ဖော်မည်ဖြစ်ပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁))။ ထို့နောက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) (特定技能1号) သို့ ကူးပြောင်းခြင်းအတွက် မည်သို့ပြင်ဆင်ရမည်ကို မသေချာသည့် ကုမ္ပဏီများလည်း မနည်းပါ။

ဤဆောင်းပါးတွင် ကူးပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဆင့်ဆင့်ကို ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများအပေါ် အခြေခံ၍ ရှင်းပြထားပါသည်။

အနှစ်ချုပ်အားဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲများအောင်မြင်ရန်ကို 3 နှစ်တာ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အစီအစဉ်တွင် ထည့်သွင်းထားရန် အရေးကြီးပါသည်။

【အခြေခံဗဟုသုတ】ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် (育成就労) နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) တို့၏ ဆက်နွှယ်မှု

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် စနစ်၏ ရည်ရွယ်ချက်ကိုယ်တိုင်နှင့် ဆက်စပ်နေပါသည်။ ဦးစွာ စနစ် 2 ခု၏ ဆက်နွှယ်မှုကို အချက် 3 ချက်ဖြင့် စုစည်းဖော်ပြပါမည်။

အချက်① သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) အဆင့်ရှိ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်သည့်စနစ်

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်သည် 3 နှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) အဆင့်ရှိ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရန် ရည်ရွယ်သော စနစ်ဖြစ်ပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

နိုင်ငံတကာအကျိုးပြုရေးကို ရည်ရွယ်သည့် နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေး (技能実習) နှင့်မတူဘဲ လုပ်သားအင်အားမလုံလောက်သော နယ်ပယ်များတွင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ခြင်းနှင့် 확보ခြင်းကို ရည်ရွယ်ပါသည်။

အချက်② 2027 ခုနှစ် 4 လပိုင်း 1 ရက်နေ့တွင် စတင်ကျင့်သုံးမည်

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်ကို Reiwa 9 ခုနှစ် (2027 ခုနှစ်) 4 လပိုင်း 1 ရက်နေ့တွင် စတင်ကျင့်သုံးမည်ဖြစ်ပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

2026 ခုနှစ် 10 လပိုင်းအချိန်တွင် အဆိုပါစနစ်ကို မကျင့်သုံးရသေးပါ။ အသေးစိတ်သတ်မှတ်ချက်များကို ဝန်ကြီးဌာနဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုမူဝါဒများ (နယ်ပယ်တစ်ခုချင်းစီအတွက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုစည်းမျဉ်းများ) ဖြင့် သတ်မှတ်မည်ဖြစ်ပါသည်။

အချက်③ ပြီးဆုံးချိန်ရှိ အဆင့်နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) အဆင့်တို့သည် တူညီသည်

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအေဂျင်စီ၏ အကျဉ်းချုပ်စာတမ်းတွင် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် ပြီးဆုံးချိန်ရှိ အဆင့်နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) အတွက် လိုအပ်သောအဆင့်တို့သည် တူညီသည်ဟု ဖော်ပြထားပါသည်။

ဆိုလိုသည်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်၏ 3 နှစ်တာကာလကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ကူးပြောင်းရန် ပြင်ဆင်သည့်ကာလဟု ယူဆနိုင်ပါသည်။

  • ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်:အခြေခံအားဖြင့် 3 နှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ရင်း ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားကို သင်ယူတတ်မြောက်သည့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား
  • သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i):သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ရှိသူများ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား။ စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ 5 နှစ်အထိဖြစ်သည်
  • ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် စက်မှုနယ်ပယ်:ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အတွက် လက်ခံသည့်နယ်ပယ်များ။ 2026 ခုနှစ် 7 လပိုင်းအချိန်တွင် နယ်ပယ် 17 ခုရှိသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ဆက်လက်ကူးပြောင်းရန်အတွက် 3 နှစ်တာကာလအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပါသည်။

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် လိုအပ်ချက်များ

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ပြောင်းရွှေ့ရန်အတွက် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ 2 မျိုးကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ လိုအပ်ချက်များကို အစဉ်လိုက် ကြည့်ကြပါမည်။

လိုအပ်ချက် ① ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရန်

ကျွမ်းကျင်မှုအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးရေး အဆင့် 3 စသည် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးရေးဆိုသည်မှာ အလုပ်လုပ်သူ၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို နိုင်ငံက အသိအမှတ်ပြုသည့် စစ်ဆေးမှုဖြစ်ပါသည်။ ကဏ္ဍအလိုက် အသုံးပြုနိုင်သော စာမေးပွဲများ မတူညီသောကြောင့် ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရေးမူဝါဒတွင် စစ်ဆေးရပါမည်။

လိုအပ်ချက် ② ဂျပန်ဘာသာစကား A2 နှင့်ညီမျှသော စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရန်

ဂျပန်ဘာသာစကားအတွက် ဂျပန်ဘာသာစကား ပညာရေး ရည်ညွှန်းမူဘောင် (日本語教育の参照枠) A2 နှင့်ညီမျှသော သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

ရည်ညွှန်းမူဘောင်ဆိုသည်မှာ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အဆင့်လိုက် ဖော်ပြသည့် နိုင်ငံ၏ စံသတ်မှတ်ချက်ဖြစ်ပါသည်။ JLPT N4 နှင့် JFT-Basic စသည်တို့ကို ဥပမာအဖြစ် ဖော်ပြထားပါသည်။

A2 နှင့်ညီမျှသော အဆင့်၏ အကြမ်းဖျင်းစံနှုန်းကို ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အတွက် ဂျပန်ဘာသာစကားလိုအပ်ချက်များ|A1 နှင့် A2 နှင့်ညီမျှခြင်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်းတွင် အသေးစိတ် စုစည်းဖော်ပြထားပါသည်။

အခြေခံမူဝါဒအရ ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်သော အဆင့်ကိုလည်း သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရေးမူဝါဒတွင် အဆင့်ကို စစ်ဆေးကြပါစို့။

လိုအပ်ချက် ③ နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ကွာခြားချက်

လက်ရှိ နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးတွင် အမှတ် 2 ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးပါက စာမေးပွဲဖြေဆိုခြင်းမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုသည့် စီမံဆောင်ရွက်မှု ရှိပါသည်။

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲများကို အောင်မြင်ခြင်းကိုယ်တိုင်က ပြောင်းရွှေ့ရန် လိုအပ်ချက် ဖြစ်လာပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

  • ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ:ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးရေး အဆင့် 3 စသည် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ
  • ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ:A2 နှင့်ညီမျှသော သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော စာမေးပွဲ (JLPT N4၊ JFT-Basic စသည်)
  • ကဏ္ဍအလိုက် အဆင့်:လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်သော အဆင့်ကို ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရေးမူဝါဒတွင် စစ်ဆေးရန်

ပြောင်းရွှေ့ရန်အတွက် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ 2 မျိုးစလုံးကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း မှတ်သားထားကြပါစို့။

စာမေးပွဲမအောင်မြင်သည့်အခါနှင့် ကာလအတွင်း ပြောင်းရွှေ့ခြင်း

ပြောင်းရွှေ့ရမည့်အချိန်သည် စာမေးပွဲရလဒ်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်ကာလပေါ်မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ သတိပြုသင့်သည့်အချက် 3 ချက်ကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

သတိပြုရန်အချက် ① ပြန်လည်စာမေးပွဲဖြေဆိုရန် အများဆုံး 1 နှစ် ဆက်လက်နေထိုင်ခြင်း

No. 1 သို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် စာမေးပွဲမအောင်မြင်ပါက ပြန်လည်စာမေးပွဲဖြေဆိုရန် အများဆုံး 1 နှစ်အထိ ဆက်လက်နေထိုင်ခွင့်ပြုပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

အခြေခံမူဝါဒအရ တူညီသော ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် အကောင်အထည်ဖော်သူ (育成就労実施者) လက်အောက်တွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် စသည့်အချက်များကို လိုအပ်ချက်များအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပါသည်။ အသေးစိတ်အခြေအနေများကို နောင်ထုတ်ပြန်ချက်များတွင် စစ်ဆေးကြပါစို့။

သတိပြုရန်အချက် ② ကာလအတွင်း ပြောင်းရွှေ့ရန် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်ကာလနှင့်ဆိုင်သော သတ်မှတ်ချက်ရှိခြင်း

3 နှစ်မပြည့်မီ ပြောင်းရွှေ့ပါက လက်ရှိ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း (受入れ機関) တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့်ကာလက သတ်မှတ်ထားသောကာလထက် ကျော်လွန်ရမည်ဟူသော သတ်မှတ်ချက်ရှိပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

2026 ခုနှစ် 10 လပိုင်းအထိ Q&A အရ ခွင့်ပြုမည့်မူဝါဒကို ဖော်ပြထားသည့်အဆင့်သာ ရှိသေးပါသည်။ တိကျသောကာလကို နောင်ထုတ်ပြန်ချက်များတွင် စစ်ဆေးကြပါစို့။

သတိပြုရန်အချက် ③ 1 နှစ်ပြည့်ချိန်တွင် ဖြေဆိုရသည့်စာမေးပွဲသည်လည်း အရေးကြီးခြင်း

လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများတွင် စတင်ပြီးနောက် 1 နှစ်ပြည့်ချိန်မတိုင်မီနှင့် ပြီးဆုံးချိန်မတိုင်မီ စာမေးပွဲဖြေဆိုစေရန် တာဝန်ရှိပါသည် (အခြေခံမူဝါဒ)။

စာမေးပွဲကုန်ကျစရိတ်ကို ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် အကောင်အထည်ဖော်သူ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (監理支援機関) က ကျခံရန် လိုအပ်သည်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။

အခြေခံမူဝါဒအရ စာမေးပွဲမှတစ်ဆင့် သင်ကြားလမ်းညွှန်မှု၏ အကြောင်းအရာနှင့် စနစ်ကို စစ်ဆေးသင့်သည်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။ 1 နှစ်ပြည့်ချိန်တွင် ရရှိသောရလဒ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရာတွင် အသုံးချကြပါစို့။

မအောင်မြင်သည့်အခါ ဆက်လက်နေထိုင်ခြင်းနှင့် ကာလအတွင်း ပြောင်းရွှေ့ခြင်းတွင် သတ်မှတ်ချက်များရှိသောကြောင့် စာမေးပွဲဖြေဆိုမည့်အချိန်ကို အစီအစဉ်တွင် ထည့်သွင်းထားကြပါစို့။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ပြောင်းလဲရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဆင့်ဆင့်

စာမေးပွဲအောင်မြင်ပြီးပါက အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၊ အထောက်အပံ့အစီအစဉ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်းဟူသော အစဉ်အတိုင်း ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရပါမည်။ အဓိကလုပ်ငန်းစဉ်ကို အဆင့် 4 ဆင့်ဖြင့် ရှင်းပြထားပါသည်။

အဆင့်① စာမေးပွဲအောင်မြင်ထားခြင်းကို အတည်ပြုပါ

ဦးစွာ မိမိကိုယ်တိုင်က ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲနှစ်မျိုးလုံးကို အောင်မြင်ထားခြင်းရှိမရှိ အတည်ပြုပါ။

ထို့အပြင် အောင်မြင်ထားသော စာမေးပွဲနယ်ပယ်နှင့် (i) အဖြစ် အလုပ်လုပ်မည့်နယ်ပယ် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကိုလည်း ကြိုတင်စစ်ဆေးထားပါက စိတ်ချရပါသည်။

အဆင့်② သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (特定技能) အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ချုပ်ဆိုပါ

လက်ခံမည့်ကုမ္ပဏီသည် မိမိနှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုပါသည်။

စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ စသည်တို့ကို ရှင်းပြသည့် ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှုကို ပြုလုပ်ပါသည်(ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

အဆင့်③ (i) အတွက် အထောက်အပံ့အစီအစဉ် ရေးဆွဲပါ

(i) ကို လက်ခံမည့်ကုမ္ပဏီသည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အထောက်အပံ့အစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲပြီး အစီအစဉ်နှင့်အညီ အထောက်အပံ့ပေးပါသည်(ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားချိန်တွင် အထောက်အပံ့အစီအစဉ်ကို တင်ပြရပါမည်။ အထောက်အပံ့လုပ်ငန်းများအား မှတ်ပုံတင်ထားသော အထောက်အပံ့အဖွဲ့အစည်းထံ အားလုံး သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လွှဲအပ်နိုင်ပါသည်။

  • ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှု:စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက် နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ မဆောင်ရွက်မီ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ စသည်တို့ကို ရှင်းပြခြင်း
  • နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ မိတ်ဆက်လမ်းညွှန်မှု:ဂျပန်နိုင်ငံ၏ စည်းမျဉ်းများနှင့် အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့အစည်းများ အသုံးပြုပုံကို ရှင်းပြခြင်း
  • ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ယူခွင့်များ ပံ့ပိုးပေးခြင်း:ဆက်လက်သင်ယူနိုင်မည့် နေရာများကို လမ်းညွှန်ပေးခြင်း
  • ပုံမှန်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးခြင်း:3 လလျှင် အနည်းဆုံး 1 ကြိမ် မိမိနှင့် တွေ့ဆုံဆွေးနွေးခြင်း

အဆင့်④ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားပါ

နောက်ဆုံးတွင် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာကို တင်ပြပါသည်။ ယခုလက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားမှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားသို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်(ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများကို နယ်ပယ်အလိုက် “တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းနှင့် စစ်ဆေးရန်ဇယား”တွင် စစ်ဆေးပါ။ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်မှ ပြောင်းရွှေ့မည်ဆိုပါက စတင်အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် နောက်ဆုံးထုတ်ပြန်ချက်များကို စစ်ဆေးကြည့်ပါ။

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက် စာမေးပွဲအောင်မြင်ထားခြင်းကို အတည်ပြုခြင်းမှ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားခြင်းအထိ တစ်ဆက်တည်း ပြင်ဆင်ထားပါ။

ကုမ္ပဏီများ ယခုကတည်းက စတင်ဆောင်ရွက်သင့်သည့် ကူးပြောင်းရေးပြင်ဆင်မှုများ

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ကူးပြောင်းရန်အတွက် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် စတင်သည့် ပထမနေ့ကတည်းက ပြင်ဆင်မှုများ စတင်နေပါသည်။ ကုမ္ပဏီများ ဆောင်ရွက်သင့်သည့် ပြင်ဆင်မှုများကို အချက် 3 ချက်ဖြင့် မိတ်ဆက်ပါမည်။

ပြင်ဆင်မှု ① ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်တွင် စာမေးပွဲဖြေဆိုမည့်အချိန်ကို ထည့်သွင်းခြင်း

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ် (育成就労計画) တွင် ကာလ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များ၊ အကြောင်းအရာများကို ရေးသားရပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။

1 နှစ်ပြည့်ချိန်နှင့် ပြီးဆုံးချိန်တွင် ဖြေဆိုရမည့် စာမေးပွဲများမှ နောက်ပြန်တွက်ချက်၍ စာမေးပွဲဖြေဆိုမည့်အချိန်ကို အစီအစဉ်တွင် ကြိုတင်ထည့်သွင်းထားပါက ဆောင်ရွက်ရ ပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။

ပြင်ဆင်မှု ② ဂျပန်ဘာသာစကားလေ့လာမှုကို 3 နှစ်တာအတွက် စီစဉ်ခြင်း

အလုပ်မစတင်မီတွင် A1 နှင့်ညီမျှသောအဆင့် သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်သောအဆင့်ရှိရန်မှာ အခြေခံဖြစ်ပြီး၊ ပြီးဆုံးချိန်တွင် A2 နှင့်ညီမျှသောအဆင့် သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်သောအဆင့်ရှိရန် လိုအပ်ပါသည် (Kihon Hoshin)။

အလုပ်ခွင်သုံးစကားလုံးများနှင့် စာမေးပွဲအတွက် လေ့လာမှုကို ပေါင်းစပ်ပြီး 3 နှစ်ကြာ အဆင့်ဆင့် လေ့လာနိုင်သည့် စနစ်ကို ပြင်ဆင်ထားကြပါစို့။

ပြင်ဆင်မှု ③ ကူးပြောင်းပြီးနောက် ပံ့ပိုးကူညီမည့်စနစ်ကို သတ်မှတ်ခြင်း

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ကူးပြောင်းပါက ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်အပေါ် အခြေခံသည့် ပံ့ပိုးကူညီမှု လိုအပ်ပါသည်။ မိမိကုမ္ပဏီက ဆောင်ရွက်မည်လား၊ Toroku Shien Kikan ထံ အပ်နှံမည်လားကို ကြိုတင်ဆုံးဖြတ်ထားရပါမည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) ပြီးနောက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (ii) သို့ ဆက်သွားနိုင်သည့် လမ်းကြောင်းလည်း ရှိပါသည်။ ကွာခြားချက်များကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) နှင့် (ii) တို့၏ ကွာခြားချက်များကို အသေးစိတ်နှိုင်းယှဉ်ခြင်း【ကုမ္ပဏီများအတွက်】တွင် နှိုင်းယှဉ်ဖော်ပြထားပါသည်။

ကူးပြောင်းရေးပြင်ဆင်မှုကို အစီအစဉ်၊ ဂျပန်ဘာသာစကားလေ့လာမှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုစနစ်ဟူသော အချက် 3 ချက် ပြည့်စုံအောင် ပြင်ဆင်ခြင်းမှ စတင်ကြပါစို့။

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် စတင်ပြီးနောက်တွင်လည်း နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေး အဆင့် 2 မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါသလား။

လောလောဆယ်တွင် ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါသည်။ ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အမေးအဖြေများအရ၊ နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေး အဆင့် 2 ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးမြောက်ထားပြီး လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများ ဆက်စပ်မှုရှိပါက ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်ဟု ဖော်ပြထားပါသည်။

ဂျပန်ဘာသာစကားစာမေးပွဲသည် JLPT N4 ဖြစ်ရမည်လား။

N4 သာမကပါ။ ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အကျဉ်းချုပ်စာတမ်းတွင် A2 နှင့်ညီမျှသောအဆင့် သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော စာမေးပွဲများအဖြစ် JFT-Basic နှင့် JLPT N4 စသည်တို့ကို ဖော်ပြထားပါသည်။ ကဏ္ဍအလိုက် လိုအပ်သည့်အဆင့် ကွာခြားနိုင်သောကြောင့် ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုမူဝါဒကိုလည်း စစ်ဆေးကြည့်ပါ။

ပြောင်းရွှေ့ရန်လိုအပ်သော စာမေးပွဲကျရှုံးပါက ချက်ချင်း နိုင်ငံပြန်ရမည်လား။

သတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များအောက်တွင် စာမေးပွဲပြန်လည်ဖြေဆိုရန် အများဆုံး 1 နှစ် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကို ခွင့်ပြုထားပါသည် (ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။ အခြေခံမူဝါဒတွင် တူညီသော ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင် အကောင်အထည်ဖော်သူထံ၌ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခြင်း စသည်တို့ကို လိုအပ်ချက်များအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပါသည်။

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်ကို မဖြတ်သန်းဘဲ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) ဖြင့် လက်ခံနိုင်ပါသလား။

လက်ခံနိုင်ပါသည်။ ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အကျဉ်းချုပ်စာတမ်းတွင် နိုင်ငံခြားတွင် စာမေးပွဲအောင်မြင်ပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်သည့်လမ်းကြောင်းကိုလည်း ဖော်ပြထားပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ရောက်ရှိရန် လမ်းကြောင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ယူဆနိုင်ပါသည်။

ဤဆောင်းပါး၏ အနှစ်ချုပ်

ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် A2 နှင့်ညီမျှသောအဆင့် သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ဂျပန်ဘာသာစကားစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ခြင်းသည် လိုအပ်ချက်ဖြစ်ပါသည်။ စာမေးပွဲကျရှုံးသည့်အခါ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့် လုပ်ကိုင်နေစဉ် ပြောင်းရွှေ့ခြင်းတို့အတွက် သတ်မှတ်ချက်များရှိပါသည်။

သို့သော် သင့်လျော်သော ဆောင်ရွက်ပုံသည် ကဏ္ဍနှင့် သက်ဆိုင်သူ၏ ဂျပန်ဘာသာစကားအဆင့်အလိုက် ကွာခြားပါသည်။

ဂျပန်ဘာသာစကား လေ့လာရေးအစီအစဉ် သို့မဟုတ် ပြောင်းရွှေ့ချိန်အထိ ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုများနှင့်ပတ်သက်၍ မသေချာပါက ကျွန်ုပ်တို့ထံ လွတ်လပ်စွာ ဆွေးနွေးမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။

  • ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) အဆင့်ရှိသော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို 3 နှစ်အတွင်း ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသည့် စနစ်ဖြစ်သည် (2027 ခုနှစ် 4 လ 1 ရက်တွင် စတင်အကောင်အထည်ဖော်မည်)
  • ပြောင်းရွှေ့ရန် ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးရေးစာမေးပွဲ အဆင့် 3 စသည် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) အကဲဖြတ်စာမေးပွဲနှင့် A2 နှင့်ညီမျှသောအဆင့် သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ဂျပန်ဘာသာစကားစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည်
  • စာမေးပွဲကျရှုံးပါက သတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များအောက်တွင် ပြန်လည်ဖြေဆိုရန် အများဆုံး 1 နှစ် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသည်
  • သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) သို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲခွင့်လျှောက်လွှာတို့ လိုအပ်သည်

ကိုးကားချက်များ

JWC တွင် ရှာဖွေရန်