দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান থেকে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-তে স্থানান্তর কী? যোগ্যতার শর্ত ও প্রক্রিয়ার ধাপসমূহের ব্যাখ্যা

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান থেকে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-এ স্থানান্তর ব্যবস্থাটির মূল উদ্দেশ্যের সঙ্গে সম্পর্কিত। প্রথমে, 2টি ব্যবস্থার সম্পর্ক 3টি মূল বিষয়ে সাজিয়ে দেখা যাক।

মূল বিষয় ① নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-এর মানসম্পন্ন কর্মী গড়ে তোলার ব্যবস্থা

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান হলো 3 বছর কাজের মাধ্যমে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-এর মানসম্পন্ন কর্মী গড়ে তোলার ব্যবস্থা (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)।

আন্তর্জাতিক অবদান রাখার উদ্দেশ্যে পরিচালিত কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (技能実習)-এর বিপরীতে, এর উদ্দেশ্য হলো যেসব খাতে কর্মীর ঘাটতি রয়েছে, সেসব খাতে কর্মী গড়ে তোলা ও নিশ্চিত করা।

মূল বিষয় ② 2027 সালের 4 এপ্রিল কার্যক্রম শুরু

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান ব্যবস্থা Reiwa 9 (2027) সালের 4 এপ্রিল থেকে কার্যকর হবে (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)।

2026 সালের অক্টোবর পর্যন্ত এটি কার্যকর হওয়ার আগের পর্যায়ে রয়েছে। বিস্তারিত শর্তগুলো মন্ত্রণালয়ের অধ্যাদেশ এবং খাতভিত্তিক পরিচালনা নীতিতে (প্রতিটি খাতের পরিচালনার নিয়ম) নির্ধারিত হবে।

মূল বিষয় ③ সমাপ্তির সময়ের মান এবং নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-এর মান সমান

জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থার সারসংক্ষেপ নথি অনুযায়ী, দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান শেষ করার সময়ের মান এবং নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-এর জন্য প্রয়োজনীয় মান সমান।

অর্থাৎ, দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানের 3 বছরকে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-এ স্থানান্তরের প্রস্তুতিকাল হিসেবে বিবেচনা করা যায়।

• দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান: নীতিগতভাবে 3 বছর কাজ করার পাশাপাশি দক্ষতা ও জাপানি ভাষা অর্জনের আবাসিক মর্যাদা
• নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i): নির্দিষ্ট পর্যায়ের দক্ষতা ও জাপানি ভাষার সক্ষমতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের কাজ করার আবাসিক মর্যাদা। মোট সর্বোচ্চ 5 বছর থাকা যায়
• দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান শিল্পখাত: দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানের আওতায় কর্মী গ্রহণের খাত। 2026 সালের জুলাই পর্যন্ত 17টি খাত (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানকে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-এর সঙ্গে সংযোগ স্থাপনের জন্য 3 বছরের সময়কাল হিসেবে নির্ধারণ করা হয়েছে।

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান থেকে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-তে যেতে হলে দক্ষতা ও জাপানি ভাষার 2টি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে। শর্তগুলো ধারাবাহিকভাবে দেখে নেওয়া যাক।

শর্ত 1: দক্ষতার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া

দক্ষতার ক্ষেত্রে দক্ষতা যাচাই পরীক্ষা লেভেল 3 ইত্যাদি অথবা নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i) মূল্যায়ন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া আবশ্যক (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)।

দক্ষতা যাচাই পরীক্ষা হলো কর্মরত ব্যক্তির দক্ষতাকে সরকারিভাবে স্বীকৃতি দেওয়ার একটি পরীক্ষা। ক্ষেত্রভেদে প্রযোজ্য পরীক্ষা ভিন্ন হয়, তাই ক্ষেত্রভিত্তিক পরিচালনা নীতিতে তা যাচাই করতে হবে।

শর্ত 2: জাপানি ভাষার A2 সমমানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া

জাপানি ভাষার ক্ষেত্রে জাপানি ভাষা শিক্ষার রেফারেন্স কাঠামো (日本語教育の参照枠)-এর A2 সমমান বা তার ঊর্ধ্বের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া আবশ্যক (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)।

রেফারেন্স কাঠামো হলো জাপানি ভাষার দক্ষতা বিভিন্ন ধাপে প্রকাশ করার একটি জাতীয় মানদণ্ড। JLPT-এর N4 এবং JFT-Basic ইত্যাদি উদাহরণ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

A2 সমমানের নির্দেশক সম্পর্কে দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানের জাপানি ভাষার শর্তাবলি｜A1 ও A2 সমমান বলতে কী বোঝায় নিবন্ধে বিস্তারিতভাবে সাজিয়ে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

মৌলিক নীতিতে প্রতিটি ক্ষেত্রে কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার মানও পূরণ করতে হবে বলে উল্লেখ করা হয়েছে। ক্ষেত্রভিত্তিক পরিচালনা নীতিতে সেই মান যাচাই করুন।

শর্ত 3: কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের সঙ্গে পার্থক্য

বর্তমান কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ ব্যবস্থায় 2 নম্বর পর্যায় সন্তোষজনকভাবে সম্পন্ন করলে পরীক্ষা থেকে অব্যাহতি দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে।

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে দক্ষতা ও জাপানি ভাষার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়াই স্থানান্তরের শর্ত হবে (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)।

• দক্ষতার পরীক্ষা：দক্ষতা যাচাই পরীক্ষা লেভেল 3 ইত্যাদি অথবা নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i) মূল্যায়ন পরীক্ষা
• জাপানি ভাষার পরীক্ষা：A2 সমমান বা তার ঊর্ধ্বের পরীক্ষা (JLPT-এর N4, JFT-Basic ইত্যাদি)
• প্রতিটি ক্ষেত্রের মান：কাজের জন্য প্রয়োজনীয় মান ক্ষেত্রভিত্তিক পরিচালনা নীতিতে যাচাই করতে হবে

মনে রাখুন, স্থানান্তরের জন্য দক্ষতা ও জাপানি ভাষা—উভয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া প্রয়োজন।

স্থানান্তরের সময় পরীক্ষার ফলাফল বা কর্মসংস্থানের সময়কাল অনুযায়ী পরিবর্তিত হতে পারে। এখানে মনে রাখার মতো 3টি সতর্কতার বিষয় তুলে ধরা হলো।

সতর্কতার বিষয় ① পুনরায় পরীক্ষার জন্য সর্বোচ্চ 1 বছর অব্যাহত থাকা

1 নম্বরে স্থানান্তরের পরীক্ষায় অকৃতকার্য হলে, পুনরায় পরীক্ষা দেওয়ার জন্য সর্বোচ্চ 1 বছর জাপানে অবস্থান অব্যাহত রাখার অনুমতি দেওয়া হয় (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)।

মৌলিক নীতি অনুযায়ী, একই দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান বাস্তবায়নকারী সংস্থা (育成就労実施者)-এর অধীনে কাজ চালিয়ে যাওয়া ইত্যাদি শর্ত পূরণ করতে হবে। বিস্তারিত শর্তের জন্য ভবিষ্যতে প্রকাশিত তথ্য পরীক্ষা করুন।

সতর্কতার বিষয় ② মাঝপথে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের সময়কালের শর্ত

3 বছর অপেক্ষা না করে স্থানান্তর করতে হলে, বর্তমান গ্রহণকারী সংস্থা (受入れ機関)-তে কর্মসংস্থানের সময়কাল একটি নির্দিষ্ট সময় অতিক্রম করা শর্ত (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)।

2026 সালের 10 মাসের সময়কার Q&A অনুযায়ী, এটি এখনও অনুমতি দেওয়ার নীতি জানানো হয়েছে—এমন পর্যায়ে রয়েছে। নির্দিষ্ট সময়কাল ভবিষ্যতে প্রকাশিত তথ্য থেকে নিশ্চিত করুন।

সতর্কতার বিষয় ③ 1 বছর পূর্তির সময়কার পরীক্ষাও গুরুত্বপূর্ণ

গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানের কাজ শুরু হওয়ার পর 1 বছর পূর্ণ হওয়ার সময়ের মধ্যে এবং কর্মসূচি শেষ হওয়ার সময়ের মধ্যে পরীক্ষা দেওয়ানোর বাধ্যবাধকতা রয়েছে (মৌলিক নীতি)।

পরীক্ষার খরচ দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান বাস্তবায়নকারী সংস্থা অথবা তত্ত্বাবধান ও সহায়তা সংস্থা (監理支援機関)-কে বহন করতে হবে বলে নির্ধারণ করা হয়েছে।

মৌলিক নীতিতে বলা হয়েছে, পরীক্ষার মাধ্যমে প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু ও ব্যবস্থাপনা যাচাই করা উচিত। 1 বছর পূর্তির সময়কার ফলাফল পর্যালোচনার কাজে ব্যবহার করুন।

অকৃতকার্য হলে কাজ অব্যাহত রাখা বা মাঝপথে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে শর্ত রয়েছে, তাই পরিকল্পনায় পরীক্ষার সময় অন্তর্ভুক্ত রাখুন।

পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পর, কর্মসংস্থান চুক্তি, সহায়তা পরিকল্পনা এবং বসবাসের মর্যাদা পরিবর্তন—এই ক্রমে এগোতে হবে। মূল প্রক্রিয়াটি 4টি ধাপে তুলে ধরা হলো।

ধাপ ① পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া নিশ্চিত করা

প্রথমে নিশ্চিত করতে হবে যে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি দক্ষতা ও জাপানি ভাষা—উভয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন কি না।

এর পাশাপাশি, যে ক্ষেত্রের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন, সেটি (i) মর্যাদায় যে ক্ষেত্রে কাজ করবেন তার সঙ্গে মেলে কি না, তাও নিশ্চিত করে রাখলে ভালো হয়।

ধাপ ② নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (特定技能)-এর কর্মসংস্থান চুক্তি করা

গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠান সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির সঙ্গে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীর কর্মসংস্থান চুক্তি করে।

চুক্তির পর এবং বসবাসের মর্যাদার জন্য আবেদন করার আগে, কর্মপরিবেশ ইত্যাদি ব্যাখ্যা করার জন্য আগাম নির্দেশনা প্রদান করা হয় (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)।

ধাপ ③ (i)-এর সহায়তা পরিকল্পনা তৈরি করা

(i) মর্যাদার কর্মী গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠান (i) মর্যাদার নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশি কর্মীর সহায়তা পরিকল্পনা তৈরি করে এবং সেই পরিকল্পনা অনুযায়ী সহায়তা প্রদান করে (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)।

বসবাসের আবেদনের সময় সহায়তা পরিকল্পনাটি জমা দিতে হয়। সহায়তার সম্পূর্ণ বা আংশিক দায়িত্ব নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থাকে দেওয়া যেতে পারে।

• আগাম নির্দেশনা：চুক্তির পর এবং বসবাস-সংক্রান্ত প্রক্রিয়ার আগে কর্মপরিবেশ ইত্যাদি ব্যাখ্যা করা
• জীবনযাপনবিষয়ক ওরিয়েন্টেশন：জাপানের নিয়মকানুন এবং সরকারি প্রতিষ্ঠান ব্যবহারের পদ্ধতি ব্যাখ্যা করা
• জাপানি ভাষা শেখার সুযোগ প্রদান：নিয়মিত শেখা চালিয়ে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে এমন স্থানের তথ্য দেওয়া
• নিয়মিত সাক্ষাৎকার：প্রতি 3 মাসে অন্তত 1 বার সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির সঙ্গে সাক্ষাৎকার নেওয়া

ধাপ ④ বসবাসের মর্যাদা পরিবর্তনের অনুমতির জন্য আবেদন করা

সবশেষে, বসবাসের মর্যাদা পরিবর্তনের অনুমতির জন্য আবেদন করতে হয়। এটি বর্তমান বসবাসের মর্যাদা থেকে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীতে পরিবর্তনের আবেদন (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)।

জমা দেওয়ার নথিগুলো প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য নির্ধারিত “জমা দেওয়ার নথির তালিকা ও যাচাইপত্র” দেখে নিশ্চিত করতে হবে। দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান থেকে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে, কার্যকর করার প্রস্তুতি সম্পর্কে সর্বশেষ প্রকাশিত তথ্য যাচাই করুন।

প্রক্রিয়াটির জন্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া নিশ্চিত করা থেকে বসবাসের মর্যাদা পরিবর্তনের আবেদন পর্যন্ত ধারাবাহিকভাবে প্রস্তুতি নিন।

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-এ রূপান্তরের প্রস্তুতি দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থানের প্রথম দিন থেকেই শুরু হয়। কোম্পানিগুলোর নেওয়া উচিত এমন প্রস্তুতি 3টি মূল বিষয়ের মাধ্যমে তুলে ধরা হলো।

প্রস্তুতি ① দক্ষতা উন্নয়ন পরিকল্পনায় পরীক্ষার সময় অন্তর্ভুক্ত করা

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান পরিকল্পনায় (育成就労計画) সময়কাল, দক্ষতা ও জাপানি ভাষার লক্ষ্য এবং বিষয়বস্তু লিখতে হয় (জাপানের অভিবাসন সেবা সংস্থা)।

1 বছর পূর্তির সময় এবং সমাপ্তির সময়ের পরীক্ষা থেকে পিছিয়ে হিসাব করে পরীক্ষা দেওয়ার সময় পরিকল্পনায় আগে থেকেই অন্তর্ভুক্ত করলে প্রক্রিয়াটি এগিয়ে নেওয়া সহজ হয়।

প্রস্তুতি ② 3 বছরের জন্য জাপানি ভাষা শেখার পরিকল্পনা তৈরি করা

কাজ শুরু করার আগে সাধারণত A1 সমমান বা তার বেশি দক্ষতা প্রয়োজন এবং সমাপ্তির সময় A2 সমমান বা তার বেশি দক্ষতা প্রয়োজন হয় (মৌলিক নীতি)।

কাজে ব্যবহৃত ভাষা ও পরীক্ষার পড়াশোনা একত্র করে 3 বছর ধরে ধাপে ধাপে শেখার ব্যবস্থা প্রস্তুত করুন।

প্রস্তুতি ③ রূপান্তরের পরের সহায়তা ব্যবস্থা নির্ধারণ করা

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-এ রূপান্তরের পর সহায়তা পরিকল্পনার ভিত্তিতে সহায়তা প্রদান করা প্রয়োজন। এই সহায়তা নিজ কোম্পানি দেবে, নাকি Tourokushien Kikan-এর কাছে দায়িত্ব অর্পণ করবে, তা আগে থেকেই নির্ধারণ করুন।

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-এর পর নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (ii)-এ যাওয়ার পথও রয়েছে। পার্থক্যগুলো নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i) ও (ii)-এর পার্থক্যের বিস্তারিত তুলনা【কোম্পানির জন্য】-এ তুলনা করা হয়েছে।

রূপান্তরের প্রস্তুতি পরিকল্পনা, জাপানি ভাষা শিক্ষা এবং সহায়তা ব্যবস্থা—এই 3টি বিষয় প্রস্তুত করা দিয়ে শুরু করুন।

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসংস্থান থেকে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i)-তে পরিবর্তন করতে হলে দক্ষতা এবং জাপানি ভাষায় A2 সমমান বা তার চেয়ে উচ্চতর পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া আবশ্যক। অকৃতকার্য হলে কার্যক্রম চালিয়ে যাওয়া এবং মেয়াদের মাঝপথে পরিবর্তনের ক্ষেত্রে কিছু শর্ত রয়েছে।

তবে উপযুক্ত পদ্ধতি ক্ষেত্র এবং সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির জাপানি ভাষার দক্ষতার স্তর অনুযায়ী ভিন্ন হয়।

জাপানি ভাষা শেখার পরিকল্পনা বা পরিবর্তনের প্রস্তুতি নিয়ে দ্বিধায় থাকলে নির্দ্বিধায় আমাদের সঙ্গে পরামর্শ করুন।