JWC

सीप विकास रोजगारीबाट निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा रूपान्तरण भनेको के हो? आवश्यकताहरू र प्रक्रियाको क्रमबारे व्याख्या

यो मेसिन अनुवादमा आधारित सन्दर्भ अनुवाद हो। मातृभाषीले जाँच गरेको छैन। आधिकारिक संस्करण जापानी भाषाको मूल लेख हो।

मूल लेख (जापानी)

मूल लेख अद्यावधिक मिति: · अनुवाद मिति:

2027 अप्रिल 1 देखि सीप विकास रोजगारी प्रणाली (育成就労制度) सञ्चालनमा आउनेछ (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी (出入国在留管理庁))। त्यसपछि निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (特定技能1号) मा रूपान्तरणका लागि कसरी तयारी गर्ने भन्ने विषयमा अन्योलमा रहेका कम्पनीहरू पनि कम छैनन्।

यस लेखमा रूपान्तरणका आवश्यकताहरू र प्रक्रियाको क्रमबारे जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सीले प्रकाशित गरेका सामग्रीका आधारमा व्याख्या गरिएको छ।

निष्कर्षमा भन्नुपर्दा, सीप र जापानी भाषाका परीक्षा उत्तीर्ण गर्ने लक्ष्यलाई 3 वर्षको विकास योजनामा समावेश गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।

【आधारभूत जानकारी】सीप विकास रोजगारी (育成就労) र निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) बीचको सम्बन्ध

सीप विकास रोजगारीबाट निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा जाने प्रक्रिया प्रणालीको मूल उद्देश्यसँगै जोडिएको छ। सर्वप्रथम, यी 2 प्रणालीबीचको सम्बन्धलाई 3 बुँदामा व्यवस्थित गरौँ।

बुँदा ① निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को स्तरका जनशक्ति विकास गर्ने प्रणाली

सीप विकास रोजगारी भनेको 3 वर्षसम्म काम गर्ने क्रममा निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को स्तरका जनशक्ति विकास गर्ने प्रणाली हो (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी)।

अन्तर्राष्ट्रिय योगदान गर्ने उद्देश्य भएको प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम (技能実習) भन्दा फरक, यसको उद्देश्य जनशक्ति अभाव भएका क्षेत्रमा जनशक्ति विकास र सुनिश्चित गर्नु हो।

बुँदा ② 2027 अप्रिल 1 देखि सञ्चालन सुरु

सीप विकास रोजगारी प्रणालीको Reiwa 9 (2027) अप्रिल 1 देखि सञ्चालन सुरु हुनेछ (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी)।

2026 अक्टोबरको अवस्थामा यो कार्यान्वयन हुनुअघिको चरणमा छ। विस्तृत सर्तहरू मन्त्रालयको अध्यादेश र क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिमा (प्रत्येक क्षेत्रको सञ्चालन नियम) निर्धारण गरिनेछन्।

बुँदा ③ समाप्तिको समय र निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को स्तर समान

जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सीको सारांश सामग्रीअनुसार, सीप विकास रोजगारी समाप्त हुँदाको स्तर र निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का लागि आवश्यक स्तर समान छन्।

अर्थात्, सीप विकास रोजगारीका 3 वर्षलाई निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा जानका लागि तयारी अवधि मान्न सकिन्छ।

  • सीप विकास रोजगारी:नियमतः 3 वर्षसम्म काम गर्दै सीप र जापानी भाषा सिक्ने बसोबासको हैसियत
  • निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i):निश्चित स्तरको सीप र जापानी भाषाको क्षमता भएका व्यक्तिले काम गर्ने बसोबासको हैसियत। बसोबासको कुल अवधि अधिकतम 5 वर्ष
  • सीप विकास रोजगारीका औद्योगिक क्षेत्र:सीप विकास रोजगारीअन्तर्गत कामदार स्वीकार गरिने क्षेत्र।2026 जुलाईको अवस्थामा 17 क्षेत्र (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी)

सीप विकास रोजगारीलाई निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा जोड्ने 3 वर्षको अवधि का रूपमा राखिएको छ।

सीप विकास रोजगारीबाट निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन गर्नुपर्ने आवश्यकताहरू

सीप विकास रोजगारीबाट निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन गर्नका लागि, सीप र जापानी भाषाका 2 वटा परीक्षामा उत्तीर्ण हुनुपर्छ। आवश्यकताहरूलाई क्रमशः हेरौँ।

आवश्यकता 1: सीप परीक्षामा उत्तीर्ण हुने

सीपका लागि, सीप परीक्षण ग्रेड 3 आदि वा निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मूल्याङ्कन परीक्षामा उत्तीर्ण हुनुपर्छ (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी)।

सीप परीक्षण भनेको कामदारको सीपलाई जापान सरकारले प्रमाणित गर्ने परीक्षा हो। क्षेत्रअनुसार प्रयोग गर्न मिल्ने परीक्षा फरक हुने भएकाले, क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिमा जाँच गर्नुपर्छ।

आवश्यकता 2: जापानी भाषाको A2 सरहको परीक्षामा उत्तीर्ण हुने

जापानी भाषाका लागि, जापानी भाषा शिक्षाको सन्दर्भ ढाँचा (日本語教育の参照枠) को A2 सरह वा सोभन्दा माथिको परीक्षामा उत्तीर्ण हुनुपर्छ (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी)।

सन्दर्भ ढाँचा भनेको जापानी भाषाको क्षमतालाई तहअनुसार देखाउने जापानको मापदण्ड हो। JLPT को N4 र JFT-Basic आदि उदाहरणका रूपमा दिइएका छन्।

A2 सरहको स्तरबारे, सीप विकास रोजगारीका लागि जापानी भाषाको आवश्यकता|A1 र A2 सरह भनेको के हो भन्ने व्याख्यामाविस्तृत रूपमा व्यवस्थित गरिएको छ।

आधारभूत नीतिअनुसार, प्रत्येक क्षेत्रमा कामका लागि आवश्यक स्तर पनि पूरा गर्नुपर्छ। क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिमा उक्त स्तर जाँच गरौँ।

आवश्यकता 3: प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिमसँगको भिन्नता

हालको प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिममा, चरण 2 सफलतापूर्वक पूरा गरेमा परीक्षाबाट छुट दिने व्यवस्था छ।

सीप विकास रोजगारीमा, सीप र जापानी भाषाका परीक्षामा उत्तीर्ण हुनु नै परिवर्तनको आवश्यकता हुन्छ (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी)।

  • सीप परीक्षा:सीप परीक्षण ग्रेड 3 आदि वा निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मूल्याङ्कन परीक्षा
  • जापानी भाषा परीक्षा:A2 सरह वा सोभन्दा माथिको परीक्षा (JLPT को N4, JFT-Basic आदि)
  • प्रत्येक क्षेत्रको स्तर:कामका लागि आवश्यक स्तर क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिमा जाँच गर्ने

परिवर्तनका लागि, सीप र जापानी भाषा दुवैका परीक्षामा उत्तीर्ण हुनुपर्छ भन्ने कुरा ध्यानमा राखौँ।

परीक्षामा अनुत्तीर्ण भएको अवस्था र बीचमै गरिने परिवर्तन

परिवर्तन गर्ने समय परीक्षाको नतिजा र रोजगारीको अवधिअनुसार फरक हुन सक्छ। ध्यान दिनुपर्ने 3 वटा कुरा प्रस्तुत गरिन्छ।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा ① पुनः परीक्षा दिनका लागि बढीमा 1 वर्ष निरन्तर बस्न पाउने

श्रेणी 1 मा परिवर्तन हुनका लागि दिइने परीक्षामा अनुत्तीर्ण भएमा, पुनः परीक्षा दिनका लागि बढीमा 1 वर्षसम्म बसाइ निरन्तर गर्न अनुमति दिइन्छ (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी)।

आधारभूत नीतिअनुसार, उही सीप विकास रोजगारी कार्यान्वयन संस्था (育成就労実施者) अन्तर्गत निरन्तर काम गर्नु लगायतका सर्तहरू छन्। विस्तृत सर्तहरूका लागि आगामी घोषणाहरू जाँच गर्नुहोस्।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा ② बीचमै परिवर्तन गर्न रोजगारीको अवधिसम्बन्धी सर्त

3 वर्ष नपर्खी परिवर्तन गर्दा, हालको स्वीकार गर्ने संस्था (受入れ機関) मा काम गरेको अवधि निश्चित अवधिभन्दा बढी भएको हुनुपर्ने सर्त छ (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी)।

2026 वर्ष 10 महिनासम्मको Q&A अनुसार, यो अनुमति दिने नीति प्रस्तुत गरिएको चरणमा छ। निश्चित अवधि कति हो भन्ने कुरा आगामी घोषणाबाट पुष्टि गर्नुहोस्।

ध्यान दिनुपर्ने कुरा ③ 1 वर्ष पूरा हुँदा दिइने परीक्षा पनि महत्त्वपूर्ण

स्वीकार गर्ने कम्पनीले काम सुरु भएको 1 वर्ष पूरा हुँदासम्म र काम समाप्त हुँदासम्म परीक्षा दिन लगाउनुपर्ने दायित्व हुन्छ (आधारभूत नीति)।

परीक्षाको खर्च सीप विकास रोजगारी कार्यान्वयन संस्था वा सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्था (監理支援機関) ले बेहोर्नुपर्ने भनिएको छ।

आधारभूत नीतिअनुसार, परीक्षामार्फत निर्देशनको विषयवस्तु र व्यवस्था जाँच गर्नुपर्छ। 1 वर्ष पूरा हुँदाको नतिजालाई पुनरावलोकनमा उपयोग गर्नुहोस्।

अनुत्तीर्ण हुँदा निरन्तर बस्न र बीचमै परिवर्तन गर्नका लागि सर्तहरू हुने भएकाले, परीक्षाको समयलाई योजनामा समावेश गर्नुहोस्।

निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का लागि प्रक्रियाको क्रम

परीक्षा उत्तीर्ण गरेपछि, रोजगार सम्झौता, सहायता योजना र बसोबासको हैसियत परिवर्तनको क्रममा प्रक्रिया अघि बढाइन्छ। मुख्य प्रक्रियालाई 4 चरणमा प्रस्तुत गरिएको छ।

चरण 1: परीक्षा उत्तीर्ण भएको पुष्टि गर्ने

सबैभन्दा पहिले, सम्बन्धित व्यक्तिसीप र जापानी भाषा दुवैको परीक्षा उत्तीर्ण भएको छ कि छैन भनी पुष्टि गर्नुहोस्।

यसका साथै, उत्तीर्ण गरेको परीक्षाको क्षेत्र र (i) अन्तर्गत काम गर्ने क्षेत्र मिल्छ कि मिल्दैन भनेर पनि पुष्टि गर्नु उपयुक्त हुन्छ।

चरण 2: निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदारअन्तर्गत रोजगार सम्झौता गर्ने

स्वीकार गर्ने कम्पनीले सम्बन्धित व्यक्तिसँग निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (特定技能) अन्तर्गतको रोजगार सम्झौता गर्छ।

सम्झौता गरेपछि र बसोबासको हैसियतका लागि आवेदन दिनुअघि, कामका सर्तहरू लगायतका विषयमा जानकारी दिने पूर्वमार्गदर्शन प्रदान गरिन्छ (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी)।

चरण 3: (i) का लागि सहायता योजना बनाउने

(i) अन्तर्गतका व्यक्तिलाई स्वीकार गर्ने कम्पनीले निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) विदेशी नागरिक सहायता योजना बनाई सोही योजनाअनुसार सहायता प्रदान गर्छ (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी)।

सहायता योजना बसोबाससम्बन्धी आवेदन दिँदा पेस गरिन्छ। सहायता प्रदान गर्ने कामको सम्पूर्ण वा केही भाग दर्ता गरिएको सहायता संस्थालाई जिम्मा दिन सकिन्छ।

  • पूर्वमार्गदर्शन:सम्झौतापछि र बसोबाससम्बन्धी प्रक्रिया अघि कामका सर्तहरू लगायतका विषयमा जानकारी दिने
  • दैनिक जीवन अभिमुखीकरण:जापानका नियमहरू र सार्वजनिक संस्थाहरू प्रयोग गर्ने तरिकाबारे जानकारी दिने
  • जापानी भाषा सिक्ने अवसर प्रदान गर्ने:निरन्तर सिक्न सकिने स्थानबारे जानकारी दिने
  • नियमित अन्तर्वार्ता:कम्तीमा प्रत्येक 3 महिनामा 1 पटक सम्बन्धित व्यक्तिसँग अन्तर्वार्ता गर्ने

चरण 4: बसोबासको हैसियत परिवर्तन गर्ने अनुमति माग्दै आवेदन दिने

अन्त्यमा, बसोबासको हैसियत परिवर्तन गर्ने अनुमतिका लागि आवेदन दिइन्छ। यो हालको बसोबासको हैसियतबाट निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदारमा परिवर्तन गर्नका लागि दिइने आवेदन हो (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी)।

पेस गर्नुपर्ने कागजातहरू क्षेत्रअनुसारको “पेस गर्नुपर्ने कागजातको सूची तथा जाँचपत्र”मा पुष्टि गर्नुहोस्। सीप विकास रोजगारीबाट परिवर्तन गर्ने अवस्थामा, कार्यान्वयनतर्फका नवीनतम प्रकाशित जानकारीहरू जाँच गर्नुहोस्।

प्रक्रियाका लागि, परीक्षा उत्तीर्ण भएको पुष्टिदेखि बसोबासको हैसियत परिवर्तनको आवेदनसम्मलाई एउटै निरन्तर प्रक्रियाका रूपमा तयारी गर्नुहोस्।

कम्पनीहरूले अहिलेदेखि अघि बढाउनुपर्ने रूपान्तरणको तयारी

(i) मा रूपान्तरणका लागि, सीप विकास रोजगारीको पहिलो दिनदेखि नै तयारी सुरु हुन्छ। कम्पनीहरूले अघि बढाउनुपर्ने तयारीलाई 3 वटा मुख्य बुँदामा प्रस्तुत गर्दछौँ।

तयारी ① सीप विकास योजनामा परीक्षाको समय समावेश गर्ने

सीप विकास रोजगारी योजना (育成就労計画) मा अवधि, सीप तथा जापानी भाषाका लक्ष्य र विषयवस्तु लेखिन्छ (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी)।

1 वर्ष पूरा हुँदाको र अवधि समाप्त हुँदाको परीक्षाबाट उल्टो हिसाब गरी, परीक्षा दिने समय योजनामा समावेश गरिराख्दा प्रक्रिया अघि बढाउन सजिलो हुन्छ।

तयारी ② जापानी भाषा अध्ययनलाई 3 वर्षका लागि व्यवस्थित गर्ने

रोजगारी सुरु हुनुअघि सामान्यतया A1 बराबर वा सोभन्दा माथिको स्तर आवश्यक हुन्छ र अवधि समाप्त हुँदा A2 बराबर वा सोभन्दा माथिको स्तर आवश्यक हुन्छ (Kihon Hoshin)।

काममा प्रयोग हुने भाषा र परीक्षाको अध्ययनलाई संयोजन गरी, 3 वर्ष लगाएर चरणबद्ध रूपमा सिक्न सकिने व्यवस्था तयार गरौँ।

तयारी ③ रूपान्तरणपछिको सहायता व्यवस्था निर्धारण गर्ने

(i) मा रूपान्तरण भएपछि सहायता योजनामा आधारित सहायता आवश्यक हुन्छ। यो आफ्नै कम्पनीले गर्ने वा Toroku Shien Kikan लाई जिम्मा दिने भन्ने कुरा पहिल्यै निर्धारण गर्नुहोस्।

(i) पछि (ii) मा जाने बाटो पनि छ। भिन्नताहरू निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) र (ii) बीचका भिन्नताहरूको विस्तृत तुलना【कम्पनीहरूका लागि】 मा तुलना गरिएको छ।

रूपान्तरणको तयारी योजना, जापानी भाषा अध्ययन र सहायता व्यवस्था गरी 3 वटा कुरा तयार पारेर सुरु गरौँ।

प्रायः सोधिने प्रश्नहरू

सीप विकास रोजगारी सुरु भएपछि पनि प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम नं. 2 बाट निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा जान सकिन्छ?

तत्कालका लागि जान सकिन्छ। जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सीको प्रश्नोत्तरअनुसार, प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम नं. 2 सफलतापूर्वक पूरा गरेको र कामसँग सम्बन्धित क्षेत्र भएको अवस्थामा जान सकिन्छ।

जापानी भाषाको परीक्षा JLPT को N4 नै हुनुपर्छ?

N4 मा मात्र सीमित छैन। जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सीको सारांश सामग्रीमा A2 सरह वा सोभन्दा माथिको परीक्षाका रूपमा JFT-Basic र JLPT को N4 आदि उल्लेख गरिएका छन्। क्षेत्रअनुसार आवश्यक स्तर फरक हुन सक्ने भएकाले क्षेत्रगत सञ्चालन नीति पनि जाँच्नुहोस्।

जाने प्रक्रियाका लागि दिइने परीक्षामा अनुत्तीर्ण भएमा तुरुन्तै आफ्नो देश फर्कनुपर्छ?

निश्चित सर्तहरू पूरा गरेमा पुनः परीक्षा दिनका लागि बढीमा 1 वर्षसम्म निरन्तरता दिन अनुमति पाइन्छ (जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सी)। आधारभूत नीतिअनुसार, सोही सीप विकास रोजगारी कार्यान्वयन संस्थाअन्तर्गत काम जारी राख्नु लगायतका सर्तहरू छन्।

सीप विकास रोजगारी नगरीकन निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का रूपमा स्वीकार गर्न सकिन्छ?

सकिन्छ। जापान अध्यागमन सेवा एजेन्सीको सारांश सामग्रीमा विदेशमा परीक्षा उत्तीर्ण गरी निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का रूपमा जापान प्रवेश गर्ने बाटो पनि देखाइएको छ।सीप विकास रोजगारीलाई निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) तर्फ जाने एउटा बाटोका रूपमा बुझ्न सकिन्छ।

यस लेखको सारांश

सीप विकास रोजगारीबाट निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा जानका लागि सीप र जापानी भाषाको A2 सरह वा सोभन्दा माथिको परीक्षा उत्तीर्ण गर्नु आवश्यक छ। अनुत्तीर्ण भएमा निरन्तरता दिन र बीचमै जानका लागि सर्तहरू छन्।

तर उपयुक्त प्रक्रिया क्षेत्र र सम्बन्धित व्यक्तिको जापानी भाषाको स्तरअनुसार फरक हुन्छ।

जापानी भाषा अध्ययनको योजना वा जाने प्रक्रियासम्मको तयारीबारे अन्योल भएमा निःसंकोच हामीसँग परामर्श गर्नुहोस्।

  • सीप विकास रोजगारी भनेको 3 वर्षमा निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) स्तरका जनशक्ति विकास गर्ने प्रणाली हो (2027 वर्ष 4 महिना 1 तारिखदेखि सञ्चालन सुरु)
  • जानका लागि सीप परीक्षणको ग्रेड 3 आदि वा निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मूल्याङ्कन परीक्षा र A2 सरह वा सोभन्दा माथिको जापानी भाषा परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुपर्छ
  • अनुत्तीर्ण भएमा निश्चित सर्तहरू पूरा गरेर पुनः परीक्षा दिन बढीमा 1 वर्षसम्म निरन्तरता दिन अनुमति पाइन्छ
  • निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा जानका लागि रोजगार सम्झौता, सहायता योजना र बसोबासको हैसियत परिवर्तन गर्ने अनुमतिका लागि आवेदन आवश्यक हुन्छ

स्रोतहरू

JWC मा खोज्नुहोस्