Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikdan Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tish nima? Talablar va tartib jarayoni haqida tushuntirish

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikdan Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tish tizimning asosiy maqsadi bilan bog'liq. Avvalo, 2 ta tizim o'rtasidagi bog'liqlikni 3 ta muhim jihat asosida ko'rib chiqamiz.

1-jihat: Belgilangan malakali ishchi (i) darajasidagi kadrlarni tayyorlash tizimi

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik — 3 yil davomida ishlash orqali Belgilangan malakali ishchi (i) darajasidagi kadrlarni tayyorlash tizimidir (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi).

Xalqaro hamkorlikni maqsad qilgan Texnik stajirovka (技能実習) tizimidan farqli ravishda, uning maqsadi ishchi kuchi yetishmaydigan sohalarda kadrlarni tayyorlash va ta'minlashdir.

2-jihat: 2027-yil 4-oy 1-kundan amalda qo'llanila boshlaydi

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tizimi Reiwa davrining 9-yili (2027-yil) 4-oy 1-kundan amalda qo'llanila boshlaydi (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi).

2026-yil 10-oy holatiga ko'ra, tizim hali kuchga kirmagan. Batafsil talablar vazirlik qarorlari va har bir soha bo'yicha faoliyat siyosati (har bir soha uchun faoliyat qoidalari) orqali belgilanadi.

3-jihat: Tizim yakunidagi daraja Belgilangan malakali ishchi (i) darajasiga teng

Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligining umumiy ma'lumot hujjatida Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik yakunidagi daraja Belgilangan malakali ishchi (i) uchun talab qilinadigan darajaga teng deb ko'rsatilgan.

Ya'ni, Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikning 3 yillik davrini Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tish uchun tayyorgarlik davri deb hisoblash mumkin.

• Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik: qoidaga ko'ra, 3 yil davomida ishlab, ko'nikmalar va yapon tilini egallash imkonini beradigan yashash maqomi
• Belgilangan malakali ishchi (i): muayyan ko'nikmalar va yapon tilini bilish darajasiga ega shaxslarning ishlashi uchun yashash maqomi. Yashash muddati jami 5 yilgacha
• Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik sanoat sohalari: Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik doirasida ishchilar qabul qilinadigan sohalar. 2026-yil 7-oy holatiga ko'ra 17 ta soha (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi)

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tishga tayyorlaydigan 3 yillik davr sifatida belgilangan.

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikdan Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tish uchun malaka va yapon tili bo'yicha 2 ta imtihondan o'tish talab etiladi. Talablarni ketma-ket ko'rib chiqamiz.

1-talab: Malaka imtihonidan o'tish

Malaka bo'yicha 3-darajali malaka imtihoni yoki unga tenglashtirilgan imtihondan yoxud Belgilangan malakali ishchi (i) malakasini baholash imtihonidan o'tish talab etiladi (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi).

Malaka imtihoni — davlat tomonidan ishlovchilarning malakasini tasdiqlash uchun o'tkaziladigan imtihondir. Qo'llash mumkin bo'lgan imtihon har bir sohada farq qilgani uchun buni sohalar bo'yicha faoliyat yuritish siyosatida tekshirish kerak.

2-talab: Yapon tilidan A2 darajasiga teng imtihondan o'tish

Yapon tili bo'yicha Yapon tili ta'limining ma'lumotnoma doirasi (日本語教育の参照枠) asosida A2 darajasiga teng yoki undan yuqori imtihondan o'tish talab etiladi (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi).

Ma'lumotnoma doirasi — yapon tilini bilish darajasini bosqichma-bosqich ko'rsatadigan davlat mezonidir. Misol sifatida JLPT N4 va JFT-Basic kabi imtihonlar keltirilgan.

A2 darajasiga teng bilimning taxminiy mezonlari Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikdagi yapon tili talablari | A1 va A2 darajalariga teng bilim nima ekanining izohi maqolasida batafsil tartibga solib tushuntirilgan.

Asosiy siyosatda har bir sohada ish uchun zarur bo'lgan daraja ham talab qilinishi belgilangan. Bu darajani sohalar bo'yicha faoliyat yuritish siyosatida tekshiring.

3-talab: Texnik stajirovkadan farqi

Amaldagi Texnik stajirovka tizimida 2-darajani yaxshi natija bilan tugatgan shaxslar uchun imtihondan ozod qilish tartibi mavjud.

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik tizimida esa malaka va yapon tili imtihonlaridan o'tishning o'zi maqomni o'zgartirish talabi hisoblanadi (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi).

• Malaka imtihoni: 3-darajali malaka imtihoni yoki unga tenglashtirilgan imtihon yoxud Belgilangan malakali ishchi (i) malakasini baholash imtihoni
• Yapon tili imtihoni: A2 darajasiga teng yoki undan yuqori imtihon (JLPT N4, JFT-Basic va boshqalar)
• Har bir soha uchun belgilangan daraja: ish uchun zarur bo'lgan darajani sohalar bo'yicha faoliyat yuritish siyosatida tekshirish

Maqomni o'zgartirish uchun malaka va yapon tili bo'yicha har ikkala imtihondan ham o'tish zarurligini yodda tuting.

O'tish vaqti imtihon natijalari yoki ishlagan davrga qarab o'zgarishi mumkin. E'tibor berish kerak bo'lgan 3 ta jihatni tushuntiramiz.

E'tiborli jihat ① Qayta imtihon topshirish uchun ko'pi bilan 1 yil davom ettirish

1-toifaga o'tish imtihonidan o'ta olmagan taqdirda, qayta imtihon topshirish uchun Yaponiyada yashashni ko'pi bilan 1 yil davom ettirishga ruxsat beriladi (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi).

Asosiy siyosatga ko'ra, ayni bir ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikni amalga oshiruvchi tashkilot (育成就労実施者) huzurida davom ettirish kabi talablar mavjud. Batafsil shartlar bo'yicha kelgusidagi e'lonlarni tekshirib boring.

E'tiborli jihat ② Muddat tugashidan oldin o'tish uchun ishlagan davrga oid shart mavjud

3 yilni kutmasdan o'tish uchun hozirgi qabul qiluvchi tashkilot (受入れ機関)dagi ishlagan davringiz belgilangan muddatdan oshgan bo'lishi shart (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi).

2026 yil 10 oy holatidagi savol-javoblarga ko'ra, bunga ruxsat berish siyosati ko'rsatilgan bosqichda. Aniq muddatni kelgusidagi e'lonlardan tekshiring.

E'tiborli jihat ③ 1 yil o'tgandagi imtihon ham muhim

Qabul qiluvchi korxona ish boshlangandan keyin 1 yil o'tguniga qadar va ish muddati tugaguniga qadar imtihon topshirishingizni ta'minlashi shart (asosiy siyosat).

Imtihon xarajatlarini ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikni amalga oshiruvchi tashkilot yoki nazorat va ko'mak tashkiloti (監理支援機関) qoplashi kerakligi belgilangan.

Asosiy siyosatga ko'ra, imtihon orqali yo'l-yo'riq mazmuni va tizimi tekshirilishi kerak. 1 yil o'tgandagi natijalardan faoliyatni qayta ko'rib chiqishda foydalaning.

Imtihondan o'ta olmaganda davom ettirish va muddat tugashidan oldin o'tish uchun shartlar mavjud, shuning uchun imtihon vaqtini rejangizga kiriting.

Imtihondan o'tgach, mehnat shartnomasini tuzish, qo'llab-quvvatlash rejasini ishlab chiqish va yashash maqomini o'zgartirish tartibida davom etiladi. Asosiy jarayonni 4 bosqichda tushuntiramiz.

①-bosqich: Imtihondan o'tilganini tekshirish

Avvalo, shaxsning kasbiy ko'nikmalar va yapon tili bo'yicha har ikkala imtihondan o'tganini tekshiring.

Shuningdek, topshirilgan imtihon sohasi Belgilangan malakali ishchi (i) sifatida ishlanadigan sohaga mos kelishini ham tekshirib qo'yish maqsadga muvofiq.

②-bosqich: Belgilangan malakali ishchi (特定技能) uchun mehnat shartnomasini tuzish

Qabul qiluvchi korxona shaxs bilan Belgilangan malakali ishchi uchun mehnat shartnomasini tuzadi.

Shartnoma tuzilgach, yashash maqomi uchun ariza berishdan oldin, mehnat sharoitlari va boshqa masalalarni tushuntirish uchun dastlabki yo'l-yo'riq beriladi (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi).

③-bosqich: Belgilangan malakali ishchi (i) uchun qo'llab-quvvatlash rejasini tuzish

Belgilangan malakali ishchi (i) ni qabul qiladigan korxona Belgilangan malakali ishchi (i) bo'lgan chet el fuqarosini qo'llab-quvvatlash rejasini tuzadi va reja asosida yordam ko'rsatadi (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi).

Qo'llab-quvvatlash rejasi yashash maqomi uchun ariza berilganda taqdim etiladi. Qo'llab-quvvatlash ishlarining barchasini yoki bir qismini ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlash tashkilotiga topshirish mumkin.

• Dastlabki yo'l-yo'riq: shartnoma tuzilgach, yashash maqomi bilan bog'liq tartib-taomillardan oldin mehnat sharoitlari va boshqa masalalarni tushuntirish
• Kundalik hayot bo'yicha yo'l-yo'riq: Yaponiyadagi qoidalar va davlat muassasalaridan foydalanish usullarini tushuntirish
• Yapon tilini o'rganish imkoniyatlarini taqdim etish: o'qishni davom ettirish mumkin bo'lgan joylar haqida ma'lumot berish
• Muntazam suhbatlar: kamida har 3 oyda 1 marta shaxs bilan suhbat o'tkazish

④-bosqich: Yashash maqomini o'zgartirish uchun ruxsat olishga ariza berish

Oxirida yashash maqomini o'zgartirish uchun ruxsat olishga ariza beriladi. Bu amaldagi yashash maqomini Belgilangan malakali ishchi maqomiga o'zgartirish uchun beriladigan arizadir (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi).

Taqdim etiladigan hujjatlar har bir soha uchun belgilangan “Taqdim etiladigan hujjatlar ro'yxati va tekshiruv varag'i” orqali tekshiriladi. Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik maqomidan o'tiladigan bo'lsa, tizim kuchga kirishiga doir eng so'nggi e'lonlarni tekshiring.

Jarayonni imtihondan o'tilganini tekshirishdan yashash maqomini o'zgartirish uchun ariza berishgacha uzluksiz tarzda tayyorlang.

Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tishga tayyorgarlik Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikning birinchi kunidan boshlanadi. Kompaniyalar amalga oshirishi kerak bo'lgan tayyorgarlikni 3 jihat bo'yicha tushuntiramiz.

Tayyorgarlik ① Rivojlantirish rejasiga imtihon muddatlarini kiritish

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlik rejasi (育成就労計画)da muddat, ko'nikmalar va yapon tili bo'yicha maqsadlar hamda mazmun yoziladi (Yaponiya Immigratsiya xizmatlari agentligi).

1 yil o'tgandagi va dastur yakunidagi imtihonlardan kelib chiqib, imtihon topshirish vaqtini rejaga oldindan kiritish ishni osonlashtiradi.

Tayyorgarlik ② Yapon tilini o'rganishni 3 yilga rejalashtirish

Ish boshlashdan oldin odatda A1 yoki undan yuqori daraja talab etiladi, yakunda esa A2 yoki undan yuqori daraja talab etiladi (asosiy siyosat).

Ishda ishlatiladigan so'zlar bilan imtihonga tayyorgarlikni birlashtirib, 3 yil davomida bosqichma-bosqich o'rganish imkonini beradigan tizim yarating.

Tayyorgarlik ③ O'tishdan keyingi qo'llab-quvvatlash tizimini belgilash

Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tgach, qo'llab-quvvatlash rejasi asosidagi yordam zarur bo'ladi. Uni kompaniyaning o'zi amalga oshirishi yoki Toroku Shien Kikan'ga topshirishini oldindan belgilab qo'yish kerak.

Belgilangan malakali ishchi (i) maqomidan keyin (ii) maqomiga o'tish yo'li ham mavjud. Farqlar Belgilangan malakali ishchi (i) va (ii) o'rtasidagi farqlarni batafsil taqqoslash【kompaniyalar uchun】 maqolasida taqqoslangan.

O'tishga tayyorgarlikni reja, yapon tilini o'rganish va qo'llab-quvvatlash tizimidan iborat 3 jihatni ta'minlashdan boshlang.

Ko'nikmalarni rivojlantirish uchun bandlikdan Belgilangan malakali ishchi (i) maqomiga o'tish uchun kasbiy ko'nikmalar va yapon tili bo'yicha A2 darajasiga teng yoki undan yuqori imtihonlardan o'tish talab etiladi. Imtihondan o'ta olmaganda davom ettirish va muddat tugashidan oldin o'tish uchun shartlar mavjud.

Biroq, mos keladigan yo'l sohaga va shaxsning yapon tili darajasiga qarab farq qiladi.

Yapon tilini o'rganish rejasi yoki o'tishga tayyorgarlik yuzasidan ikkilansangiz, biz bilan bemalol maslahatlashing.